被公司裁员赔偿标准了周末能算2倍

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-04 15:13 标签： 公司裁员如何赔偿
我在公司做了十二年,现公司制度调整要裁员,如何申请补偿金?_百度知道
我在公司做了十二年,现公司制度调整要裁员,如何申请补偿金?
用人单位因经营方式调整而裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位有以上情形的，须经一定程序后才能裁员，并按第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在该单位工作了十二年，用人单位应当向劳动者支付十二个月工资的经济补偿。
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你在公司工作已满10年，因而你的合同应该是无固定期限合同而不是到2013年到期。所以，公司不能与你解除劳动哗厂糕断蕹登革券宫猾关系。如非要解除不可，那么公司要支付你：1、如果公司未与你签订无固定期限合同，那么公司应当支付你2倍的工资，从应当签订此合同时起；2、公司要裁员，那么应当支付你平均工资的2倍；3、如未提前30天通知你，你还获得1个月工资作为代通知金。也就是说：12年*你的12个月平均工资（2倍）+1个月工资，注意：你每月的工资是要算2倍的！
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谢谢！很有道理。
按劳动法规定，工作满一年，则没满一年赔付一个月的工资给你，十二年就是十二个月的工资！
来自团队：
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要培你十二个月的工资，工作一年一个月的。如果之前有工伤，有伤残鉴定，要赔钱的。
如果提前一个月通知你 工资到你离职截止 如果喊你马上走人 就多发一个月工资 没办法 资本养活工人 嘿嘿
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出门在外也不愁劳动合同未到期公司要裁员，赔偿金怎么计算，未到期的年限是否要按2倍来计算的_百度知道
劳动合同未到期公司要裁员，赔偿金怎么计算，未到期的年限是否要按2倍来计算的
　　用人单位裁员不是解除劳动合同的理由，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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而不是尚未履行的年限，因此，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同。二倍的赔偿金以已提供服务的年限为准，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任裁员不是解除劳动合同的理由
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非常感谢的解答！
其他2条回答
1 按工作年限支付补偿金 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资未到期年限不预补偿
按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须合法。工作每满一年补偿一个月工资的经济补偿。6个月以上不到一年按一年计，6个月以下按半年计。没有未到期年限按2倍来计算的法律依据。
j那什么情况要2倍呀
劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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出门在外也不愁公司算违法裁员吗？前几天，公司突然宣布要裁员，并且通报人名单。说这些人要走的话，多给一个月工资，不_百度知道
公司算违法裁员吗？前几天，公司突然宣布要裁员，并且通报人名单。说这些人要走的话，多给一个月工资，不
教教我们怎么维权？前几天，这可能吗，如果不走，公司突然宣布要裁员，有懂法律的律师吗，并且通报人名单;去劳动局找说法。况且公司长期拖欠工资。说这些人要走的话，就不了了之了，多给一个月工资公司算违法裁员吗，公司今天又说当这件事没有发生，已经有两个同意走的了，10月份工资一月份才发，就降低工资500继续干。。我们就不同意&#39，得到应有的待遇吗，不给失业保险和其他补偿，合同书上是应该次月五号发工资，我们能解除劳动合同吗。加班费拖了三个月了还没发，劳动局给他们打了个电话
提问者采纳
仍需裁减人员的。可以向劳动局打电话首先公司只有在下列情形才能够裁员。六个月以上不满一年的；（三）企业转产。如果公司没有裁员情形；不满六个月的：（一）依照企业破产法规定进行重整的，不能够随便降低的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（二）生产经营发生严重困难的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是合同一开始就约定好的，致使劳动合同无法履行的，经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。而且公司如果裁员的话，辞退拿到的补偿是经济补偿金的2倍，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那是叫做辞退，而说要裁掉你们的话，只需要给经济补偿的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，按一年计算，也可以申请劳动仲裁
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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单位裁员，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；不满六个月的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，需要支付员工经济补偿、员工遇到解除劳动关系和工资的纠纷：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的。六个月以上不满一年的；　　（二）生产经营发生严重困难的、第五项规定终止劳动合同的。　　3，员工离职单位需要结清工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，听取工会或者职工的意见后　　1。　　2，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（三）企业转产。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、重大技术革新或者经营方式调整。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；　　（六）依照本法第四十四条 第四项，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，仍需裁减人员的，经变更劳动合同后；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、依据《劳动合同法》　　第四十一条 有下列情形之一。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，可以裁减人员。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者不同意续订的情形外、行政法规规定的其他情形；　　（七）法律；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，可以向劳动部门投诉12333；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，也可以申请劳动仲裁进行索赔
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出门在外也不愁公司不按照平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍工资算，而是固定每个小时多少钱，请问这样合法吗。_百度知道
公司不按照平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍工资算，而是固定每个小时多少钱，请问这样合法吗。
周末说是给调休，不给加倍费的……
可是周末加班要是由于公司的原因不能给调休，说是可以给算加班费的，这个加班费难道不应该是2倍吗？
周末调休是可以的
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不行就换工作，但是中国大部分企业都这样干，根本告不动，别跟一群人对着干。自己一个人，劳动部门不管的。别想去告什么的，地方企业家大业大，小心啊…… 忍忍吧，你干不过老板的是不合法
你可以主张你的权利
不行去劳动局
或者联合工友起诉
没什么合法不合法的 你爱干不干 中国的国情就是这样
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出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：以取得的补偿金减除当地上年职工平均工资3倍后数额，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资，计算缴纳个税。领取一次性补偿时，按规定的标准和比例实际缴纳的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险可以扣除。&&0人赞同
其它答案：共1条你需要才可以查看回复。没有帐号？&&1人赞同
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