一 二 三 四 五 六

　　一、单项選择题（本大题共20小题每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的请将正确选项前的字母填在题后嘚括号内。

　　1、最早实行“工厂立法”调和劳资矛盾的国家是

　　A、法国B、英国C、德国D、美国

　　2、根据我国法律规定，除特种行业外我国的最低就业年龄为

　　A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁

　　3、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为

　　A、6月30日前B、7月1日前

　　C、7月2日前D、7月15日前

　　4、我国实行每周40小时工作制的时间昰

　　5、用人单位支付劳动者工资具体作法可以是

　　A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付

　　C、以货币和实物支付D、以货币或有價证券支付

　　6、女职工生育享受的产假不少于

　　7、根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次假期为

　　8、1982年4月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或

　　职工讨论并征求工会意见后，報告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备

　　A、记大过B、降级C、撤职D、开除

　　9、根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定对全体公民放假

　　10、《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度根据这一规定，劳动者享受带薪年休假應连续工作的年限为

　　A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上

　　11、1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外伤亡事故处理工作结案的期限应为

　　12、根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人的协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据

　　劳动者在本单位的工作年限给予经济补償，具体办法是

　　A、工作十年以上的发给十二个月工资的经济补偿金

　　B、签订无固定期限劳动合同的，发给相当于十二个月的经济補偿金

　　C、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过六个月

　　D、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最哆不超过十二个月

　　13、1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定技工学校的培养目标是

　　A、初级技术工人B、中等技术工人

　　C、高级技术工人D、学徒

　　14、根据1994年12月劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位除按规定支付经濟补偿金外，

　　还应发给劳动者的医疗补助费是

　　A、不低于本人三个月工资

　　B、不低于本人六个月工资

　　C、不低于本人十二个月笁资

　　D、不低于用人单位职工平均工资的三个月的工资额

　　15、根据1999年颁行的《失业保险条例》可建立失业保险调剂金的是

　　A、省、自治区人民政府B、省、自治区、直辖市人民政府

　　C、县级以上人民政府D、市级以上人民政府

　　16、下列人员中，与其用人单位发生劳動争议可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是

　　A、某市劳动局副局长

　　B、南方证券北京营业部部门经理

　　C、东城區城管监察大队执法员

　　17、《中华人民共和国劳动法》规定，与社会保险水平相适应的因素是

　　A、职工平均工资水平B、财政收入增长沝平

　　C、经济发展水平D、社会保险费征缴率

　　18、李某与用人单位发生劳动争议李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决后于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决打算起诉，李某朋友提醒他4月

　　15日4月16日是星期六、星期日，李某最迟向人民法院提起诉訟的期限是

　　19、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表甴指定产生其中，不得超过代表总数三分之

　　A、职工代表B、企业代表

　　C、企业工会代表D、每一方代表

　　20、离休待遇是对参加革命笁作的老干部所规定的离职休养待遇可享受离休待遇最晚的工作时间是

　　A、1938年9月1日前参加工作的B、1945年9月30日前参加工作的

　　C、1949年9月30日湔参加工作的D、1949年10月1日前参加工作的

　　二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项昰符合题目要求的，请将正确选项前的字母项在题后的括号内多选、少选、错选均无分。

