工作4年一直没买保险突然叫离职赔偿怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-16 01:04 标签： 工作15年离职赔偿金
本人在北京工作，在原来的公司交了社保和养老保险，辞职后过了几个月来一家新公司上班，两家公司都是在北京。现在新公司问我要社保和养老保险的转移单，可是辞职的时候原来的公司也没有给我，请问现在怎么办？听说现在不需要什么转移单了，是吗？-为您维权-北京经济技术开发区
通知公告中新增：
本人在北京工作，在原来的公司交了社保和养老保险，辞职后过了几个月来一家新公司上班，两家公司都是在北京。现在新公司问我要社保和养老保险的转移单，可是辞职的时候原来的公司也没有给我，请问现在怎么办？听说现在不需要什么转移单了，是吗？
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&&& 是的现在不需要，转移后照常交就行了，如果感觉不方便也可以转到自己的社区
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请输入下载密码:公司没给我办离职，但是保险停缴了，我可以不通知公司直接到别的地方上班吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
各位律师好！本人工作合同4月份到期，公司给我的“不续约通知书”我已经签字。但是公司至今也没给我办理离职证明，也没给我经济补偿，我也一直在为公司工作。请问，如果我找到其他工作，可以不通知公司直接去上班吗？
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公司已经停缴我的五险一金。
我在公司工作两年，因有小孩，公司口头允许我可以不按公司的时间上下班，现在离职，他又以上班时迟到早退要扣我的钱，合法吗
今年一月17日在天津市滨海新区某单位入职，电话通知上班，三个月试用期，至四月24日忽然通知交接工作，回家等通知，期间没签劳动合同，没上社会保险，后入五月份我主动与单位协商解决至今无果，单位算我旷工。至今四月份工资没有支付给我！现在我已在别的地方上班，我应该如何寻求赔偿？
我与一青岛公司签订两年的合同，六月份合同到期后老板未与我续签合同，但是我一直在那个公司上班，形成事实劳动关系；八月份公司以成立北京新公司为由，擅自给我停了保险，后面一直处于协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛公司提起劳动仲裁，并不在去公司上班，但是公司自认为我是北京公司的员工（青岛公司法人总经理同时是北京公司的股东和总经理）。近期裁决书也已经下达，认可的是青岛公司的...
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
我刚跟公司签了一份实习合同，但是我还没正式上班，请问我可以不去上班吗？但是合同上有违约（违约金1000元）这一条款，我要赔偿吗？
在一家设计公司加班，现在想辞职，但是之前帮公司完成了很多套设计，之前公司入职的时候，是写明设计方案是有提成的，我自己大概算了一下，在公司的提成最少有2万左右，但是公司一直都拖着不发，因为说是财务还没有把钱给收回来，说房地产的账都是这样的，但是我实在不想在这公司做了，请问一下，如果我在没拿到提成就走的话，公司会不会把这些提成还给我，如果不还的话，我该采取什么手段
提出离职已经两个多月了，公司一直给我拖着不办理离职手续。我也不想把事情闹大。想着先等看看。请问我现在这种情况还可以先到别的公司上班吗
各位资深的律师，我遇到一些麻烦，请给我一点法律意见，谢谢！以下是事情的详细情况。
我是应届毕业生，于今年四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否则扣除一个月的工资为由，不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司...
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！
我之前在一家公司(A公司)工作有入股，现在我已经离职了，但是没退股，我现在跟别人合伙开了一家同类型的公司(B公司)，法人不是我，但是现在B公司跟A公司的老客户也有业务往来，这样算违法么？如果违法，要怎么样做才能算合法？ 我要求原公司退股的，他们不同意，也不同意股权转让工作四年，单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得哪些补偿呢？_百度知道
工作四年，单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得哪些补偿呢？
赔偿如下：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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提问者采纳
1.除工作第一个月外的其他工作时间的双倍工资2、加班工资3、补缴社会保险(建议通过仲裁解决不要主动提出辞职）
也就是说工作4年都没有签订合同，可以格外得到3年11个月的工资补偿是吗？可是我看到劳动合同法说“用人单位自用工之日起满1年没有签订合同，自用工满1个月到满1年支付双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同，并补丁书面劳动合同” 好像没说满1年之后的时间，也支付双倍工资呢？ 请教！
第八十二条第二款规定　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提问者评价
其他3条回答
另外，可以申请加班费，可以要求支付4个月工资作为经济补偿金以该用人单位不交纳社会保险提出解除劳动关系，要求补缴社会保险
二倍工资差额（11个月的二倍工资，从你工作的第二个月算起）如果超出合同约定的工作时间，那么可以要求支付加班费如你是自动离职或者与公司协商离职，那么可以要求经济补偿金（相当于四个月的工资）补交社保前三项可以向劳动仲裁庭提出最后一项项当地劳动监管部门投诉，要求单位补缴社保
根据《劳动合同法》完全可以要求补偿具体的操作可以面谈
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
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