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营业执照属于机密文件吗
营业执照属于机密文件吗
导读：　营业执照属于机密文件吗(共5篇)一份营业执照里面有哪些秘密班级：生物营养
姓名：曾雄
组号：一组一份营业执照里面有哪些秘密?我认为秘密有如下三大点：一办个体户营业执照需要的材料是：1：身份证原件和复印件一份，2：店铺的场地证明文件（房产证或者土地证复印件），租赁合同原件和复印...
本文是中国考试网（）合同范文频道为大家整理的《营业执照属于机密文件吗》，供大家学习参考。
《一份营业执照里面有哪些秘密》营业执照属于机密文件吗 第一篇
班级：生物营养
姓名：曾雄
组号：一组
一份营业执照里面有哪些秘密?
我认为秘密有如下三大点：
一办个体户营业执照需要的材料是：
1：身份证原件和复印件一份，
2：店铺的场地证明文件（房产证或者土地证复印件），租赁合同原件和复印件，
3：证件相片一张。
二：办理流程如下：
1. 1、名称预先核准通知2、银行验资3、会计师事务所出具《验资报告》4、提交工
商设立材料5、领取营业执照6、刻章7、办理组织机构代码证8、办理国税税务登记证9、办理地税税务登记证10、开设银行基本账户
二：温馨提示：1： 如果不知道去哪儿的工商局或者工商所，又或者是行政服务中心办营
业执照，你可以问一下旁边的店铺的老板；
2:也可以向你亲戚或朋友寻求帮助，也许他们知道更多的秘密；
3： 如果你的经营范围涉及前置许可项目的，应提交有关审批部门的批准
--------例如卖烟需要取得烟草局核发的《烟草零售经营许可证》；
---------------------销售食品需要取得工商局核发的《食品流通许可证》等等；
4： 拿到营业执照30天内去地税、国税部门申请《税务登记证》。 需要的
材料是：营业执照正副本原件，租赁合同原件和复印件，身份证原件和复印件。
5：特别注意：------个体户一般缴纳的是定额税，国税和地税都是定额税。
个体户的定额税征订的标准有很多，不仅仅是经营项目，也不仅仅是店面的面积，他是一个综合计算的结果。具体税额根据当地经济发展水平，你店铺所在路段，以及经营规模、经营项目、店铺的租金而定。
6：各地的情况不同，所以很难说清楚究竟是多少钱。 如果税务部门认定
你的每月经营额低于5000元，那么就不用交国税，只需要缴纳地税，如果被认定每月经营额高于5000元，那么就要交国税和地税两种税了。
7：正所谓上有政策下有对策，只要不违法，危害人民的利益，和黑白两【营业执照属于机密文件吗】
道打好关系也至关重要。
三：总结：
个人建议，1：要和向你定额的税务局的专管员搞好关系，招待好他们是很有用的。
2：组织机构代码证的话，要去当地县区级的质量技术监督管理局办理， 需
要的材料是营业执照正副本原件，身份证原件和复印件。《公司密级文件管理规定》营业执照属于机密文件吗 第二篇
为规范密级文件管理工作，对密级文件进行有效控制，防止文件泄密行为的发生，特制定本规定。 2.范围：
本规定适用于公司所有密级文件的管理。 3.权责：
3.1 公司文控中心负责密级文件的归口管理。
3.1.1 负责文件密级的确定、变更核准和密级文件的标识； 3.1.2 负责外来密级文件的核准、保管、分发方式和范围； 3.1.3 负责对各部门密级文件使用、保管的监督检查。
3.2 公司各部门负责本部门涉及到的密级文件的管理，指定专人负责密级文件的调档借阅、
使用登记及归档等工作。
4.1秘密：公司主体基本资质、产品资质；公司人事档案、人事合同和协议、职员工资性收
入；尚未进入市场或尚未公开的各类信息属于秘密范围。
4.2机密：公司的规划；财务资料、统计资料；重要会议记录；公司对外交往中签订的合同、
协议；公司经营情况属于机密范围。
4.3绝密：公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料（例如：公司章
程、股东会决议、董事会决议、监事会决议等）；客户的资料及供应商资料；一切装备的技术资料；所设计的图文资料；专有技术；公司认为是绝密的其他重要资料属于绝密范围。
4.4非保密事项：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件；外来文件不
属于保密范围。
5.1 密级文件的分类、范围、密级确定和标识 5.1.1 密级文件的分类
文件保密等级按泄露后可能使公司权益遭受损害的严重程度分为三种密级：
a) A级—绝密文件：泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重损害的公司最重要文件。 b) B级—机密文件：泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的公司重要文件。 c) C级—秘密文件：泄露会使公司的权益和利益遭受损害的公司一般文件。 5.1.2 密级文件的范围
a) 关键设计图纸：具有专利性与独创性的设计图纸。
b) 技术性资料：独特技术性的改造方案、与外方技术合作或外方技术指导资料、产品配方、产品开发、改良或试验资料、重要资产管理资料、国外现场实习报告及其他技术上属于保密的资料。
c) 业务性资料：财务资料、目标及资金计划资料、人事资料、审计资料、销售成本资料、市场情报、合同及协议、国外业务考察报告及其他业务上属于保密的资料。 d) 文件资料：标明为绝密、机密、秘密的文件资料。 e) 其他列入密级文件管理的资料。 5.1.3 密级的确定
5.1.3.1企业经营发展中，直接影响企业权益的重要决策文件资料为A级—绝密文件；
5.1.3.2企业的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、企业经营情况为B级—机【营业执照属于机密文件吗】
5.1.3.3企业主体基本资质、产品资质、企业人事档案、合同、协议、职员工资性收入
尚未进入市场或尚未公开的各类信息为C级—秘密文件。
5.1.3.4一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件、外来文件不属于
保密范围。【营业执照属于机密文件吗】
5.1.3.5按照“谁主管、谁负责”的原则，由责任部门按照秘密信息密级划分表和实际
工作需要，确定文件资料的密级。如果对密级的确定有异议，由总经理最终确定文件的密级程度。
5.1.4密级文件的标识
a) 密级文件的标识应在封面文件受控状态标识旁予以醒目、清晰、持久的密级标识。 密级：A级—绝密；B级—机密；C级—秘密。
b) 密级文件由总经办的文控中心或各部门的文件管理员进行标识。 5.2 密级文件的归档整理和保存 5.2.1归档要求:
5.2.1.1归档的密级文件材料须是原件或正本。
