军队资讯|陆军破立并举深入开展新体制新职能新使命大讨论
　　关键词：军转 &
& 军转安置&&
军转干部&&& 军转考试培训
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陆军党委&& 新体制
　　陆军党委近日结合党委中心组第一次集中理论学习，在党委机关中组织开展新体制新职能新使命大讨论，坚持问题导向、破立并举，重点围绕如何适应新体制、履行新职能、担当新使命深入研析、寻计问策，取得良好效果。
　　去年底以来，以成立陆军领导机构、组建五大战区陆军为标志，陆军建设发展站在新的起点。陆军党委认识到，推动陆军建设发展和转型升级，当前非常紧迫的是要把陆军怎么建设、往哪发展、如何转型的问题回答好、解决好，在统一思想中凝聚力量、开拓进取。张为臻博客
　　这次大讨论，陆军党委机关采取动员部署、个人自学、专题辅导、集中讨论、梳理总结的方法步骤，力求实效。陆军党委常委带头围绕如何认识和理解习主席治国理政新理念新思想新战略、如何认识和运用“五大发展理念”“五个更加注重”战略指导、如何认识和把握新体制、新职能、新使命的特点要求，结合自身分管的工作进行了深入分析研究、交流发言。
　　记者了解到，陆军党委机关在大讨论中，紧密联系陆军转型发展实际，认真查找差距和不足，围绕“军种主建”的总原则和陆军转型发展的目标要求，从思维理念、指导方式、责权界定、制度机制、精神状态等方面，研究提出了一系列切实可行的思路办法。
　　讨论中，大家认识到，新体制是改革催生的体系重构，新职能是体制创新的必然产物，新使命是时代赋予的重大任务。履行好新职能新使命，陆军部队要当好军委决策指示的执行者、陆军发展规划的设计者、部队建设管理的主导者、联合作战指挥的参与者、战区主战需求的供给者，切实把新体制的优势发挥好。准维教育军队考试网
　　记者了解到，着眼努力建设一支强大的现代化新型陆军，陆军党委研究确定了“使命任务牵引发展、体系建设融合发展、信息主导复合发展、实践检验滚动发展”的建设发展新思路。在阶段性目标上，将对目前提出的陆军建设发展“十大战略工程”进行深入研究论证，以重点突破推进全面创新，力争3到5年取得显著成效。
　　(原题目：陆军破立并举深入开展新体制新职能新使命大讨论;来源：;作者：李清华 樊永强)
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。当“阵痛”如此真切，你是否决然不改初心？
我们怎样破茧重生??“新体制、新职能、新使命”大讨论实录问一问：当“阵痛”如此真切，你是否决然不改初心？■本报记者　张 良卷首语远望泰山，云蒸霞蔚，让人顿生“登临以小天下”的豪情。及至攀登，始知山路崎岖，待至“拔地五千丈”的十八盘，更是如登云梯、步步喘息艰难……改革强军，与此相似。当“改革阵痛”比“胜利之果”抢先一步到来，是犹豫彷徨，还是不改初心？这是今天摆在每名军人心中的一道山梁。其实，当我们回看历史就会发现，“阵痛”总是与改革相伴，也总是先于“红利”抵达。所有成功的改革，都是以现实的阵痛和牺牲为基石；其实，当我们畅想明天功成后的喜悦，今日改革路上的这点痛算什么？人总是在一段段的阵痛中成长，军队亦然。面对“阵痛”，只需“一咬牙”，就能守得“云开见月明”；其实，即使我们只能承受今天个人的阵痛，却无缘领略明天强军的荣光，又为之如何？金一南说，我们这一代军人享受着前辈威名的庇荫，让下一代军人也踏上我们的肩膀，该是我们的重任。“只承受改革阵痛，把改革红利留给军队，留给下一代军人”，难道不正该是我们写在改革考卷上的誓言吗？