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& 问一下，有关入职体检，必须要做的吗？
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本帖最后由 春风汽车陪练 于
22:54 编辑
一朋友找了个公司，文员工作，今天早上面试，通过。
叫明天去体检，费用260.
说是一个月以后可以报销，体检为医疗保险所用。
因为很久没接触这类东西，想帮问问看，靠谱吗？
面试通过太容易，所以会有疑虑。。。
请这里的hr帮帮解惑，多谢
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要公司开证明。..有的公司是这样的..
_&&（ 我拿青春 赌明天.&&&. 、
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Abracada 发表于
23:06 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=3767127][/url]
要公司开证明。..有的公司是这样的..
恩，就怕是哄钱的托。。。
如果这是正常的操作程序，那还没什么。多谢多谢
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正规单位体检都是免费的，要钱神马的都是眼子，一个正规单位请个人还给不起几百块的体检费？ 我原来的单位体检都是免费的，单位会指定一个体检的机构，给张表还有一张卡，表上有时间你按到那个时间克体检就行了。冒听过体检还要自己出钱的。
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体检费用不会超过100的.所以谨慎些好.
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一个月以后报销是不是指转正以后就给报销？
要是这样就转正以后再去体检
正规公司一般都是入职前体检 体检完了拿到单子去报销
为什么要一个月以后报销这点搞不懂
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亮点：一个月以后可以报销，体检为医疗保险所用
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明显是闹眼子，体检跟医保无关！虽然正规公司入职前都需要体检的，但是一般体检哪有要260的啊？一般入职体检做个100块钱左右的就足够了！
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体检很正常，但是这个费用有点不正常。一般绝对不会超过100！
一半是海水，一半是火焰。
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体检跟医保无关！
入职体检一般不超过100块·好像是90把
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恩，后来我让朋友没去。也估计是眼子公司 。
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& 请问一下哪里还招西点学徒。
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想去学西点蛋糕，请问下哪里还招西点蛋糕学徒
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学了9个月 就没有学了
我算是没有坚持下去吗
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是男是女呀
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戴戴小2 发表于
21:52 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=8339207][/url]
学了9个月 就没有学了&&我算是没有坚持下去吗
也并不是，那要看你喜不喜欢这个
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不喜欢也不会坚持学9个月了，其中的累你是无法感知的，早上5点多就起床去上班，刮风下雨下大雪一样，学会了皮毛，找工作都难，一般看手艺吃饭，会做各种蛋糕甜品工资才高，我这种学了9个月的到了别个的地方也只会是个学徒，工资最低，什么都要从头学起，如果你没有抱着当学徒学个2年的话就会坚持不下去。这是我的亲身经历。
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个人觉得男生学蛋糕没有什么前途的。我们面包房里面就有男生学面包，而且性格都很古怪，也有做了10多年的男师傅拿的工资也不高3500左右。
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其实在蛋糕行业真的很极端，工资低的一两千，那种什么都会做的工资就特别高，一个月几万块。有时候真想去外面闯闯