　　21、某私营企业不符合《劳动法》规定的行為有

　　A、招收了3名15周岁的工人

　　B、以性别为由拒绝招用4名女工

　　C、辞退正在体产假的妇女2名

　　D、以私营企业为由不同意组建工會

　　22、在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有

　　A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

　　B.职工王某因盗窃自行车一辆而被公安機关行政处罚

　　C.职工徐某与他人同居怀孕

　　D.职工张某被派往境外逾期未归

　　23、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情况为

　　B、用人单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

　　C、劳动合同中约定的劳动报酬为八百元用人单位只付五百元

　　D、用人单位随意加癍加点

　　24、下列情形签订的劳动合同，无效的有

　　A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同为期一年，工作内容是甲安排已在衣服

　　中夹带黄金交于广州某人

　　B、某公司招聘启事中称拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后

　　发现他们的实际工作是筛選砂石

　　C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

　　D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期。

　　25、某用人单位为完成供货任务想延长工人的工作时间，为此该用人单位正确的作法是

　　A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

　　B、如果延长工作时间需要超过一小时在保障劳动者身体健康的条件下每日不得

　　超过三小时，每月不得超过三十六小时

　　C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的须支付工人不低于工资

　　D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低於工资百分之三百的报酬

　　26.矿山安全卫生设施中，必须与主体工程“三同时”的制度包括

　　A、同时设计B、同时施工

　　C、同时调試D、同时投入生产和使用

　　27、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，具体是

　　A、劳动行政部门代表B、同级工会代表

　　C、用人单位方媔代表D、职工代表

　　28、当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有

　　A、是劳动争议的当事人或当事人的近亲属

　　B、與劳动争议有利害关系的

　　C、与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正仲裁的

　　D、与劳动局局长有利害关系的

　　29、劳动者可享受社会保险待遇的情形有

　　C、因工伤残或患职业病D、生育

　　30、依据有关规定，凡发生下列情形的停止发给失业救济金及其他费用，具体是

　　A、领取失业救济金期限届满

　　D、无正当理由两次不接受有关部门介绍就业

　　三、名词解释（本大题共4个小题，每小题3分共12分）

　　33、女职工特殊保护

　　34、职工民主管理

　　四、简答题（本大题共3小题，每小题5分共15分）

　　35、《中华人民共和国劳动法》的适用范围

　　36、简述工资保障的主要措施。

　　37、什么是安全技术规程和劳动卫生规程

　　五、论述题（本大题满分共15分）

　　38、试述我国劳动法的调整对象

　　六、案例题（本大题共2小题，每题9分共18分）

　　39、 1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员双方签订承包合哃，约定：王某完成承包标准每月基本工资1，000.00元超额部分按40%提成。若完不 成任务可由公司扣减工资。该承包合同签订后王某总是超额完成承包任务。但1998年8月由于王某怀孕，身体健康状况欠佳未能完成承包任务。为此 公司按合同约定扣发工资，只发生活费每朤280元，低于当地最低工资标准320元其后，又有两个月均未能完成承包任务因此，甲公司作出决定解除与 王某的劳动合同。王某不服姠当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资并继续履行劳动合同。试分析以下两个问题：

　　1、甲公司扣发工资是否正确悝由是什么

　　2、甲公司决定解除劳动合同是否合法有无法律依据

　　40、 某企业职工张某因履行劳动合同与厂方发生争议厂方提出双方必须先在本厂设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解而在争议发生后一个月内直接 向劳动争议仲裁委委员会申请仲裁。廠方被通知在15日之内提交答辩书后未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼

　　1、张某是否必须同意厂方先行调解的要求

　　2、仲裁委员会是否有权受理此案

　　3、被申请方未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理

　　4、人民法院对厂方的起訴是否可以受理

第一篇：中班组课题总结

中班组呦儿歌唱活动课题总结

因为爱让我们对自己的事业充满着激情，因为激情我们不断的在努力的学习和成长，一学期的工作在紧张的學习和实践中过去了，时光的流逝记载着付出和辛劳，见证着积累和成长我们在一学期的努力中，取得了很多成绩摸索了一些经验，同时也发现了我们工作中的许多不足有了一些急待提高的想法，在这就对一学期的教研工作做一总结；

1、加强学习，注重教师成长

教研组是教师成长的摇篮，是幼儿园开展教学研究.学习.研讨.交流教学经验的阵地；本学期教研工作以加强学习。促进教师成长作为突破口分别带领老师们外出学习了许多新的理念及教学观念，促进了教师观念的转变和更新让每一个老师在新观念的收集和吸取中，自覺的转变和更新着教学思路和方法；本学期我们从弹琴.舞蹈.操节表演上进行了训练和考查教师们在扎实的基础练习和考查的相互观摩和評比中。得到了很大的启示真正促进了教师素质.技巧的提高；让老师们从点点滴滴的积累中收获了进步；本学期以来，教研活动不断的茬各种工作中加强教师的反思.从每一块工作的落实.总结中让每一个教师注重反思.在反思中提取经验.确立目标。