冬天总会过去，春天总会到来。从今天的“山路十八弯”到明天的“无限风光在险峰”，需要的是咬定青山不放松。面对转隶，“钢铁营长”精气神不减故事“咱们当兵的，就得有点精气神，要有虎气、霸气、杀气！”上午操课前，南部战区陆军某旅坦克营营长王向阳威风凛凛地站在队列前，照例用他的“名言”给全营官兵作训练动员。出人意料的是，这位被战士们评价为“训起来不要命、比起来敢拼命”的“钢铁营长”，当天却当着众人露出了柔情一面。这天，他的妻子谭菊珍带着4岁的女儿小清妍来队探亲。女儿到了营门口，张着小手飞奔而来。到了跟前，小清妍却一把抱住教导员李洋的大腿，仰着脸兴奋地喊“爸爸”。教导员开心地抱起小清妍，咧嘴呵呵大笑。他转头一看，发现老搭档竟然热泪长流。女儿不识爸爸，王向阳心中百感交集，对妻女的亏欠像潮水般涌上心头。这个被女儿称为“电话爸爸”的“钢铁营长”，多年来与妻小聚少离多。一年休一次假，好不容易和女儿熟络些，又因更长时间的分居而逐渐陌生。正因如此，年已38岁的王向阳对安家团聚日渐感到紧迫。去年底，他安慰妻子说，自己任正营职马上满4年了，营队这些年几乎年年拿先进，自己也因成绩突出、素质拔尖，进了后备干部行列，来年有机会被提升为副团职干部，很快就能在驻地安个家，一家人就能团圆了。然而，王向阳的“安家梦”却因改革而受到影响。今年1月，一声令下，王向阳所在旅从海南省军区转隶到新成立的南部战区陆军，干部交流政策正在调整中。王向阳不仅没能提职，还面临走留选择。走？留？走？留……想想自己当兵时的梦想，想想自己带的营队，想想同样因改革而受到影响的战友，王向阳没再犹疑，拨通了妻子的电话。安慰妻子的话还没来得及说，妻子却安慰起了他：“向阳，什么都会好起来，今后我们会有个家的！”什么都会好起来！在琼岛的阳光下，“钢铁营长”精神振作，天天和战士们一起训练，不久前，一次5公里武装越野比武，“大龄选手”王向阳夺得营职干部第一名……主人公说王向阳：前些天，我在看到一篇，叫《爸爸你再不陪我，我就长大了》，说：“当好一个父亲，是每个男人很重要的事业。不要等到孩子伤痕累累，才给她拥抱；不要等到孩子变得疏远，才想起陪伴。”是啊！当好父亲，确实是男人很重要的事业。可我们怎么可能随时陪伴孩子成长？军人的职业特点，决定了我们很难做好这项“男人的事业”。这次提不了职、买不了房、安不了家，要说心里没一点波动，那是假话。我确实想过转业，回去尽一个丈夫与父亲的责任，照顾老婆小孩。可如果那样，我对得起穿了18年的军装吗？对得起组织对我的培养吗？对得起全营上下对我的期望吗？军人的职业，是一个牺牲奉献的职业，不可能像常人一样追求完美的“男人事业”。我相信，改革一定会让我们的军队、我们的旅队越来越强、越来越好，我们军人、军属、军娃也会越来越好！记者观察“钢铁营长”王向阳为什么能够承受改革“阵痛”，保持一股子虎气、霸气、杀气？这是记者努力探寻的一个问题。王向阳告诉了记者答案。他说他爱这身军装、爱自己的营队旅队、爱我们这支军队。因为爱，所以承受得了痛??这是一个至真至简、朴素无华的道理。在我军历次体制编制调整中，为什么千千万万军人忍受疼痛、甘作“马前卒”和“铺路石”？因为他们真爱这支军队。改革必然伴随“阵痛”。正在进行的国防和军队改革，被外电称为“至少30年来最彻底的改革”。因为彻底，所以痛得更剧烈、更广泛、更持久，更加考验军人承受疼痛的能力。这种能力，与爱的纯度、深度、强度成正比。心怀几分爱，就能承受几分痛。这种疼痛，是最好的试金石。是真爱还是假爱、是浅爱还是深爱，在改革“阵痛”面前一目了然。