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我来说说我们蛋糕的工作流程吧，早上7：00 出所有蛋糕台面
切蛋糕 装饰蛋糕 包装 打包
挤奶油等等需要2个半小时，整理台面，做清洁卫生10分钟，分鸡蛋
一般要分180个鸡蛋
蛋黄蛋清彻底分离干净需要20分钟。制作各种蛋糕成品需要4个小时（每天必定的工作量起风蛋糕15板，一桶可以打4板，每桶耗时30分钟，已经算快的了，打1000克的泡芙 还要负责挤花，蛋糕吐司1500克近10个蛋糕成品，黄金蛋糕5000克 近30个蛋糕成品，肉松蛋夹1700克 还要挤花 还要负责烤炉负责清洗模具，每打一种蛋糕都要清洗一次，打蛋糕的桶有6斤重还不加任何配料）一个上午你只有5分钟的时间上厕所，一个上午的时间根本不够用，早班就一个人，1点吃饭1个小时，2点钟打沙拉酱，枣泥醬40分钟，装饰肉松蛋糕1个小时，打枣泥蛋糕30分钟，烤1个小时，还要抽时间做卫生1个小时，几乎每天加班半个小时。这就是我当蛋糕学徒的日常。整整坚持了9个月。本来想着学出来就好了，结果找不到工作。
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每天鸡蛋的用量在600个左右。
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我和你的工作流程也是差不多的。
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58一搜 在上不去了 选错了行业 哎 我也一样
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468 个回答
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。面试官不吃的那一套看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。 真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。为什么这是你的权利越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(
我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！从问题看出你的投入程度你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
你该用怎样的态度呢我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ 另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 ( 大师兄
你看这一句像不像你写的？)。 真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如
说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
你想知道面试结果吗？如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 也就是说， 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。最后 的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）目前排第一的
的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。=========================================(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。==========================================祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。
首先说明一下，此回答只适合应聘一般本土企业用，因为95%的应聘者最终会进入这样的企业。对于500强、行业领袖什么的公司，建议你还是仔细研究下公司情况，再有针对性地提问。否则，一旦被 @ 这样高大上的HR看见，我也免不了被喷的命运啊~呵呵问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键，请参考《》。如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：?如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
?公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
?这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
?请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
