我公司雇佣临时工支付工资，但未到劳动部门备案，请问临时工工资是否可以税前列支？ - 财税问答社区 -- 中国最大的财税问答知识库
今日更新：&&
回复率：99.9%
擅长领域：营改增
擅长领域：企业所得税
擅长领域：增值税
擅长领域：企业所得税
我公司雇佣临时工支付工资，但未到劳动部门备案，请问临时工工资是否可以税前列支？
我公司雇佣临时工支付工资，但未到劳动部门备案，请问临时工工资是否可以税前列支？
2014年 1月 7日
(293 财富)
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；根据上述规定，企业实际发生的与取得收入相关的雇佣工劳动报酬，“未到劳动部门备案”不影响税前扣除。符合企业所得税法规定的“合理工资薪金”认定条件的临时工工资，如与用工个人签定了劳动合同的制度性用工，规范稳定的报酬等条件，企业所得税前可以作为工资扣除，否则应作为劳务费用税前扣除。
2014年 1月 7日
(205 财富)你好！我在快餐店做小时工不干了！他不给我工资！我可以申请劳动 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我在快餐店做小时工不干了！他不给我工资！我可以申请劳动仲裁吗？
我现在是重庆永鹏网络科技的一名员工，现在在昆明联通做代维，公司最近几个月一直都不按时发工资，本该到上个月25号就发工资的，可到现在仍迟迟不发工资，公司也没有任何解释，我们外来务工人员本来就不容易，而且工资也就2000左右，到现在都没发工资，我现在想咨询下拖欠多少工资，多长时间才算，才可以去劳动保障局去申请仲裁？因为我们现在给中国联通昆明分公司做代维，我们是负责派故障到基站组，然后基站组去处理，上个月基站组罢工，然后公司才发了他们基站组的工资，现在就...
你好!我老公出车祸花了6万多请问:可以申请大病救助玛
你好，请问欠了信用卡没钱还了，怎么才可以申请停息了。
你好，请问1下，劳务派遣坑员工的工资怎么办，可以去闹事吗？同1个公司上同样的班别人比我拿的工资高出1000元，我跟我女朋友俩人就被坑2000元。劳务派遣这样坑还让我们这些农民工怎么活下去。我问劳务派遣那边对我们说我们是按天算的。没有加班费。你们要是觉得不划算可以转成交金的，交金的话要下个月才生效，那我们上个月的工资就被才坑了这个意思。当时就是冲着说不交金能多拿几百块钱，可现在发下来的工资还没交金的工资高。我来这已经上俩月班了，那为什么第1个月工资是按底薪...
你好！我有1事相求！我是2012年3月向齐河法院申请了强制执行要工资1案！到现在两年了还没拿到！请问我该怎么办啊
你好，是否可以向法院申请对被告进行测谎鉴定。
您好，我想咨询1下，试用期也是有工资的?如果不发劳动费用我可以找劳动局吧！
你好，我在单位干了二年了也没签劳动合同没交劳动保险。我上劳动仲裁告单位，要求11个月的双倍工资和二个月的补偿并确认劳动关系。劳动仲裁判我赢了。单位起诉我，不承认有我这个员工。我入职的时候好像签了一份劳动协议（具体内容没看，只签了个名字,也没给我一份）。如果开庭单位把协议拿出来，我是不是就不能要求补偿11个月的双倍工资了啊。还有单位发的工资都是现金没有卡，没有工资单，我没有证据证明我干到什么时候的，我可以要求单位提供工资单吗？
你好！我刚十8岁可以申请个体工商营业执照不。
你好！本人年龄22岁
因工作环境
有重名因素
是否可以申请更改名字？谢谢！员工工资包括哪些?
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
1、计件工资；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
　　相关阅读：
　　单位拖欠工资该怎么办?
　　单位拖欠工资该怎么办? 所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢？当被拖欠工资时，我们该怎么办呢？ 1、与单位协商 被拖欠工资，我们建议首先与单位进行&&[]
　　能以实物代替工资吗?
　　能以实物代替工资吗? 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯&&[]
　　&小时工&的最低工资标准是多少?
