松滋人网站_百度百科
松滋人网站
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网站创立的目的是对外展示、支持家乡发展，联络网友情感、支持个人发展。在广大网友的支持下，经过六年的发展，目前松滋人网站已成为松滋领先的门户网站，最具影响力的网站。
松滋人网站简介
松滋人网，创建于2004年12月。
松滋人网站企业文化
网站创立的目的是对外展示、支持家乡发展，联络网友情感、支持个人发展。在广大网友的支持下，经过六年的发展，目前松滋人网站已成为松滋领先的门户网站，最具影响力的网站。网站拥有相约松滋人、松滋新闻、乐乡情聚、户外摄影、房产装修、车天车地、娱乐灌水、、房产交易、、求职招聘、婚恋交友、消费指南、、心情文字等栏目，在资讯、生活、娱乐、商务四大块全面拓展。
松滋人网站发展简史
松滋人网站一直以来深受在外松滋人的欢迎。从2007年开始，我们加强了本地化服务，如今越来越多的本地松滋人接受了松滋人网站。根据我们的统计，目前以和、等的访问群体最多。根据统计和网友反馈，松滋新闻、相约松滋人、户外摄影、房产装修、二手交易、房产交易等版块最受大家欢迎，成交量和成交率较高。每天上松滋人网站看新闻，发布信息上松滋人，已成为不少市民的选择。
松滋人论坛是松滋人网站重要的互动栏目，目前注册会员4万人，帖子总数60多万，活跃用户1万多人，每天浏览量达30000次以上。松滋人论坛已经举办了四次新春网友聚会、六次徒步松滋活动，全国各地的论坛会员多次举办各种聚会，松滋人论坛同时也是松滋篮球联赛、松滋、松滋旅游形象大使大赛、魅力主持大赛等的合作网站。松滋核电站_百度百科
松滋核电站
松滋核电项目地处湖北省荆州、荆门、宜昌用电负荷中心，对于湖北弥补一次能源供应缺口，调整电源结构具有重要作用。相较其它内陆核电项目，松滋核电的选址地区人口密度相对较低，迁移人口相对较少，厂址近邻长江有利于保障核电厂用水，具备建设核电厂的基础条件。
松滋核电站松滋核电站 - 可行性研究
消息 (楚天都市报) （记者刘汉泽）12日，受湖北核电有限公司委托，中国国际工程咨询公司专家组，在荆州通过松滋核电项目可行性研究报告审查。
审查组专家与参会有关单位代表一同赴松滋，对核电备选厂址进行了现场踏勘。与会专家还分成工程方案组、电力系统组等7个专业组，并对松滋核电项目初步可行性研究报告进行了讨论。
与会专家认为，松滋核电厂址靠近负荷中心，大件运输便捷，土方量可控，是有较好前景的厂址。经过认真审查，原则同意了该项目的初步可行性研究报告。
据了解，2008年8月，相关方面在湖北境内进行了厂址普选，松滋列入备选计划。去年8月，荆州市政府与湖北核电有限公司正式签署项目框架协议。
协议表明，松滋核电项目选址区位于松滋市北部陈店镇内的马峪河林场，东、南、西三面环山，北部紧邻长江，总投资超过800亿元，计划修建4到6台百万发电机组，一期建成1千万千瓦的核电装机。
目前，有关方正在加快该项目各项前期技术准备工作，并争取及早获国家立项，动工建设。
松滋核电站核电站优先候选厂址
号上午， 荆州市政府与湖北核电有限公司，新华网湖北频道5月13日电（记者刘加佳）湖北松滋核电项目昨日通过专家组对初步可行性报告的审查，专家组原则同意将马峪河厂址作为核电站优先候选厂址。
据悉，中国国际工程咨询公司受湖北核电有限公司的委托，5月11日至12日组织专家召开了松滋核电项目初步可行性研究报告审查会。经过两天的审查讨论，会议原则同意深圳中广核工程设计有限公司提出的松滋核电项目初步可行性报告。
松滋核电项目地处湖北省荆州、荆门、宜昌用电负荷中心，对于湖北弥补一次能源供应缺口，调整电源结构具有重要作用。相较其它内陆核电项目，松滋核电的选址地区人口密度相对较低，迁移人口相对较少，厂址近邻长江有利于保障核电厂用水，具备建设核电厂的基础条件。在确定优先候选厂址时，项目设计单位研究了松滋市境内三溪口、刘家口和马峪河三处候选厂址，经过对厂址挖方量、搬迁人口数量以及交通运输条件的综合考察分析，将最具比较优势的马峪河厂址确定为优先候选厂址。根据初步计划，松滋核电项目一期工程将建设两台发电机组，2012年12月具备一期机组主体工程浇筑第一罐混凝土的条件，首台发电机组将于2017年4月建成投产。
松滋核电站松滋核电站 - 湖北省将建第二座核电站
号上午， 荆州市政府与湖北核电有限公司，签署了《合作开发建设湖北松滋核电项目框架协议》，计划在松滋市投资超过800亿元新建核电站。 在签字仪式上，荆州市长王祥喜与湖北核电有限公司董事长、总经理马捷共同签署了《合作开发建设湖北松滋核电项目框架协议》。 松滋核电项目选址区位于松滋市北部陈店镇内的马峪河林场，东、南、西三面环山，北部紧邻长江，水源丰富，有较强的环境容量。项目核心选址区域总面积10平方公里，其中山林面积6210亩，农田1113亩。区域内农户仅116户726人。
据了解，核电选址对当地的地质、气象、环境、人口和交通等都有较高的要求，而松滋市恰好在地理位置、水资源和地质条件等各方面都符合建核电项目的要求。该核电项目计划修建4到6台百万发电机组，投资总量超过800亿元，按照规划，到2020年，将建成1千万千瓦的核电装机，到2030年，达到2千万。工程全部建成投产后，预计每年可为地方带来10亿元的税收。万家乡（湖北松滋市万家乡）_百度百科
?湖北松滋市万家乡