?对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：?贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）?与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）?您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）忌讳问的问题一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。2月13日补充：谢谢 的意见。对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。 对于评论中 @的公开回应：1、我的回答中早有声明：“对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。”如果你所就职的公司足够牛逼，完全可以有底气说出这样的话，因为这样的公司不愁招人。2、对于绝大多数看到此题的求职者来说，他们90%以上是进入并没有那么牛逼的本土企业。本土企业的管理环境与外相相比差得太多，所以在求职时必须得关注这些问题。如果你不了解本土企业的情况，那么请不要妄下结论。3、“公司不是学校，上司不是教导主任，招聘不是为了让他成长。”对于一个萝卜一个坑的外企来说，当然不是为了让员工成长，只是为了把你调教成一个干活的机器即可。所以，对于那些志向远大的各位来说，慎重去外企，因为他们压根就不想培养你呀。4、对于那些高级问题，如果您是牛逼公司，请同样参考上述第1条中的声明。对于90%以上的本土企业来说，他们天天都在面临的是“生”和“死”的问题。在这样激烈的竞争环境下，假如一家公司没有明确的战略目标，没有自己的竞争优势，如何生存？连生存都保障不了，又如何保障自己的职业生涯不受牵连？我在今年4月份遇到一个客户，毕业3年，换了3家公司，结果每家公司都是以倒闭告终。这是极端案例，更常见的情况是，公司的发展速度远远跟不上员工对于自我成长的预期。假如一家公司能否存活下去都有很大的不确定性，你又如何保证自己的职业生涯不断成长？5、问不问是我的问题，答不答是你的问题。如果你觉得我问得LOW，你可以选择不答，也可以选择直接鄙视，那是你的权利。我也可以就此根据面试官的态度来判断一家公司对人才的尊重程度。6、作为一名拥有10年工作经验的人，我觉得你的评论同样脱离实际。
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等那问什么呢？教你们几招吧公司对我这个职位的期望是什么？这个职位未来几年的职业发展是怎样的？为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
问问题的机会，其实是展现亮点的机会。最好背一组对方公司的数字，在提问的时候带出来。这样既显得有诚意，又显得有水准。这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。1.带一份工作计划过去有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。关注原创作者“吴寒笛可爱多”--奇葩内容保证你从未读过，读完分分钟功力大增每周一定期更新，篇篇原创，分享对每个人都超级有用的干货文章。
这个答案分两面。国内和/或是应聘/招聘比例特别大的职位的话，这话意思就是问完了，礼貌地请你走。除非你真的能表达一些让对方对你刮目相看的东西，不然直接说谢谢没有了祝愉快然后走人。没必要问下一步，因为这种条件下面试官管不了。至于国外和应聘/招聘比例小的情况下，这话的意思就是真的问你有啥想知道的不，算是逆向交流的环节。这时候可以额外展现自己对招聘方的了解。比如问关于面试官本人的问题，例如你平时都怎么工作啊，工作环境如何，如果认识面试官的话还可以问你博客上有篇文章怎么怎么样之类套近乎的话题。也可以问单位相关的问题，比方说你们和竞争对手比较一些为什么问题，问技术上有什么特别想要解决的问题，或者更泛泛一些的待遇好不好啊这样的问题。当然，逆向交流时的关键是表现出你的竞争力，所以不要装腔作势也最好不要问和自己不相干的问题，比方说明明是程序员去问公司管理层的关系啊，或者明明是管理岗去问技术实现啊，都是没有意义的。
1.为什么会招这个岗位，是前任离职还是岗位新增。2.如果这家公司同类型岗位比较多可以问一下是什么原因。3.切身相关的可以问问上下班时间，休息休假；4.薪资问题如果我是面试官一般会主动问面试者，如果没问一般代表对他没太大兴趣。
您喜欢现在的生活吗？
