位置：>> >> 关于栾川县2016年从大学生村干部中定向招聘乡镇事业单位工作...
关于栾川县2016年从大学生村干部中定向招聘乡镇事业单位工作人员的通知
编辑：中国栾川网
点击：正在读取
关于栾川县2016年从大学生村干部中定向
招聘乡镇事业单位工作人员的通知
各乡镇党委，县委各部委，县各工委，县直各党委（党组、总支、支部），县属各企业、学校党委（总支、支部），各人民团体党组（总支、支部）：
　　为做好全市大学生村干部有序分流工作，根据省委组织部要求和《洛阳市大学生村干部分流工作方案》精神，经县委、县政府研究，决定从我县目前在岗大学生村干部中公开定向招聘乡镇政府所属事业单位工作人员，现将有关事宜通知如下：
　　一、招聘原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试的方式择优聘用。&
　　二、招聘计划
　　面向栾川在岗大学生村干部招聘7名乡镇事业单位工作人员。
　　三、招聘范围、对象和条件
　　1、拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
　　2、具有良好的品行；
　　3、具备岗位所需的文化水平和业务知识；
　　4、适应岗位要求的身体条件；
　　5、政治可靠，思想进步，有较强的责任心和事业心；
　　6、截止2016年9月30日，年龄在18周岁以上43周岁以下（1973年9月30日后，1998年9月30日前出生），连续任职满三年、考核合格且目前在岗的栾川县大学生村干部。
　　7、有下列情形之一的不得报考。
　　（1）曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
　　（2）曾被开除公职、开除学籍的；
　　（3）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
　　（4）有违规违纪等不良记录或国家助学贷款违约等不良信用记录的；
　　（5）因其它原因不适宜报考的。
　　四、招聘程序
　　招聘工作分为报名和资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示和聘用六个步骤进行。
　　（一）报名和资格审查
　　1、报名时间：2016年9月8日——日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（节假日除外）。
　　2、报名地点：栾川县人社局一楼服务大厅（栾川县城兴华西路）。
　　3、报名方法：本次招聘采取现场报名方式进行。报名时需提交《栾川县2016年面向大学生村干部公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》（见附件1）一式2份，并提交以下材料（相关证件复印件需附其中一份《报名表》后）：
　　（1）本人有效身份证；
　　（2）近期同底版免冠1寸彩照4张；
　　（3）截止2016年9月30日连续任职满三年、考核合格目前在岗的证明材料（见附件2）；
　　（4）任职期间获得国家、省市级表彰的，需填写加分申请表并提供相关证书原件（见附件3）；
　　4、领取准考证及笔试时间另行通知。
　　（二）奖励加分
　　任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分；受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分；受到市直单位表彰的，奖励加2分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。
　　奖励加分情况由县逐一审查汇总后报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
　　（三）笔试
　　1、笔试内容
　　笔试公共科目为行政职业能力测试、申论两科两张试卷，各科满分均为100分。
　　2、笔试成绩的计算
　　笔试成绩=（行政职业能力测试成绩+申论成绩+奖励加分）×50%。&&
　　3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　4、笔试时间、地点以准考证为准。考生参加笔试时须携带笔试准考证和有效身份证。
　　（四）面试
　　1、根据笔试成绩，按招聘计划的1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩并列者均进入面试，笔试一门缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
　　2、面试时间、地点及其他要求另行通知。
　　3、总成绩的计算：
　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
　　总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。
　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在中国栾川网和栾川党建网进行公示。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定参加体检、考核和拟聘用人员。