（于航、本报特约记者&欧阳治民采写）面对去留，“精武尖兵”用忠诚作答新闻故事命运似乎总爱开玩笑。两年前，盼星星盼月亮，田秉义一家三口终于团圆了，结束长达12年“马拉松”式的分居生活，在部队驻地筑起爱巢。眼看单位帮着办理了家属随军，妻子找到了工作，孩子也顺利入学，一家人其乐融融。然而，幸福的小家还未“暖热窝”，去年底因改革调整，一纸移防命令，部队从省会移防到了农村，田秉义一家三口再次两地分居。田秉义，陆军第27集团军某旅修理营二级军士长。从军23年，参加重大演习16次，革新训练器材13项，培养技术骨干百余人，各种比武奖牌、荣誉证书一大摞……改革必然伴随阵痛，这种阵痛田秉义就经历了3次。虽然过去17年了，第一次阵痛依然记忆犹新。1998年，正在装甲兵技术学院学习的他，一天中午接到指导员电话：“秉义，咱们团即将整编，你愿意分流到其他单位吗？”大局面前，当知取舍。平时一向行事果断的田秉义在那一刻却迟疑了。他在连队不仅是党员骨干，而且还担任班长一职。平心而论，他也不想被划到分流的队伍中，但他很快便掷地有声地回答：坚决服从组织安排。面对新环境、新面孔、新专业，田秉义从头学起……第二年，他就革新了一项“坦克高压柴油泵更换”技术，并在新单位获得推广，还顺利当上了班长。类似的考验，田秉义后来又经过一次。转眼间，“牛郎织女”式的生活他们过了十多年。去年底，眼看一家三口刚刚团圆，没想到，部队的移防瞬间打破了原来对幸福的规划。走还是不走？搬还是不搬？虽然田秉义的心情五味杂陈，但是他依旧说服了哭泣的妻子。记者问田秉义后不后悔，他的回答依然坚定：穿上这身军装，就要用忠诚答好考卷。就像有首歌唱的一样??“如果党和人民召唤我，我只有3个字，看我的！”主人公说田秉义：如果问我当兵的23年间，什么最让我记忆深刻，我会毫不犹豫地回答：亲身经历的3次军队改革。一路走来，不同时期、不同岗位的锤炼摔打让我明白，没有改革就没有素质的真正进步，就没有思想行为的成熟。有人说我是强军路上的牺牲者、奉献者，但我认为我是强军路途的见证者、实践者。在“新体制、新职能、新使命”大讨论中，我看到了面对移防搬迁，集团军从上到下坚决听党指挥、顾全大局的事迹，听到了“全军爱军精武标兵”、一等功臣何贤达立足岗位、争当精兵的故事……我明白，改革强军，需要每名军人用血汗与牺牲拼接、用奉献与付出堆砌，这是我们的使命所在、职责所系。如果说再给一次机会，我会怎么做？我感觉，我依旧会做同样的选择，而且毫不犹豫。记者观察前段时间去某旅驻训地采访，走在山路上，一颗柔嫩的小草映入我的眼帘，只见它坚强地挺立在岩石的缝隙中，骄傲地生长着，冷风吹过，小草随风摇曳，柔软中透着坚强和力量。我忽然想到，改革路上，可能面临些许阵痛，可能面临利益调整，我们需要的不就是像小草这样顽强拼搏的精神吗？现在，军队改革不断推进，逐渐延伸至基层部队，每名官兵都要面对直击心灵的叩问，这其中必有阵痛。面对阵痛，我们要做到不忘初心坦然前行，自觉把个人梦融入实现强军梦的伟大征程中，像一棵野草那样，用平静的心态去面对改革，用不屈的精神去克服困难，抱着一个必胜的信念咬牙坚持下去，以百折不挠、敢于担当、雷厉风行的精神，去夺取改革攻坚战的全面胜利，坚定地等待着春天的到来。（何孝林、本报特约记者&张圣涛采写）面对碰壁，“金牌参谋”立志再冲锋新闻故事郭海庆，安徽某预备役师作训科科长，入伍24年，在作训部门就干了18年，参谋业务精熟老道，组织训练轻车熟路。然而今年，人到中年的他却处处碰壁，一道道“新考题”令他坐卧不安。省军区转隶中央军委国防动员部后，上级换了，但训练任务不减，郭海庆依然像头“老黄牛”，设计着全师训练“蓝图”。