　　&小时工&的最低工资标准是多少? 解答：&小时工&执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市2007年最低工资标准的&&[]
　　汪昌莲：&34年9533元工资&令农村教育蒙羞
　　汪昌莲：34年9533元工资令农村教育蒙羞 丁学玉，河南省鲁山县磙子营乡人，68岁，曾是一名从事教育工作34年的乡村教师。然而，由于民师指标莫名丢失，其从教资格始终无法得到正规确认，直到 2003年底被迫离开讲台，而早在1982年就被莫名辞退。从1970年初到200&&[]
　　未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗?
　　未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗? 未签订无固定期限合同可以要双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订&&[]
　　因用人单位违法解除劳动合同，在仲裁、诉讼期间劳动合同期限届满，劳动者要求赔偿工资损失时，赔偿标准如何适用？
　　因用人单位违法解除劳动合同，在仲裁、诉讼期间劳动合同期限届满，劳动者要求赔偿工资损失时，赔偿标准如何适用？ 江苏高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见第27条规定：用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的&&[]
　　【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗?
　　【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗? 《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式： (1)未及时发放工资。所谓及时，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳&&[]
　　劳动合同期满未续签但仍在上班,是否有双倍的工资？
　　劳动合同期满未续签但仍在上班,是否有双倍的工资？ 合同期限是一年，到期后，人事部门一直未通知续签，但综合医疗保险一直有交纳。我也一直在公司上班。现在我对公司很不满意。我这种情况，1：是否可以跟公司要求从合同期满到现在四个月的双倍工资补偿？2：&&[]
相关阅读：
相关搜索：
知识首页头条推荐：
我要提问：
请输入问题内容
免费向在线律师咨询：
免费咨询律师，快速解决法律问题。
按地区找律师
热门城市：
劳动争议知识排行榜
劳动争议推荐知识
中国文明网
经营性网站单位不及时支付工资该怎么办?
《劳动法》第15条规定：&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。&工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，废除劳动合同中按年支付工资的条款，改为按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的几个月工资。
　　相关阅读：
　　员工工资包括哪些?
　　员工工资包括哪些? 职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： 1、计件工资； 2、奖金； 3、计时工资； 4、津贴和补贴；&&[]
　　单位拖欠工资该怎么办?
　　单位拖欠工资该怎么办? 所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢？当被拖欠工资时，我们该怎么办呢？ 1、与单位协商 被拖欠工资，我们建议首先与单位进行&&[]
　　能以实物代替工资吗?
　　能以实物代替工资吗? 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯&&[]
　　&小时工&的最低工资标准是多少?
　　&小时工&的最低工资标准是多少? 解答：&小时工&执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市2007年最低工资标准的&&[]
　　汪昌莲：&34年9533元工资&令农村教育蒙羞
　　汪昌莲：34年9533元工资令农村教育蒙羞 丁学玉，河南省鲁山县磙子营乡人，68岁，曾是一名从事教育工作34年的乡村教师。然而，由于民师指标莫名丢失，其从教资格始终无法得到正规确认，直到 2003年底被迫离开讲台，而早在1982年就被莫名辞退。从1970年初到200&&[]
　　未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗?
　　未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗? 未签订无固定期限合同可以要双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订&&[]
　　因用人单位违法解除劳动合同，在仲裁、诉讼期间劳动合同期限届满，劳动者要求赔偿工资损失时，赔偿标准如何适用？
　　因用人单位违法解除劳动合同，在仲裁、诉讼期间劳动合同期限届满，劳动者要求赔偿工资损失时，赔偿标准如何适用？ 江苏高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见第27条规定：用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的&&[]
　　【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗?
　　【合同纠纷】单位拖欠工资劳动者有权利辞职吗? 《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式： (1)未及时发放工资。所谓及时，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳&&[]
　　劳动合同期满未续签但仍在上班,是否有双倍的工资？
　　劳动合同期满未续签但仍在上班,是否有双倍的工资？ 合同期限是一年，到期后，人事部门一直未通知续签，但综合医疗保险一直有交纳。我也一直在公司上班。现在我对公司很不满意。我这种情况，1：是否可以跟公司要求从合同期满到现在四个月的双倍工资补偿？2：&&[]
相关阅读：
相关搜索：
知识首页头条推荐：
我要提问：
请输入问题内容
免费向在线律师咨询：
免费咨询律师，快速解决法律问题。
按地区找律师
热门城市：
劳动争议知识排行榜
劳动争议推荐知识
中国文明网
经营性网站