　　（五）体检
　　根据考试总成绩，按招聘计划1:1.5比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格等原因造成的职位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
　　（六）考核
　　对体检合格人员，根据聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考核人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核，形成书面材料，同时对体检合格人员应聘资格进行复查。对资格审查不合格的，根据聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序从参加体检剩余合格人员中依次顺延递补，递补人员按照程序进行考核。考核工作在县招录工作领导小组指导下由县委组织部和县人力资源和社会保障局共同组织实施。
　　（七）公示和聘用
　　对考核合格人员，按招聘计划1:1的比例经县招录工作领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局对应聘人员根据乡镇空编情况统一分配，确定岗位、签订聘用合同，确定人事关系。凡被聘用人员，试用期为1年（不服从分配或15日内不到岗者，视为自动放弃，取消聘用资格）。试用期满后，由相关乡镇对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。
　　五、纪律与监督
　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个招聘工作做到“六公开”，即招聘政策公开、招聘计划公开、招聘条件公开、招聘程序公开、考试成绩公开、招聘结果公开，整个招聘过程接受社会各界监督。本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试、聘用资格。
　　本通知中所涉及到的或未涉及到的事项，由县招录工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由县招录工作领导小组办公室负责解释。
　　详情请登录中国栾川网（/）、栾川党建网（http://www./）,并自行下载打印相关表格。
　　本次公开招聘事业单位工作人员各步骤的相关信息、通知等均通过上述两个网站进行发布，请注意查询。
咨询电话：3&& 3&&&&&
　　附件：
栾川县定向招录大学生村干部工作领导小组
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年9月8日
中共栾川县委栾川县人民政府主管&&&&
栾川县委宣传部栾川县政府信息中心主办
联系电话：6
办公地址：河南o栾川o兴华中路投稿邮箱：
网站备案：豫ICP备号-1>> 正文内容
辰住建发〔2016〕5号
辰溪县住房和城乡建设局 关于印发《辰溪县住房和城乡建设局脱贫 攻坚联乡驻村帮扶工作方案》的通知
发布时间：日
信息来源：本站原创
辰住建发〔2016〕5号
辰溪县住房和城乡建设局
关于印发《辰溪县住房和城乡建设局脱贫
攻坚联乡驻村帮扶工作方案》的通知
机关各股室，局属各单位：
现将《辰溪县住房和城乡建设局脱贫攻坚联乡驻村帮扶工作方案》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
& & & & & & & & & & & & & &辰溪县住房和城乡建设局
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &日
辰溪县住房和城乡建设局脱贫攻坚联乡
驻村帮扶工作方案
根据《辰溪县脱贫攻坚联乡驻村帮扶工作方案》的要求，现结合我局实际，制定本方案。
一、领导联乡联村和驻村帮扶单位安排
年，我局按照县委、县政府关于脱贫攻坚联乡驻村工作要求，对黄溪口镇黑家溪村、大湾村以及后塘乡漩湾村进行帮扶，局党委决定由局属11个二级单位组成3个帮扶工作队进驻3个村开展驻村帮扶工作。为推进我局脱贫攻坚联乡驻村工作的顺利进行，成立辰溪县住房和城乡建设局脱贫攻坚联乡驻村帮扶工作领导小组。
组&&&&& 长： 周福军
常务副组长： 李文要
副& 组& 长： 陈秀文& 魏良华& 李永兴& 黄明刚
&&&&&&&&&&&& 李永海& 李淑娟& 陈宏鑫
成&&&&& 员： 张玉爱& 罗& 斌& 丛芙蓉& 龚& 勋
&&&&&&&&&&&& 李佑军& 谢久良& 张茂国& 胡世满
&&&&&&&&&&&& 李发久& 覃红梅& 邱安伟& 毛昌杰
&&&&&&&&&&&& 谭再有& 唐& 宇& 田运福& 余先刚
领导小组下设办公室，由彭振生同志任办公室主任，负责日常具体事务。
领导小组下设三个驻村工作队：
①&&& 黄溪口镇黑家溪村扶贫工作组成员：雷厚忠& 张云杰&
②&&& 黄溪口镇大湾村扶贫工作组成员：张锦炬& 丛芙蓉
③后塘乡漩湾村扶贫工作组成员：李文要& 刘& 斌& 彭振生
二、驻村帮扶的主要任务
驻村帮扶的主要任务是帮助驻点村抓班子带队伍，强基础兴产业，解难题办实事，树新风促和谐，确保脱困村改变贫穷落后的面貌。