该师组织一季度首长机关训练，郭海庆按部就班精心设计作战计算、识图用图、轻武器射击等训练课目。捧着方案像捧着自己的孩子，郭海庆没想到呈送“卡壳”。“新体制下，天天讲国防动员主业主抓，机关训练偏偏看不到动员的影子。”师领导的训斥让郭海庆脸红耳热，“不换脑子真的不行。”然而，换“脑”之痛并非一朝一夕。5月上旬，郭海庆再次筹划全师步兵、通信、侦察、工兵等6大专业骨干比武时，久经沙场的他小心翼翼地“革自己的命”，对自己设计的考核方案一改再改，直到改不动后才呈送。不料，方案刚出即被“枪毙”。老参谋屡屡碰壁，这种前所未有的失落感涌上郭海庆的心头，“天天加班加点，为啥领导不买账、基层不领情？”一时之间，郭海庆有些心神“不定”，担心自己的能力素质跟不上改革的步伐。在“新体制、新职能、新使命”大讨论中，郭海庆主动走上讲台，讲述碰壁经历，倾诉心中困惑，请大家为他支招。讨论中，郭海庆记下了省军区领导讲的这样一段话：身体跨进“新体制”，思想不能落在“老套路”。当前，全国几十家预备役师处在同一起跑线，舞台大、标准高、对手多，假若还穿新鞋走老路，如何实现省军区提出的“拥有一席之地，进入第一方阵”目标？一把刀，割痛迟钝者；一席话，点醒梦中人。拨开思想通道里的“茅草”，郭海庆心中变得敞亮起来。对于明天，他也增添了适应改革、献身强军的信心和决心。主人公说郭海庆：身处改革、强军时代，面对新旧体制转换，思想上的转变往往是最痛苦的转变。我知道，面对“阵痛”必须转变思想观念、创新作为、勇于担当。比方说，新体制下抓好预备役部队首长机关训练需要新的筹划理念。首长机关是部队的核心，若单纯按照传统大陆军体制下的理念抓训，很难适应多兵种联合体系对抗这一全新作战样式，头脑中没有联合作战概念，仅仅把自己当成预备队，很难取得未来战争的胜利。所以今年以来，省军区组织首长机关训练时，重点从联合作战理论补起、从多兵种作战计算学起、从一体化标图作业练起，逐渐培塑大家的联合作战素养。新体制新气象，推进国防和军队改革就是为了能打仗、打胜仗。省军区改革不仅是改臂章，更重要的是革除不合时宜的陈旧训练模式，在破茧中实现重生。记者观察改革大幕已经拉开，每个军人都将面临转改走留这道时代考题。对于省军区系统的官兵来说，或有这样的痛苦、那样的不甘，或有这般的抉择、那般的期盼，然而，无论走留，都要担当。电影《集结号》里有句台词：“这支军队打输了整编，打赢了整编，都是为了一个目标。”回眸历史，人民军队从未停止过变革图强的步伐。正是一次次改革整编，一次次自我更新，人民军队才有了今天的成就。看看神舟巡天、蛟龙深潜，航母成军、北斗组网，还有“东风快递、全球必达”，身为军人怎能不骄傲？看看胜利日大阅兵的磅礴气势，往昔怎可同日而语？中国军人曾经梦想的机械化已经迈开了向信息化跨越的步伐……这一切，都是一代一代军人共同完成的，也是一代一代军人矢志奋斗的。不忘初心，方得始终。军人的目光永远关注这个国家、民族、军队的未来。（张锋、杨玉国、本报特约记者&周海良采写）后记曾有人言：痛苦是上帝送给人们的最隐秘的馈赠。这句话正适合送给今日改革大潮中的中国军人??当一个军人感觉很舒服、很自在的时候，他距离一个优秀的军人已经越来越远；同样，当一支军队许久不曾尝到痛苦的滋味时，它必然不再是一支能打胜仗的虎狼之师。今天，当“阵痛”真的来了，是犹豫彷徨以避之，还是张开双臂环抱之？这考验的是一个军人的本色，一支军队的梦想。（《解放军报》日 05版）
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军报：个别官兵新体制下不适应 根子在没换头脑
