惠州兆吉鞋厂厂的低薪是多少,

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惠州兆吉鞋厂面试
面试整体感受
很好&&&&0%
一般&&&&0%
不好&&&&100%
5.0难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&0%
校园招聘 &&0%
社会招聘 &&100%
内部推荐 &&0%
猎头推荐 &&0%
匿名用户&&&&面试惠州兆吉鞋厂的
面试经历:
兆吉鞋厂 ,管理人员以上的全TM吃屎的,脑残,白痴,吭爹的货。 劳资站门口等一个多小时进去,排队过后,智障管理员第一句【 未满22周岁的请离开】 我想说?坑爹的货,您招聘的广告上能写上去么?何必浪费大家的时间?您时间是钱,我们时间就什么都不是?无奈,只见几十个未满22岁的求职者被秒杀掉,第二句【有纹身的染了头发的请离开】我想说?你个白痴,难道都像您这样招聘那么全世界有纹身染头发的都是黑涩会了?俗话说厂有厂规,我们也只能认命被秒杀掉,但是我只想说,坑爹的2B们,脑残的兆吉鞋厂的管理人员们,或者直接说兆吉鞋厂的 经理,董事们? 你们都是脑残的?你们能一口气把不要的条件写在招聘广告上么?何必浪费大家的时间?简直就坑爹啊。
兆吉鞋厂 ,管理人员以上的全TM吃屎的,脑残,白痴,吭爹的货。 劳资站门口等一个多小时进去,排队过后,智障管理员第一句【 未满22周岁的请离开】 我想说?坑爹的货,您招聘的广告上能写上去么?何必浪费大家的时间?您时间是钱,我们时间就什么都不是?无奈,只见几十个未满22岁的求职者被秒杀掉,第二句【有纹身的染了头发的请离开】我想说?你个白痴,难道都像您这样招聘那么全世界有纹身染头发的都是黑涩会了?俗话说厂有厂规,我们也只能认命被秒杀掉,但是我只想说,坑爹的2B们,脑残的兆吉鞋厂的管理人员们,或者直接说兆吉鞋厂的 经理,董事们? 你们都是脑残的?你们能一口气把不要的条件写在招聘广告上么?何必浪费大家的时间?简直就坑爹啊。
面试官提出的问题
未满22周岁的灭掉,穿凉鞋【拖鞋】的灭掉,身上有纹身,染了头发的灭掉。 目前听到的就这几个,因为我在最后一关染了头发被秒杀了。我这都算了,只是在帮 第一关 未 满22周岁就被秒杀的朋友们感到惋惜, 如果招聘广告写上不招收的条件都还好,关键他们的做法真的让人无法接受。
面试未通过面试整体感受:不好面试难度:巨难
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恭喜你已完成简历,共获得积分惠阳兆吉鞋业有限公司
&&&&一、集团简介
汤普集团于1979年在台湾成立,是一家拥有30余年制鞋经验,以生产高级真皮女鞋为主,产业涉及零售、房地产、教育等领域的集团公司。
位于集团总部的惠阳兆吉鞋业有限公司于1990年初成立,注册资本1800万美元。公司占地面积约8万平方米,拥有以美国旧金山著名设计师为主导的设计团队,建立了完善的现代化制鞋生产线,通过了ISO9001国际质量体系认证,现有员工6000余人,年产能达400万双。公司产品80%以上对外出口,所产各类高级女鞋畅销美国、日本、欧洲、中东市场。目前公司自己的专属品牌GLORY&CHEN、JOY&CHENLINEA&等已经成为国际上知名品牌。另外,公司还与NIKE、BURBERRY等世界知名品牌建立了良好的合作关系。
惠阳兆吉鞋业有限公司历年来先后取得惠州市、广东省、全国“双爱双评先进企业”、惠阳区劳动局颁发的“贯彻执行《劳动法》先进单位”、惠州市国税百名诚信纳税人、惠州市海关颁发的“中国海关信得过企业”A类企业、惠州出口百强企业、惠州市100家大型外商投资工业企业、惠州市先进集体、先进基层工会、巾帼文明示范岗等殊荣。
公司于1995年进军国内市场,自创汤普系列品牌GCI、Topgloria、B&B等已成为国内高端女鞋的顶级品牌。为了加速国内市场拓展的脚步,实现产销分离,于2009年成立兆琪(上海)贸易有限公司。目前在中国成都、沈阳、重庆、上海、北京、西安、武汉、哈尔滨、济南、昆明等地设有分公司或办事机构。
二、公司理念
长期以来,公司本着“实事求是、精益求精、务实进取、永续经营”的理念,以市场为导向,以顾客为中心,以品质为根本,力求信誉第一、顾客第一、品质第一。公司实行人性化管理,任人唯贤,干部培植本土化,为职工提供广阔的发展空间。我们衷心希望有事业心、勤劳务实、积极进取、勇于开拓的青年朋友加入我们汤普大家庭,共创美好明天。
三、员工福利
1、健全的福利保障,包括养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险。
2、享有带薪年休假或公司年假。
3、集团总部建有一所省级标准的幼儿园,为员工解决子女教育问题。
4、集团总部建有图书室、投影厅、网吧、福利社、理发室、医疗室、灯光球场、运动场、大型舞台及配套完善的餐厅、宿舍。
5、享有结婚礼金、困难补助金、年终奖等。
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