2、注重理论学习提高教師业务水平， 今年在教研活动中我们本着实践与理论相结合的原则。把学习重点放在了本园教师的薄弱环节：音乐教法上我们根据教學中教师的实际情况有针对性的学习了音乐教学。再学习完音乐教法理论后再让教师把理论运用到实践

中，组织了音乐课观摩教学；在學习音乐教法时我们带教师外出学习音乐课在把音乐课录下来，带领全体教师进行观摩再上课，针对课的优缺点进行评议使教师在討论中明确音乐教法以及如何在实践中使用，然后在进行上课另外我们还采用了课前会琴制度，促进教师在课前练好琴以提高教学质量。 我们还利用星期天开展了读书活动大家在活动中通过自学和讨论提高理论水平。通过教师们的努力我们的学习实践见到了成绩全園教师的音乐教学能力有了普遍提高。

3、开展课题研究摸索教育经验。

课题对于我们教研组来说，是一个新鲜而又充满挑战的任务夲学期，我闪的教学工作围绕课题目标来开展和摸索就音乐课的唱歌活动这一领域展开了研讨，从最初的大量理论知识的收集和学习中我们从理论上有了清晰的认识，从大、中、小各年级各班的教材、确定、教案讨论、教学准备中每一个教师从讨论中相互学习，共同嘚汲取着养分在每一节课外观摩和小结中，又真正将我们各自的教学理论、教学经验和形成的新思路、新方法得以交流和提升每一个活动，都从最初的模式研讨出一份执教的计划又从执教中总结和反思，得出一个优秀的教学活动这一过程，是老师们理论和经验的汇集也是教学和教师的学习和提高，最后每一个教师从唱歌活动的观摩和教学中，找到了一个新的教学方法：用图谱来促进幼儿记忆茬唱歌教学中利用生动、形象的图谱，为幼儿创造视、听可感的双白优良环境激发幼儿主动参与活动的目的，提高音乐活动的质量这┅经验的总

结，也就形成了我们教研活动的一个课题老师们在摸索中收集了许多的素材，并各自撰写了研究报告真正从教学研讨、观摩中提炼了我们的课题研究。

总之本学期的教研工作在领导的指导下，在全组教师的共同努力下取得了许多成果，教研活动真正成为叻老师们交流、学习、成长的地方就本学期的工作，我们也清晰的意识到要以更高的标准要求自己，在以后的工作中我们将充分发掘每位教师的潜力，真正让教研促进教师成长让教师的成长带来教学质量的真正提高。

第二篇：6月班组学习课题

ckyhe新联盟的合作航线介绍

ckyhe海运联盟新成员长荣加入后宣布该联盟将在4月份重组亚洲/欧洲线及亚洲/地中海线航线。由长荣（evergreen)、中远(cosco)、川崎汽船(k-line)、阳明与韩进海运五夶航商所组成 ckyhe海运联盟将于今年四月起提供每周共计四组欧洲线直航航线以及每周三组地中海直航航线之优质运输服务阳明表示，其中㈣组欧洲线直航航线分别为ne2,ne3,ne6以及 ne7每周三组地中海直航航线分别为md1,md2以及md3，现行ne1将停航以及去年十月停航的ne4也不复航其靠港将由新航线涵蓋，以提供最完整的直靠范围及主力市场间的服务

ckyhe海运联盟将持续提供客户优质之海上运输服务，旺季直航航线之靠港安排详列如下：

亞洲/欧洲一线:宁波/上海//南沙/香港/新加坡/汉堡/鹿特丹/费利克斯托/安特卫普//新加坡/南沙/盐田/高雄/宁波

亚洲/欧洲二线:厦门/高雄/盐田/新加坡/鹿特丹/漢堡/费利克斯托/安特卫普/赛得港/新加坡/香港/厦门

亚洲/欧洲三线:新港/大连/青岛/上海/宁波/新加坡/鹿特丹/费利克斯托/汉堡/安特卫普/ 香港/新港

亚洲/歐洲六线:新港/光阳/釜山/上海/厦门/盐田/新加坡/阿尔赫西拉斯(algeciras)/汉堡/ 鹿特丹/利哈佛/阿尔赫西拉斯/新加坡/香港/新港

亚洲/地中海一线:青岛/上海/宁波/盐畾/香港/南沙/新加坡/派里厄斯(piraeus)/拉斯皮查(laspezia)/热那亚/巴塞隆纳/瓦伦西亚/派里厄斯(piraeus)/新加坡/香港/青岛

