湖北嘉麟杰服饰有限公司
湖北十堰市张湾
服装/纺织/皮革
联系人：杨青
邮箱：yangqing.hct@
公司地址：十堰竹山县潘口乡通济沟工业园
本公司专业于高端休闲运动系列服装与服装产品的设计、生产与销售，公司规模5000人以上，其母公司上海嘉麟杰纺织品有限公司系上市公司，系纺织行业的高端企业。
该公司全部职位
[十堰市 张湾]
[十堰市 张湾]
同行业相似职位
[吉安市 吉州区]
服装/纺织/皮革
扫二维码，体验有温度的APP
ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有>更多相关文章
栏目最新信息
24小时热门资讯
24小时帖子排行
【今日竹山网版权与免责声明】
&&&&1、凡本网注明"来源：今日竹山网"、"来源：今日竹山"或"来源：竹山论坛"的所有作品，版权均属于竹山县新闻工作办公室，未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明来源，违反上述声明者，本网将依法追究其相关法律责任。&&&&2、凡本网注明"来源：XXX（非今日竹山）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。&&&&3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。电话：1
版权所有 未经允许严禁复制本站内容或建立镜像 业务QQ：
电话: && E-mail: && 本站法律顾问　张楷文 孙长东
竹山县新闻工作办公室制作维护 && 地址:十堰市竹山县城关镇施洋路29号 && 鄂ICP备号 　鄂新网备0904号你现在的位置：>
湖北省竹山县企业用工情况调查报告&
稿件来源：
字体大小：【】【】【】
竹山县现有各类企业211家，其中规模企业90家，商贸餐饮企业77家，中央、省、市属企业19家，其它企业（物业、保安、工程安装）35家，重点在建工程项目207个，个体工商户7000余户，全年在县内就业创业从业人员达22000余人。
一、县内企业用工基本情况
近期，本局组织专班对县内47家企业开展了用工情况调查，此次调查共涉及第二产业企业30家，第三产业企业17家。
（一）从需求总量上看。调查统计显示，47家企业正常生产经营所需用工人数为3927人，2014年春节前存在缺工情况的企业共计17家，用工缺口达172人，缺工率为4.38%，截止2014年9月底，仍存在缺工情况的企业有8家，缺工人数30人，缺工率为0.76%。
（二）从从业需求上看。竹山县企业用工以建筑、能源、加工制造、矿山等第二产业和以商品零售、餐饮服务的第三产业为主。截止9月底，调查的47家企业中，实际用工人数为3897人，第二产业用工2501人，占总用工量的64.18%，第三产业用工1396人，占总用工量的35.82%。8家缺工企业中，第二产业缺工14人（其中：加工制造缺工3人，能源建材缺工6人，矿山开采缺工5人），第三产业缺工16人（其中：商贸零售缺工11人，餐饮服务缺工5人）。
（三）从岗位需求上看。调查表明，竹山县较为稀缺的的是青壮年男性普工劳动者、适龄女性劳动者以及管理人才。中强钒业、女娲山绿松石、金龙节能，秦家河矿业等矿山能源企业对劳动者体能要求较高，由于县内大量青壮年劳动力外出，致使其用工缺口较大。寿康永乐公司、鑫城超市、竹山宾馆、汉江宾馆、长乐酒店等餐饮服务业，对从业劳动者年龄有较为严格的要求，而多数适龄女性都外出就业，因此，形成了县内留守的大龄女性劳动者就业难和服务企业招工难的局面。
二、造成用工缺口原因分析
（一）经济发展的原因。不断壮大的县域经济和逐渐改善的务工环境，吸引部分外出务工者“回流”选择回乡创业和就近就业。虽然竹山县企业用工总体缺工率呈逐年下降趋势，但仍存在用工缺口问题，一是产业结构不合理，目前，竹山县以粗放的加工制造、矿山开采的工业经济为主，粗放的生产和经营模式对劳动者吸引能力不强，使劳动者流动性增大，容易造成用工荒。二是发展壮大的农村经济和不断涌现的新企业，对劳动者流动也产生了一定影响，近年就有不少劳动者转业从事种植养殖。同时新涌现的企业对劳动者也极具诱惑力，年初，县内新引进的竹山县嘉麟杰服饰有限公司仅首期骨干员工就招录220余人。
