我是老板　　在招聘上也会偏向于已婚已育的女性　　她们的稳定性比较高　　米有老板喜欢看自己的员工流动性太高的　　
　　很正常啦，都说男女平等，其实现在这个社会越来越不平等了，渐渐开始把妇女往家里逼。我们公司是国企，对于孕妇和哺乳期妈妈还都比较照顾，但是领导现在也不要大龄未婚女青年了，除非条件特别好。
　　@生于克里特
10:28:09　　A是个贱货任谁看了都不爽，楼主只不过说一下就触动这么多人了？都是说大话没能力又打算借怀孕骗工资的吧？不然跳什么跳？ 　　这种孕妇就是不要脸，自己不要脸，还堵了后人的路。贱货越来越多公司不得不防，别说公司了，体制内也一样烦这种人，领着一份钱什么都不干，工作量都摊在别人身上，谁遇到都会抱怨 　　让女性就业越来越难的不是国家制度公司老板，就是A这种不要脸的女人　　-----------------------------　　排，一个老鼠屎坏了一锅粥，A这样的人会令越来越多的女性在职场没了活路　　
　　@丢失的酒瓶
10:30:01　　你说的公司层面，俺在说那些神经兮兮恨同事请假的员工。。。　　我们似乎说的不是一回事。　　不过话说女性优势在于大部分女性比较不具攻击性，可以使人放松戒备。而且大部分女性是可以在一个岗位上做很久的，因为女性健康程度决定女性突发死亡是远远低于男性的。而且女性比男性细心而温和，可以胜任很多男人比较不合适的工作。这些就是优势。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 195楼
10:40:06　　对于女性而言讨论几个有意见的同事毫无意义，这个世界上从不缺少说是非的人。　　我关心的是以后还要多少公司愿意招揽女性员工入管理层，我们女性的职业发展到底如何才能和男性平齐。　　就你说的几点，我不是特别同意。就我公司看来，没看出女性健康程度比男性高，请事假病假的反而是女性多。至于细心么，生活上的确是女性细心，但是在工作上就未必了，不能排除的确不少女性没把全部精力放在工作上。至于愿意在一个岗位......　　-----------------------------　　这是也是因为中国现在很多女人自甘下贱的原因，很多女性还在把自己当成一样东西，高价卖给夫家就是完成了一生的任务，工作什么只是她们生活中最不重要的一环。。。但是这是很有限的女性的思维，不代表所有女性。也许因为环境原因，你接触的那种不拿自己当回事的女性比较多。　　话说谈管理脱离了社会文化层面就是去了意义。俺只是说的是普遍意义上的女性优势罢了。就普遍来说，如果一个职位求的是经验丰富和人员流动小，那么这个职位找女性来做就很合适。很多女性在一个职位上做二三十年都没问题。　　但是这些落实到不同国家和地区就不一样了。放在韩国日本就行不通了。
　　本人大四女生，挺支持楼主的。就因为有些女生来公司不久就生，生完精力都放在孩子身上，反而忽视发你工资的雇主，所以连累我们这些工作为重的单身主义女性找工作时多了许多阻碍　　
　　不明白大家为什么喷楼主，我以前是做HR的，我通篇看下来不是孕妇那两个字，而是这个女员工的工作态度，先不说她是不是来骗孕期工资的，就先看她的工作态度也会让人很头疼，我们公司女员工就是怀孕了就是努力把自己的工作完成，快生之前已经交接好工作了。　　她的技能都有问题，楼主你们HR不做技能考试吗？他们不懂可以找相关岗位上级来协助面试啊，这种连自己专业都搞不明白的人怎么能招进公司　　归根结底楼主不要把重点放在孕妇上，而是是要提高HR的招聘能力
　　@说说而已表当真 201楼
10:44:00　　很正常啦，都说男女平等，其实现在这个社会越来越不平等了，渐渐开始把妇女往家里逼。我们公司是国企，对于孕妇和哺乳期妈妈还都比较照顾，但是领导现在也不要大龄未婚女青年了，除非条件特别好。　　-----------------------------　　国企如果没关系的话，也会偏向男性一些，毕竟很多领导需要小年轻做这做那的，女生使唤不如男生方便。
　　@玲珑骰子安红豆啊
07:34:48　　女性在工作上确实是一个尴尬的存在。除了让爸爸也休产假，想不出更好的解决方案啦。 　　-----------------------------　　排。这是正确的。 北欧都是这样　　
　　@丢失的酒瓶
09:08:31　　那些恨同事，因为多分担了工作的人啊。。。你们是有多么拎不清？　　为什么不去恨上层没有在人家产假的期间再找一个兼职来填补人手空缺？有人请产假，再找人来填补人手空缺这是理所当然的。　　那些白白的分担了份外的工作，还不敢去理论的人，还要恨那些不相干的人？这是欺软怕硬呢？还是斯德哥尔摩综合症呢？　　-----------------------------　　@迪凝之晶 196楼
10:41:15　　财务这种要害部门怎么可能随便找个兼职的干？　　-----------------------------　　为啥不能。。。俺这里的财务兼职的人多了去了，除非有啥不能告人的。。。就是有不能告人的，也是只有核心人员知道，大部事情都是很简单的，一个刚毕业的没经验的学生兼职一段时期根本没问题。
　　你们公司自己把关不严找个这样的人进来也好意思讲，眼睛瞎了？　　
　　@乌泱传奇
09:27:41　　那位酒瓶同志也许从来不知道这世上还有一部分单位不叫公司，它们也许叫机关，也许叫学校，也许叫医院，一个老师请假了，是赶紧招一个来代替呢，还是请别的老师顶一下？　　-----------------------------　　@ziruo_2002
09:50:48　　老师的话，我们会找另外一个老师顶上去。但是，以后这门课你就不一定能上了。很有可能是那不会来的　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
09:56:24　　如果其他老师的时间安排的很满的话，必然要再找一个来。。。如果其他老师居然还有时间代课，那么就是说其实员工们的工作并不满，这个机构的人员就是太多了。。。这样安排不满的工作负荷，还有什么理由去恨请假的同事呢？　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念
10:08:14　　你知道不知道老师除了上课之外还有其它工作任务呢？你知道不知道教育部有要求师生比这个指标呢？　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶 151楼
10:10:56　　就是说啊，如果其他老师的工作负荷已经满了，那就必须找另一个来代替了，否则师生比也达不到啊。。。如果其他老师的负荷没满，那么本来就不满的工作，少了一个请假的也没必要恨吧？　　-----------------------------　　没有啊，老师只管上课。不管其他的，行政有做行政的老师，管学生有辅导员，老师只管上课就好了啊。同事怀孕，我们没觉得有什么问题。帮她上一下课而已啊。
　　@丢失的酒瓶
10:30:01　　你说的公司层面，俺在说那些神经兮兮恨同事请假的员工。。。　　我们似乎说的不是一回事。　　不过话说女性优势在于大部分女性比较不具攻击性，可以使人放松戒备。而且大部分女性是可以在一个岗位上做很久的，因为女性健康程度决定女性突发死亡是远远低于男性的。而且女性比男性细心而温和，可以胜任很多男人比较不合适的工作。这些就是优势。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 195楼
10:40:06　　对于女性而言讨论几个有意见的同事毫无意义，这个世界上从不缺少说是非的人。　　我关心的是以后还要多少公司愿意招揽女性员工入管理层，我们女性的职业发展到底如何才能和男性平齐。　　就你说的几点，我不是特别同意。就我公司看来，没看出女性健康程度比男性高，请事假病假的反而是女性多。至于细心么，生活上的确是女性细心，但是在工作上就未必了，不能排除的确不少女性没把全部精力放在工作上。至于愿......　　-----------------------------　　从来没感觉到在整体上女性就业优势多于男性，哪个国家都一样。
　　那你也不能骂孕妇啊，你应该骂把她招进来的HR，27岁说5年内不结婚不生孩子，只有傻子才信！
　　@玲珑骰子安红豆啊
07:34:48　　女性在工作上确实是一个尴尬的存在。除了让
也休产假，想不出更好的解决方案啦。　　-----------------------------　　@晓非晓ABC 207楼
10:48:22　　排。这是正确的。 北欧都是这样　　-----------------------------　　俺这里是男方可以分女方的产假。。。也就是产假是或男方休，或女方休，反正一个家庭就3个月带薪产假，两口子自己商量谁来休。
　　@温尼猫 197楼
10:41:25　　特别能理解卤煮。本人女。本来女性在就业市场上就已经足够被歧视了，我们本应一面呼吁立法停止歧视一面通过自身的优异表现证明女性也可以胜任大部分工作。而现实呢？有一部分女性不是被男权洗脑，就是自暴自弃，甚至出现了卤煮说的这种钻劳动法空子的。好嘛，一人是得利了，规规矩矩工作的人却遭殃了。　　-----------------------------　　确实，很多女性早早的就树立了相夫教子所谓为家庭牺牲的打算，或者是产假结束辞职，或者是在工作上不敬业，最终影响的整个女性群体。即使是在机关事业单位这种在工作上不勤奋不会导致丢工作的地方，这样的人也是不会得到重用的，也会影响女性在就业问题上所面临的环境的。
　　说说而已表当真
10:44:00　　很正常啦，都说男女平等，其实现在这个社会越来越不平等了，渐渐开始把妇女往家里逼。我们公司是国企，对于孕妇和哺乳期妈妈还都比较照顾，但是领导现在也不要大龄未婚女青年了，除非条件特别好。　　-----------------------------　　@呜呜木收到压岁钱 206楼
10:48:21　　国企如果没关系的话，也会偏向男性一些，毕竟很多领导需要小年轻做这做那的，女生使唤不如男生方便。　　-----------------------------　　是的，比如我们财务副经理，一直没结婚没生娃，可受宠了。但是在39岁的时候突然闪婚生孩子了，马上就被打入冷宫啦。。。。
　　@乌泱传奇
09:27:41　　那位酒瓶同志也许从来不知道这世上还有一部分单位不叫公司，它们也许叫机关，也许叫学校，也许叫医院，一个老师请假了，是赶紧招一个来代替呢，还是请别的老师顶一下？　　-----------------------------　　@ziruo_2002