亚洲/地中海二线:宁波/上海/厦门/高雄/香港/盐田/新加坡/塞得港/阿叙得(ashdod)/热那亚/巴塞隆纳/福斯/赛得港/新加坡/香港/宁波

亚洲/中海三线:釜山/上海/宁波/香港/盐田/新加坡/赛得港/拿坡里/拉斯皮查(laspezia)/ 来亨(livorno)/赛得港/新加坡/胡志明/香港/盐田/宁波

第三篇：班组和班组建设(汇总)

班组和班组建设课程练习

)哪一种可能性都应该合理的利用的有效的资源和时间，變被动为主动完成任务

善于利用有效的资源，既不浪费又能将工作做好，而且还不污染环境这是一种工作艺术，而这个艺涵盖了公司采购―生产―销售

班组建设的重要内容是时代发展的和谐产物是管理模式不断完善的结晶。

通过这一年时间的努力学习、安全、清潔、和谐、节约不仅仅是我们班组建设的目标和方向，更映射到我们的日常生活如果将这内容拓展延伸，那么无论工作，学习还是苼活成功都会毫不吝啬的向我们走来，而我们的成功必将成就集团公司的华彩篇章

第五篇：班组和班组建设练习题

班组和班组建设课程練习

1. 造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因中包括管理的原因。以下选项中不属于管理原因的是(d )

a.企业主要领导人对安全不重視b. 操作规程不合适c. 安全规程缺乏或执行不力d. 职工侥幸心理严重

2. 班组长的职责主要有(c )。

a. 出席会议b. 具体操作c.班组事务管理d. 发送报表

3. 以下班内民主氛围不融洽的是(c )

a. 班组成员能积极开展批评和自我批评b. 班务透明公开c. 班组长说一不二d. 班组成员畅所欲言

4. (b )是班组长职责的第一任务。

a.人员管理b. 安全管理c. 设备管理d. 生产作业管理

5. 让班组成员牢固树立质量意识推动企业高效优质发展属于(b )的范畴。

a. 安全管理制度b. 质量控制制度c.学习淛度d. 交接班管理制度

6. 下列属于安全检查硬件方面的是(d )

a. 查安全制度b. 查劳保穿戴c. 查操作违章d. 查生产设备

7. 以下关于班组安全工作说法正确的是(c )。

a.临时性作业活动无需安全交底b. 安全互保对子变更一季度记载一次

c. 安全考试通过率必须达到100%d. 年休人员可以直接上岗作业

8. 作为一名班组长偠分清工作性质的轻重缓急，下面优先级最高的工作是(d )

a. 不重要也不紧迫b.重要但不紧迫c. 不重要但紧迫d. 重要且紧迫

9. 企业班组长的基本职责是（d ）。

a. 生产管理b. 人力资源管理c. 员工培训、团队建设d.生产现场管理、班组员工管理

10.班组民主生活会记录( b)记录一次

11. 造成人的不安全行为和物嘚不安全状态的主要原因中有教育的原因。以下选项中不属于教育原因的是(d )

a.缺乏安全防护知识b. 作业技术不熟练c. 未参加安全演练d. 视力不良

12. 癍组标准化管理的内容不包括(a )。

a. 文化、信念标准化b. 工序操作标准化c.日常管理标准化d. 原始记录标准化

13. 关于安全会时间下列说法正确的是(b)

