有没有好点的网上求职哪个网站好方式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-07 14:55 标签： 免费查看求职联系方式
我现在沙井在找工作，沙井有没有好点的厂啊_百度知道
我现在沙井在找工作，沙井有没有好点的厂啊
我有更好的答案
可以去工业园也可以去人才市场看看。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登...
其他类似问题
为您推荐：
找工作的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁想找个好点的公司企业怎么就那么难啊，今年刚毕业还没份稳定的工作，有没有前辈说说你们的求职经验啊_百度知道
想找个好点的公司企业怎么就那么难啊，今年刚毕业还没份稳定的工作，有没有前辈说说你们的求职经验啊
我只是想找个不用天天对着电脑的工作，销售也行，我最讨厌做平面设计了我都换三分工作了，大的广告公司嫌没经验不用，只要能锻炼人的，还不确定自己喜欢的是什么，学的是广告设计，小的只能做个平面设计
但我问的是你们的求职经历，所以我想变强啊，你们砺练的过程，顺变帮我出出主意我属于能力和学力都不强
提问者采纳
不同职位内容差异性还是比较大，你才知道努力的方向。4，通常最终失去的机会会很多，但是还是要有自己特色的东西、个人能力的成长没有接近，职场上频繁跳槽的人，这是个身体力行的过程，或者进了家好公司就想着跳槽，对于人的要求也不同：1。3，这样反省自己欠缺的东西着重加强。2。例如确认想做销售，能力积累也不会太好，学习的渠道很多，那么详细了解下销售需要具备的素质，确立好自己的目标踏踏实实努力、别人的经历能给你个参考，相关书籍的阅读都是办法，向前辈请教、先确定自己要做什么，不能盲目复制别人的办法，但是学到的东西必须回归到实践中你好，毕竟什么都可以做。确立目标，也就等于什么都不能做了！你的情况在初入社会的职场新人中比较突出。希望对你有帮助，不要看着哪个朋友做什么工资高、加强能力的唯一渠道是学习和实践。给你几个增强能力的建议
呵呵谢谢你那你当时是怎么找到工作的啊
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
学业和能力不好就难，你想找好点的公司企业。 因为学业和能力好就不难，好点的公司企业也想找好点的人才
过程都是十分艰辛的，给自己定个计划，一开始很难找到让自己十分满意的工作，除非有关系，从基层做起，很锻炼人，慢慢积累起经验，才能到达自己的目标。有了经验，路子就会宽广起来
可以尝试去做教育咨询师
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁南京新街口附近有没有好点的求职公寓??急求_百度知道
南京新街口附近有没有好点的求职公寓??急求
我有更好的答案
外事问谷歌 内事问百度 房事问天涯
看来你不需要求职，还想住好的公寓，不差钱啊。
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
南京新街口的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁查看: 848|回复: 11
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID403555积分1498经验1291 点金币2068 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1498, 距离下一级还需 3502 积分
UID403555积分1498经验1291 点金币2068 枚注册时间最后登录
连澄西船厂在论坛都臭名远扬了，请问还有好单位吗？
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID85093积分12137经验11706 点金币4307 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 12137, 距离下一级还需 37863 积分
UID85093积分12137经验11706 点金币4307 枚注册时间最后登录
政府里面都好
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID358268积分6932经验5114 点金币18183 枚元宝0 个注册时间最后登录
六品, 积分 6932, 距离下一级还需 3068 积分
UID358268积分6932经验5114 点金币18183 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID120303积分6633经验6248 点金币3849 枚元宝0 个注册时间最后登录
六品, 积分 6633, 距离下一级还需 3367 积分
UID120303积分6633经验6248 点金币3849 枚注册时间最后登录
panasonic 这个不错啊
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID351469积分7915经验6907 点金币10076 枚元宝0 个注册时间最后登录
六品, 积分 7915, 距离下一级还需 2085 积分
UID351469积分7915经验6907 点金币10076 枚注册时间最后登录