5.2.1.2归档时，须把同一内容、不同载体形式的密级材料一起归档，如纸质文件、电
子原件、软件光盘等。
5.2.1.3归档的密级文件材料须按本规范要求分类整理，将文件材料的密级、保管期限
和份数标注完毕。
5.2.1.4外文资料的题名需译成中文，必要时，其卷内章条目录也须译成中文，并与原
文一起归档。
5.2.2 归档时间
5.2.2.1属于各部门保管的密级文件材料，各部门文件管理员须在相关事项办结后的3
个工作日内归档完毕。
5.2.2.2属于文控中心保管的密级文件，各部门文件管理员或者经办人员须在相关事项
办理结束的3个工作日内，或者收到密级文件的当日内，将密级文件材料整理齐全提交文控中心。文控专员应当在收到密级文件之日起的3个工作日内，做好密级文件的整理和归档工作。
5.2.2.3文控中心和各部门对密级文件的保管范围，具体详见《档案管理规定》。 5.2.3归档方式
5.2.3.1纸质密级文件归档时，密件经办人可视密件等级，确定是否需将密件封套后归
密级文件归档时必须在封面上注明归档单位、归档人、文件名称、附件数、件数、页数、成文日期、保存年限、机密等级、保密期限、解密条件等相关检索性信息。
5.2.3.2密级文件归档时应制作一式两份的档案移交目录，交接双方根据移交目录对归
档文件进行清点核对，并在移交目录上签字确认。签字后的档案移交目录由档案室和移交部门各留一份。
5.2.4密级文件的保存
5.2.4.1密级档案应单独建立档卷，须与公共档案分开存放，绝密、机密档案实行专区、
专柜、专人管理。
5.2.4.2密级档案须以件为单位装盒入柜保管，盒内档案以文件编号的先后顺序进行排
5.2.4.3企业须根据密级档案资料的数量、未来发展规模，设置安全、坚固、适用的档
案专用档案柜，配备专业档案保管设备，妥善保管好档案。
5.3密级文件的解密
文控中心或部门文件管理人员每年年底清理档卷，将认为已无需继续保管或已消失秘密性质的文件，填写“密级变更申请表”，报分管领导审核、总经理批准后处理。 5.4 密级文件的使用
5.4.1 各部门需调阅密级文件时，应指定专人负责办理调档借阅、使用登记及归还等工作。
借阅人应填写【文件借阅登记表】，注明调卷期限及用途，经调阅部门负责人签字证明，根据不同密级经公司领导批准后，才能调卷。
5.4.1.1 A级--绝密文件资料：一般禁止出借，除非经总监或总经理签字同意，方可出
5.4.1.2 B级--机密文件资料：只能在文控中心阅览，一般不准外借，除非经总监或总
经理签字同意，方可出借。
5.4.1.3 C级--秘密文件资料：经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时，借用时
间不得超过1周；如需出借，应当由出借部门的最高主管和保管部门主管签字同意。
5.4.1.4密级文件资料的借用，本部门由部门负责人审批，跨部门的由文件存放部门主
管批准；属于公司的密级文件借用由总经理批准，总经理因公外出时可委托董事会秘书或总经理办公室主任审批，具体按委托书的内容执行。
5.4.2密级档案只许在文控中心的档案室查阅，不得带离档案室。非经总监或总经理批准，
任何人不得对密级文件进行复制和摘抄。
5.4.3 在对外交往与合作中需要提供企业秘密事项的，应当事先经总经理批准。 6.附件：
6.1附件一 密级文件范围、权限一览表
6.2附件二 密级文件印章模板
《机要文件资料管理办法》营业执照属于机密文件吗 第三篇
机要文件资料管理办法
机要文件包括重要文件和机密文件。
重要文件：指非保密的但对公司十分重要的（有意义）的证件、文件、资料。如营业执照、企业机构代码证、土地证、房产证等。
机密文件：是指对集团利益有影响，不能公开告之他人的文件、资料。如产品配方、工艺流程、客商资料等。它包括已经整理归档的档案文件和文书信息中心资料库中的资料。
一、机要文件的等级（密级）划分
机要文件划分为三个级别：A、B、C三级。文件等级（密级）的确定：由文书信息中心或机要秘书划分。
二、重要、机密文件的借阅
重要文件类：重要文件因没有保密性质，故公司各部门因工作需要可借阅，但必须办理登记借阅手续。A级、B级由总办主任批准； C级由总办秘书批准。
机密文件类：借阅机要文件必须严格控制。A级：不能借阅；B级、C级：需经总办主任批准。
三、重要、机密文件的保存
1、 重要、机密文件由总办秘书分类存档保管。
2、重要及机密文件在借出后要限期交回，因特殊原因不能及时交回者，需报有相应批准权的负责人批准。
3、总办及部门管理人员必须做到：
① 每次资料交接双方需办理相关手续。
② 在日常文件处理过程中，应加强保密意识，严禁无关人员上机查看资料，对文件类的废纸，要及时进行处理。
③ 要严守机密，坚决履行自己的职责，如有泄密者，将严惩不贻。
4、重要及机密文件的遗失，将追究有关当事人的责任；触犯法律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
《公司保密制度》营业执照属于机密文件吗 第四篇
[篇一:公司保密制度范本]第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司保密制度。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明&秘密&字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。公司保密制度。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失。[篇四:公司保密制度]为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度:一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括:a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。6、公司与同行对手的竟争策略。计划。b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。2、公司的安全防范状况及存在问题。3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。二、公司的保密制度1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。三、公司的保密措施1、加强员工的思想教育，增强保密观念。a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)2、严肃保密纪律a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。