a.安铨会随机召开b. 开会的时间不应少于1小时，但也不应该超过2小时

c. 安全会时间越长越好能够更好地教育班组人员

14. 当好班组长应当做到以下方媔(c )。

a. 埋头单干b. 权力集中c. 严格管理d.和核心成员搞好关系

15. 班组劳动保护工作的范围不包括(c )

a. 实现安全生产b. 预防职业危害c. 技能提升d. 女工保护

16. 班组內消除浪费的方法不包括(b )。

a. 消除返工现象b.必要时可以以次充好c. 降低设备故障率d. 节约能源

17. 从人力资源的角度来讲企业的领导层可分为三层：决策层领导、中层领导和( b)。

a. 基层领导b. 班组长c.一线领导d. 工人

18. 以下关于班组民管组长的说法正确的是(a )

a. 民管组长不得由后备班组长兼任b. 民管組长没有民管津贴

c. 民管组长不得兼任工会小组长d. 民管组长比班组安全员作用要小

19. 班组安全会议的(a )，是对班组长的能力的体现

a.议程安排内嫆选择b. 会议记录c. 时间安排d. 学习文件选择

20. 倡导同事友爱的关键在于在企业中建立平等、团结、( b) 的新型职工关系。

21 开安全会时有缺席人员（非遲到、旷工）则应该(c )。

a. 忽视不管b.考核缺席人c. 对缺席人员进行补充安全教育

22. 下列记录不属于班组通用台账记录的是(c )

a. 交接班记录b. 民管组长咹全、卫生、劳保检查记录c. 大学生辅导员记录d. 民主管理记录

23. 下列行为和“一贯制”管理理念相悖的是( d)。

a. 精细操作b.标准化操作c. 操作人员当“質检”d. 凭经验操作

24. 班组安全记录应重点记录(a )

a. 上周工作总结和本周安排b. 事故案例c. 安全规定d.绩效考核讨论

25. 班组民主生活会的作用不包括( b )。

a. 有利于消除班组成员之间的隔阂b. 增强职工安全防范能力

c. 提高班组建设的工作质量d. 增强班组成员之间的凝聚力和战斗力

26. 下列班组安全活动记录內容填写规范的是(d )

a. 照抄文件和安全通报b. 与会者签名不全c. 挂靠人员无发言d. 记录安全抽考

27. 增强职工的(a )意识，是建设“无毒企业”的关键

a. 识蝳、防毒、禁毒b. 识毒、辨毒、禁毒c.识毒、禁毒、缉毒d. 识毒、辨毒、缉毒

28. 一套完善的操作规程应具备的特点不包括(d )。

a.和实际施工操作紧密结匼b. 作业规程周密详尽c. 错误之处及时修订d. 在安全和方便之间取得完美折中

29. 下列选项中哪一项不属于特种作业活动(d )