1、制定实施帮扶计划。全面深入调研，摸清贫困村的基本情况，找准制约发展的突出问题、原因症结。科学制定帮扶规划和年度工作计划，组织实施好整村推进工作。
2、加强基层组织建设。大力推进基层服务型党组织建设，选优配强村支&两委&班子，加强党员队伍建设，发展村级集体经济，建好用好村级活动场所，充分发挥村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打造一支&永不走的工作队&。
3、完成脱贫攻坚任务。按照《关于全面实施精准扶贫加快推进扶贫攻坚工作的实施意见》（辰发[2015]25号）文件要求，以贫困村和贫困人口为对象，具体抓好7个&到村到户&工作（基础设施到村到户、异地扶贫搬迁到村到户、危房改造到村到户、产业扶持到村到户、留守人员关爱到村到户、结对帮扶到村到户、党员示范引领到村到户），使贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，贫困群众增收致富能力明显增强。
4、建立帮扶到户责任。按照精准扶贫要求，帮助村支&两委&准确识别贫困人口，按照&每个贫困户都有帮扶责任人&的要求，为贫困户建档立卡，因人因户施策，明确专人落实帮扶责任和措施，建立结对帮扶机制。
5、宣传落实惠农政策。深入宣传党中央、国务院关于扶贫开发工作的决策部署，学习贯彻习近平总书记关于扶贫开发工作的重要指示精神，全面落实各项强农惠农政策，激发扶贫对象自我脱贫的内在动力，引导贫困群众主动参与扶贫开发，加快脱贫致富步伐。
三、驻村帮扶工作要求
1、落实帮扶责任。各帮扶单位要把驻村帮扶作为一项政治任务，充分发挥联村单位的后盾作用，切实从人力、物力、财力上给予大力支持，关心驻村帮扶干部的工作、学习、生活，把驻村帮扶作为培养锻炼干部的重要途径。驻村帮扶工作队员要保持相对稳定。
2、严格督查考核。严格按照《辰溪县扶贫攻坚工作考核办法》和《目标管理考核办法》的要求，对驻村工作队和帮扶单位进行监督管理和考核。
附： 年联乡联村和精准扶贫帮扶单位名单
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
& 辰溪县住房和城乡建设局办公室 &&日印发&
年联乡联村和精准扶贫帮扶单位名单
联村工作队员
联村责任人
污水监管站
鸿源房地产开发有限公司
沅辰水务公司
来源：本站原创 作者： 责任编辑：罗斌
相关信息：
没有相关内容
主办单位：当前位置：&>&&>&正文
2016年从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告
年218年222日
年22936，节假日顺延
四体检年38前
五南充年310日前欢迎登陆叶县人民政府门户网站！&&||&&&&||&&
此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
今天是：&&&&请调整您的计算器日期！&&&&
叶县2016年在大学生村干部中招聘乡镇事业编制工作人员简章
叶县2016年在大学生村干部中招聘乡镇事业编制工作人员简章 为认真贯彻落实中央和省、市委组织部大学生村干部消化分流要求，结合我县部分乡镇事业编制岗位空缺的实际情况，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）、中共平顶山市委组织部、平顶山市人事局等部门《关于印发〈平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（平人[2008]4号）和中共平顶山市委办公室转发市委组织部等6部门《关于进一步加强和改进大学生村干部工作的实施意见的通知》（平办〔2013〕10号）等文件精神，经研究决定，面向全县大学生村干部招聘乡镇事业编制工作人员，现制定实施方案如下：一、招聘原则坚持德才兼备，坚持“公开、平等、竞争、择优”，按照笔试、面试、体检、考核、公示的程序进行。二、招聘计划根据用人单位需求和编制限额等情况，计划招聘叶县乡镇事业编制工作人员25名。三、报考对象我县目前在岗、截止日任职满2年以上、近2年年度考核均为称职以上的大学生村干部。四、报考资格和条件（一）具备下列资格条件的大学生村干部可以报考1、思想政治素质好，品行端正，廉洁奉公；2、履职尽责，密切联系群众，作用发挥较好；3、遵守大学生村干部管理制度，作风扎实，群众评价较高；4、身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。（二）有下列情形之一的，不得报考1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、任职期间本村发生重大责任事件的；3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；4、受党纪政纪处分且处分期未满的。五、报名时间、地点及相关要求（一）报名时间：日——6月30日（上午8:00-11:30，下午3:00-5:30）。（二）报名地点：叶县县委635房间。（三）注意事项：1．报考人员需提供有效居民身份证、户口本、毕业证（均须提供原件及复印件一份），报名与参加考试时使用的身份证必须一致。2．