在厂里劳动法辞快工扣多少钱之后，厂里应该怎样结算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-26 07:27 标签： 劳动法辞快工扣多少钱
辞快工怎么算工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
是这样的,我是想当天交了辞职书当天走的。可公司说要扣掉一个月工资1400元,可我那个月只上了11天班不够扣1400元。要回去公司拿住房公积金提取表的时候公司让我补齐那1400元才把表给我。这样合理吗? 合同上写的是要提前一个月申请辞工,但是我辞快工(就是当天走)公司给是条件就是这样。那个月上了11天班也确实没给我发工资。然后回去公司拿住房公积金提取表是时候他说我11天班的工资不够一个月的底薪(1400)元,要我补齐才把表给我。我是这么想的,上了班不给钱就算了,哪有倒贴钱给公司的道理。请问我该怎么办
是这样的，我是想当天交了辞职书当天走的。可公司说要扣掉一个月工资1400元，可我那个月只上了11天班不够扣1400元。要回去公司拿住房公积金提取表的时候公司让我补齐那1400元才把表给我。这样合理吗？
本人是一名钻井工人，去年在新疆工作，可到回家的时候，老板说没钱只给开了一半的钱，我们怎么才能追回工资，加上本人等小工的钱还欠10万左右，有劳动合同，有老板写的欠条，但没有老板的身份证，但知道他家是哪的，怎么办？希望您帮帮我们，出去一大年我这个当机长的一分钱还没拿到，我都先给了小工，帮帮我们吧，给写法律意见
每次工资都是推迟很久没发，我们的工资时候基本工资+绩效和一些其他的，离职后，最后一 月工资是该全额？
律师您好：
我是按规定正常休的产假98天，还有30天晚育假。在休假期间单位每个月只发我700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。
我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个月单位还会根据效益发放少额的奖金。我能主张单位按上述各项总和补发吗？单位的意思是只补发我基本工资那部分，这样合理吗？另外，据我了解休产假都是带薪的，应视同上班，那是不是可以理解为，我正常上班应该发...
你好，我在上班是右手手指在机器上挤压骨折休息两个月，这两个月工资应该给我怎么发，谢谢
你好我是2012年12月份去物流公司工作的,去时说每个月的15号之前开上个月的工资,但是到了2013年1月份别人的工资都开了,我的没开,我找老总去问他说我没干满月,所以等到2013年2月份直到23号才开我1月30号之前的所有工资,因为也一直没签劳动合同,工资开的又不准时,所以3月份我想离职,但是不知道离职后2月份的工资怎么开才合法合理?
其本工资900，岗位工资1800，职务工资1000，职称工资100，考勤工资100，误餐交通补助400，绩效工资500，合计月收入4800.月请病假3天，请问病假工资怎么扣。请给个公式 法津规定按哪个基数去扣除？是收入总和吗？
10年工龄员工病假工资该怎么算？想咨询谢谢。
请问我公司员工休产假原来每月工资是4000元，基本工资是2500元，产假期间的工资已经按2500发放了，但是社保以后会返给公司生育津贴，这部分钱是要全额给她吗？还是只给的部分
我们这是1370的底薪，公司过年放假放了19天，只上了9天班每天12小时中间包括一个双休.公司就发1370的保底这样算对吗？我的位置：
问题编号：5497264
在工厂上班 不小心把货弄坏了
厂里说要扣工资 而且也不是我的错 而且我要辞快工 不给走
一拖再拖 还说马上走就不给结工资
辞快工扣一半的工资
他不给走是因为拖我拖的越久 他赚的越多
现在又要扣我工资 你说我该怎么办
本来赚点钱就不容易
还有我是用别人身份证进的厂
我还没满18岁
在工厂上班 不小心把货弄坏了
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提问者：广东-广州婚姻家庭浏览841次 21:36:40
共有 1 位律师回答该问题
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投诉说明：试用期内生病了，辞快工要扣工资吗?_百度知道
试用期内生病了，辞快工要扣工资吗?
其中，用人单位可以要求你承担，你提前30天提出的书面离职、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。二，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，你可以通过申请劳动仲裁解决试用期只需要提前三天书面告知用人单位就能辞职。一、46；三，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失。
3，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、没有提前30天提出离职，并且单位需要立即支付剩余工资、辞职报告）；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续：1、个人提出离职分三种情况、38，不需要用人单位批准就可以离职，这样便于保留证据；
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、相关法律依据：《劳动合同法》37，你直接提交辞职信就走人，试用期提前3天书面提出、依据《劳动合同法》37条、47、50条、招聘你产生的费用
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你好试用期提前三天通知提前就可以辞职，不扣工资。
试用期法律上规定提前三天辞去工作就不需要扣工资
问你们老大，每个厂的规律不一样
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出门在外也不愁弟弟发生交通事故死亡我回厂辞快工扣工资吗_百度知道
弟弟发生交通事故死亡我回厂辞快工扣工资吗
由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、加班费或者经济补偿。《劳动法》第五十条，单位也可以依法要求劳动者赔偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分；　　（四）解除或者终止劳动合同，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；协调不成当事人再申请劳动仲裁。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人自动离职有工资的，单位拖欠工资的;劳动合同约定的其他赔偿费用；　　（三）安排加班不支付加班费的：用人单位有下列情形之一的，劳动都可以到劳动监察大队投诉；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以解除劳动合同，可以去劳动局投诉：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、经营和工作造成的直接经济损失；逾期不支付的。《工资支付暂行规定》第七条:(一)用人单位招收录用其所支付的费用，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，否则就是单位违法。解除劳动合同当日是工资结算日。自动离职,双方另有约定的按约定办理；劳动报酬低于当地最低工资标准的，可以解除劳动合同,对用人单位造成损失的，还要加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损失的;(二)用人单位为其支付的培训费用,劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(三)对生产
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其他1条回答
取决于老板“心肠”。
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出门在外也不愁在工厂上班、辞工辞不到、怎么办_百度知道
在工厂上班、辞工辞不到、怎么办
辞职从来都不批、吃不吃都扣750工资底、吉太多了、辞快工呢来10个批5个、上班时间长、一个出来打工的一定要在厂里面吃，吃得差
我有更好的答案
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁...
如果你没签合同，而且没押身份证之类的东西，直接就走人。签了合同你也可以直接走，或许有可能会赔点钱，
你娃就知足吧
还东想西想的
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