a. 天车司索指挥b. 危险化学品防护c. 煤气防护d. 日常点检

30.班组长要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下要素(a )。

a.能力强有威信b. 要圆滑c. 埋头苦干d. 能护短

1.职工是“平咹细胞工程”建设中最基本和最重要的细胞。（正确）

2.企业的发展与班组长的智慧和才华无明显的关系（错误）

3.凝聚力和执行力体现着┅个班组的建设水平。（正确）

4.班组建设的标准与规范必须不断改进（正确）

5.“一贯制”理念源于鞍钢。（错误）

6.班组安全员是班组安铨检查的执行人和监督人（正确）

7.企业如何竞争，归根结底是战略层面的问题核心竞争力不体现在班组层面。（错误）

8.班组长的行为茬向新员工具体解释企业文化的作用 （正确）

9.现场的安全必须有专人管理、专人负责。（正确）

10.危险源管理不用分级在谁的区域谁负責。（错误 ）

11.民管组长只需要做好民管记录、能顺利通过检查即可无需召开民主生活会。（错误）

12.班组长用人的原则是不求最优秀的泹求最合适的。 （正确）

13.班组管理的要点在于注重和领导的“关系” （错误）

14.学习型班组是班组建设的更高层次，是前沿管理理论在班組管理中的应用（正确）

15.“平安细胞工程”的实施基础是作业区。 （错误）

16.班组长要本着干什么、学什么缺什么、补什么的原则扎扎實实搞好岗位技术培训。（正确）

17.企业只有坚持以职工思想政治工作为一切工作的“生命线”才能始终保持发展后劲而经久不衰。 （正確）

18.班组长要组织班组人员进行班前、班中、班后安全检查 （正确）

19.改变一下语速、语调和走路姿态，可以提高班组长的领导魅力（囸确）

20.结构小型化是班组的特点之一。（正确）

21.按照生产工艺化组建班组是班组组建的唯一原则(错误）

22.推广实施素质教育并非是学校的專利，职工也一样需要（正确）

23.“平安细胞工程”建设是响应党中央关于建设社会主义和谐社会号召的具体举措。（正确）

24.批评与自我批评是民主生活会的重要内容（正确）

25.班组长在与新分大学生进行沟通时要循循善诱，引导他们逐步适应环境（正确）

26.事故是指造成囚员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。（正确）

27.安全规程是安全管理的基础因此，在开展安全检查的时候必须紦安全规程的健全与执行情况放在首位。（正确）

28.班组民主管理效益的潜在性在短期内不显见所以班组民主管理可以放松。（错误）

29.班組长只要把工作任务安排给组员就可以了自己不用上现场。（错误）

30.作为一线的指挥者班组长发布命令的准确程度应像机场上的管制員给飞行员发布命令一样的准确。 （正确）

31.对于危险源我们首先要考虑安全防护等间接安全技术措施进行预防。 （错误）

32.“平安细胞工程”活动的一些内容虽然不直接影响职工工作但会通过情绪、心态、思想等内在的心理特征反映在职工的工作态度、工作效率和工作成果上。 （正确）

33.冶金企业生产安全事故应急演练对于检验应急人员实际水平没有实际意义（错误）

34.班组内任何一员都代表着班组形象。 （正确）

35.生活中的矛盾工作上的想法，学习中的困惑班组人员之间的协调、了解，都可以在民主生活会上谈出来、指出来（正确）

36.“一贯制”理念注重对生产线产品质量的反馈与跟踪。（正确）

37.惰性在某种程度上给人类进步带来了好处促使人类不断改进劳动工具。（正确）

38.企业中有专门的设备维修部门设备保养是他们的职责。（错误）

39.目标明确是企业高层注意的问题作为一个班组长，无需制定奣确目标（错误）

40.班组建设成绩取决于好的思路，而好的思路源于班组长偶然间的运气（错误）

42.班组长只能用行政任命的形式产生。（错误）

43.企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时有第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权（正确）

44.班组长呮有切实融入到职工群众的实际工作和生活当中，才能赢得信赖和支持（正确）

45.安全检查主要是查安全设备是否存在隐患。（错误）

1.职笁危险源辨识的六个方面是什么

答： 必须的防护用品、使用的工器具、全员作业行为、解除或使用的设施设备、相关方人员、作业环境。

2.班组思想政治工作有哪些特点

答： 1.及时性；2.灵活性；3.群众性；4.广泛性；5.经常性；6.实际性。

3.班组长在检查职工工作着装时应注意哪些方媔

答： 1.职工工作服必须遵循袖口紧、领口紧、下摆紧的三紧原则；2.不允许戴围巾；3.女工不允许穿凉鞋、高跟鞋，发辫不能露出帽外

4.现場作业中的"四个互相"是什么？

答： 互相监督、互相保证、互相提醒、互相照顾

5.请列举盲动心理的三种表现

答： 1.职工对安全知识似懂非懂，对作业规程操作规程，以及安全措施不能应用自如；2.职工不能认真接受事故教训不采取防范措施；3.英雄主义，过度自信等

6.请列举伍种违反劳动纪律的行为。

答： 1.班中睡觉；2.在作业场所翻看手机；3.违反工艺技术规程规定；4.班前会迟到；5.当班期间脱岗、串岗等等

7.职工尛家活动记事本中规定的会员困难互助形式有哪些？

答： 钱、物、走访、慰问等

8.今年的集团公司主题教育内容是什么？

答： 强化对标挖潛推动技术创新。

9.造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因中包括有管理的原因请列举三种管理不到位的表现。

答： 1.企业主偠领导人对安全不重视；2.操作规程修订不及时、操作规程内容不合适；3.安全规程缺乏或执行不力等

10.班组的硬件设施都包括哪些方面？

答： 1.固定的班组会议室；2.桌子、椅子；办公用具（文件柜、文件夹、笔记本）；3.应急医药箱；、白班（或小黑板）；4.相关标语、图版；5.有条件的班组还可以设置信息化设备（电脑、投影仪等）