09:50:48　　老师的话，我们会找另外一个老师顶上去。但是，以后这门课你就不一定能上了。很有可能是那不会来的　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
09:56:24　　如果其他老师的时间安排的很满的话，必然要再找一个来。。。如果其他老师居然还有时间代课，那么就是说其实员工们的工作并不满，这个机构的人员就是太多了。。。这样安排不满的工作负荷，还有什么理由去恨请假的同事呢？　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念
10:08:14　　你知道不知道老师除了上课之外还有其它工作任务呢？你知道不知道教育部有要求师生比这个指标呢？　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
10:10:56　　就是说啊，如果其他老师的工作负荷已经满了，那就必须找另一个来代替了，否则师生比也达不到啊。。。如果其他老师的负荷没满，那么本来就不满的工作，少了一个请假的也没必要恨吧？　　-----------------------------　　@ziruo_楼
10:50:01　　没有啊，老师只管上课。不管其他的，行政有做行政的老师，管学生有辅导员，老师只管上课就好了啊。同事怀孕，我们没觉得有什么问题。帮她上一下课而已啊。　　-----------------------------　　君不见楼上有人恨同事休产假，因为同事休产假导致他要多做事情。。。　　俺就不明白了，那人为什么不去恨管理层不多请个人来帮忙，而是要恨同事请假。话说如果工作根本不满，那么就恨的跟莫名其妙了。
　　回复第34楼(作者:@呜呜木收到压岁钱 于
07:52)　　@公子兮墨 30楼
07:47:04　　楼主快八，我要出门了　　---……　　==========　　祝愿楼主女朋友也找不到工作，不过楼主是有钱人，能养起老婆　　
　　@枫夜凛 212楼
10:50:32　　那你也不能骂孕妇啊，你应该骂把她招进来的HR，27岁说5年内不结婚不生孩子，只有傻子才信！　　-----------------------------　　HR又不是测谎仪，现在普遍晚婚晚育，5年内不结婚不生孩子有什么不可能？　　被骗的话永远是骗子不对，受害者有什么错？如果被骗是受害者蠢，那你被强奸是不是因为你骚？
　　回复第16楼(作者:@呜呜木收到压岁钱 于
07:25) 　　@天天被自己帅醒 10楼
07:14:07 　　楼主若是给分析为什么…… ==========　　如果我在一家公司拿2500的月薪，而我同事三十万年薪，那我叶觉得嫁个好男人生个宝宝比较重要。　　
　　@丢失的酒瓶
10:46:34　　你说的公司层面，俺在说那些神经兮兮恨同事请假的员工。。。 　　我们似乎说的不是一回事。 　　不过话说女性优势在于大部分女性比较不具攻击性，可以使人放松戒备。而且大部分女性是可以在一个岗位上做很久的，因为女性健康程度决定女性突发死亡是远远低于男性的。而且女性比男性细心而温和，可以胜任很多男人比较不合适的工作。这些就是优势。 　　----------------------------- 　　@最是人家留不住12 195楼
10:40:06 　　对于女性而言讨论几个有意见的同事毫无意义，这个世界上从不缺少说是非的人。 　　我关心的是以后还要多少公司愿意招揽女性员工入管理层，我们女性的职业发展到底如何才能和男性平齐。 　　就你说的几点，我不是特别同意。就我公司看来，没看出女性健康程度比男性高，请事假病假的反而是女性多。至于细心么，生活上的确是女性细心，但是在工作上就未必了，不能排除的确不少女性没把全部精力放在工作上。至于愿意在一个岗位...... 　　----------------------------- 　　这是也是因为中国现在很多女人自甘下贱的原因，很多女性还在把自己当成一样东西，高价卖给夫家就是完成了一生的任务，工作什么只是她们生活中最不重要的一环。。。但是这是很有限的女性的思维，不代表所有女性。也许因为环境原因，你接触的那种不拿自己当回事的女性比较多。 　　话说谈管理脱离了社会文化层面就是去了意义。俺只是说的是普遍意义上的女性优势罢了。就普遍来说，如果一个职位求的是经验丰富和人员流动小，那么这个职位找女性来做就很合适。很多女性在一个职位上做二三十年都没问题。 　　但是这些落实到不同国家和地区就不一样了。放在韩国日本就行不通了。 　　-----------------------------　　我是女性，我的老板有是女性，就工作上的专注而言普遍来说的确男性更乐意在工作中付出全部，当然我老板是女强人，比一般男性更拼搏。我不觉得只是因为我的工作环境问题。你告诉我那家公司，男女比例各一半的，女性是比男性普遍更专注的？不要告诉我是流水线上的女工。　　
　　作者：说说而已表当真 时间： 10:52:00 　　说说而已表当真 201楼
10:44:00　　很正常啦，都说男女平等，其实现在这个社会越来越不平等了，渐渐开始把妇女往家里逼。我们公司是国企，对于孕妇和哺乳期妈妈还都比较照顾，但是领导现在也不要大龄未婚女青年了，除非条件特别好。　　-----------------------------　　@呜呜木收到压岁钱 206楼
10:48:21　　国企如果没关系的话，也会偏向男性一些，毕竟很多领导需要小年轻做这做那的，女生使唤不如男生方便。　　-----------------------------　　是的，比如我们财务副经理，一直没结婚没生娃，可受宠了。但是在39岁的时候突然闪婚生孩子了，马上就被打入冷宫啦。。。。　　------------　　我们也是央企，HR经理是个40多岁的女性，结婚后一直不生孩子，职位是保着了，但是背后一直被人骂“生不出”。
　　@流浪僧猫
07:14:00　　故事没看完不发表意见，但对你那句“以如果八卦筒子们要和楼主扯什么社会责任，不招孕妇做不大什么的，还是省省可以了”表示很可笑。公司非慈善机构是肯定的，一家运营成功的公司除了获取应得的利润外，也要有相应的回馈社会的责任和考虑群众口碑。看你刚毕业这点眼界和你老板的气度，一味赚钱的公司走不远的。　　-------------------------　　@玉田公子 198楼
10:41:34　　不赚钱的公司明天就破产。　　-----------------------------　　我说不赚钱吗？最烦没看清就反驳，驳泥煤啊。 　　我不是说好公司一定要雇佣怀孕期的女性，但是起码不会明文规定不招女性吧，起码不会孕期开除人吧？这是赤裸裸的性别歧视。这种企业国外早被告上法庭了。
　　@乌泱传奇
09:27:41　　那位酒瓶同志也许从来不知道这世上还有一部分单位不叫公司，它们也许叫机关，也许叫学校，也许叫医院，一个老师请假了，是赶紧招一个来代替呢，还是请别的老师顶一下？　　-----------------------------　　@ziruo_2002
09:50:48　　老师的话，我们会找另外一个老师顶上去。但是，以后这门课你就不一定能上了。很有可能是那不会来的　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
09:56:24　　如果其他老师的时间安排的很满的话，必然要再找一个来。。。如果其他老师居然还有时间代课，那么就是说其实员工们的工作并不满，这个机构的人员就是太多了。。。这样安排不满的工作负荷，还有什么理由去恨请假的同事呢？　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念
10:08:14　　你知道不知道老师除了上课之外还有其它工作任务呢？你知道不知道教育部有要求师生比这个指标呢？　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
10:10:56　　就是说啊，如果其他老师的工作负荷已经满了，那就必须找另一个来代替了，否则师生比也达不到啊。。。如果其他老师的负荷没满，那么本来就不满的工作，少了一个请假的也没必要恨吧？　　-----------------------------　　@ziruo_楼
10:50:01　　没有啊，老师只管上课。不管其他的，行政有做行政的老师，管学生有辅导员，老师只管上课就好了啊。同事怀孕，我们没觉得有什么问题。帮她上一下课而已啊。　　-----------------------------　　我不知道你是什么学校的老师，我只是在一所一般的地方性高校，老师除了上课，还有规定的科研任务，还有不时分配下来的与教学相关的其它任务，做行政的管学生的是做不了的。同事怀孕，帮她上课，我也没问题，很正常。这个问题好象是扯远了。
　　楼主，如果应聘者承认是同性恋，你们会比较高兴，还是比较歧视。（工作能力一样的情况下。）
　　最讨厌楼主这种人，我们公司也有这样一个人（巧了，也是搞财务的）。那心操的，什么事都要插一脚，老板让大家休假她会说还有啥啥啥没弄不能休。老板说改涨工资了，她会说最近最近效益不好过段时间在涨吧。我操，这种人真TM贱的让人没招！
　　@丢失的酒瓶
10:30:01　　你说的公司层面，俺在说那些神经兮兮恨同事请假的员工。。。　　我们似乎说的不是一回事。　　不过话说女性优势在于大部分女性比较不具攻击性，可以使人放松戒备。而且大部分女性是可以在一个岗位上做很久的，因为女性健康程度决定女性突发死亡是远远低于男性的。而且女性比男性细心而温和，可以胜任很多男人比较不合适的工作。这些就是优势。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12
10:40:06　　对于女性而言讨论几个有意见的同事毫无意义，这个世界上从不缺少说是非的人。　　我关心的是以后还要多少公司愿意招揽女性员工入管理层，我们女性的职业发展到底如何才能和男性平齐。　　就你说的几点，我不是特别同意。就我公司看来，没看出女性健康程度比男性高，请事假病假的反而是女性多。至于细心么，生活上的确是女性细心，但是在工作上就未必了，不能排除的确不少女性没把全部精力放在工作上。至于愿......　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念 211楼