我是反对一切面经的。简单来说就是针对某些问题做标准回答。因为 - 面经没用！你找工作能找几次？面试能面多少次？这些面经能看多少？说实话，你不可能比对方负责招聘的人看的还多，经历的还多。用这些小技巧毫无价值，打动不了对方，反而可能弄巧成拙。我一般面完都会问这个问题，这基本是80%想录取了（有些人我虽然觉得要淘汰，但是人还是不错，也会问这个问题），否则不太想花费太多时间。当然，不同人做法肯定不一样。我其实不太在意对方的问题，对方想问什么就问什么，就算问我喜欢不喜欢公司的食堂也行，我能回答也就直接回答了。没什么特别的忌讳，倘若对方问了一些简单的问题（比如有人说的绝对不能问的营收情况），我也不会觉得诧异，可能会直接回答，或是建议他网上搜索。不会因为这种问题对他有特别的偏见（尤其是技术人员，很粗心，不会事先了解、准备的这么细），当然不会影响是否录用。至于这种建议：“您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？”（诚恳脸这是一个外企HR教的，意思是，要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。对我来说，真是 - 浪费时间！这种开放式的题目回答起来很累好吧？而且我回答了也没啥意义啊！再说我知道你这是来自面经的，更没啥好感，当然了，虽然无爱，这也不会影响我的录取。总的来说，你想问什么就问什么，这是一个了解的机会，如果没有直接说无也可以。关于面试，额外说几句话：基本的礼仪是要学的，这不算是面经。各种问题的对话答案没必要去看。让内心深处的声音回答这些问题就好，对考官的看法认可就是认可，不认可就是不认可。不要担心在面试官暴露了自己的价值观，导致面试失败。面试是双方的选择，如果对方不喜欢你那一套，你就算进去了，将来也会难受，你也不会喜欢他们那一套。面试不是考试，不是通过就好。不用装，直接上。除了技术问题，没有标准答案。
其它答案都说得挺好的，但我发现没有针对具体行业的答案。那我就满足一下知乎最广大职业群体——程序猿们的需求吧。这个答案针对于：对于程序员面试有哪些值得问面试官且潜在会给你加分的问题先说好，这都是个人经验，偏向于互联网圈子，更具体点硅谷附近的互联网圈子。但是我在国内也算呆过，感觉这样经验性的总结也适合于国内的求职。所以，提前说好请勿跟我进行面试哲学的辩论 :D根据我自个儿的经历，说说对程序员面试的一些看法吧。之前是学生的时候自己被人面过，现在开始工作了，经历过入职面试培训（进公司就假设你要面试新人了），之后又经历了二次培训（因为大老板对我们面试人的过程不是非常满意）。陆陆续续面过了几个工程师，数据科学家，和一个engineer manager。先说说自己面试的经历吧。两年学校的老板帮投了Twitter，为了确保万无一失准备了挺久的面试（100多天），当时正是风头最劲，pre-IPO的时候，不夸张地说一百张来张简历HR才挑几个人去面试，然后再一大半被刷掉。其实虽然准备了一百多天，心里还是没底，因为实在没办法知道会被问到什么。那次面试从概率论面到软件工程面到我做过的项目面到一个编辑距离的问题，高强度折腾了整整四五个小时。没一个问题是我准备到的。但是一大半算运气吧，之前一个学期刚好补完了概率论，所以问到那个概率问题的时候有理有节答出来了。最吊诡的是那个编辑距离问题，回来搜了一搜居然是一个研究性的问题，没什么确切答案（后来进了才知道，那个问题就是丫正在试图解决的问题，他也不知道咋做。这应该是被问面试官狂爆的最高境界了，因为丫自己也不知道答案）。扶着墙进了Twitter我问面我那哥们，为什么是我？他说（我把他的大概原话翻译过来）：因为你技术底子还成，面试的时候感觉跟你工作不会有问题，我已经给你打了不错的分。而且因为面试后你问的关于面试题的一些问题问得非常棒，我感觉你是真正对我们要解决的问题感兴趣。所以，因为你之后发的那封邮件，我给你打了高分，还把那封邮件抄送到了老板那里，大家觉得你的态度非常棒，决定把你拉入伙。（那封邮件其实就是面完以后，我在琢磨那个问题答得怎么样，非常好奇答案是什么，然后找到了相关问题的几篇paper。——我靠！你丫拿paper上的问题来问我，这真的合适么！）这只是用一个个例举了个例子，后来总结了一下，在程序员面试的时候你至少应该表现出来技术过硬——这是基本要求表现出愿意跟面试者工作（即使之后他不会直接跟你在一个团队）的意愿，也表现出能吸引别人跟你一起工作的特质——不能因为你战斗力爆表，如果你会影响整个团队的战斗力，要招你还是得非常谨慎有解决问题，对解决问题抱有兴趣——这几乎是what we are paid for真的真的真的真的真的有意愿来我们这里工作，至少严肃认真地考虑了我们而不是来试试水打打太极——面了你不来的话，岂不是在浪费时间。让五个工程师来面你大概成本就在500美元左右了（加州市价估算一下），还不计HR，机票之类之类的破事儿呢这些都是后来面试人的过程中总结出来的。那么相应的，你也可以通过问一些恰当的问题，来展示你拥有上面写的几个点（当然如果一个被面者没有这些特质，非要装出来，就是另一回事了，这里说的都是，你已经有了，只是没意识到需要展示而已）对于1)，你可以问的问题类似（我在括号里写上注解）：通过一些36氪那里看到的新闻和平时的阅读，对贵公司的技术架构我大概有个了解（表示你不是伸手党，同时也部分表现了4），但是希望了解贵公司采用定制hadoop而不是apache的标准hadoop有什么考虑呢？（这里也可以替换为任何你领域内希望了解的问题，比如贵公司一直用svm做分类，为什么不考虑速度更快的LR呢？但是请注意，要是你的面试官是行业内的专家，那这里的问题一定不要打水漂问得太肤浅）。对于2），你可以问类似：团队合作气氛如何呢？如果我加入的话能给你们带来哪些方面的补充？我可以在这里学到些什么？有哪些你们需要的而且我可以贡献的技能/知识/流程？团队的工作节奏怎么样，我应该怎么才能适应大家？大家的工作流程是怎么样（workflow)?