（湖北松滋市万家乡）
万家乡是辖区的一个乡镇，位于其西南部，与接壤。所辖8村1社区，全乡总人口23426人，其中农业人口22212人，耕地面积48670亩。万家乡人民政府属松滋市除卸家坪土家族乡之外的唯一乡级政府，2005年通过机构改革，现有机关干部30名，其中工勤人员2名，党政班子成员9名，设立党政综合办公室、经济发展办公室和社会事务办公室，办公室人员搭配合理，分工明确。实行了包村驻厂联校的工作模式，由乡党委班子成员统一督导，确保政令畅通，工作落实。万家乡党委政府秉承“调整结构富民、振兴工商兴乡”的发展理念，坚持“电业、米业、果业、养殖业”四业并举，不断壮大乡村经济，2005年工农业总产值达32796万元，人均纯收入3085元，完成固定资产投资690万元，财政收入262.74万元。通过招商引资，现有胜达塑业、永盛米业、云达米业、武汉八维新材料公司、新宇塑料厂等大小5家企业落户万家，目前企业发展健康有序。万家乡党委政府将按照既定的发展思路，全面树立科学的发展观、全面的市场观和马克思主义群众观，全力打造殷实、秀美、和谐的万家乡。
万家乡概况
松滋市辖乡。面积65平方千米，常住人口23522人（2010年六普）。辖1个居委会、8个行政村。乡政府驻万家垱。[1]
万家乡沿革
乡因驻地万家垱而得名。解放初属松滋县第七区（辖11个乡）。1955年合并为万家、金狮、向文、九龙、高山5个乡。1958年改乡为管理区，金狮、万家、向文3个管理区属松南公社，高山、九龙2个管理区属钢铁公社。1961年改管理区为公社，金狮、万家、向文3个公社属街河市区，九龙、高山2个公社属西斋区。1969年，金狮、万家、向文3个公社并为万家、金狮2个公社，仍属街河市区。1975年撤区并社时，金狮、万家2个公社和西斋区高山公社的茶园岭、尤家坪2个大队合并为万家公社。1984年公社改乡，分为万家乡、金狮乡，属街河市区。1987年撤区并乡，万家乡、金狮乡合并为县辖万家乡。
1996年，面积67.8平方千米，人口2.7万人，辖茶园岭、天井岗、新铺子、金狮岭、邓家铺、翠林山、新桥湾、姚家坪、万家垱、同升、雷井口、柴荆庵、芭芒滩、腰店子、白鹤垱、刘家河、尤家坪17个行政村和白鹤柑橘场。2004年，乡政府驻万家垱，人口24808人，面积65平方千米，辖万家岭1个居委会和芭芒滩、腰店子、雷井口、同升、白鹤垱、紫荆庵、万家垱、姚家坪、刘家河、尤家坪、新桥湾、金狮岭、邓家铺、翠林山、天井岗、新铺子、茶园岭17个行政村。2005年，人口25445人，辖万家垱1个居委会和芭芒滩、腰店子、雷井口、同升、刘家河、新铺子、翠林山、白鹤垱、邓家铺、新桥湾10个行政村。
【2013年代码及城乡分类】:～001 210万家垱居委会 ～200 122新铺子村 ～201 122邓家铺村 ～202 122翠林山村 ～203 122新桥湾村 ～204 122雷井口村 ～205 210芭芒滩村 ～206 122腰店子村 ～207 122刘家河村[1]
万家乡资源优势
乡域内矿藏资源丰富，主要有煤炭、石英石、矽厂、铝钒土、耐火材料等，并且矿藏资源贮量丰富，品位高，易开采。境内通衢遍布，陇海铁路、洛三高速公路、310国道横贯东西。路林郁郁葱葱，宛如绿
色长廊。乡域内有已故国民党起义将领，辛亥革命元老（字伯英）的故居，有享誉国内外的国家重点文物保护单位--千唐志斋墓志铭博物馆，有闻名遐迩的北魏石窟、洞真观王乔洞等，，不胜枚举，历史文化底蕴丰厚。
万家乡以强乡富民为目的，以民营企业、农业产业化、城乡化建设为重点，发挥区域优势，依托万基工业园区、民营企业园区，围绕水泥厂、电厂、砂岩矿等大企业发展民营经济，以烟叶和香花辣椒为主导产业调整产业结构，推广、等经济作物种植，推进城乡一体化进程，使万家乡成为一个工业大乡、经济强乡、文化名乡。
万家乡农业生产
万家乡继续利用电业优势建好芭芒滩工业小区，扩大小区规模，巩固发展现有的电业公司、塑编厂、八维新材料公司和建材厂，盘大现有的塑料制品公司，今年再上一条300万只编织袋生产线；以“永盛”
和“云达”两家规模米厂为龙头，联合其他小型米厂，继续推行“公司+基地+农户”的企业模式，全力打造万家大米品牌。该乡努力打造一村一品格局，大力发展以芭芒滩村为主的氵危河纽荷尔脐橙带，以为主的华堂带，以邓家铺村为主的柑桔带，以雷井口村为主的柑带，以为主的南丰蜜桔带，扩大水果种植面积，今年力争新增面积1000亩，实现老基地升级5000亩。在扩大生猪养殖规模的基础上，全乡提高饲养水平，全面提升品种品质，力争今年发展外二元母猪500头，新建三元猪繁殖群1个，新发展50头以上养殖大户100户，年饲养量达到4万头，力争家禽养殖30万羽。
万家乡便民服务中心
万家乡万家乡便民服务中心简介
为进一步推进行政权力公开透明运作，真正服务群众，方便群众，努力构建，促进和谐社会的发展，我乡便民服务中心，本着公开、便民、高效的原则，整合乡网格管理所和信访维稳中心，全力打造“干群绿色通道”。
我乡共设立8个服务窗口，进驻12家单位，可受理党务、政务、农务、商务、工务等各类事项210件，其中在乡镇可审批办理事项达到180 件。今年以来为全乡群众共办理各类事项530件。乡便民服务中心作为全乡便民服务体系的中枢，在受理群众到窗口直接办理事项同时还统筹受理帮办各村便民服务站和网格管理站群众办事需求。对于审批权限在乡镇的办理事项，由驻村干部上门代为办理，对审批权限在市级的办理事项，我们利用网格平台，市、乡、村三级网格对接，实行网上资料申报，网上事项审批，网上限时办结。