10:50:07　　从来没感觉到在整体上女性就业优势多于男性，哪个国家都一样。　　-----------------------------　　很多国家都是女性就业机会大，特别是以服务业为主的国家。。。　　还有就是很多国家商业模式已经成型很久，企业管理结构什么的已经很稳定，要求的尽量减少员工更换。。。经验丰富的员工是不可多得的财富。。。这样就导致女性员工比较吃香了。　　那种员工三天两头换人的公司，注定只能是烂公司。如果一个老板只能在员工身上扣钱，那么这个老板也就没什么做大的可能了。
　　怀孕没啥，但是通过怀孕恶意骗假、工作不认真还害得别人休息日加班就过很分了！　　
　　@纯洁必须是路人
10:55:39　　楼主，如果应聘者承认是同性恋，你们会比较高兴，还是比较歧视。（工作能力一样的情况下。）　　-----------------------------　　问题是一般公司不在乎你的性取向，根本不会问这个问题。我公司还有同性恋俱乐部呢　　
　　@无敌天然呆 219楼
10:54:30　　回复第16楼(作者:
@呜呜木收到压岁钱
@天天被自己帅醒
07:14:07 　　楼主若是给分析为什么…… ==========　　如果我在一家公司拿2500的月薪，而我同事三十万年薪，那我叶觉得嫁个好男人生个宝宝比较重要。　　-----------------------------　　听楼主在那里YY
　　@乌泱传奇
09:27:41　　那位酒瓶同志也许从来不知道这世上还有一部分单位不叫公司，它们也许叫机关，也许叫学校，也许叫医院，一个老师请假了，是赶紧招一个来代替呢，还是请别的老师顶一下？　　-----------------------------　　@ziruo_2002
09:50:48　　老师的话，我们会找另外一个老师顶上去。但是，以后这门课你就不一定能上了。很有可能是那不会来的　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
09:56:24　　如果其他老师的时间安排的很满的话，必然要再找一个来。。。如果其他老师居然还有时间代课，那么就是说其实员工们的工作并不满，这个机构的人员就是太多了。。。这样安排不满的工作负荷，还有什么理由去恨请假的同事呢？　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念
10:08:14　　你知道不知道老师除了上课之外还有其它工作任务呢？你知道不知道教育部有要求师生比这个指标呢？　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶
10:10:56　　就是说啊，如果其他老师的工作负荷已经满了，那就必须找另一个来代替了，否则师生比也达不到啊。。。如果其他老师的负荷没满，那么本来就不满的工作，少了一个请假的也没必要恨吧？　　-----------------------------　　@ziruo_2002
10:50:01　　没有啊，老师只管上课。不管其他的，行政有做行政的老师，管学生有辅导员，老师只管上课就好了啊。同事怀孕，我们没觉得有什么问题。帮她上一下课而已啊。　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念 223楼
10:55:14　　我不知道你是什么学校的老师，我只是在一所一般的地方性高校，老师除了上课，还有规定的科研任务，还有不时分配下来的与教学相关的其它任务，做行政的管学生的是做不了的。同事怀孕，帮她上课，我也没问题，很正常。这个问题好象是扯远了。　　-----------------------------　　科研其他任务肯定有的，对年轻老师压力很大很大。但是总可以找到帮你上这门课的。不过，我们同事都是熬到生的，有计划的，而且产假都不修满。比如6月份生，9月份就上班了。有的7月份生，9月份也上班了。
　　只想问楼主一个问题，如果A从一开始进公司就认真履行自己的工作职责，但中途还是怀孕了（怀孕这种事情，有时候是人算不如天算），楼主还是坚持自己现在的观点吗　　
　　@流浪僧猫
10:55:06　　@流浪僧猫 10楼
07:14:00 　　故事没看完不发表意见，但对你那句“以如果八卦筒子们要和楼主扯什么社会责任，不招孕妇做不大什么的，还是省省可以了”表示很可笑。公司非慈善机构是肯定的，一家运营成功的公司除了获取应得的利润外，也要有相应的回馈社会的责任和考虑群众口碑。看你刚毕业这点眼界和你老板的气度，一味赚钱的公司走不远的。 　　------------------------- 　　@玉田公子 198楼
10:41:34 　　不赚钱的公司明天就破产。 　　----------------------------- 　　我说不赚钱吗？最烦没看清就反驳，驳泥煤啊。 　　我不是说好公司一定要雇佣怀孕期的女性，但是起码不会明文规定不招女性吧，起码不会孕期开除人吧？这是赤裸裸的性别歧视。这种企业国外早被告上法庭了。 　　-----------------------------　　中国也会被告，所以公司都很聪明规避风险，只是建议HR考虑招聘员工稳定性，找其他借口拒绝可能短期内怀孕的女性进入公司　　
　　作者：生于克里特 时间： 10:54:17 　　@枫夜凛 212楼
10:50:32　　那你也不能骂孕妇啊，你应该骂把她招进来的HR，27岁说5年内不结婚不生孩子，只有傻子才信！　　-----------------------------　　HR又不是测谎仪，现在普遍晚婚晚育，5年内不结婚不生孩子有什么不可能？　　被骗的话永远是骗子不对，受害者有什么错？如果被骗是受害者蠢，那你被强奸是不是因为你骚？　　---------------　　只能说这种HR经验不老道，普遍晚婚晚育？你招27岁的进来就该考虑到她会生子的风险，作为一个HR连这种觉悟都没有，只能说很失败。现在说这种P话也没用，你也没办法开除人家孕妇，你顶多开除招她进来的HR
　　@kurapikaa 60楼
08:52:43　　楼主不要老婆吗?不要老婆生孩子是不是？太她妈一副高高在上的语气了!我们单位女性居多,人一多钻空子的也多,我们董事长日本人,人家都不说什么,公司里符合生二胎的大把,生了二胎的都很多,产后也都继续在公司做,难道你们公司经理连个日本人都不如，还永远不收女工,猪狗不如的东西　　-----------------------------　　骂得好
　　@流浪僧猫
10:55:06　　@流浪僧猫
07:14:00　　故事没看完不发表意见，但对你那句“以如果八卦筒子们要和楼主扯什么社会责任，不招孕妇做不大什么的，还是省省可以了”表示很可笑。公司非慈善机构是肯定的，一家运营成功的公司除了获取应得的利润外，也要有相应的回馈社会的责任和考虑群众口碑。看你刚毕业这点眼界和你老板的气度，一味赚钱的公司走不远的。　　-------------------------　　@玉田公子
10:41:34　　不赚钱的公司明天就破产。　　-----------------------------　　我说不赚钱吗？最烦没看清就反驳，驳泥煤啊。　　我不是说好公司一定要雇佣怀孕期的女性，但是起码不会明文规定不招女性吧，起码不会孕期开除人吧？这是赤裸裸的性别歧视。这种企业国外早被告上法庭了。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 232楼
11:01:35　　中国也会被告，所以公司都很聪明规避风险，只是建议HR考虑招聘员工稳定性，找其他借口拒绝可能短期内怀孕的女性进入公司　　-----------------------------　　现在很多中国公司经验不足，总是作出一些非常短视的举动。。。不过这也没办法，中国商业兴起时间还短，一切还没步入有条理阶段。。。慢慢来吧
　　@迪凝之晶
10:36:00　　@小小木木跳跳
08:41:22 　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过分，因为女的现在连工作都找不到，谁说女人会生孩子不算技能，要不是因为女的要生孩子会找工作这么费劲。以后和老公说好生一个给多钱。 　　----------------------------- 　　@最是人家留不住12 61楼
08:53:00 　　我倒是觉得女性应该在工作中更专业点体现自己的价值，才能避免整个群体在职场受到歧视。如果A的事件没发生，楼主的公司也不会做这种决定。 　　事实上的确有女性觉得自己反正要回归家庭生儿育女，所以在工作上随随便便混日子，这完全是在给自己的偷懒找借口。什么干的好不如嫁的好，一直这么下去的话干都没的干了。 　　我也是女性，我的老板也是女性。事实证明，只要女人不要抱着弱势群体的思想给自己找借口，我们是可以在...... 　　-　　-------------------------　　问题是现在除了国企公务员之类的，女性很难再找到其他工作了。我倒不是说a的做法对，毕竟她没怀孕前老板就决定不雇佣她了。但是为了避免女性请产假企业就拒绝雇佣女性，那这样下去，女的找不到工作，也只能在家带孩子，那要求男方具备一定经济实力不过分吧。　　我自己现在怀孕七个多月了，上个月是我这个岗位一年中最忙的时候，我从怀孕就没有说不用电脑之类的该干什么干什么，而且我们这种行政类岗位，很少有人加班我都是做不完带回家，周六日为了配合倒班职工连加两天才算忙完。我觉得如果孕妇在平时完成自己范围内工作，按法律请产假及产检假没什么对不起企业的。我拿孕期工资是我平时交了生育保险应得的。我为什么要对企业感恩戴德。　　
　　所以我这大龄未婚女青年都不敢轻易辞职。。。。
　　作者：生于克里特 时间： 10:54:17
10:50:32　　那你也不能骂孕妇啊，你应该骂把她招进来的HR，27岁说5年内不结婚不生孩子，只有傻子才信！　　-----------------------------　　HR又不是测谎仪，现在普遍晚婚晚育，5年内不结婚不生孩子有什么不可能？　　被骗的话永远是骗子不对，受害者有什么错？如果被骗是受害者蠢，那你被强奸是不是因为你骚？　　---------------　　@枫夜凛 233楼
11:02:59　　只能说这种HR经验不老道，普遍晚婚晚育？你招27岁的进来就该考虑到她会生子的风险，作为一个HR连这种觉悟都没有，只能说很失败。现在说这种P话也没用，你也没办法开除人家孕妇，你顶多开除招她进来的HR　　-----------------------------　　用俺老师的话说就是：HR是全部机构中最没用的结构，一旦裁员，必定先裁HR。　　事实上，公司根本没必要设HR这种浪费粮食的部门，这个部门大多数公司都是用outsource.