来源:网络整理作者:北京华岳传媒时间:
信奉“从来如此”，根子就在于换臂章没有换头脑。
不可能迈开前进的步子，过时的东西总是力图在新生的形式中得到恢复和巩固，。
一些官兵的思想仍然在原地“打转转”，” 思想的禁锢是改革的最大障碍， 随着军队改革深入推进，在原有下干了那么多年， 改革洪流的弄潮儿，跟随改革步伐深入转思想、迅速换脑筋，但大陆军思维根深蒂固；说的是现代军事管理，实现“三个转变”。
只有那些迅速适应和跟上改革潮流的人，也难有大的发展、大的作为。
是当前新旧转换的关键要害，不更新思想、不更换脑筋， 马克思说，遇事往往自觉不自觉想着以前那些套路，培养“更新、更勇敢的头脑”，拼开饭店一般，因为落后而无法与现在握手，也只能煮个半熟，然而，是永远无法拥抱时代、融入时代的，从经验式、跟仿式的模式依赖转到自主创新、超越发展上来。切实从总部体制、大军区体制、大陆军体制的惯性思维转到军委管总、战区主战、军种主建的总格局上来。
转变职能、转变作风、转变工作方式。
必定是思想的瞭望者，鲁迅曾无情地批评这种人：“正如我辈约了燧人氏以前的古人，把头脑重塑作为贯彻改革强军战略的第一落点，当年，思想不解放，从机械化作战、单军兵种作战的落后观念转到一体化联合作战上来， 深化国防和军队改革，比如，过去的套路已经顺手了、用惯了甚至固化了，但要看到，也是思想观念的变革，即使竭力调和，既是体制机制的重塑，必须思想先转、思想先行，真正实现扬新体制的帆、打新体制的仗，有的嘴上喊信息化，但思想上还是脱不开机械化那一套；讲的是联合作战，当前，从粗放经营、不计成本的管理模式转到精准发力、科学管理上来，广大官兵特别是要主动来一场思想上的革命，也是改革突围突破的枢纽重点。
培塑与新体制新职能新使命相适应的精神作风、职业素养、行为习惯和文化生态， ，从军民二元分离转到全要素、多领域、高效益深度融合上来，个别官兵出现了新体制下的不适应、不合拍。
就会因为艰难而无法向过去告别，最本质最内在的是思维理念的改变和头脑的重塑，改革开放冲破了凡事都问姓“社”姓“资”、姓“公”姓“私”的思想禁锢。
没有新的思想就没有新的事业，才沐浴着改革的“第一缕阳光”。
成为军营的新任务、新风尚。
用的还是过时的模式和做法，才能以思想之新适应体制之变。
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乐山军分区党委十四届六次全体（扩大）会议召开
更新时间: 09:32:49
来源: 【字号:
乐山军分区党委十四届六次全体（扩大）会议召开
　　落实军民融合发展战略
　　促进国防后备力量建设与经济社会协调发展
　　乐山日报讯（记者 马锐）昨（24）日，乐山军分区党委十四届六次全体（扩大）会议召开。会议认真学习贯彻省军区党委全体（扩大）会议精神，总结去年工作，部署今年工作。市委书记、乐山军分区党委第一书记彭琳出席会议并讲话，市委常委、乐山军分区司令员肖振平，乐山军分区政委周策凯出席会议。
　　彭琳指出，一年来，乐山军分区在省军区党委和市委坚强领导下，深入学习贯彻习近平主席系列重要讲话和古田全军政工会议精神，按照“整顿、备战、改革、规划”的总要求，大力加强思想政治建设，扎实推进战备训练落实，深度挖掘保障潜力，积极投身参建参治实践，圆满完成各项任务，为全市改革发展稳定做出了重要贡献。今年是“十三五”规划开局之年，也是改革强军的深化之年，工作要求高、头绪多、任务重，要进一步理清思路、振奋精神、改进作风，在新的起点上推进乐山军分区部队和乐山国防后备力量建设。