为确保各项工作规范有序，中心建立完善了公开承诺、首问负责等制度，为方便群众办事，中心印制了便民服务卡、办事流程图、便民服指南等手册，为保证办件人享有充分的知情权，中心为前来办事的群众提供无偿的咨询、查询服务；为避免工作中群众“两头跑”现象，中心对各窗口提出了五到位工作要求，即人员到位、授权到位、办公设备到位、事项移交到位和办事程序规范到位。便民服务中心的服务宗旨是：提高政府部门的综合服务能力，规范政府的服务行为，密切党群干群关系，解决各类矛盾和群众生产生活上的问题。以为群众提供优质、快捷的服务为出发点，以转变政府职能，转变工作作风和转变工作方式为着眼点，以创建廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府为落脚点，改善全乡经济发展环境，促进全乡经济健康、快速发展。
同时，服务中心不断增强职能、充实内容、自觉承担党的路线、方针、政策、科技信息、等方面知识的宣传咨询和解答，以、、为民为目标，努力改善全乡经济社会发展环境，积极推进全镇经济社会持续、快速、协调发展。
万家乡基础建设
为感谢农村改厕工程给人们生活带来的实惠，日，万家乡石头沟村群众把一面写有“改厕防病，造福人民”字样的锦旗送到了县爱卫会负责同志的手中。
长期以来，为改变农村环境状况，减少各种传染病的发生，提高农民群众的生活质量，县爱卫会以抓项目、促发展为目标，以宣传教育、转变观念为先导，以示范户、示范村为突破口，大力实施农村卫生厕所改建工程，在万家乡石头沟村建成“改良型双瓮式卫生厕所”和“粪尿分集式卫生厕所”460座，全村卫生厕所达到65%以上，被确定为湖北省省农村改厕项目示范点，全村初步呈现出村容整洁、乡风文明的新气象，为建设社会主义新农村奠定了良好的基础。
万家乡工业发展
永盛米业有限责任公司
松滋市永盛米业有限责任公司位于松滋南部的万家乡翠林山村，边茂活跃、交通方便、地理条件十分优越，属松滋市手牌的农业产业化龙头企业之一。
永盛米业的前身为万家乡金星精米加工厂，从一个资产不足50万元的个体工商户到产值过1000万的规模企业，农民创业者毛泽容经过了近10年的艰苦创业历程。2004年在全市“振兴工业兴市、调整结构富民”的政策指引下，由于有万家乡党委政府的鼎立支持，永盛米业从征地到投产运行仅用了短短150天时间，累计投资420万元，公司总占地面积为6000平方米，大米加工设备日加工能力为100吨，拥有韩国进口色选机生产线，具有国际领先水平，建有原料仓库2栋12间，成品2栋14间，电子地磅等集购加销于一体的现代化企业配套设施。从2004年8月份投产后，企业年大米加工量达到15000吨，实现年产值3000万元，利税25万元，上缴税金11万元，容纳本村40个农民工就业。本公司的“一口滋”牌大米俏销云南、广东、湖南等国内市场，有效缓解了万家及周边乡镇农民增产不增收的问题。同时，带动了全乡大米加工行业的蓬勃发展。
2008年，企业又征用原金星织布厂闲置厂房和土地，计划投资200万元，新上轧花项目，现在正在建设之中。
胜达塑业有限责任公司
松滋市胜达塑业有限责任公司公司始建于2003年，总占地面积为6000平方米。建设初期，共投资300万元，建有4000平方米厂房，引进2台拉丝机、60台圆织机，上有2条普通塑料编织袋生产线。企业从2003年10月份投产运行以来，年均生产量达到4000万条（1500吨）、年创均产值720万元，年上缴税金5.2万元，实现年均利润40万元，纳容本地农民工就业130人，年增加农民务工收入120万元，对拉动万家乃至周边经济增长发挥着巨大效应，企业主要产品销往湖南、荆州及本地市场企业。
2008年，为响应市委市政府全民创业号召，公司在原有基础上再投资200万元，新建厂房1300平方米，新增1台拉丝机、25台圆织机，上一条全新彩印生产线。预计投产后，企业的年产量将达到6000万条（2500吨），产值突破1500万元，有望实现利税80万元，每年增加税收4万元，成为一个能容纳200人就业的新型民营企业。
公司董事长黄道胜正带领胜达塑业全体员工正以满腔的创业激情为动力，用精良的技术设备做基础，用优质的管理和服务做保障，把公司逐步打造为松滋的龙头企业。胜达人决心借松滋全民创业的东风，力争用最短的时间，实现年产量突破7000万条（3000吨）的宏伟，满足松滋、荆州乃至湖北所有中小企业的市场需求，为新一轮工业作出应有的贡献。
．行政区划网．[引用日期]松滋市人力资源和社会保障局_百度百科
松滋市人力资源和社会保障局
湖北省松滋市当地的人力资源和社会保障局，负责保证人力资源与社会保障法律、法规、规章的有效实施。
松滋市人力资源和社会保障局职责调整
（一）划入的职责。
将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消的职责。
1、综合协调外商投资企业劳动工资政策。
2、制定企业惩处职工的基本准则。
3、已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）划出移交的职责。
1、将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。