——问了这些，至少面试官会觉得，你在意大家的想法，愿意为跟大家一起工作做出你的努力。对于3），如果刚才有面试题答得不是特别理想，那么可以问一下面试官，是不是有更优解法。或者，问他/她们的系统内是不是有类似的问题需要解决，如果是的话真实场景里的问题是怎样？（这个问题同时也表现出了2和4）。如果面试题答得比较通畅，那么可以问：现在你们做的系统内，有哪些挑战？对于4），一定要表现出来你的意愿，即“我准备了很久很久来面试的，而不是随便请了个午休假过来”。对于问题可以问：请问如果我这轮通过的话（通常面试官不能也不会告诉你这轮是否通过，但是你问就好了，还可以察言观色看一下你目前的表现），下面还需要有哪些步骤可以加强我的竞争力（即使现在没进你也愿意加强一下自己,这可以表现出你是真的真的很想要啊啊）。这里说个反面例子，在面一个engineer manager的时候，他有非常强的背景，但是没忍住问了一句，“从你们家到这儿坐公车要多久啊”，然后还补刀：“哇，这么近，我现在每天要坐俩小时车呢。看来我得来这上班儿”。结果这一句几乎成了他唯一的负面评价，即：他表现出了（至少一部分），是因为当前工作的通勤时间太长，所以想到我们这里来工作（更近一些）。问这些问题的好处，是通常一问，你跟面试官也会有更多交互。作为两个平等的个体，你们多了些交流，对于互相了解大有益处，而他也更可以把你当作一个平等的“人”，而不是冷冰冰的“被面试者”来看待。同时你也可以有机会赶紧体会一下，究竟这个地方适不适合你，这里的工作流程，环境，你的潜在同事究竟会不会给你的发展带来机会，大家的价值观，解决问题的途径是不是符合，以及你可不可以在这里施展拳脚，推进自己的事业。其实说了这么多，用现在的大老板对面试的看法来总结一下。假设你真想去一家公司的话，问一些表现以下特征的问题：1）技术硬硬硬——来个技术公司你技术不过硬搞个毛线。1）态度端正愿意学——如果学都不愿意学，技术更新换代这么快，过两年你还能做啥3）团队里每一个人都必须愿意跟你坐在一起工作，喝啤酒，聊聊天——如果没法做到这点，不好意思，现在的大型软件几乎没有一个人（除了jean dean啊Doug Cutting啊这样的神以外）能写出来的。如果你在团队里处不好，那为了这个团队，也不能要你如果你是面试IT类的工程师，数据科学家之类，参考一下上面的示例问题，照着能表现以上几点的问题来问吧。祝大家好运，共勉 :)
先作总结：A. 最好的问题是和你们刚刚谈话内容有关的。B. 如果想不出和刚刚对话相关的问题：B.1 保证面试官做自我介绍。B.2 面HR的四个问题B.2.a 请你介绍一下面试流程和时间安排。B.2.b 请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？B.2.c 请问贵公司目前的战略是什么？B.2.d 目前来看，和别的申请人相比，我有什么可以在短期之内弥补的缺陷吗？B.2 面同部门人的四个问题B.2.a 在这个职位上出色的员工有哪三个特点？B.2.b 你们对新人在前三个月和前六个月之内有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？B.2.c 部门的短期战略是什么？B.2.d 反问技术问题B.3 面外部门人的三个问题B.3.a 在我这个职位上出色的员工有哪三个特点？B.3.b 请问你觉得我们两个部门在沟通中最可能出现什么样的代沟？B.3.c 请问你觉得我这个职位能给你最大的帮助（协助）是什么？以下是正文：******************************一、当面试官让你问问题时，他已经决定了要不要或者推不推荐你。这时候，你问什么都不会加分。所以你只要做到不减分就可以了。也就是说，千万不要别出心裁，千万不要标新立异，千万不要哗众取宠。No Zuo No Die!******************************二、最多问三个问题。不要超过15分钟。******************************三、最好的问题是和你们刚刚谈话内容有关的。比如，我以前面过一个游戏公司。公司HR在做介绍时说他们招人是为了扩张。后来我的问题是“请问你们扩张的战略是什么？是准备发布新的游戏还是开拓新的市场？”她说是推出新的游戏。我接着问：“目前市场上有没有类似的游戏？我想先学习一下，为下一轮做准备。”于是她给了我一些信息。后来在下一轮还真的用上了。再比如，我在申请一个B2B的产品经理时，被另一个产品经理面。他在做自我介绍时说他之前是在B2C的公司做。后来我的问题是“请问你从B2C转到B2B，觉得这两者有什么大的差别吗？”他一讲就是十几分钟。问这种问题有两个好处。一是让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的。******************************四、如果找不到和刚刚谈话相关的问题，切记三点。一、对方能回答你的问题。二、对方愿意深入回答你的问题。三、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。以下是我常用的问题。***************四A：知己知彼如果面试官没有做自我介绍，第一个问题要让ta自我介绍！！！让ta自我介绍！！！让ta自我介绍！！！重点说三遍。此时，你可以回到第三大点，围绕ta的经验问一些只有ta能回答的问题。