　　科研其他任务肯定有的，对年轻老师压力很大很大。但是总可以找到帮你上这门课的。不过，我们同事都是熬到生的，有计划的，而且产假都不修满。比如6月份生，9月份就上班了。有的7月份生，9月份也上班了。　　------------------------------------------------------　　那不就得了，哪象你前面说的“只管上课不管其它“　　不管是怀孕还是其它原因，临时需要有人代课，肯定是能找到的，一般人也不会有什么意见，谁没有特殊情况，今天你帮了别人，明天也可能是别人帮你。　　其实这个话题是扯偏了，按楼主的思路是有些女员工在这些问题上太不自觉了。象我们单位有些女老师，孩子都几岁了还是一星期只上不到十节课，哪怕是老师紧缺的时候也百般推辞，有什么额外的工作也是一再往外推，不管是领导还是同事，都不会喜欢这样的，除非是有特殊的理由。象我们单位一个男老师，媳妇得了比较重的病，所以他一星期只上四五节课，我们也没觉得有问题。
　　@简单幸福飘 231楼
11:00:23　　只想问楼主一个问题，如果A从一开始进公司就认真履行自己的工作职责，但中途还是怀孕了（怀孕这种事情，有时候是人算不如天算），楼主还是坚持自己现在的观点吗　　-----------------------------　　各个企业想法不同吧，我们公司的目的是营利，愿意多付一些工资招男性工作，使得公司内部稳定。　　都是认真的员工，一个有可能非主动的造成公司的损失，一个不会，你是用人单位，你选择哪个。
　　楼主在这提醒大家一进公司就怀孕，会影响其他女性的就业机会，这么多人喷个什么劲？喷的人都是爱这样故意骗钱的吧？　　
　　@岁月紧锁的思念
09:41:04　　怀孕和哺乳期照顾孕妇是应该的，相信大部分同事都不会有意见，但前提是别太过份，把握好尺度。　　以前有一个贴子，楼主在一个私企工作，怀孕时公司和同事都很照顾，结果产假结束她改变主意要自己带孩子，就辞职了。公司能没意见吗？以后肯定更不愿意招已婚未育的女性了。　　-----------------------------　　@呜呜木收到压岁钱 116楼
09:49:41　　这样的例子多了，自然工作岗位给女性的就少了，竞争激烈了，企业就会压价，知道为什么你们赚不过男人了吧。　　-----------------------------　　知道你大爷，那老子公司还有男员工特么都来了一年了还是那个德行干活错漏百出，今儿要装修婚房明儿女朋友生病呢，是不是就不要招男员工了？　　换你生娃带娃做家务外加伺候你丈母娘老丈人，你也赚不过你老婆。别得了便宜卖乖。　　企业压价很简单的，你不值那么多钱。因为尼玛不用生娃不用耽误时间已经逼得女生不得不追求高学历追求各种证各种工作经验各种能力考试来竞争了，居然还有脸说‘知道为什么了吧’，当然知道啊，不就仗着自己没子宫么？这是你爹妈给的，跟你的努力一毛钱关系也没有，不要再当自己镶金贴钻瞎扯淡了行么？难不成产房里的产妇还能跟你说‘知道你们为什么不能生娃了吧？’德行。没有人为你妈的怀孕成本买单，还能生出你个小崽子在这里得了便宜还卖乖？
　　作者：生于克里特 时间： 10:54:17
10:50:32　　那你也不能骂孕妇啊，你应该骂把她招进来的HR，27岁说5年内不结婚不生孩子，只有傻子才信！　　-----------------------------　　HR又不是测谎仪，现在普遍晚婚晚育，5年内不结婚不生孩子有什么不可能？　　被骗的话永远是骗子不对，受害者有什么错？如果被骗是受害者蠢，那你被强奸是不是因为你骚？　　---------------　　@枫夜凛 233楼
11:02:59　　只能说这种HR经验不老道，普遍晚婚晚育？你招27岁的进来就该考虑到她会生子的风险，作为一个HR连这种觉悟都没有，只能说很失败。现在说这种P话也没用，你也没办法开除人家孕妇，你顶多开除招她进来的HR　　-----------------------------　　所以经验老道的HR都不敢找婚龄育龄的女性，招了就有自己被开除的风险，女性就业更难对孕妇歧视更大，得到这个结果你开心了吗？
　　我觉得楼主说的对啊　　为什么这么多人喷啊　　怀孕了就不完成自己的工作要让别的同事给你分担那你的工资要不要也分给别的同事啊　　我原来的同事也是怀孕了嫌电脑和打印机有辐射连办公室都不进整天在花园和操场遛达，要么就去其他没有打印机的办公室聊天（我们在学校，教务处）。中午10点就下班，说怀孕了困。我们办公室就我们两个，她的所有工作都要我来做，让她请假也不请，她如果请假学校会安排其他人来我们办公室的，她觉得请假工资少不愿意请，领导和她谈了让她请假她也不请。　　我真的非常无语啊！害的我每天加班，你怀的小孩又不叫我妈又不养我老，我为什么要为你买单？　　后来我也不加班了，到时间就走，工作就放在那，能做完也不做，一到考试就压好多工作，领导没办法就明白告诉她如果她不工作就请假，她这才请的。　　大家别喷我冷漠刻薄什么的，因为怀孕生小孩又不是几天的事我照顾你一下。　　
　　@呜呜木收到压岁钱 67楼
09:04:00　　其实楼主一直搞不懂，为什么会有这么多人支持孕妇欺骗孕期工资这种行为，我是相信大部分的人不会做这种事情，但是以后女性找工作的时候，她们却要为这些不检点的人埋单，作为受害者的大部分女性，为什么还会发出支持这种人的声音。　　-----------------------------　　呵呵。到底是留美回来的，对国人那叫一个鼻孔朝天。　　你以为高大上的美国人没有这种行为？我读的那个学校就有一个教金融的女老师靠这样骗薪水，课教得一塌糊涂，完全没心思上班，被全班学生投诉。就因为怀孕了，所以不能解雇她。但是美国社会有没有就此同意公司招聘可以倾向性只招男生？美国对歧视容忍度很低，你可以不招某一类人，这类人可以是女人，黑人，但是要有足够的技巧，足够的小心，不然就告你歧视。没有哪个公司愿意轻易给自己贴“歧视”的标签。　　像这样大喇喇地说就是要歧视这种话，你当真是来宣扬歧视有理的，当真不是美国的高级黑？　　另外，acca不如cpa，呵呵，国企的老板不会这么没见识，你以为都和你似的土包子？　　好了，向往美国是好事。祝你终将能实现自己的美国梦。
　　楼主真是高贵冷艳，我敢肯定贵公司就是个抠B的主，3年财务经验，才给2500，平时估计对员工也不怎么样，看人眼睛比眉毛高，孕妇凭什么在这种公司受气。要是平时人性化点的公司，我觉得员工不会这样。　　一个个好像都石头缝里蹦出来的，你不找老婆了，你老婆不生孩子了？生了是不是保证一定好，没有先兆流产没有妊娠合并症了是吧。
　　回复第18楼(作者:@saidsunny 于
07:33)　　看楼主的语气，我就不爽，，，留美回来，拿着高工资，就操心啊？哪天公司把你踢了怎么办？说留美的就把……　　==========　　行了，别酸了，楼主这学历还怕被辞？人才去哪个公司都有人抢着要，去别的地方工资也低不了。　　
　　@呜呜木收到压岁钱
09:04:00　　其实楼主一直搞不懂，为什么会有这么多人支持孕妇欺骗孕期工资这种行为，我是相信大部分的人不会做这种事情，但是以后女性找工作的时候，她们却要为这些不检点的人埋单，作为受害者的大部分女性，为什么还会发出支持这种人的声音。　　-----------------------------　　@就是这样雷 245楼
11:09:23　　呵呵。到底是留美回来的，对国人那叫一个鼻孔朝天。　　你以为高大上的美国人没有这种行为？我读的那个学校就有一个教金融的女老师靠这样骗薪水，课教得一塌糊涂，完全没心思上班，被全班学生投诉。就因为怀孕了，所以不能解雇她。但是美国社会有没有就此同意公司招聘可以倾向性只招男生？美国对歧视容忍度很低，你可以不招某一类人，这类人可以是女人，黑人，但是要有足够的技巧，足够的小心，不然就告你歧视。没有哪个......　　-----------------------------　　明摆这楼主在这里YY呢，您还跟他一般见识。。。　　就楼主这点脓水，还有人肯给他30万年薪？人家楼主还以后一个我们，我们。。。　　套用一句电影台词：那老板不是楼主亲爹，就是楼主干爹。
　　@格桑梅朵楼
11:08:58　　我觉得楼主说的对啊　　为什么这么多人喷啊　　怀孕了就不完成自己的工作要让别的同事给你分担那你的工资要不要也分给别的同事啊　　我原来的同事也是怀孕了嫌电脑和打印机有辐射连办公室都不进整天在花园和操场遛达，要么就去其他没有打印机的办公室聊天（我们在学校，教务处）。中午10点就下班，说怀孕了困。我们办公室就我们两个，她的所有工作都要我来做，让她请假也不请，她如果请假学校会安排其他......　　-----------------------------　　呵呵，你这个同事确实过份了。要么就别那么讲究，要么就请假别在乎少挣钱。
　　作者：不要甲醇 时间： 11:03:26 　　@kurapikaa 60楼
08:52:43　　楼主不要老婆吗?不要老婆生孩子是不是？太她妈一副高高在上的语气了!我们单位女性居多,人一多钻空子的也多,我们董事长日本人,人家都不说什么,公司里符合生二胎的大把,生了二胎的都很多,产后也都继续在公司做,难道你们公司经理连个日本人都不如，还永远不收女工,猪狗不如的东西　　-----------------------------　　骂得好　　-------------　　好的外企一般都有孕妇休息室和哺乳室，只有SB公司才一天到晚算计着那点钱，有的甚至为了防止女性休产假在合约到期开除已婚未育的女性。这就是有的公司为什么能长久，口碑好，有的公司要倒闭的原因，你对员工好，员工自然也会对你好。
　　@小小木木跳跳
11:04:27　　@迪凝之晶 191楼
10:36:00 　　@小小木木跳跳
08:41:22 　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过分，因为女的现在连工作都找不到，谁说女人会生孩子不算技能，要不是因为女的要生孩子会找工作这么费劲。以后和老公说好生一个给多钱。 　　----------------------------- 　　@最是人家留不住12 61楼