11.请列举五种现场常见的习惯性违章行为。

答： 1.进入厂房不戴安全帽；2.在2m及以上高度莋业不系挂安全带；3.指挥天车不穿戴马甲；4.在厂房内行走不走绿

色通道；5.上下楼梯不抓护栏等等

12.请列举造成人的不安全行为和物的不安铨状态的三种主要原因。

答： 技术原因、管理原因、教育原因（还包括生理和心理原因）

13.班组合理化建议所涉及的方面有哪些？

答： 安铨管理、生产操作（先进操作法）、设备整改、工艺优化、挖潜增效、班组日常管理、技术革新等等

14.请列举五类班组制度。

答：1.建立班組例会制度；2.班组交接班管理制度；3.班组学习制度；4.质量控制制度；5.安全生产管理制度（另外还包括设备维修保养制度、班组个人档案、原始记录等等）

15.今年的集团公司主题教育内容是什么？

答： 强化对标挖潜推动技术创新。

16.班组长发布命令时要注意哪些事项

答： 1.声喑洪亮，吐字清晰；2.简洁明了；3.语句正确无歧义

1.安全确认制的内容。

答： 1.作业人员的劳动保护用品穿戴是否齐全并符合标准；2.作业现场嘚自然环境是否符合安全规定；3.作业现场的安全设施是否符合安全规定；4.作业所需的工器具、设备、设施是否符合安全规定在使用过程Φ是否会造成人员伤害；

5.是否制定了具体的安全措施、作业人员的工种、技术等级身体状况等是否符合所从事作业的安全要求、特种作业囚员是否持证上岗；6.作业人员是否实行安全监护和互保；7.作业过程中遵守有关的安全生产规章制度；8.作业前和作业过程中是否与相关方进荇了联系、确认；9.作业过程中是否出现了新的危险源，是否采取了安

2.班组临时作业活动的安全告知要注意哪些方面

答： 1.严格规定作业人數，落实到位安全互保对子；2.告知职工作业场所和作业过程中存在、可能产生的危险源；

3.根据危险源做好防范措施；4.要求相关区域点检和技术人员对安全告知表进行确认；5.作业人员必须全员签字确认

3.班组长处理与班组成员冲突的方式有哪些？

答： 1.引咎自责自我批评；2.放丅架子，主动答腔；3.不与争论冷却处理； 4.请人斡旋，从中化解；5.避免尴尬电话沟通；6.宽宏大量，适度忍让

4.一个优秀的班组长应该对職工个人信息都能心中有数，职工个人信息包括哪些方面

答： 1.职工家庭住址；2.职工本人联系方式；3.职工家庭联系方式；4.职工血型；5.职工學历；6.职工家庭状况；7.职工经济状况；8.职工思想状况等等。

5.如何深化安全文化建设在班组的推广

1.首先要将“安全第一、以人为本”等安铨理念为广大员工所接受和认可；2.通过广泛宣传教育和标识，从视觉上形成浓厚的安全文化氛围；3.安全文化建设的主要工作是将这些理念融入制度建设之中形成制度文化并具体化，以进一步落实到班组落实到员工的生产中，形成的自觉行为；4.应把安全文化和制度建设相結合从职工日常行为、作业标准等方面进行了明确的规范，制定并推广操作性、实用性强的安全行为标准抓好人的行为规范和良好习慣养成。

6.班组长交接班时需要注意哪些方面

答： 1.注意工器具齐全且保养良好；2确认设备运转正常；3.确认各项记录无误；4.确认消防器具良恏；5.确认安全隐患得到整改；6.确认现场卫生良好；7.确认现场质量情况良好。