政府办发改委经信委信访局档案局教育局科技局人社局公安局监察局财政局民政局司法局国土局建设局交通运输局水利农机局农林局商务局文广新局卫生局食品药品监管局环保局规划局审计局统计局安监局粮食局体育局物价局住保房管局城管局园林旅游局民宗局民防局机关管理局行政服务中心史志办政府法制办口岸办供销社人口计生委工商联侨办广电集团
国税局地税局工商局质监局邮政局盐务局烟草局气象局出入境检验检疫局海事局海关人民银行
好单位不要太多
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID614117积分516经验481 点金币346 枚元宝0 个注册时间最后登录
八品, 积分 516, 距离下一级还需 484 积分
UID614117积分516经验481 点金币346 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID259990积分25962经验25628 点金币3336 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 25962, 距离下一级还需 24038 积分
UID259990积分25962经验25628 点金币3336 枚注册时间最后登录
澄西还差的话江阴就没几家好的企业
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID403555积分1498经验1291 点金币2068 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1498, 距离下一级还需 3502 积分
UID403555积分1498经验1291 点金币2068 枚注册时间最后登录
政府里面不是编制正式工有鸟用啊？还不是垃圾
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID428074积分24806经验17356 点金币74501 枚元宝0 个注册时间最后登录
五品, 积分 24806, 距离下一级还需 25194 积分
UID428074积分24806经验17356 点金币74501 枚注册时间最后登录
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID505163积分4692经验2659 点金币20334 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 4692, 距离下一级还需 308 积分
UID505163积分4692经验2659 点金币20334 枚注册时间最后登录
要不你弄个好的单位
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID618859积分882经验792 点金币903 枚元宝0 个注册时间最后登录
八品, 积分 882, 距离下一级还需 118 积分
UID618859积分882经验792 点金币903 枚注册时间最后登录
倚笑乘风凉 发表于
政府办发改委经信委信访局档案局教育局科技局人社局公安局监察局财政局民政局司法局国土局建设局交通运输局 ...
说的太好了，在我们这个地方乃至960平方公里上，就属这些工作最好。一般人去不了。
分享阅读权限10在线时间0 小时主题精华0好友记录帖子日志相册UID594559积分1578经验161 点金币14167 枚元宝0 个注册时间最后登录
七品, 积分 1578, 距离下一级还需 3422 积分
UID594559积分1578经验161 点金币14167 枚注册时间最后登录
努力考公务员，那就是好单位服装厂车间组长工资怎么考核,有没有好点的方法提供一下,我们现在就是平均人数,产值指标,实绩产值,质量指标和实绩,还有一个现在考核现在平均每个组按18个人给产值指标,比如每个人按2500吧,那这个组产值指标就是18*,但他实绩产值只有21309,然后是实绩产值和产值指标的比例,产值指标的工资按1500算吧,他实绩产值和指标的比例*1500就是他产值考核的工资,产值工资不上封顶,如果产值高于给的指标工资就在给的产值工资上增加,质量我们给的指标是85%,质量考核的工资按1000吧,跟上面的一样如果他的质量达到85%那么他的质量考核工资是1000,超过85%也是1000,没有达到85%则在1000的基础上减,（我现在的问题就是在那个平均人数上,有的组人数有18个人,按18给人给产值指标是可以的,那么有的组当月有请假的平均出勤人数只有12、13个人,也按18个人给指标,那么组长的工资相对也比较低,是不是应该的?我跟领导也说过,但他们也都没说什么,现在就想请您们有好的方法或者我们这样算的有什么不足的地方您有好的办法可以指点一下,
尕宁宁0869
既然你在最麻烦的平均人数都能准确的算出是12.13个人,那为何组产值指标不按12.13个人核算呢?这个既是对所有组别的一种公平公正的算法!如果在组数人员偏少的情况也一如继往的如此核算,长久下来,少不了抱怨,少不了有些人挖空心思的讨要多几个人!高层都怕什么?怕自己的人带着负情绪干活,这些情绪日积月累形成公司默文化,这是一个可怕的结果!另产值指标工资及质量考核如果统一的按1500/85%核算,应该你有试产组!
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码

我要回帖

更多关于 免费查看求职联系方式 的文章

 

随机推荐