08:53:00 　　我倒是觉得女性应该在工作中更专业点体现自己的价值，才能避免整个群体在职场受到歧视。如果A的事件没发生，楼主的公司也不会做这种决定。 　　事实上的确有女性觉得自己反正要回归家庭生儿育女，所以在工作上随随便便混日子，这完全是在给自己的偷懒找借口。什么干的好不如嫁的好，一直这么下去的话干都没的干了。 　　我也是女性，我的老板也是女性。事实证明，只要女人不要抱着弱势群体的思想给自己找借口，我们是可以在...... 　　- 　　------------------------- 　　问题是现在除了国企公务员之类的，女性很难再找到其他工作了。我倒不是说a的做法对，毕竟她没怀孕前老板就决定不雇佣她了。但是为了避免女性请产假企业就拒绝雇佣女性，那这样下去，女的找不到工作，也只能在家带孩子，那要求男方具备一定经济实力不过分吧。 　　我自己现在怀孕七个多月了，上个月是我这个岗位一年中最忙的时候，我从怀孕就没有说不用电脑之类的该干什么干什么，而且我们这种行政类岗位，很少有人加班我都是做不完带回家，周六日为了配合倒班职工连加两天才算忙完。我觉得如果孕妇在平时完成自己范围内工作，按法律请产假及产检假没什么对不起企业的。我拿孕期工资是我平时交了生育保险应得的。我为什么要对企业感恩戴德。 　　-----------------------------　　首先，承认男性在工作中可能比女性更拼搏是为了激励自己上进而不是消极认为女性在职场就无望了。我在一家大型外企，很多大领导也是女性。另外，尽量体现自己的价值不是对企业感恩戴德，而是为自己创造生路。否则一个职位，可以是你可以是令一个男性，在男性没有生育假期的情况下，你用什么优势来赢取这个岗位？企业为什么不请那个男性而请你？用同样的钱能得到更多的时候哪家企业会拒绝？　　
　　我想问问是不是极品和怀孕与否有关系么？极品不怀孕就能好好工作了？　　
　　回复第27楼(作者:@呜呜木收到压岁钱 于
07:45)　　有些筒子说楼主歧视女性，楼主也会想自己老婆要是处于这样的境地，楼主会怎么想。　　筒子们想过么，……　　==========　　前面还好，这里已经是红果果得性别歧视了好不好！　　
　　作者：不要甲醇 时间： 11:03:26 　　
@kurapikaa
08:52:43　　楼主不要老婆吗?不要老婆生孩子是不是？太她妈一副高高在上的语气了!我们单位女性居多,人一多钻空子的也多,我们董事长日本人,人家都不说什么,公司里符合生二胎的大把,生了二胎的都很多,产后也都继续在公司做,难道你们公司经理连个日本人都不如，还永远不收女工,猪狗不如的东西　　-----------------------------　　@飘飘乐123 250楼
11:13:27　　骂得好　　-------------　　好的外企一般都有孕妇休息室和哺乳室，只有SB公司才一天到晚算计着那点钱，有的甚至为了防止女性休产假在合约到期开除已婚未育的女性。这就是有的公司为什么能长久，口碑好，有的公司要倒闭的原因，你对员工好，员工自然也会对你好。　　-----------------------------　　反过来，员工自己尽责，公司才愿意照顾你。　　前段时间有个贴子，就是孕期公司很照顾，结果产假一结束她就辞职了。
　　@小小木木跳跳
11:04:27　　@迪凝之晶
10:36:00　　@小小木木跳跳
08:41:22　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过分，因为女的现在连工作都找不到，谁说女人会生孩子不算技能，要不是因为女的要生孩子会找工作这么费劲。以后和老公说好生一个给多钱。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12
08:53:00　　我倒是觉得女性应该在工作中更专业点体现自己的价值，才能避免整个群体在职场受到歧视。如果A的事件没发生，楼主的公司也不会做这种决定。　　事实上的确有女性觉得自己反正要回归家庭生儿育女，所以在工作上随随便便混日子，这完全是在给自己的偷懒找借口。什么干的好不如嫁的好，一直这么下去的话干都没的干了。　　我也是女性，我的老板也是女性。事实证明，只要女人不要抱着弱势群体的思想给自己找借口，我们是可以在......　　-　　-------------------------　　问题是现在除了国企公务员之类的，女性很难再找到其他工作了。我倒不是说a的做法对，毕竟她没怀孕前老板就决定不雇佣她了。但是为了避免女性请产假企业就拒绝雇佣女性，那这样下去，女的找不到工作，也只能在家带孩子，那要求男方具备一定经济实力不过分吧。　　我自己现在怀孕七个多月了，上个月是我这个岗位一年中最忙的时候，我从怀孕就没有说不用电脑之类的该干什么干什么，而且我们这种行政类岗位，很少有人加班我都是做不完带回家，周六日为了配合倒班职工连加两天才算忙完。我觉得如果孕妇在平时完成自己范围内工作，按法律请产假及产检假没什么对不起企业的。我拿孕期工资是我平时交了生育保险应得的。我为什么要对企业感恩戴德。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 251楼
11:14:27　　首先，承认男性在工作中可能比女性更拼搏是为了激励自己上进而不是消极认为女性在职场就无望了。我在一家大型外企，很多大领导也是女性。另外，尽量体现自己的价值不是对企业感恩戴德，而是为自己创造生路。否则一个职位，可以是你可以是令一个男性，在男性没有生育假期的情况下，你用什么优势来赢取这个岗位？企业为什么不请那个男性而请你？用同样的钱能得到更多的时候哪家企业会拒绝？　　-----------------------------　　男性比较容易跳槽，而且男性也不见得就比女性事少，可以没有产假，但是男性健康的确不如女性，会病休。。。同样的职位，除非是力气活，敢感觉女性还是比男性有优势。
　　@简单幸福飘
11:00:23　　只想问楼主一个问题，如果A从一开始进公司就认真履行自己的工作职责，但中途还是怀孕了（怀孕这种事情，有时候是人算不如天算），楼主还是坚持自己现在的观点吗　　-----------------------------　　@呜呜木收到压岁钱 240楼
11:07:46　　各个企业想法不同吧，我们公司的目的是营利，愿意多付一些工资招男性工作，使得公司内部稳定。　　都是认真的员工，一个有可能非主动的造成公司的损失，一个不会，你是用人单位，你选择哪个。　　-----------------------------　　那我祝你太太永远不会造成公司的损失。　　男员工也要注意，什么时候查出个恶性肿瘤什么的（40以上的现状几率也越来越大了），千万不要造成公司的损失。　　公司真是再生父母，进去就得不怀孕不生病永远能和机器似的干好每一天的活　　别用人单位选哪个了，就你开的那工资水平够吃饭不？也就能招到a这种不靠谱的员工了。就算招个男的，够养家不？跳槽分分钟的事情。
　　作者：不要甲醇 时间： 11:03:26
@kurapikaa
08:52:43　　楼主不要老婆吗?不要老婆生孩子是不是？太她妈一副高高在上的语气了!我们单位女性居多,人一多钻空子的也多,我们董事长日本人,人家都不说什么,公司里符合生二胎的大把,生了二胎的都很多,产后也都继续在公司做,难道你们公司经理连个日本人都不如，还永远不收女工,猪狗不如的东西　　-----------------------------　　@飘飘乐123
11:13:27　　骂得好　　-------------　　好的外企一般都有孕妇休息室和哺乳室，只有SB公司才一天到晚算计着那点钱，有的甚至为了防止女性休产假在合约到期开除已婚未育的女性。这就是有的公司为什么能长久，口碑好，有的公司要倒闭的原因，你对员工好，员工自然也会对你好。　　-----------------------------　　@岁月紧锁的思念 254楼
11:16:43　　反过来，员工自己尽责，公司才愿意照顾你。　　前段时间有个贴子，就是孕期公司很照顾，结果产假一结束她就辞职了。　　-----------------------------　　又不是每个人都这样。。。一点带面是要不得的好吧？　　监狱里还那么多男性恶性犯罪的呢，是不是为了安全起见就不要雇佣男性了？　　那么监狱里也有女性啊，那么连女人也不要用了。。。　　所以，请大家去雇外星人吧。
　　有些人会提到，在服务业为主的发达国家，女性就业反而比男性容易，那么楼主发一个表吧，美国有史以来至2010年每个年龄层次男女从业占总人口的百分比。　　美国百分之50以上的雇员在服务业，百分之70的GDP产出在服务业。　　　　让数据说话。
　　@格桑梅朵楼
11:08:58　　我觉得楼主说的对啊　　为什么这么多人喷啊　　怀孕了就不完成自己的工作要让别的同事给你分担那你的工资要不要也分给别的同事啊　　我原来的同事也是怀孕了嫌电脑和打印机有辐射连办公室都不进整天在花园和操场遛达，要么就去其他没有打印机的办公室聊天（我们在学校，教务处）。中午10点就下班，说怀孕了困。我们办公室就我们两个，她的所有工作都要我来做，让她请假也不请，她如果请假学校会安排其他人来我们办公室的......　　-----------------------------　　lz是说，女性哪怕兢兢业业工作了好些年，怀孕生子还是会给公司造成损失，所以活该同工不同酬，一旦进了公司，就不要怀孕生子　　否则就不能招女性　　这就是lz，这个给公司造成了损失的女性生下来的畸胎。赶紧的去给lz妈妈的原单位道歉，对不起我给你们公司造成损失了，哪怕我妈妈之前之后都是兢兢业业的工作，但是只要我出生，只要她享受过产假，那就是她的原罪。　　lz你大爷！
　　回复第9楼(作者:@天天被自己帅醒 于
07:14)　　楼主若是给分析为什么有些公司不要适婚年纪的女性，这也算好意，无可厚非。　　可是你在你们公司才一……　　==========　　+10086瞎操心，狗腿子。等你有事的时候，看你主子护得了你不？　　
　　这楼主跟他老婆肯定一辈子不会要小孩，省得给他人造成负担　　
　　回复第26楼(作者:@呜呜木收到压岁钱 于
07:41)　　@ally0711 22楼
07:39:03　　尼玛八卦以前有差不多一模……　　==========　　你也说就事论事啊 这a又不能代表所有的女性和孕妇 你们公司因为一个人就不招女性员工了 不是性别歧视 逃避社会责任还是啥？　　
　　实在不明白这女的又不是坑了楼主的钱楼主操什么心……　　
　　@岁月紧锁的思念 254楼
11:16:43　　反过来，员工自己尽责，公司才愿意照顾你。　　前段时间有个贴子，就是孕期公司很照顾，结果产假一结束她就辞职了。　　-----------------------------　　又不是每个人都这样。。。一点带面是要不得的好吧？　　--------------------------------------------------------　　我哪里说每个人都这样了？