2、将拟订本市公民出境就业管理政策、境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
3、将社会保险费征收职责划给市地方税务局。
（四）加强的职责。
1、加强全市机关企事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。
2、加强统筹全市城乡就业政策的职责，依法建立健全公共就业服务体系，建立健全公共创业服务体系；加强促进就业的职责，健全城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全市社会就业更加充分。
3、加强统筹全市城乡社会保障政策的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力；加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险和城乡居民社会养老保险管理和政策的职责，组织推进市级统筹，深化基本养老保险制度改革，建立健全城乡居民社会保险制度；加强统筹规划全市城乡一体化医疗保障体系建设的职责，做好相关医疗保障制度配套政策实施工作。
4、加强统筹全市人才市场和劳动力市场整合的职责，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。
5、加强劳动关系协调机制建设、劳动保障监察组织实施、劳动人事争议调解仲裁、农民工工作协调的职责，切实维护劳动关系双方合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定。
6、加强全市行政机关公务员统筹管理的职责，促进行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。[1]
松滋市人力资源和社会保障局主要职责
（一）贯彻实施上级关于人力资源和社会保障工作的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障方面规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策性规定并组织实施，牵头拟订大中专毕业生就业政策，制订全市大中专毕业生就业计划，指导组织实施非教育系统大中专毕业生就业工作，负责高校毕业生“三支一扶”的组织协调工作。完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业；负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督检查；负责拟订中央转移支付社会保险资金和省级专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会管理工作。
（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格许可和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（六）统筹拟订全市机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策的实施办法，建立健全全市机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。
（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革总体方案并指导实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理，指导协调全市事业单位人事制度改革工作，建立科学化、规范化的事业单位人事管理制度。
（八）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策；承办各类专家、高层次人才的选拔申报和管理服务工作；负责全市博士后科研工作站、博士后产业基地及进站（基地）博士后研究人员的管理服务工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；参与全市人才宏观管理和人才资源整体开发工作，会同有关部门组织引进海外留学和高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的实施办法，负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。
（九）会同有关部门拟订全市军队转业干部及随调家属安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，落实上级关于企业军队转业干部解困政策和维稳工作责任制，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全市行政机关公务员、政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，贯彻执行国家关于公务员录用登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律法规和方针政策，会同有关部门拟订公务员、事业单位参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法并组织实施和监督检查。负责组织参加全省公务员统一考试录用工作，负责全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用工作。负责市政府提交市人大常委会审议的人事任免议案和政府批准任免的工作人员的考察工作并办理任免手续，负责全市行政机关公务员、政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的职位管理工作。负责公务员信息统计管理工作。