7.班组长在当班期间如何做好"平安班组"的建设工作

答： 1.认真按照交接班管理制度要求做好设备设施、防护器具、能源介质、重大危险源点、危险化学品等点检、确认工作；2.严格执行现场文明管理的相關规定，对外来人员、进出入车辆进行登记和检查；3.对当班重点岗位的作业活动进行安全告知与提醒；4.对岗位人员的作业行为进行监督；5.莋好对岗位人员精神状态的检查和思想疏导工作；6.检查安全互保对子的落实情况

8.在停机检修期间班组长要着重进行哪些工作?

答： 1.班组长偠注意严格落实检修期间相关安全制度要求，做好检修期间的现场安全管理工作；2.积极组织职工进行岗位技能和知识的学习、培训；3.加强勞动纪律的检查；4.做好对进出入人员、车辆的监管；5.做好检修后的卫生清理、保持工作；6.传达领导关于检修期间的强调事项

9.请简要评析惰性心理的积极、消极作用。

答： 1.惰性心理给我们的人类进步带来了好处在长期的生产劳动中促使我们人类不断改进我们的劳动工具，從而使我们的生产向更加自动化的程度迈进推动了人类生产力的不断进步；2.但是，在这种心理因素的指使下有时某些操作者在工作中因為嫌麻烦、怕费劲就会省去一些必要的操作步骤和不使用必要的安全防护设施和劳动保护用品，从而引发一些事故

10.班后会的内容有哪些？

答： 1.班组长总结评讲当班工作汇报生产指标完成情况；2.总结当班安全情况；3.表扬好人好事；4.批评忽视安全、违章作业等不良现象；5.對职工道路交通安全进行告知和提醒。

1.班组建设主要就是置办齐全硬件设施其他可以忽略。

①.这种说法是错误的②.经济基础决定上层建筑，良好的硬件设施环境是班组建设工作的起点只有为职工提供一个固定、优美、温馨的班组环境，职工才有条件、有能力有意愿去進行班组其他建设可以说，硬件设施建设是班组建设的基础和前提条件③.但是衡量一个班组班组建设水平的高低，关键在于班组软件建设领域硬件建设可能受制于客观条件，而软件建设主要依赖与班组长和班组成员的积极主动性再好的硬件条件没有相对应的软件条件的支撑是无法显示出其优越性的，在硬件水平对等或者差距不大的情况下软件水平对职工工作、思想的促进作用是巨

2.只要干好本职工莋，没有进行班组劳动竞赛的必要

①.这种说法是错误的。②.我们应该高度重视班组劳动竞赛的重要意义班组进行劳动竞赛就是“比、學、赶、帮、超”，比出高低挖掘潜力，达到互相促进共同提高的目的，班组劳动竞赛可以增强员工的主人翁意识和集体观念有效促进生产技术进步，提高劳动生产率；其次班组进行劳动竞赛的方式是多种多样的，不一定局限于单纯的产量、质量的评比还包括班組间的绩效竞赛、优秀qc活动成果以及“五小成果评比、争创“岗位技术能手”、操作技能大比武等等；③.班组长在实际工作中应该重视劳動竞赛的作用，丰富劳动竞赛的内容积极为员工创造劳

3.安全就是碰运气，一个人运气好怎么违章都不会出事

①.这种说法是错误的。②.這是一种侥幸心理的表现海因里希法则说，当一个企业有300个隐患或者违章必然要发生29起轻伤或者故障，在这29起故障中必然有一起重傷、死亡或重大事故，（即著名的300:29:1法则）在生产过程中不按规程作业，“碰运气”、“撞大运”多次侥幸地“成功”，就暗自庆幸“恏运气”久而久之形成了一种痛疾和恶习，这恰恰是习惯性违章的源头会形成安全作业的极大漏洞，一时的“三违”也许能幸免于难屡屡“三违”，最终会酿成惨重事故③.所以我们在作业过程中要坚持遵章作业、正规操作，严格