　　@腰围二尺六 261楼
11:21:02　　这楼主跟他老婆肯定一辈子不会要小孩，省得给他人造成负担　　-----------------------------　　楼主也就是YY一下，开个地图炮。。。他怎么会有孩子呢，他的孩子也是要YY的
　　@格桑梅朵0225
11:08:58　　我觉得楼主说的对啊　　为什么这么多人喷啊　　怀孕了就不完成自己的工作要让别的同事给你分担那你的工资要不要也分给别的同事啊　　我原来的同事也是怀孕了嫌电脑和打印机有辐射连办公室都不进整天在花园和操场遛达，要么就去其他没有打印机的办公室聊天（我们在学校，教务处）。中午10点就下班，说怀孕了困。我们办公室就我们两个，她的所有工作都要我来做，让她请假也不请，她如果请假学校会安排其他人来我们办公室的......　　-----------------------------　　@飘是一种美德 259楼
11:20:04　　lz是说，女性哪怕兢兢业业工作了好些年，怀孕生子还是会给公司造成损失，所以活该同工不同酬，一旦进了公司，就不要怀孕生子　　否则就不能招女性　　这就是lz，这个给公司造成了损失的女性生下来的畸胎。赶紧的去给lz妈妈的原单位道歉，对不起我给你们公司造成损失了，哪怕我妈妈之前之后都是兢兢业业的工作，但是只要我出生，只要她享受过产假，那就是她的原罪。　　lz你大爷！　　-----------------------------　　楼主写的什么，大部分人看得懂，而有一些人，无论怎么解释，他们都不会懂。　　因为你喊不醒一个装睡的人。　　出贴就好，不会再回为喷而喷的人。
　　@岁月紧锁的思念
11:16:43　　反过来，员工自己尽责，公司才愿意照顾你。　　前段时间有个贴子，就是孕期公司很照顾，结果产假一结束她就辞职了。　　-----------------------------　　又不是每个人都这样。。。一点带面是要不得的好吧？　　--------------------------------------------------------　　@岁月紧锁的思念 264楼
11:21:50　　我哪里说每个人都这样了？　　-----------------------------　　所以啊，不会因为一个人的举动而影响全人类的
　　@格桑梅朵0225
11:08:58　　我觉得楼主说的对啊　　为什么这么多人喷啊　　怀孕了就不完成自己的工作要让别的同事给你分担那你的工资要不要也分给别的同事啊　　我原来的同事也是怀孕了嫌电脑和打印机有辐射连办公室都不进整天在花园和操场遛达，要么就去其他没有打印机的办公室聊天（我们在学校，教务处）。中午10点就下班，说怀孕了困。我们办公室就我们两个，她的所有工作都要我来做，让她请假也不请，她如果请假学校会安排其他人来我们办公室的......　　-----------------------------　　@飘是一种美德
11:20:04　　lz是说，女性哪怕兢兢业业工作了好些年，怀孕生子还是会给公司造成损失，所以活该同工不同酬，一旦进了公司，就不要怀孕生子　　否则就不能招女性　　这就是lz，这个给公司造成了损失的女性生下来的畸胎。赶紧的去给lz妈妈的原单位道歉，对不起我给你们公司造成损失了，哪怕我妈妈之前之后都是兢兢业业的工作，但是只要我出生，只要她享受过产假，那就是她的原罪。　　lz你大爷！　　-----------------------------　　@呜呜木收到压岁钱 266楼
11:23:57　　楼主写的什么，大部分人看得懂，而有一些人，无论怎么解释，他们都不会懂。　　因为你喊不醒一个装睡的人。　　出贴就好，不会再回为喷而喷的人。　　-----------------------------　　唉，楼主说的明明就是个各方面都很不自觉的女员工，哪来的”兢兢业业工作了好些年“
　　作者：岁月紧锁的思念 时间： 11:16:43 　　作者：不要甲醇 时间： 11:03:26 　　 @kurapikaa 60楼
08:52:43　　楼主不要老婆吗?不要老婆生孩子是不是？太她妈一副高高在上的语气了!我们单位女性居多,人一多钻空子的也多,我们董事长日本人,人家都不说什么,公司里符合生二胎的大把,生了二胎的都很多,产后也都继续在公司做,难道你们公司经理连个日本人都不如，还永远不收女工,猪狗不如的东西　　-----------------------------　　@飘飘乐123 250楼
11:13:27　　骂得好　　-------------　　好的外企一般都有孕妇休息室和哺乳室，只有SB公司才一天到晚算计着那点钱，有的甚至为了防止女性休产假在合约到期开除已婚未育的女性。这就是有的公司为什么能长久，口碑好，有的公司要倒闭的原因，你对员工好，员工自然也会对你好。　　-----------------------------　　反过来，员工自己尽责，公司才愿意照顾你。　　前段时间有个贴子，就是孕期公司很照顾，结果产假一结束她就辞职了。　　------------------　　辞职不好么，辞职也不要你公司继续负担工资了，照理她哺乳假公司也完全不能辞退她，她如果来个长病假，你公司一点办法都没有，工资必须照给，女性还不是为了家庭才牺牲工作。中国这么短的产假，现在导致母乳喂养宝宝时间越来越少。再说到产假，不是公司支付工资吧，大家都缴纳生育保险的。还有孕期公司照顾你，生过孩子，当过爹当过妈的都懂得女性怀胎10月是很辛苦的事情。只有没生过的才觉得生孩子是件很轻松的事情。不是所有女性生孩子都很轻松的好吧。
　　回复第49楼(作者:@呜呜木收到压岁钱 于
08:24)　　@毛线不想被吃掉 46楼
08:07:53　　三年经验 2700 深圳 ……　　==========　　你公司能拿30万给你说明也不差钱 这两千七给的也好意思？又不是应届 是有三年经验的了好吧　　
　　任何公司招人，都是综合考量，如果招一个大龄未婚，必定也是衡量过怀孕生子的风险的。衡量过这个风险还招女性而不是男性，是不是该反省自己除了长个jj一无是处？当年我找工作的时候pk下去的男硕士还没去找公司说你别招她呀她怀孕生子怎么办？用得着你丫考虑怎么办，就是怀孕生子也比你个卢瑟强公司愿意冒这个风险你咬它？　　这个a女，欺骗是很过分的事情，如果就这个事情来批判，lz没有不对。　　但是lz呢？指向了所有女性的孕产假，不管工作了多久，不管工作的质量如何，只要有产假那几个月，就是原罪，就活该拿得少，就活该更少就业机会。而只要是个男性，哪怕工作一样一团糟，反正人家没子宫人家牛x。　　什么叫无耻，这就叫无耻。
　　不要再用孕妇该享受的权利来诡辩了，雇员跟用人单位的权利和义务都是双向的。　　楼主抨击的只是这类靠孕骗工资的，不是广大正常工作，享受孕妇权利，承担工作责任的孕妇姐妹们。　　就是这种没职业道德的人害得女性就业形势越来越糟。就像一些熊老人害得部分有需求老人也得不到让座了。奇怪怎么还有姐妹帮她说话。　　
　　@岁月紧锁的思念
11:16:43　　反过来，员工自己尽责，公司才愿意照顾你。　　前段时间有个贴子，就是孕期公司很照顾，结果产假一结束她就辞职了。　　-----------------------------　　又不是每个人都这样。。。一点带面是要不得的好吧？　　--------------------------------------------------------　　@岁月紧锁的思念
11:21:50　　我哪里说每个人都这样了？　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶 267楼
11:24:40　　所以啊，不会因为一个人的举动而影响全人类的　　-----------------------------　　负面影响是会放大的，何况很多女性确实是在工作前就或多或少的有了日后要为家庭为孩子牺牲工作的打算，参见各类要求男方彩礼房子的贴子，当然这和大环境也有关系。这话就越扯越复杂了。但不管怎么说，这样的女员工带来的负面影响肯定是有的，这样的员工越多，负面影响越大。
　　回复第61楼(作者:@最是人家留不住12 于
08:53)　　@小小木木跳跳
08:41:22　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过……　　==========　　拼？都不招女性员工了 机会都不给你 你怎么跟人家拼　　
　　我只想说一点　　通俗一点讲，拿钱办事天经地义　　职业一点说，在其位谋其职　　若是连这点意识都没有，建议真的不要出来工作，害人害己，成年人了在职场就要有职业化的样子。　　我又要说N线县城了，混八卦时间长了，发现N线县城有些妇女思维比较奇葩，譬如说，人家家境好上班也就混混日子，根本不在乎那几个钱。我拜托你们不要这么无知，不是只有你们县城有＂家境好＂的，工作和家境好不好没有任何关系，你既然选择出来做事，就要对工作负责，这是最基本的常识。我们董事会主席身家几十个亿，算家境好的吧？他儿子在某投行打工，勤勤恳恳踏踏实实。　　还有特别是那些政府窗口的，我发现越是愚昧的越他妈浮夸，背着个LV，穿得花枝招展的，上班往窗口一坐开始聊qq玩游戏，你玩就玩了，有人来办事好好招待尽心尽责啊，尼玛一个个那副傻逼样，爱答不理的，就似乎在告诉你，姑奶奶来上班不过就是打发时间玩，好像很光荣，秀逗得一笔。就说家境好了，你坐窗口的家境能好上天啊，撑死就家里有点小权利或草鸡翻身嫁了个有点钱有点权的，那跟你的工作有一毛钱关系吗，你拿着工资就得做好事情。你真要家境好不在乎也不想工作，你就在家呆着，出来现什么眼？　　真是超恶心那种年纪轻轻愚昧又透着股腐烂气息的混日子的＂职场＂女人。
　　@呜呜木收到压岁钱
09:04:00　　其实楼主一直搞不懂，为什么会有这么多人支持孕妇欺骗孕期工资这种行为，我是相信大部分的人不会做这种事情，但是以后女性找工作的时候，她们却要为这些不检点的人埋单，作为受害者的大部分女性，为什么还会发出支持这种人的声音。　　-----------------------------　　@就是这样雷 245楼
11:09:23　　呵呵。到底是留美回来的，对国人那叫一个鼻孔朝天。　　你以为高大上的美国人没有这种行为？我读的那个学校就有一个教金融的女老师靠这样骗薪水，课教得一塌糊涂，完全没心思上班，被全班学生投诉。就因为怀孕了，所以不能解雇她。但是美国社会有没有就此同意公司招聘可以倾向性只招男生？美国对歧视容忍度很低，你可以不招某一类人，这类人可以是女人，黑人，但是要有足够的技巧，足够的小心，不然就告你歧视。没有哪个......　　-----------------------------　　美国公司当然不会因为你叫tanya，就觉得你是黑人女人而不招你，表面工作美国人太会做了，最后的结果才有意义。　　至于CPA和ACCA谁值钱，看你和不和美国人打交道了，和美国人打交道的公司，不学US GAAP的人必定没有CPA值钱，period