（十一）负责建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系。拟订全市行政机关公务员通用能力席位标准和管理办法并指导实施，建立行政机关公务员科学考评机制。组织实施政府奖励制度，综合管理全市奖励、表彰工作，审核市级劳模和其他市级奖励、表彰的人员，指导协调各部门全市性表彰工作。主管全市行政机关公务员、政府系统事业单位副科级以下工作人员年度考核工作，负责市委组织部委托办理市级机关和事业单位工作人员的年度考核审核备案等有关工作，会同有关部门实施全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员惩戒办法，负责全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的教育培训工作，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十二）综合管理全市人才资源开发工作，负责做好全市机关事业单位副科级以下工作人员、企业专业技术人员和管理人员流动调配工作，负责事业单位公开招聘工作并办理相关手续。
（十三）负责全市农民工工作相关政策的落实，会同相关部门拟订农民工工作规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十四）负责劳动法律、法规和政策的落实，建立健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。组织执行全市劳动合同、集体合同制度，负责企业劳动合同鉴证，集体合同审核。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理劳动人事争议案件。负责全市劳动保障监察工作，依法对中央、省、荆州市在松单位及全市所有单位实施监察，组织查处重大案件。
（十五）负责本局对外交流与合作。
（十六）承办上级交办的其他事项。
松滋市人力资源和社会保障局内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室（信访科）。
协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性会议的组织、重要文件的起草、领导批示和重大事项的督办；负责文秘与公文处理、提案建议办理、工作信息、机要、保密、档案、综合治理、政务值班、后勤保障及接待联络等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作，协调维稳和应急工作；承担人力资源和社会保障宣传和新闻发布工作；组织开展人力资源和社会保障工作调研，协调编制发展规划、年度计划和信息化建设。
（二）人事科。
负责局机关及所属事业单位的机构编制、工资福利、技术职务、人事档案、学习教育培训等人事工作；承办局系统干部的培养、考察、选拔调配工作；负责局系统专业技术人员技术职务评定、晋升的申报工作；负责本局对外交流与合作工作；组织实施局系统争先创优、年度考核工作；负责局机关和所属事业单位人员信息统计管理工作。
（三）政策法规科。
组织拟订人力资源和社会保障方面相关的市级规范性文件草案，统筹开展人力资源和社会保障政策研究；承办人力资源和社会保障普法、法制宣传、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；承担局规范性文件合法性审核、清理、备案工作；拟订全市人力资源和社会保障门户网站建设和政务信息公开工作规划。
（四）财务与基金监督科。
负责编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案，并依法实施监督管理；组织拟订全市社会保障基金、就业资金财务管理制度；承担局机关财务及局系统资产管理工作；承担有关科技项目和国际国内援贷款项目管理工作；归口管理全市人力资源和社会保障业务信息的收集、统计和上报工作；负责局机关及所属事业单位基金管理和财务内部审计工作。
（五）就业促进与失业保险科（市人民政府劳动就业工作领导小组办公室）。
拟订全市促进城乡劳动者就业政策规划和年度计划并组织实施；拟订全市公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；拟订全市就业专项资金使用计划和管理办法并实施；负责全市促进就业、创业带动就业扶持政策的审核并组织实施创业示范基地建设；拟订全市失业保险规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并指导实施；拟订失业保险基金待遇项目和给付标准；承担市人民政府劳动就业工作领导小组办公室日常工作。