报考人员须填写《叶县2016年公开招聘乡镇事业编制工作人员报名资格审查表》，并提交一寸近期免冠同底版照片6张。3．资格审查贯穿招聘工作始终，对弄虚作假取得报名资格、聘用资格者，一经发现，取消其考试聘用资格。4．领取准考证、面试通知单时间届时在叶县政府信息网上公布，请各位考生关注。六、考试内容考试分为笔试和面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（一）笔试1、笔试。采用闭卷形式，满分100分。笔试内容主要包括：政治、经济、法律、历史、公文写作、叶县县情等。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求，以《笔试准考证》为准。2、奖励加分。两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止日连续任职满6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过4分。任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分；受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。符合条件的考生，应在报名时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸）。（二）面试根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、应变能力、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。面试具体时间、地点及要求以《面试通知单》规定为准。（三）成绩计算考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位。七、体检和考核根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如最后一个职位出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员；如笔试成绩并列，则共同确定为参加体检的人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。因体检不合格出现空缺职位，按考试总成绩从高分到低分依次递补。对体检合格的人员，由县招聘乡镇事业编制工作人员领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、工作能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。八、拟聘及公示（一）确定拟聘用人选。县招聘领导小组根据应聘人员综合得分、体检结果、考核等情况，研究确定拟聘用人选。（二）公示。对县招聘领导小组研究确定的乡镇事业编制拟聘用人选进行公示，公示期为7天。拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。（三）办理手续。公示结束无异议后，根据考试总成绩从高分到低分选择职位，由用人单位填写《叶县事业单位公开招聘人员核查表》、《叶县事业单位公开招聘人员花名册》、《叶县事业单位公开招聘人员备案表》，报县人社局、县编办核查备案，并按照相关规定办理入编、聘用、工资等相关手续。根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在叶县政府网予以公布和公示，接受社会各界的监督。咨询电话：人社局：；组织部：9。
2016年月日　　
【附件下载】：||||||||||||||||||
【上一篇】：
【下一篇】：
主办：叶县人民政府电子政务办公室
信箱：zfxxgk@
电话： 传真：辰溪村干部待遇实现8连增 - 怀化 - 新湖南
[怀化] 辰溪村干部待遇实现8连增
      [来源:]       07:49:51
湖南日报8月9日讯(记者 肖军 黄巍 通讯员 米承实 梁泽拾)“8年前我的工资是每月180元，从2009年开始年年增长，今年达到了每月1500元。”8月9日，辰溪县柿溪乡石山关村党支部书记石宏富高兴地说，村干部干工作越来越有劲了。
据了解，自2009年以来，辰溪县大幅提高村干部待遇、退职干部生活补助和村级组织工作经费，其中村干部待遇、退职干部生活补助实现了8连增，村级组织办公经费实现了7连增。该县根据财力增长，建立健全了村干部工作报酬同步调整机制，一年一调整，实现稳步增长。
村支书、村委会主任月工资由2008年每月180元，增至去年的750元。今年又实施工资倍增计划，月工资增加到1500元;村秘书、村妇委会主任工资也逐年增加。同时，逐年提高退职村干部生活补贴标准，在怀化市率先实现发放退职村干部生活补贴全覆盖。村级组织工作经费也逐年提高，今年，村级运转保障经费预算由去年3044万元增加到4487万元。
待遇提高，激发了村干部干事创业热情。辰溪县仙人湾瑶族乡扎龙山村党支部书记黄生华带动村民种植高山葡萄500多亩，今年与安徽一家酒厂签下了2.5万公斤葡萄销售合同，销售额达10万余元。
[责编:荆彩]新湖南新闻，未经授权不得转载