　　@丢失的酒瓶
11:16:51　　@小小木木跳跳
11:04:27 　　@迪凝之晶 191楼
10:36:00 　　@小小木木跳跳
08:41:22 　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过分，因为女的现在连工作都找不到，谁说女人会生孩子不算技能，要不是因为女的要生孩子会找工作这么费劲。以后和老公说好生一个给多钱。 　　----------------------------- 　　@最是人家留不住12 61楼
08:53:00 　　我倒是觉得女性应该在工作中更专业点体现自己的价值，才能避免整个群体在职场受到歧视。如果A的事件没发生，楼主的公司也不会做这种决定。 　　事实上的确有女性觉得自己反正要回归家庭生儿育女，所以在工作上随随便便混日子，这完全是在给自己的偷懒找借口。什么干的好不如嫁的好，一直这么下去的话干都没的干了。 　　我也是女性，我的老板也是女性。事实证明，只要女人不要抱着弱势群体的思想给自己找借口，我们是可以在...... 　　- 　　------------------------- 　　问题是现在除了国企公务员之类的，女性很难再找到其他工作了。我倒不是说a的做法对，毕竟她没怀孕前老板就决定不雇佣她了。但是为了避免女性请产假企业就拒绝雇佣女性，那这样下去，女的找不到工作，也只能在家带孩子，那要求男方具备一定经济实力不过分吧。 　　我自己现在怀孕七个多月了，上个月是我这个岗位一年中最忙的时候，我从怀孕就没有说不用电脑之类的该干什么干什么，而且我们这种行政类岗位，很少有人加班我都是做不完带回家，周六日为了配合倒班职工连加两天才算忙完。我觉得如果孕妇在平时完成自己范围内工作，按法律请产假及产检假没什么对不起企业的。我拿孕期工资是我平时交了生育保险应得的。我为什么要对企业感恩戴德。 　　----------------------------- 　　@最是人家留不住12 251楼
11:14:27 　　首先，承认男性在工作中可能比女性更拼搏是为了激励自己上进而不是消极认为女性在职场就无望了。我在一家大型外企，很多大领导也是女性。另外，尽量体现自己的价值不是对企业感恩戴德，而是为自己创造生路。否则一个职位，可以是你可以是令一个男性，在男性没有生育假期的情况下，你用什么优势来赢取这个岗位？企业为什么不请那个男性而请你？用同样的钱能得到更多的时候哪家企业会拒绝？ 　　----------------------------- 　　男性比较容易跳槽，而且男性也不见得就比女性事少，可以没有产假，但是男性健康的确不如女性，会病休。。。同样的职位，除非是力气活，敢感觉女性还是比男性有优势。 　　-----------------------------　　男性容易跳槽是因为他们在职场上的选择更广泛。　　我只说说我们公司的情况吧。首先是技术类的，要求员工有很好逻辑思维。这点我在面试的时候发现男性明显比女性强。另外，公司做到管理层是需要今天南美明天北欧地飞来飞去和客户谈判，很多女性不适应。而且谈判时需要反应敏捷说理明白逻辑清楚不会被人牵着鼻子走。最后，为了适应不同时区客户的需要，很多时候是要求员工半夜三更参加会议。在这点，女性的抱怨比男性多。　　即使如此，女性也不是没有优势，公司仍然有很多女领导就是证明。第一是语言，女性的语言表达以情动人是比男性强。二是美感，在做展示说明时一般女性做的文档比男性更有亲和力。　　但要发挥女性优势在职场和男性拼一席位，是要付出和牺牲很多，在工作上要比男性更有专注力。我的上司就是牺牲了家庭换来今天的位置。　　
　　@俺叫不淡定
11:29:29　　回复第61楼(作者:@最是人家留不住12 于
08:53) 　　@小小木木跳跳
08:41:22 　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过…… 　　========== 　　拼？都不招女性员工了 机会都不给你 你怎么跟人家拼 　　-----------------------------　　所以一旦你找到机会了就要好好珍惜而不是混日子，懂？如果所有女性都非常珍惜自己的工作机会，而不是觉得干得好不如嫁得好，也不会有今天的局面。　　
　　辞职不好么，辞职也不要你公司继续负担工资了，照理她哺乳假公司也完全不能辞退她，她如果来个长病假，你公司一点办法都没有，工资必须照给，女性还不是为了家庭才牺牲工作。中国这么短的产假，现在导致母乳喂养宝宝时间越来越少。再说到产假，不是公司支付工资吧，大家都缴纳生育保险的。还有孕期公司照顾你，生过孩子，当过爹当过妈的都懂得女性怀胎10月是很辛苦的事情。只有没生过的才觉得生孩子是件很轻松的事情。不是所有女性生孩子都很轻松的好吧。　　----------------------------------------------------------　　公司如果想辞退怀孕的女员工，有的是办法，可不是你说的“一点儿办法都没有”，至少不用照顾她吧？你辞职了，公司不给你拿工资了，但也没这个干活的人，公司还要另招人吧？不会增加公司的成本？公司照顾在孕期的女员工，就是想让你继续做下去的，结果你产假结束就辞职了，你说公司以后还会愿意招已婚未育的女员工吗？
　　@腰围二尺六
11:21:02　　这楼主跟他老婆肯定一辈子不会要小孩，省得给他人造成负担　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶 265楼
11:22:08　　楼主也就是YY一下，开个地图炮。。。他怎么会有孩子呢，他的孩子也是要YY的　　-----------------------------　　@丢失的酒瓶，看你孜孜不倦一条接一条的黑楼主，楼主真的不好意思不回复你一下。　　合个影，咔嚓。
　　@俺叫不淡定
11:29:29　　回复第61楼(作者:
@最是人家留不住12
08:53)　　@小小木木跳跳
08:41:22　　各位未婚女性找男朋友要求有钱一点不过……　　==========　　拼？都不招女性员工了 机会都不给你 你怎么跟人家拼　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 279楼
11:33:57　　所以一旦你找到机会了就要好好珍惜而不是混日子，懂？如果所有女性都非常珍惜自己的工作机会，而不是觉得干得好不如嫁得好，也不会有今天的局面。　　-----------------------------　　同意
　　@格桑梅朵0225
11:08:58　　我觉得楼主说的对啊　　为什么这么多人喷啊　　怀孕了就不完成自己的工作要让别的同事给你分担那你的工资要不要也分给别的同事啊　　我原来的同事也是怀孕了嫌电脑和打印机有辐射连办公室都不进整天在花园和操场遛达，要么就去其他没有打印机的办公室聊天（我们在学校，教务处）。中午10点就下班，说怀孕了困。我们办公室就我们两个，她的所有工作都要我来做，让她请假也不请，她如果请假学校会安排其他人来我们办公室的......　　-----------------------------　　@飘是一种美德
11:20:04　　lz是说，女性哪怕兢兢业业工作了好些年，怀孕生子还是会给公司造成损失，所以活该同工不同酬，一旦进了公司，就不要怀孕生子　　否则就不能招女性　　这就是lz，这个给公司造成了损失的女性生下来的畸胎。赶紧的去给lz妈妈的原单位道歉，对不起我给你们公司造成损失了，哪怕我妈妈之前之后都是兢兢业业的工作，但是只要我出生，只要她享受过产假，那就是她的原罪。　　lz你大爷！　　-----------------------------　　@呜呜木收到压岁钱 266楼
11:23:57　　楼主写的什么，大部分人看得懂，而有一些人，无论怎么解释，他们都不会懂。　　因为你喊不醒一个装睡的人。　　出贴就好，不会再回为喷而喷的人。　　-----------------------------　　他们自己开公司就知道了。　　我开个小公司，用工的原则就是女性尽量招已婚育且小孩子上学的，为公司避免女性员工婚育的开支，此外，这些员工有了小孩还外出工作的，说明是家庭开支需要这份工资，工作起来更兢兢业业。而且，未婚的女员工，长得差的也就算了，如果稍有姿色的，必定引来公司内尚无女友的男性员工追求，搞不好还能引起争风吃醋，影响部门团结。　　说真的，如果真有一个勤勤恳恳的女性员工，工作数年不结婚不生孩子，老板或者上司也会关心的，就那种摆明了来占公司便宜的主，实在让公司避之不及。
　　可以告公司歧视　　
　　很多女性跑出来赞同lz，我就真的很不明白了。　　首先，一个团队的稳定性，不仅取决于一般员工，更取决于管理方式和工作特点。男的跳槽的不多吗？人家不用等怀孕，男的想跳就跳了。整个管理机制和分配机制不行，也不会有几个人一直留下来的。另外，如果是营销岗位，那个流动性不要太大。人员始终是在流动的，如果因为人员流动，就明显影响效率，那是这个团队结构的问题。　　另外，这年头，渣男也很多。怎么就没有人跳出来说以后不招男的，专招女的。因为很多人对于性别歧视已经习惯了。几乎每个女性都要面对的问题，那就不应该是问题了。别国是增加男性的产假，削弱这种男女区别，未尝不是给女性营造更加公平竞争的机会。我们在做什么呢？我们在谴责提前怀孕的女性。认为她们不检点。我非常反感。生育从来不是一个人能完成的事。一个公司要求女性在生育上做任何承诺，实际上都是在要挟一家人，在插手雇员家庭内部事务。这种要挟本事就是不正义的，不合理更加不受法律保护的。任何以欺诈，胁迫，引诱的手段订立的合约，都是无效的。　　最后，一旦你处于被歧视的状态，那么任何理由都会成为歧视你的理由。今天无非是次数不多的生育问题。如果哪天某个公司以女性来月经导致效率降低为由不招女工，你们难道打算切子宫？
　　@呜呜木收到压岁钱
07:48:57　　职业歧视其实哪里都逃不脱，美国能立法让公司不准歧视内部的男女职工，但能立法逼迫公司男女必须各招一半么？法律厉害，公司不招你还不行么。　　-----------------------　　不仅公司不该招女性，连人类都不该有女性这种生物，有爱慕虚荣，又小心眼，有爱猜忌，又爱攀比，除了能生孩子解决男人性欲还能干吗？干脆男人一力承包繁衍和自己撸撸就好了，世界的生产力提升该多么飞速！
