晋州市天罡线材厂瑞华线材招不招工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-14 18:42 标签： 晋州招工
我们不明白的是,因为招工、招聘各成体系
偏偏中国人不喜欢用。起码中国大陆的用的太少了。原因就是不符合中国国情。太欧了。
恶名昭彰的墨西哥贩毒集团西纳罗亚集团领导人古斯曼被认为是世界头号大毒枭，据称他是肆虐墨西哥境内多年的众多毒品暴力的幕后主使者。法新社27日称，最近有数千人通过公开方式向当局为这个毒枭求情，有人在书信中还称，古斯曼虽然违法贩毒，但至少比一些贪腐官员要好一些，政府却没有惩治那些人。这种说法令人啼笑皆非。此外，外界对古斯曼关押在墨西哥监狱中的决定表示担忧。墨西哥内政部长奥索里奥称，古斯曼的关押地点将被严格警戒和监视。
企业无论大小，大有大的用处，小有小的玩法。大象踩不死蚂蚁就是这个道理。关键在于企业能够利用一切可以利用的资源和机会，帮助企业营销，活学活用，因地制宜的做符合自身企业特点的营销。
就业是民生之本，所以就业公平无疑是社会公平、正义的底线之一，书读得再好、本领学得再多，如果在求职就业的路上缺乏公平和公开，好的岗位都被人家“世袭”了、照顾了，那么，在那些期望通过教育和个人奋斗改变命运的孩子的眼里，哪里会有丝毫的公平、正义可言？
很多国企，因为具有垄断独占的天然优势、体制上得天独厚的照顾优惠，所以，即使市场竞争激烈一些，效益还是显著的，收入福利还是可观的。而一些国企的“世袭”，通常被看作对企业老员工的照顾、补偿和奖励，所以，一直以来，“世袭”得“理直气壮”，甚至不能搞岗位“世袭”了，有的老员工和子女还去上访闹事，搞得“世袭”好像是天经地义的事情。
国企“世袭”的自留地还能种多久？在公务员队伍“凡进必考”已成铁打制度的今天，我们不明白的是，为何某些国企、央企的招聘，还是任由小部分人继续耕耘在裙带、世袭的“自留地”上，而损害大多数人的公共利益？为何还不能实行完全的公开招聘呢？这显然涉及破除利益群体既得利益的决心和魄力的问题――为了社会的公平和正义，也为了让国企更具活力，有关主管部门该有所作为了――改革，就是应该让经济社会发展的成果，为更多的人所共享，而不是还被个别利益集团所霸占和独享！
殊不知，国企根本就是人民的企业，绝不是个别利益群体的世袭“自留地”。而裙带、世袭成风，势必会造成国企内部近亲繁殖，占总体招工比例过高的“内部照顾”，只会降低企业的活力和竞争力。大批岗位都被“世袭”了，又何以引进大量优秀的人才？又何以使国企在新一轮竞争中后劲十足、走向世界？
近一段时间，一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻，让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革的推进，“接班”这个词逐渐淡出公众视野，但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未消失。照顾企业职工子弟的“世袭招工”造成新的社会不公。（《南方日报》9月23日）
公务员考试虽然屡有丑闻曝出，但作为“国考”，其公平性和规范性还是比较明显的，反观一些国有企业，尤其是那些待遇高、垄断程度高的国企特别是央企，因为招工、招聘各成体系，也不太需要公开招考，所以往往在“小圈子”里进行；有的虽然是名义上的公开招考，但毕竟没有“国考”那样规范和严肃，“世袭招工”也是屡见不鲜。于是，职工子弟指标“死灰复燃”，近亲繁殖急速加剧，萝卜招聘层出不穷，使得那些福利高的国企裙带关系泛滥。尤其是在当前就业形势比较严峻的情况下，这种暗箱操作的就业优惠，将刺痛多少年轻人的神经？本文章由 的作者提供
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