***************四B：HR问题一：请你介绍一下面试流程和时间安排。这算是没话找话。但是每个公司面试的时间安排都不一样，所以还是值得一问。问题二：请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？如果是补缺，你应该私下查查这个人是谁以及主要的责任是什么。在美国，一般用领英就能查到。不知道国内有没有类似的方法。如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张。不要怕问得太详细。如果HR喜欢你，就会跟你多讲一些内部消息。如果HR明显在敷衍你，你也不用傻等下一轮面试的通知。问题三：请问贵公司目前的战略是什么？很多人忽略这一点，但是HR是个战略部门。很多HR的工作虽然简单，却比资深技术人员更了解公司战略。问出公司战略后，下轮面试时，就可以围绕它来强调自己的优势。比如你的某种经验某些特长能帮公司实现战略。问题四：目前来看，和别的申请人相比，我有什么可以在短期之内弥补的缺陷吗？以下是我刚毕业面试时和HR的一段对话。我：目前来看，和别的申请人相比，我有什么可以在短期之内弥补的缺陷吗？他：很多申请者都有咨询的经验，但是你没有。这个职位需要有战略眼光。我：我对企业战略也比较熟悉。这样吧，我一个星期之内对贵公司和竞争对手做个战略分析。再在此之上为你们的产品推荐几项新的功能。一个星期内我做个PPT给你。他：好啊！后来我拿到了下一轮面试。如果HR已经决定要你，问题四会显得你谦虚上进。如果HR已经决定不要你，你问不问都无所谓。如果HR在犹豫但是想帮你，那问题四就有起死回生的功效。***************四C：未来的上司或者同部门的同事问题一：在这个职位上出色的员工有哪三个特点？下轮面试时，要展现这三个特点。问题二：你们对新人在前三个月和前六个月之内有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？下轮面试时，要展现你有能力到达这些要求。问题三：部门的短期战略是什么？如果部门的短期战略和你过去的经验有关，一定要马上点出来。下轮面试时，要针对这些战略来谈自己的优势。问题四：反问技术问题刚才面试官问你的问题，你可以反问回去。比如，产品经理常被问到如何收集用户需求。我会常常问“请问你们组如何收集用户需求？有哪一种特别有效的方法吗？”这其实属于第三大点。一般情况下，喜欢你的人，特别是未来的上司，会给你解释得很深入。反之，如果ta敷衍你，你就知道大概没有下一轮了。***************四D：未来的外部门的同事问题一：在我这个职位上出色的员工有哪三个特点？问题二：请问你觉得我们两个部门在沟通中最可能出现什么样的代沟？问题三：请问你觉得我这个职位能给你最大的帮助（协助）是什么？这里就不多做分析了。现在你应该了解这些问题的目的。***************四E：无厘头的面试我刚毕业时，曾被一个也刚毕业、才来公司一周的工程师面过。我什么都不懂，她也什么都不懂，结果可想而知了。我也被HR的暑期实习生面过。她作为面试官，比我还像在背书；问她什么都不知道。我还知道硅谷的华为曾经让软件工程师面硬件工程师的技术能力。碰到这种情况应该怎么办？首先，这种时候，双方都知道是在鸡同鸭讲。我们要做到的是，坦然面对现实，避免尴尬，让对方觉得在这种场面，双方还是可以找到共同语言。我建议问两种问题。一、澄清之前的一些迷惑。在面试过程中，对方肯定说了一些你不懂的话。这时候，你可以请对方给你深入解释一下。这能反映你好奇好学，而且你刚才有用心听。二、问对方一些私人问题。比如：这个公司那些地方让你特别满足、特别兴奋？你做过的最有自豪感的项目是什么啊？你这种职位在哪里找创新的灵感啊？******************************五、一些说话的技巧首先，问问题的时候不要机械式地问答。比如你问一个问题，对方答，你说谢谢，然后再问下一个；这样不好。最好是能根据对方的回答深入一个问题。但是，如果你做不到（很多人都做不到），那要用自己的话把对方的回答总结一下，然后再问下一个问题。其次，说什么话取决于你的心态。良好的心态是什么呢？那就是你假设你已经被录取了。你假设面试就是和老板同事聊聊自己做过什么，下一步应该朝什么方向努力等等。只要拥有这种心态，你就会给面试官一种自来熟的感觉。中国式教育的一个结果就是中国人在正式场合太严肃拘禁。其实这会影响你的发挥。如果你假设自己已经被录取，那么至少你能保持平常心，有时还能给人一种胜券在握的感觉。注：我不是专业HR。只是面试经历比较多。
别听砖家叫兽胡喷没那么多事，就是想结束了当然，这也是面试者最后一次提问——给面试官惊喜或者惊悚的机会但如果你信了砖家，基本就是惊悚的结果了我的建议是要么别问，老老实实表达一下诚恳的意愿结束就好；要么就踏踏实实问自己切身利益的具体细节点千万别问假大空的问题（如高票答案中所列）——你以为你问得很牛逼，但是会直接被定义为傻逼
如果我这次没有得到这个职位，您觉得我还需要在哪些方面提升自己？此问法较为激进 请慎用