（六）人力资源市场管理与行政审批科。
拟订全市人力资源市场发展规划和政策并指导监督实施；拟订本市人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构及人才交流会、职业中介机构、中外合资（合作）职业介绍机构行政许可。负责对外受理本部门所有审批事项，对需要由其他科室和直属事业单位办理的事项承担综合、协调、指导、督办的责任。负责技工学校、民办职业培训机构、职业技能鉴定机构行政许可、特殊工时制度许可以及集体合同审查登记、企业年金方案的审批备案、职工退休条件审批、因病非因工伤残职工完全丧失劳动能力鉴定、因病非因公伤残职工提前退休审批申报、特殊工种提前退休审核申报、定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审等行政审批事项。
（七）外出务工人员工作科（劳动保障监察科）。
拟定全市外出务工人员工作综合性政策和规划并组织实施。拟定全市农村剩余劳动力开发就业、农村劳动者跨地有序流动的政策，综合管理进城务工农民及外来劳动力；协调处理涉及外出务工人员的重大事件；协调外出务工人员进城落户的相关工作；指导、协调外出务工人员工作信息建设；承担市外出务工人员工作联席会议办公室日常工作。
拟定全市劳动保障监察工作制度，开展劳动保障监察工作；负责劳动保障监察管辖和协查工作，组织协调全市重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。
（八）职业能力建设科。
拟订全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准并监督实施；拟定劳动预备制度实施办法并组织实施；负责职业技能鉴定机构资格年检和新增职业技能鉴定机构申报工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；指导实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；承担市高技能人才工作联席会议办公室日常工作。
（九）专业技术人员管理科。
拟订专业技术人员管理工作规划，会同相关部门制定全市专业技术人员继续教育计划并组织实施；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员选拔、推荐和管理工作；拟订完善吸引高层次创新创业人才和留学人员来松工作的办法并组织实施；负责市内国家级和省级留学人员创业的服务管理工作；完善博士后管理制度，承担市内博士后管理工作的协调指导；指导二次人才开发，充分发挥离退休专业技术人员作用。
拟订全市深化职称制度改革方案和职称工作办法并组织实施；完善专业技术人员职（执）业资格制度，指导全市各类专业技术资格、职（执）业资格考试工作；指导和监督全市专业技术职务任职资格评审工作，负责各类专业技术职务任职资格审核审批、申报和证书管理工作；负责各系列专业初级技术职务评审委员会的审批；承担全市专业技术职务结构比例管理工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。
（十）事业单位人事管理科。
承担全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位人员聘用、岗位设置方案核准和认定事宜；组织实施事业单位工作人员公开招聘工作；拟订事业单位招聘市外人员（不含专家）规划和措施；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革措施和办法并组织实施，承担市事业单位综合改革领导小组办公室日常工作。拟订人员调配政策，承办特殊需要人员调配工作；按规定承办全市企事业单位和中、省、荆州市驻松单位人员调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划。
（十一）公务员职位管理与考试录用科。
贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；拟订公务员通用能力席位标准及能力建设相关制度，指导协调全市公务员能力建设；依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。按规定承办市级行政机关公务员、政府系统参照公务员法管理工作人员调配工作。会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划；完善新录用公务员试用期管理办法。承担全市事业单位参照公务员法管理审批的申报工作。承担全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；负责公务员信息统计管理工作。
（十二）公务员教育培训与考核奖惩科。