（二）企业方面的原因。一是部分企业误认为竹山县劳动力资源丰富，可以充分利用并追求利益最大化，在生产过程中，不注重职工劳动保障和工资福利，致使劳动者流失。二是企业对县内劳动力资源结构了解不足，对劳动者要求较高。比如工矿企业多数要求年龄在20-45之间，而本县这个年龄段的人大多已外出就业，就目前的劳动力状况而言，多数45-55岁的男性劳动者仍然具有很强的劳动能力，但这部分劳动者却被拒之门外。三是部分企业对管理人才没有“区别”对待，据统计，目前本县财务会计、行政管理、人力资源管理等从业人员工资仅在元左右，而其它福利几乎没有，这一状况导致管理人才流失，致使少数企业管理人才匮乏。
（三）劳动者自身原因。一是劳动者素质“两极分化”严重，越来越多年轻且有技能的劳动者选择外出就业，而大龄劳动者受文化水平、身体素质影响大多留守，只能选择就近打短工、打零工，同时兼顾农业生产。二是劳动者素质较低，比如寿康永乐超市、鑫城超市等商贸零售企业对劳动者文化水平和计算机技能都有一定要求，但劳动者素质与企业用工需求产生了矛盾。三是劳动者要求较高，部分发达地区劳动者回乡就业要求企业提供高工资、高福利，以及优越的工作环境，这与竹山县企业目前发展现状不相符，造成企业招人难、用人难、留人难。
三、解决用工缺口的对策和建议
（一）充分发挥就业服务机构的纽带作用。一是举办好各类人力资源招聘会，搭好供需对接平台，着重做好农民工在内的困难就业群体就业援助活动，要将“春风行动”、“就业援助月”、“四送下乡”等专项活动办出特色，办出实效；二是公共就业服务机构全力做好劳动力资源情况调查、积极深入企业开展用工情况调查，并及时将劳动力资源状况反馈给缺工企业，有针对性的发布用工需求信息。三是引导企业加强内部管理和鼓励劳动者积极就业。以执行最低工资标准为契机，引导县内企业逐步提升职工的工资福利待遇，增强对劳动者的吸引力；引导企业加强员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善劳动者劳动环境，形成“待遇留人、事业留人、感情留人”的良好用工氛围。公共就业服务部门要通过各类活动宣传国家积极就业政策及劳动者权益保护对策，对未就业劳动者开展就业指导，提供合适就业信息，鼓励其积极就业创业。
（二）提升劳动者素质，解决供需矛盾。一是以农村经济大发展为契机，狠抓农村实用技能人才培训，特别要在种植、养殖方面多培养“土专家”，采取传、帮、带的方式促使大龄农村劳动者就业创业；二是根据企业用工需求，调整培训模式，制订定向培训方案，为企业培养急需人才，同时适时为企业职工开展企业文化、职业道德等辅助培训，提升企业凝聚力；三是充分利用劳动力资源调查成果，组织适龄、有一定文化水平、有培训就业意愿的劳动者开展计算机、餐饮礼仪、家政服务等简、短技能培训。
（三）用好用活就业政策，鼓励吸纳就业。一是用活创业优惠政策，可以探索将业主吸纳就业人数作为小额担保贷款发放额度的参考，同时针对享受税费减免、一次性创业补助的企业，在申报时要严格把关，把吸纳或带动就业作为享受政策的重要指标。二是用好社保补贴政策，对企业吸纳就业困难且符合社保补贴要求的，要按政策兑现，对实现零活就业的就业人员，也要积极落实社保补贴。三是用好援企稳岗政策。就业部门和企业都要充分认识稳岗补贴的作用，落实援企稳岗补贴政策即有利于阻滞企业裁员和预防人为性失业，又为企业员工就业提升培训和转岗培训提供资金保障，有效降低了失业风险，因此，公共就业服务机构在落实稳岗补贴时要严格把关，做好补贴使用途径及去向检查，充分发挥其预防失业、促进就业功能。
【】【】【】
更多关于&的文章
今日重点资讯
&|&网站地图
联系方式：&&电话010--（编辑部）&E-MAIL：
Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。嘉麟杰渐成竹山劳动者就近就业第一选择
发布时间： 15:12:10　　责任编辑:经济开发区 　　来源：