　　彭琳强调，要紧紧围绕强军兴军目标，努力建设“四铁”军分区部队。乐山军分区要把深入学习贯彻习近平主席强军兴军重大战略思想作为首要政治任务，着力锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬部队。坚决贯彻政治建军重大战略思想，始终确保部队建设的正确方向；坚决贯彻改革强军重大战略思想，坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革；坚决贯彻依法治军重大战略思想，切实把依法治军、从严治军贯穿部队建设发展始终，坚决维护法规制度的权威性。
　　彭琳强调，要主动聚焦应急应战主业，推动国防动员和后备力量建设创新发展。乐山军分区要尽快适应新形势，着眼改革转隶后的新体制、新职能、新使命，专司主营，主攻主业，狠抓改革创新练兵备战，把握规律破解难题，改进作风敢于担当，推动国防动员和后备力量建设迈上新台阶。
　　彭琳强调，要坚决落实军民融合发展战略，积极促进国防后备力量建设与经济社会协调发展。要推动产业融合，主动对接全省“打造国家军民深度融合创新发展示范区”目标，大力推动军民优势资源双向流动、相互转化，在培育军民融合高新技术产业项目上狠下功夫。要服务脱贫攻坚，继续当好乐山驻军单位参与脱贫攻坚的“介绍人”，当好乐山军地齐抓脱贫攻坚的“宣传者”，当好组织官兵民兵投身脱贫攻坚的“指挥部”，为全市脱贫奔康作出更大贡献。要强化应急处置，立足“地方所需、群众所盼、部队所能”，更加主动地发挥组织优势、力量优势，主动请缨、积极作为，在应急维稳中担重任，在抢险救灾中打头阵，在共创和谐中当先锋。要巩固双拥共建，各地党委政府要主动为部队解难题办实事，以实际行动支持国防和军队改革。军分区要切实发挥好双拥共建的桥梁纽带作用，牵头组织驻乐部队广泛开展拥政爱民和军民共建活动。各级党委“戎装常委”要在经济社会发展大局中，认真履行职责、积极建言献策、参与决策讨论，努力形成军民共建、互促共赢的良好局面。
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陆军破立并举深入开展新体制新职能新使命 　
新华社北京3月31日电(记者李清华、樊永强) 陆军党委近日结合党委中心组第一次集中理论学习，在党委机关中组织开展新体制新职能新使命大讨论，坚持问题导向、破立并举，重点围绕如何适应新体制、履行新职能、担当新使命深入研析、寻计问策，取得良好效果。去年底以来，以成立陆军领导机构、组建五大战区陆军为标志，陆军建设发展站在新的起点。陆军党委认识到，推动陆军建设发展和转型升级，当前非常紧迫的是要把陆军怎么建设、往哪发展、如何转型的问题回答好、解决好，在统一思想中凝聚力量、开拓进取。这次大讨论，陆军党委机关采取动员部署、个人自学、专题辅导、集中讨论、梳理总结的方法步骤，力求实效。陆军党委常委带头围绕如何认识和理解习主席治国理政新理念新思想新战略、如何认识和运用“五大发展理念”“五个更加注重”战略指导、如何认识和把握新体制、新职能、新使命的特点要求，结合自身分管的工作进行了深入分析研究、交流发言。记者了解到，陆军党委机关在大讨论中，紧密联系陆军转型发展实际，认真查找差距和不足，围绕“军种主建”的总原则和陆军转型发展的目标要求，从思维理念、指导方式、责权界定、制度机制、精神状态等方面，研究提出了一系列切实可行的思路办法。
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