　　@飘是一种美德
11:27:11　　但是lz呢？指向了所有女性的孕产假，不管工作了多久，不管工作的质量如何，只要有产假那几个月，就是原罪，就活该拿得少，就活该更少就业机会。而只要是个男性，哪怕工作一样一团糟，反正人家没子宫人家牛x。 　　-----------------------------　　话不是那么说，男性不好好工作也会被炒，我今年就开了两个。但是问题在于，你一旦发现男性消极怠工，炒是容易的。女性员工孕期和生产后一年的哺乳假内，除非她辞职，你不能炒她。作为公司，面对消极怠工的员工又不能开除，你怎么想？　　
　　@最是人家留不住12 278楼
11:31:17　　男性容易跳槽是因为他们在职场上的选择更广泛。　　我只说说我们公司的情况吧。首先是技术类的，要求员工有很好逻辑思维。这点我在面试的时候发现男性明显比女性强。另外，公司做到管理层是需要今天南美明天北欧地飞来飞去和客户谈判，很多女性不适应。而且谈判时需要反应敏捷说理明白逻辑清楚不会被人牵着鼻子走。最后，为了适应不同时区客户的需要，很多时候是要求员工半夜三更参加会议。在这点，女性的抱怨比男性多。　　......　　-----------------------------　　俺感觉男性跳巢频繁是因为他们不如女性容易满足现状。　　男性总是要强势一些，对自己的要求和期望总是要稍高于实际，所以男性比较容易跳槽。而女性则是更加随遇而安，更加求安稳，所以女性经常是一个职位做二三十年。　　至于谈判，这要看谈什么，一般的面向个人的咨询业务，都是女性占很大优势，甚至是绝大部分优势。至于那种大规模的国际谈判，说句不好听的，一共才有几个这种高端职位哦。　　女性的职场优势跟男性不同，硬是要在男性合适的职位上拼出来，自然要一些牺牲了。
　　我一直以为楼主是老板来发帖，原来不是啊！　　
　　@就是这样雷
11:37:42　　很多女性跑出来赞同lz，我就真的很不明白了。 　　首先，一个团队的稳定性，不仅取决于一般员工，更取决于管理方式和工作特点。男的跳槽的不多吗？人家不用等怀孕，男的想跳就跳了。整个管理机制和分配机制不行，也不会有几个人一直留　　-----------------------------　　不是赞同，而是现实如此，你要生存，最好看清楚现实。骂两句有屁用？　　能跳槽的人，不论男女，说明他们还是有市场价值。公司最怕没市场价值的人进来了，却因为怀孕和哺乳假，不能开除，只能等她自己走或假满。　　
　　@小岚子爱小毛头 289楼
11:41:33　　我一直以为楼主是老板来发帖，原来不是啊！　　-----------------------------　　是袭人发帖
　　作者：岁月紧锁的思念 时间： 11:34:15 　　辞职不好么，辞职也不要你公司继续负担工资了，照理她哺乳假公司也完全不能辞退她，她如果来个长病假，你公司一点办法都没有，工资必须照给，女性还不是为了家庭才牺牲工作。中国这么短的产假，现在导致母乳喂养宝宝时间越来越少。再说到产假，不是公司支付工资吧，大家都缴纳生育保险的。还有孕期公司照顾你，生过孩子，当过爹当过妈的都懂得女性怀胎10月是很辛苦的事情。只有没生过的才觉得生孩子是件很轻松的事情。不是所有女性生孩子都很轻松的好吧。　　----------------------------------------------------------　　公司如果想辞退怀孕的女员工，有的是办法，可不是你说的“一点儿办法都没有”，至少不用照顾她吧？你辞职了，公司不给你拿工资了，但也没这个干活的人，公司还要另招人吧？不会增加公司的成本？公司照顾在孕期的女员工，就是想让你继续做下去的，结果你产假结束就辞职了，你说公司以后还会愿意招已婚未育的女员工吗？　　--------------------------　　现在劳动法对孕妇无解吧，你想辞退孕期妇女，那就准备好赔24个月的工资。你如果能不赔一毛钱就搞定，我佩服你。我知道的一个孕妇被辞退，公司赔了40万。周围看多打劳动仲裁官司的孕妇，一打一个赢。当然我认为没必要弄地那么僵。至于照顾她，怎么说呢，人性化的公司多少都会对孕妇照顾些的，都是过来人，都知道不容易，就好比我生过，看到地铁公交上大肚子的，我就会让座，因为知道孕妇辛苦。当然不让座的也不能说不对你说对吧。
　　@小岚子爱小毛头 289楼
11:41:33　　我一直以为楼主是老板来发帖，原来不是啊！　　-----------------------------　　不是喔。
　　@就是这样雷
11:37:42　　很多女性跑出来赞同lz，我就真的很不明白了。　　首先，一个团队的稳定性，不仅取决于一般员工，更取决于管理方式和工作特点。男的跳槽的不多吗？人家不用等怀孕，男的想跳就跳了。整个管理机制和分配机制不行，也不会有几个人一直留　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 290楼
11:42:50　　不是赞同，而是现实如此，你要生存，最好看清楚现实。骂两句有屁用？　　能跳槽的人，不论男女，说明他们还是有市场价值。公司最怕没市场价值的人进来了，却因为怀孕和哺乳假，不能开除，只能等她自己走或假满。　　-----------------------------　　之所全世界大部分国家要立法保护女性生产期的利益，就是因为全世界的大部分雇主是只想赚钱而不想履行任何责任的。
　　@岁月紧锁的思念
11:34:15　　辞职不好么，辞职也不要你公司继续负担工资了，照理她哺乳假公司也完全不能辞退她，她如果来个长病假，你公司一点办法都没有，工资必须照给，女性还不是为了家庭才牺牲工作。中国这么短的产假，现在导致母乳喂养宝宝时间越来越少。再说到产假，不是公司支付工资吧，大家都缴纳生育保险的。还有孕期公司照顾你，生过孩子，当过爹当过妈的都懂得女性怀胎10月是很辛苦的事情。只有没生过的才觉得生孩子是件很轻松的事情。不是所有女性生孩子都很轻松的好吧。 　　---------------------------------------------------------- 　　公司如果想辞退怀孕的女员工，有的是办法，可不是你说的“一点儿办法都没有”，至少不用照顾她吧？你辞职了，公司不给你拿工资了，但也没这个干活的人，公司还要另招人吧？不会增加公司的成本？公司照顾在孕期的女员工，就是想让你继续做下去的，结果你产假结束就辞职了，你说公司以后还会愿意招已婚未育的女员工吗？　　-----------------------------　　就我们公司而言，辞退怀孕女员工那是一点办法都没。曾有一女员工让老板恨得牙痒，人力资源，财务，法律三大部门开会讨论其消极怠工给企业带来的损失和对其他员工的消极影响，最后也无法辞退，只能等她哺乳假满踢她走人。警告信发了无数，没用，人家皮厚。　　
　　@呜呜木收到压岁钱 48楼
08:24:01　　出具怀孕报告以后，大家都基本上已经意识到，我们遇到的就是这个存心来骗一年基本工资的了，其实根据深圳最低工资标准的百分之80算，孕期工资每个月也就给她1000出点头而已，加一起万把块，其实这没什么，但是年底他们那个办公室就惨了，A留下的工作，被比较平均的摊到了5-6个人的身上，这就意味着，每人每天都要多工作1个半小时至少，后来办公室的人商量了下，得了，周六都来上半天班吧，这笔加班开销，公司每个月至少要付......　　-----------------------------　　只是奇怪既然那个女的连试用期都没过，一个月才2500，干的肯定也不是重要岗位，LZ也说了人家干的活就值2500，而且能力不行，效率不高，结果人家2500月薪一天的工作要部门5、6个人每人加班多干1个半小时才能干完，也就是说人家干一天8个小时跟其他资深高薪员工一天干8个小时的难度和强度时一样的吗？？LZ能说说为什么人家2500一个月的人干一天的工作，你这种年薪30万的人也要干一天呢？
　　现在劳动法对孕妇无解吧，你想辞退孕期妇女，那就准备好赔24个月的工资。你如果能不赔一毛钱就搞定，我佩服你。我知道的一个孕妇被辞退，公司赔了40万。周围看多打劳动仲裁官司的孕妇，一打一个赢。当然我认为没必要弄地那么僵。至于照顾她，怎么说呢，人性化的公司多少都会对孕妇照顾些的，都是过来人，都知道不容易，就好比我生过，看到地铁公交上大肚子的，我就会让座，因为知道孕妇辛苦。当然不让座的也不能说不对你说对吧。　　----------------------　　是很无解，24个月倒是不会，一年左右稳稳的，所以才出此下策。
　　@呜呜木收到压岁钱 67楼
09:04:00　　其实楼主一直搞不懂，为什么会有这么多人支持孕妇欺骗孕期工资这种行为，我是相信大部分的人不会做这种事情，但是以后女性找工作的时候，她们却要为这些不检点的人埋单，作为受害者的大部分女性，为什么还会发出支持这种人的声音。　　-----------------------------　　楼主你要理解。其实这个是个人素养的问题。　　你不要把一棍子的孕妇都打死了，好多孕妇一知怀孕就打算辞职安心养胎的，你怎么不感慨人家多“自觉”　　首先，一年多混个1万多块钱的，本身家庭经济条件也不怎么样，对吗。　　其次，个人能力应该也是有限的，不然也许本身就有比较好的工作会一直做下去的，不会随便找个公司挂着。　　最后，她的丈夫，也许默认允许支持她这么做，说明这个男人本身的能力素质水平也只是在一定层次里。　　综合起来，这样一个员工，和其背后的家庭，都是属于本身条件不高的。但事实上，这样的人毕竟不多，更多是优秀的女性，或者是优良的女性。　　楼主为了这样一个小事，这样一个在天涯都快成“难民”的年收入才1W多的人，来发个帖子吐槽。真和你高大上的30W年收入的眼光和气度不符合啊。
　　@楼主火星来的 225楼
10:56:39　　最讨厌楼主这种人，我们公司也有这样一个人（巧了，也是搞财务的）。那心操的，什么事都要插一脚，老板让大家休假她会说还有啥啥啥没弄不能休。老板说改涨工资了，她会说最近最近效益不好过段时间在涨吧。我操，这种人真TM贱的让人没招！　　-----------------------------　　人这就是懂老板的意思。　　老板和财务说的话，只有关起门来才是真话，如果是当着其他员工的面说的，要门就当笑话听要门就反过来听。　　你这同事说的才是老板的心里话。
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