　　&看，我把媳妇儿也带到嘉麟杰了！&2月27日，记者刚走进嘉麟杰车间，&老熟人&唐伟就向记者介绍道。去年6月，在外务工十余年的唐伟进入嘉麟杰，实现在家门口安稳就业的梦想，记者曾对他进行采访（报道详情见本报1月26日1版）。现在，他把在广州从事纺织行业、月薪超过6000元的妻子胡秋元也带到了嘉麟杰。&在嘉麟杰呆了这么久，我对公司充满了信心。&唐伟介绍道。
　　新年伊始，像唐伟、胡秋元夫妇这样选择进入嘉麟杰、在家门口安稳就业的城乡劳动者越来越多。&自春节以来，嘉麟杰公司平均每天招工达60人以上，报名人员总人数达千人以上，入职员工超过了300人。&县人社局党组副书记师利虎介绍说。
　　为什么会有这么多的城乡劳动者选择嘉麟杰？嘉麟杰未来的招工规划是什么样的呢？公司未来的发展前景如何？记者就此进行了采访。
规范管理+合理薪酬+贴心福利获员工&点赞&
　　&管理人性化，薪酬较合理，把员工当家人。&这是放弃了村干部身份，在嘉麟杰工作已经超过两年的张华对嘉麟杰公司的评价。
　　张华是楼台乡庙湾村三组村民，曾在村小当过民办教师，担任过庙湾村村干部，2013年12月进入嘉麟杰工作，现在成衣部担任小组长。回顾在嘉麟杰的工作历程，她对自己的选择感到庆幸。
　　&报名后，公司对我进行了技能培训，每月发放培训补贴，等于花钱让我学技术。正式招录后，与我签订了劳动合同，缴纳了社保五险。&张华介绍说。规范化的招录，让张华觉得心里有底。很快，因为业绩突出，她就被升职为组长，薪酬也获得了提高，月均薪超过了3000元，张华对自己的收入感到较为满意。
　　在生活上，嘉麟杰公司对员工也体现出了无微不至的关怀。&媳妇儿也来到嘉麟杰后，公司为我们分了一套80多平方米的夫妻房，里面热水器、厨具等基本生活用品都有，极大地方便了我们的生活。&唐伟兴奋地告诉记者说。与此同时，嘉麟杰公司还有免费工作餐、免费工作服等福利，为了让员工出行方便，嘉麟杰公司还与县直相关部门及企业协调，开通了公交车。
　　在嘉麟杰公司，每月15号之前发放上月工资成为雷打不动的规矩。&工资是劳动者最为关心的问题，对此，嘉麟杰从来不敢马虎，做到了依法依规、按时足额地发放，从来不拖欠。&嘉麟杰劳务公司经理程时庆介绍说。
　　&我觉得，就目前而言，对我们这些打工者来说，嘉麟杰是就近就业的第一选择！&唐伟告诉记者说。
预计三年招录5000人，今年仍有1000个岗位虚位以待
　　宽敞明亮的车间内几声轰鸣，工人们正在生产线上有条不紊地忙碌着；一旁的培训车间内，300余名新近员工正在接受入职培训。一下子进来这么多人，嘉麟杰还要不要人，要多少人？对此，程时庆详细介绍了公司的招工规划。
　　在招工方面，嘉麟杰公司有一个三年规划。为了满足发展需要，今年嘉麟杰公司员工数将达到人，2017年达到人，2018年达到人。之后，公司还将按照招工情况调整产能，招录人数还可进一步增加。
　　据介绍，嘉麟杰公司现有员工1000人左右，想达到规划要求，今年还有1000个左右的工作岗位虚位以待。
　　&作为劳动密集型产业，嘉麟杰对劳动力的容纳能力远超其他产业，今年为了招工，我们甚至远赴陕西等地，所以竹山的父老乡亲们可以放心，虽然现在的招聘工作进展顺利，我们仍然有很多岗位虚位以待。&程时庆告诉记者。
中国纺织业三甲企业，公司前景不可限量
　　嘉麟杰有没有发展前景？招录了这么多人，能不能用好？对于很多劳动者来说，&平台&可靠不可靠也是人们普遍关心的问题。记者就此采访了公司高层。
　　据了解，嘉麟杰公司全称为湖北嘉麟杰服饰有限公司，由上市公司上海嘉麟杰纺织品公司(股票代码：002486)投资建设，主要从事高端休闲运动系列服装与服装产品的设计、生产与销售。该公司主要客户包括迪卡侬、优衣库、加德满都、破冰船、狼爪、乐考克、耐克、阿迪达斯等国际知名品牌。现在，该公司是中国纺织协会理事单位、中国针织工业协会副理事长单位、国家高新技术企业、上海市企业技术中心，并连续4届被评为&中国针织行业竞争力10强企业&，位列三甲，行业地位十分突出。
　　据嘉麟杰公司行政副总朱冲介绍，自去年八月建成投产以来，嘉麟杰公司已生产成衣70万件，总产值达6500万元。公司计划今年生产成衣600万件，明年达1700万件。
　　&若招工工作能按计划进行，公司2017年产值将超过10亿元。&朱冲介绍说。&& （张成 何兵吉）
嘉麟杰公司正在紧张生产。
对新进员工进行培训。
唐伟和妻子胡秋元在工作中。