拟订公务员培训和在职教育规划；组织协调公务员对口培训和市直机关公务员培训工作；协调市行政学院的公务员培训工作；承办公务员对外交流与培训工作。组织实施公务员行为规范、职业道德建设。完善和组织实施公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告等制度；组织实施国家及省级荣誉制度，拟订政府奖励表彰政策，协调政府奖励表彰工作；指导和协调市直部门全市综合性表彰奖励活动；审核上报国家、省、荆州市表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；会同有关部门实施公务员惩戒政策。
（十三）劳动关系科。
拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责企业裁员报告和企业改制的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招工作；负责政策性安置进入企业人员工作；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核企业工资总额管理和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟订全市最低工资标准、企业工资指导线，公布人力资源市场指导价位；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；承担市劳动关系三方协商会议办公室日常工作。
（十四）工资福利科。
承担全市公务员工资制度改革和全市事业单位收入分配制度改革日常工作；负责全市机关事业单位工资政策、标准和调控措施的组织实施；负责全市机关事业单位人员工资、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；完善机关事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；负责全市机关事业单位人员工资总额管理和工资信息统计管理工作。
（十五）养老保险管理科。
贯彻执行上级关于养老保险工作的政策，拟订全市机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策、规划、办法和标准并组织实施；承担全市企业年金方案的审核备案工作；办理养老保险统筹单位职工退休条件审批；拟订基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；按相关政策拟订基本养老金领取条件和完善企业职工退休政策；按相关政策拟订企业死亡职工遗属待遇和因病、非因工伤残职工待遇政策和给付标准。贯彻执行上级关于城乡居民社会保险工作的政策、法规、文件；拟订全市城乡居民养老保险和被征地农民社会保障的地方性规范文件并组织实施；会同有关方面拟订全市城乡居民社会保险基金管理办法；拟订土地征用中落实被征地农民社会保障措施的审核办法；办理被征地农民养老保险退休条件审批。
（十六）医疗工伤生育保险科（市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室）。
负责全市医疗、工伤、生育保险管理工作。拟订全市医疗保险、工伤保险及生育保险的地方规范性文件、改革方案和发展规划；拟定医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定医疗、工伤、生育保险费社会统筹办法、个人医疗账户管理办法；拟订定点医疗机构、药店的管理办法及费用结算办法；拟订全市医疗、工伤、生育保险基金管理办法；拟订机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责用人单位职工工伤认定及因工致残劳动能力鉴定工作；承担市城镇职工基本医疗保险制度改革办公室、市城镇居民基本医疗保险联席会议办公室、市劳动能力鉴定委员会日常工作。
（十七）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策，建立健全全市劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责全市劳动人事争议调解仲裁工作；依法处理市内重大劳动人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
机关党委按照《中共松滋市委组织部、中共松滋市委机构编制委员会办公室、中共松滋市委市直机关委员会关于市政府部门机关党组织机构设置及党务干部配备的意见》（松编办发〔2010〕4号）的规定设置。
纪检监察机构按照《中共松滋市委编制委员会关于市政府部门纪检监察机构设置及人员编制配备的意见》（松编发〔2010〕11号）的规定设置。[1]
松滋市人力资源和社会保障局人员编制
市人力资源和社会保障局机关行政编制为24名。其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，工会主席1名，总会计师1名；市公务员局局长1名（正科级），副局长2名（副科级）。
松滋市人力资源和社会保障局其他事项
（一）原市人事局、市劳动和社会保障局所属的事业单位成建制划归市人力资源和社会保障局管理。
（二）大中专学校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策和措施由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。[1]
．中国松滋[引用日期]