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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-13 03:22 标签： 菲律宾欢乐谷娱乐
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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
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TGBUS Corporation, All Rights Reserved外媒批中国富二代炫富方式恶心：用吸管喝红酒
来源：参考消息网
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温哥华的真人秀《公主我最大》（图片来源于网络）
　　原标题：外媒称中国富二代以“恶心方式炫耀”：用吸管喝红酒
　　外媒称，中国年轻的富家女放言，“如果我吃牛肉，我只吃神户牛肉”。对她们来说，温哥华最知名的餐馆也会有垃圾食品，因为没有奢侈的日本牛肉是美食上的悲剧错误。
　　据法国《费加罗报》3月15日报道，餐桌上，香槟酒杯盏交错。但是她的朋友则喜欢喝1995年的拉图红酒，并且是用吸管喝以“不弄脏牙齿”。这是电视真人秀节目《公主我最大》中介绍北美的富豪中国留学生的一个场景。
　　报道称，这些年轻富家女都来自在中国称为“富二代”的群体。年轻的富二代们从豪车中下来径直走向温哥华的赌场，而一名加拿大人经理则用普通话向她们问好。一名富家女说，“我们穿的衣服就是一种沉默的宣言”，通过购买法国和意大利高级定制来抵御日常的单调。很多人也频繁前往韩国整容诊所以“优化”她们的外表。
　　报道称，最近30年来经济的繁荣增长使得4亿中国人脱贫。它也制造了诸如环境污染或社会不公平这样的新问题，同时也导致一个超级富豪阶层的出现。1%的最富裕中国人集中了全国财富的三分之一。根据最近的一项调查，中国的亿万富豪人数已经超过美国。直到19世纪和工业革命之前，中国经济在近 2000年里一直居于世界主导。当时的中国精英们态度保守，带着某种轻蔑来观察世界。像俄罗斯一样，新贵们既没有规则约束也不信奉老一辈金融贵族的低调教条。
　　有着富豪老爸的王大琦（音）认为：“多数富二代的唯一价值是肆意的炫耀，这真是可悲。”在社交网络上，网民们批评这些被宠坏的孩子“糟蹋一切不是他们赢得的东西”或“以恶心的方式炫耀，而成为中国社会的毒药”。这些“熊孩子”所投射的形象是中国不平等的写照。
　　报道称，糟糕的是，当中国经济出现放缓时，富家子弟对社会就是一种威胁。根据统计，85%的私营企业属于家族式企业。在未来10年，这些企业中有75%都要面临继承问题。
　　富裕家庭将孩子送往全球最好的大学。他们尤其偏好北美和温哥华。温哥华由于在此居住的华人人口的比例现在绰号“汉哥华”。这些富豪家庭此举在于为企业的继承谋划未来。那些住在数百万房子里的留学生通常充当了这种资金转移的桥梁。一些财富建立在腐败和关系网上的巨富担心反腐运动。曾在美国留学的王大琦说：“最好的时光是夜晚。我可以和其他富二代聚在一起，喝着威士忌谈论我们自己的问题。我们的家长对我们期待有加并为了成功而给我们施加了很多压力。压力太大了。他们认为我们没资格继承他们。我的父亲打造了一个地产帝国。但是，我通过1个月的实习明白了我不可能和他共事。因为在员工心目中，他造就了一切且无法替代。在我整个童年时代，他同我的说话就像同员工说话一样，并且还在继续。”
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