国税合同工可以转正吗十年可以转正

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-21 00:06 标签： 银行合同工能转正吗
我在国企干10年合同工在干能转正吗.不干有补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在2002进入国企干活.一干就是10年.我想问在干能转正吗.或者不干有补偿吗谢谢
日入职，日公司领导面谈辞退。已过试用期，但不给转正，无明确说法。合同也没有盖公章，现在也不给我。
公司应该如何补偿我。
如果仲裁的话，这样子的情况需要什么？
去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳...
在事业单位工作将近二十年，一直未签合同，现在单位裁员，重新让我改签，与我不相干的工种，工资待遇，比原来少很多，我不愿意，如果，这样被辞退，我能否能得到补偿吗？ 拜托了！！！
我已签合同但还没有转正属于试用工还是合同工
我是北京一国企改制企业员工，现国企仍持改制企业15%的股份。改制前我已是无固定期合同。改制后与改制企业签订了六年劳动合同，合同将于11年底到期。如果不想再与此企业续签合同，是否可以得到经济补偿，是否有其他应得的利益。
我在公司呆了十年以上 非正式员工 是合同工
现在 不想做了
公司可以对我有什么样的补偿吗
谢谢 要求补偿有什么标准吗?一般补偿的金额在多少？谢谢
我在企业连续工作十二年，作为一合同工，面临企业改制，企业能付我多少赔偿金。这儿是四川成都龙泉。谢谢。
我在公司上了3个月，就到转正，现在要换岗我不同意就把我辞退了。现在要办离职，但是要签离职保密责任书，公司把责任推的一干二净，我该怎么办，不签办不了离职，但是签了就告白不了。公司没有签合同的，没有买社保。还变相延长试用期。我没有什么证据证明是这个公司的，工资条是邮件发，没有写公司名字，oa记录是截图保存的，工作牌是花名的，没有工作服，上班按指纹的。我写了份证明是公司的员工，让同事签名了。就是我拿不到有公司盖章的资料。那个保证书其中两条是：
就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
我2000年从部队转业到现在的单位，一开始签了好像是两年或是三年的劳动合同，后来又签订了无固定期限的劳动合同，但是我们手里没有合同，只有单位有，请问单位这样是否违法？我现在不想干了，想让单位和我解除合同，（我不能主动辞职，因为主动辞职没有经济补偿，那样我太亏了），我是否可以以单位没有给我书面的合同为由，让单位解除我的劳动合同？拜托了。我想问问，合同工在国营企业的同一个岗位干够十年可以转正吗？可以享受到正式职工的待遇吗？（包括三金）, 我想问问，合同工在国营企业的
我想问问，合同工在国营企业的同一个岗位干够十年可以转正吗？可以享受到正式职工的待遇吗？（包括三金）
玉玉-10-22 我想问问，合同工在国营企业的同一个岗位干够十年可以转正吗？可以享受到正式职工的待遇吗？（包括三金）
转正这个问题，主要是你们国营企业给不给你编制的问题，有的人干一辈子还是合同工虎畅港堆蕃瞪歌缺攻画，只是叫无固定期限劳动合同，至于正式能享受的待遇，这个除非你是有编制的，否则别人凭什么给你，现实就是，编制不是人人都能等到的，比如人家说这个单位这个部门只能是50个人，这50个人不退休，你想再加一个行吗？
这不是可以不可以的问题，是必须的问题。------具体内容虎畅港堆蕃瞪歌缺攻画详见劳动法。关键是你能不能去和你的上级领导反映。反映后的结果是什么。。。。。。合同工工作满10年，用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗？_百度知道
合同工工作满10年，用人单位无条件将其转正，劳动法有这条规定吗？
　　转正的概念并不准确，准确的说，劳动者在本单位工作十年以上，且劳动者本人同意的，应当签订无固定期限劳动合同。　　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法规定。现在没有转正的说法：合同满10年，就可以签无固定期限合同。全部是合同制没有
如果用人单位不签无固定期限合同，解除劳动合同的话，是否需要支付赔偿金，赔偿金大约多少呢？
是的。解除合同需要支付10个月（工龄）的工资作为补偿。劳动合同法第47条规定。
其他3条回答
连续工作满十年，不是无条件转正《劳动法》中的工作满10年是指连续工作满十年，中间是不能有间歇的
劳动合同法第40条规定:　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是长期劳动合同.不知道你说的转正,是不是转成公务员.如果是,你需要参加公务员考试才能转正.如果是试用期转正.按国家规定,你实际上早转正了,按照劳动合同法第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你可以向单位要求实行同工同酬来保障你个人权益.
没听过，好像没有吧
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