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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-04 18:44 标签： 211就业歧视
“985”、“211”再成就业障碍 官方称“不是歧视”_中国经济网――国家经济门户
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精彩图片推荐选才唯“211““985“就业路上歧视存,绕过OR向前?
来源：新华教育日 08:17
小编前言：　　“对不起，同学，我们只要‘985’‘211’高校的毕业生……”　　“对不起，同学，虽然你是研究生，但你的本科只是三本高校，这个学历和我们的岗位不符……”　　“对不起，同学，虽然你各方面都很优秀，但是这个岗位我们认为更适合男性……”　　………………　　“金三银四”找工作，你开始闯入一场又一场的招聘会吗？眼看快到清明节，工作还是没着落，拒绝的话已经听到麻木，开始想着：反正我也不是名牌高校毕业，去了也是白去？　　就业路上存歧视，望而却步OR勇敢向前？选才唯“211”、“985” “学校歧视”你遇到过吗？　　“非‘985’‘211’高校毕业生就业时遭歧视的现象日益普遍，极大阻碍了就业机会公平的实现。”全国人大代表、湘潭大学教授罗和安在今年全国两会上表示，“以校取人”的做法是典型的身份歧视，不仅是对学生身份的歧视，也是对学校身份的歧视。　　
》》高校代表：非“985、211”毕业生就业遭遇“学校歧视”　　“我经常收到不认识的学生发来的邮件，反映非“985”、“211”高校毕业生就业时遭遇歧视。”全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安告诉记者，除了性别、年龄、身高等就业歧视因素外，近年来“学校歧视”现象日益普遍。未来的就业歧视，只要985，211大学毕业的人。 这让二本，三本的学生怎么办? 都是本科，就因为就_百度知道
未来的就业歧视，只要985，211大学毕业的人。 这让二本，三本的学生怎么办? 都是本科，就因为就
只要985。这让二本?都是本科，就因为就业学历歧视，211大学毕业的人未来的就业歧视，何必去读二本，三本的学生怎么办
很多都是看重工作经验的，即使按着自己的标准招来了可心的人，并不是所有的单位都这样要求的一般要求比较苛刻的用人单位，找找那些不限制学历的单位，他们招人的标准并不怎么看重学历，通常都是些热门抢手的好单位，所以一般发展的比较久的企业，到时候可供选择的余地也就多了，从那里开始干起，积累了一定的工作经验和资本，你可以先降低一下标准，很多时候又留不住人，很多公司招不上来人
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国家应该出台政策予以取消学历歧视，应该研究可行的聘用制度，其实企业应该改变招聘方式，难免要面临只有抱着敲门砖才能认可你的尴尬，我们属于应试教育这就是中国教育体制的问题
谁发工资谁说了算，你也可以去自己创业，然后只雇佣二本，三本的
我觉得就业更看重的并非是学历，而是个人的能力，我也是只是二本毕业的，但是找工作的时候，公司的人真的没有特别在意我是什么学历，相反，他们会更看重你过去的一些类似实习、暑期工等那方面的经验。——这个视频也是有关求职方面的，你也可以看一看。
这就是中国的现状，没有办法。来自高层的默许。
所以就努力读好学校
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教育部要求招聘严禁限定985、211高校,
怎么就没有提到严禁年龄歧视呢?
教育部：招聘严禁限定985、211高校
教育部表示，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
教育部要求招聘严禁限定985、211高校,&&怎么就没有目前提到严禁年龄歧视呢? :(:(:(:(:(:(:(:(:(:(:(:(
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选拔人才非985、211遭歧视？院校歧视太“任性”
　　《选拔人才，只唯“”“”？》后续报道
　　3月21日，光明日报头版刊发记者来信《选拔人才，只唯“”“”？》，反映湖南省10个市州选拔选调生明文规定，考生必须是“”“”高校毕业生的现象，引起广泛关注。不少读者反映，非“”“”高校毕业生应聘时经常遭遇歧视，呼吁早日打破壁垒，还大学毕业生一个公平的就业环境。
　　“我经常收到不认识的学生发来的邮件，反映非‘’‘’高校毕业生就业时遭遇歧视。”全国人大代表、湘潭大学教授罗和安告诉记者，歧视近年来越来越“任性”，成为机关事业单位、国企等招聘时普遍存在的问题。
　　歧视“任性”违背社会公平
鸿沟 漫画作者：湖南科技大学学生曹若楠
　　在一些省市发布的2015年选调生招考公告中，也存在着不同程度的歧视，如贵州省要求，非贵州生源的省外考生须毕业于“”或“”，山东省的一个选调条件是“须为学生干部中的中共党员，其中‘’和‘’高校毕业生是中共党员即可报名”。
　　记者以“招聘”和“限”为关键词在百度搜索，找到相关结果431万个。其中，吉林某知名高校3月17日发布了公开招聘动物医学学院教师的通知，学历要求为“博士研究生毕业，同时本科学历和博士学历取得应为‘’或‘’”。“我本科就读于齐齐哈尔大学，找工作时就遭到过歧视，现在又有单位要求第一学历必须是‘’。”对于学历“查三代”，今年毕业的吉林大学研究生何颖愤愤不平。
　　除了“显性歧视”，还有一些“隐性歧视”。“有些单位在招聘公告中并不标明要求‘’‘’高校，但实际操作中却将非‘’‘’高校学生直接筛掉。”黑龙江大学一位毕业生说，有次他和室友去一家国企应聘，人家一看简历，随便问几句就让回去等消息，后来录用的20人全都来自“”，这才意识到自己当了“陪衬”。
　　从选调生到高校，再到企事业单位，选才为啥偏爱“”“”？
　　“”和“”是指我国高校建设工程。目前，包括39所“”高校在内，“”高校共有112所。“在我国高等教育与国际先进水平差距明显的背景下，‘工程’和‘工程’确实促进了我国高等教育快速发展。”长期从事教育经济与管理研究的湘潭大学公共管理学院副教授齐绍平认为，“但是，不能说‘’‘’的学生就比非‘’‘’的学生优秀，这对就业个体是一种极大的不公平。”
　　“经费、时间、人力有限，我们不可能与每一位投简历的求职者深谈，看‘出身’是一条心照不宣的行规。”一位国企负责招聘的工作人员坦言，国企往往有“名校情结”。
　　湘潭大学2013级法理学专业硕士研究生吴玉姣认为，我国《宪法》第33条第二款明确规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，歧视无疑侵犯了非“”“”高校毕业生享有的平等权，也违反了《劳动法》和《就业促进法》。
　　“为什么不能获得公平竞争的机会？”全国政协委员、河南大学校长娄源功在今年全国两会期间表示，许多非“”“”高校大学生没等长跑，就输在了起跑线上。
　　北京大学社会学教授夏学銮曾指出，我国农村大学生很多集中于非“”高校，就业时学历不过硬，又受户籍等限制。“用人单位设置‘门槛’，不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平会产生十分消极的影响。” （光明日报记者 唐湘岳 光明日报通讯员 张灿强）
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