我每次面试都问。提出正确的问题，本身就是一种能力你去一个公司有没有做过一些功课？对这个公司的业务和产品是否有足够的了解？如果你能提出深入的问题，比如说“我看到去年你们市场份额还落后于竞争对手谁谁5个点，而今年却领先了10个点，我注意到你们有一个代言广告最近很火，请问是不是这个原因？或者有其他原因么”。你有自己的调研，有自己的思考，有自己的判断，但是对一些不明确的细节仍然希望得到有价值的答案，面试官肯定会高看你一眼。技术面试我也希望对方提出一些技术上有价值的问题，比如说“我注意到你们网站最近推出了一个什么推送功能非常火，从百度指数/alexa排名 也能看出来这个量级还是蛮大的，我好奇你们使用了什么数据结构来支持这个功能，用了几台服务器，峰值每秒请求大概多少？”很遗憾，我基本没遇到能这样提问题的人。大部分都是“你们公司加班多么？”“你们年假多少天？”“你们工资每月几号发？”少部分是“没问题了”当然，即便问出如上问题，我也会和蔼的回答，很多最终招进来的人也都是这么问的，但我总是期盼着，能遇到一个问出惊艳问题的年轻人，让我开心一下。
我不是牛人，但面试一向比较成功，实例就是从大学求职到工作这些年，但凡参加面试，一定拿到offer。（当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=）所以....假装面霸硬答一下吧。从个人经验来看，其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严重、只为了得到一个职位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把脚切小了塞进水晶鞋，就真的能和王子happily ever after吗？面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位，而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说，面试中的一切都没有标准答案，问问题也不是为了取悦面试官，“好问题”的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑，只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的发展前景放在一起考虑，才能问出好问题来。如果在笔试以及面试的全程，你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话，你一定会发现自己有很多信息上的盲区需要补充，所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊，一定有问题太想问的！反正一般当面试官问我“你还有什么问题吗”的时候，我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的？（新设的？那对这个职位的职能已经想好了吗？包括汇报关系、未来团队会不会扩编等等）如果是原有的，以前的那位出现了什么变化？（裸辞了？那他得多不开心...晋升了？哇，这个职位空间还不错。）原有的人提拔了，那这个空缺为什么不从内部提拔？（这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。）有一次CEO面我，聊的云山雾罩，没有一点干货，到这个环节我索性问他：您做老板这么久，印象最好的下属是什么样的人？这个问题比较莽撞，只是直觉该CEO能接受且回答这个问题，终于被我聊出干货来了。。。还有一些关于公司的，能从网站上查到的就不要问了，要问就问公开信息查不出来、又确实关系到公司未来发展（以及你在这个公司的前途）的，不要太空，根据你的职业敏感性去问就行了。我在面试中从不作假，从不扭曲自己的内心去迎合面试官，却屡战屡胜地拿到offer。最近一次，在几轮面试之后，陪同的HR总监跟我私下说：我觉得你有一种很特别的气场，X总和X总（总裁和副总裁）平时跟候选人不是这样的、面试很端着的，跟你聊的特别深入、特别实际。。。。嗯，坦诚就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐狸了，“装”是没有用的，不妨坦诚地去聊个透彻，对谁都好。
我觉得很多面试者的共性问题是把自己变成面试这场游戏的弱势者和目标职位的乞求者， 面试其实是一个双向选择的相亲，这个问题就是典型的例子，这是你考虑是否选择这个offer的最佳机会：好的问题当然是上面人说的对症下药且具体的问题，不过我举几个共性的可以帮助你加深对这个职位了解的问题模板：1. 像上面人说过的，您对这个职位的新人未来一段时间的期望值。（一段时间可以填一年或者六个月或者直接两个一起，短期和长期期望分别是什么）2. 很关键，您的组织（公司或团队）在未来一段时间的目标，计划和任务。（一段时间可以填一年或者六个月或者直接两个一起，短期和长期期望分别是什么）3. 如果是比较共性的，比如面试你的也是PM或者也是码农，那问一下这个，您在这个职位上的典型一天（或者一周）是怎么度过的？ ---这个问题既有新意又可以展开更多的话题去聊。最后，请记住一点，即使前面的面试回答的并不好，如果这个环节表现好也绝对可能实现逆转的。因为这能充分表现你的主动性而且是和面试官拉近距离的大好机会。以上。
我们公司有什么特别的文化或制度吗？通过以上的沟通你觉得我有哪些不足以便我可以改进吗？你对这个职位的新人有什么建议？简单介绍一下项目当前的情况？我的上下级关系和所在部门构成是怎样的？