《企业规章制度范本》营业执照属于机密文件吗 第五篇
[篇一:装饰公司管理规章制度范本]为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。企业规章制度范本。第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。一、经理办公会议一般每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。会议主要内容:1、学习和贯彻政府有关建设工作政策；2、讨论年(季)度工作计划和总结；3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。二、工作会议每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。会议内容:1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况；2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定；3、听取各种加强管理和改进工作的会议；4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。三、职工大会每半年召开一次，由总经理主持，十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。办公用具、用品购置与管理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。其它事项三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。[篇四:中小企业规章制度范本]第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据、及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括适用用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并且必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实争取填写并签字承诺，不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术脱产培训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，并报劳动部门备案。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:(1)职工在企业连续工作满10年的；(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，职工续订劳动合同的。第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同。(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(1)依法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)于本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭
无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)患职业病或因工负伤被确认完成丧失或部分丧失劳动能力的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(5)在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止:(1)劳动合同期满的；(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)企业被依法宣告破产的；(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失:(1)企业为其支付的培训费和招收录用费；(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(3)合同约定的其他赔偿费用。职工违法解除劳动合同对企业生产经营和工作造成的直接经济损失可预见的，由企业与职工在劳动合同中直接约定赔偿金，但约定赔偿金总额应原则控制在职工1个月工资总额以内。第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第28条职工每天正常上班时间为:上午:-:，下午:-:。第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第30条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。其中计件工资单价的计算公式:式中:g是计件单价；ga是当地政府规定的最低工资标准；gb是当地在岗职工平均工资；2和167是常数，2代表最低工资和平均工资的中间值，167是月法定工作时间(以小时为单位)；t是制造单位产品所消耗的小时数，即工时定额。第33条企业安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照当地基本生活保障费(当地最低工资的80%)标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿。职工赔偿金可从职工月工资中扣除，每月扣除的不超过职工工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；(2)扣除依法赔偿给企业的费用；(3)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第五节社会保险第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(5)请假必须事先填写，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、传真或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(8)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交；