面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。当面试官问「你有什么要问我的吗」时，他对应聘者的能力考察基本结束，根据之前的考察已经可以得出结论了。对于应聘方而言，这是考察招聘方的绝佳机会，可以更加深入地了解公司、部门的发展方向，工作内容的细节信息，了解面试官（未来的同事或者上级）的能力和风格。因此要抓住这个机会，利用几个问题，快速了解到一些关心的深度信息。最好是提前准备好很关心但又难以搜索打听到的问题，然后选择这个面试官有可能回答的问题来提问。
我上两次的回答都是：“如果我有机会被录用，接下来半年有哪些优先度比较高的任务需要我处理”。
我朋友上次参加上海乐兴软件的面试，最后面试官也是这么问了一句，没什么特别的意思，主要表达的就是：一，面试官的问题已经问完了；二，你还有什么不明白的，现在可以问了，关于公司、关于产品、关于薪资待遇都可以，省的万一人家录用了你，谈待遇时你再反悔。我朋友很实在，当时就打听了一下薪资待遇，然后就结束面试了。现在已经在乐兴软件的青岛分公司上班了，所以面试官这么问，不是对你没兴趣，而是认为有些话提前说明白比较好。
结合N次面试和求职课程的课上笔记谈一下在澳洲的情况：首先，在最后的环节一般hr或者interview panel都会给你一个提问的机会。 不要说没有问题！ 就像是你去相亲， 女方问了你基本情况 特长 特短 behavior question， 未来计划等；轮到你来提问了 ， 你挥挥手，说没有问题， 握个手走了， 你觉得你能拿到offer吗？其次， 有些问题不能问。 薪水 待遇 美女hr有没有男朋友啊之类的。薪水待遇之类的，一般中介或者招聘广告会提。 如果没提也不要在面试时问， 待遇是在最后最后一轮（如果你还没刷下去）和HR谈的。还有已经在面试过程中提到过的， 就不要重复问了， 显得刚才没有用心听。 除非你想了解更细节的，那就要先说明“我听到你之前说的了， 但是想了解更多的细节”: As you mentioned just now that ... , i would like to find out more about ... 面试之前先准备3-5个问题， 最后一般问三个就好了。
要问的问题分为几类：Uncertainty:有些job scope 没有讲清楚 可以再问一下， 但是如果已经讲过了就千万别问了What does a typical day look like?What are the biggest challenges that someone in this position would face?How will I be trained? How will my performance be reviewed?What are the performance expectations of this position over the first 12 months?What are the most immediate projects that need to be addressed?Sell yourself：你觉得你有些优点，亮点还没提到。 可以用下列Q引出， 加深面试官印象What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate?What attributes does someone need to have in order to be really successful in this position?What types of skills is the team missing that you’re looking to fill with a new hire?Is there anything that concerns you about my background being a fit for this role?Red flag：关于文化， 同事，未来发展之类的也不是不可以问， 注意措辞 语气。What is the company culture like?Can you tell me about the team I’ll be working with?Where is the last person who held this job moving on to?Where have successful employees previously in this position progressed to?What are the career paths in this department/company?Last question：最后问的一个问题是 What are the next steps in the interview process?Is there anything else I can provide you with that would be helpful?回答一般是要多久通知你 下一轮interview/offer。最后 最后 不要忘记Thank you letter 。 模版可以私信我 或者google， 或者手机码字 排版无力 见谅参考：
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