(9)职工辞职办理移交手续，不办理移交不支付经济补偿金。第42条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；(3)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；(6)爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第43条职工必须遵守如下安全守则和操作规程:(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力；(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；(8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二节奖励与惩罚第44条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第45条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第46条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励:(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；(5)其他应当给予奖励的。第47条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为警告、记过、解除劳动合同三种。第48条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次；一个月内被书面警告3次(含3次)以上或一年内被书面警告6次(含6次)以上的，予以记过1次:(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的；(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的；(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；(6)擅自带外人到生产车间逗留的；(7)携带危险物品入厂的；(8)在禁烟区吸烟的；(9)违反企业规定携带物品进出厂区的；(10)有其他与上述情形情节相当的情形的。第49条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次；一个月内被记过3次(含3次)以上或一年内被记过6次(含6次)以上的，予以解除劳动合同:(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；(3)上班时间打牌、下棋的；(4)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。第50条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同:(1)连续旷工时间超过6日(不含6日)，或者一年以内累计旷工时间超过12日(不含12日)的；(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失2000元以上的；(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失2000元以上的；(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失2000元以上的；(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。第51条职工违规违纪对企业造成经济损失，应赔偿相应经济损失。职工经济损失赔偿每月控制在工资额20%以内，扣款后工资低于最低工资的，应保证其最低工资发放，职工离职应一次性结清。第52条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。第53条职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序:第一步，向车间主任申辩事实与理由；第二步，对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。第四章保密制度与竞业限制第54条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第55条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第56条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术、操作手册等等。第57条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济、合作协议等等。第58条严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第59条不得私自复印、摘录和外传秘密文件、资料、档案。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第60条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第61条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限和违约责任等事项。第62条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。第63条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，或者自营同类产品和业务，企业按月向职工支付一定数额的补偿。竞业限制的具体范围、竞业限制期、竞业限制经济补偿和违约责任等事项按约定执行。竞业限制期限最长不超过2年。第五章附则第64条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第65条本制度与劳动有抵触的，以劳动合同为准。第66条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第67条本制度自__________年_____月_____日生效。
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