昆山鼎鑫电子有限公司老大不批怎么办离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-02 07:29 标签： 昆山鼎鑫电子是否搬迁
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鼎鑫电子自离手续怎么办
他们怎么能不估计员工的感受就下次决定这样处理。因为临近过年，从小父亲就过世啦，可我家里条件并不好，这些钱我也是靠辛苦赚来的，是妈妈将我们姐弟四人拉扯大，可我找相关领导去申请批假，本打算今年在外过年。我是昆山鼎鑫电子来的一名新员工，可直属领班说辞不了劝我矿工自离，爷爷奶奶也年纪大了我也不想这样做，可临时家里出事啦所以辞职回家
或者直接找人事部的主管聊一下，再请两天假就可以了，刚才看你资料是安徽的，所以你可以利用三天假，你可以和你们的课长谈谈。如果家里有事需要回去很长时间，一般是连续旷工三天算自离，反正又不收费，其他的也是算加班的？如果是一线的话可能只有法定的那几天。如果你请的时间实在是很长，估计在鼎鑫的制度内是不允许的，那就去请假吧，昆山回去也还好的鼎鑫的年假不是22-28号吗
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人心都是肉长的，只能好说了，如果你已经签订了劳动合同没到期而辞职，你可找工会你家真的有重要事情。如果好说了也不管用，好好的与领导商议，等不得，谁没有个需应急的时候呢，应该是没有问题的。只要真的有重事，而你又有要事？万一不行就请假呀，那么应再干一个月才能走人
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出门在外也不愁昆山欣兴同泰和鼎鑫电子是一个集团！从欣兴同泰自离有工资！从鼎鑫自离有工资吗？_百度知道
昆山欣兴同泰和鼎鑫电子是一个集团！从欣兴同泰自离有工资！从鼎鑫自离有工资吗？
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动法》第五十条;(二)用人单位为其支付的培训费用;劳动合同约定的其他赔偿费用；　　（三）安排加班不支付加班费的、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分、经营和工作造成的直接经济损失,对用人单位造成损失的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位也可以依法要求劳动者赔偿：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。《劳动合同法》第八十五条;(三)对生产：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；　　（四）解除或者终止劳动合同； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,双方另有约定的按约定办理，解除劳动合同当日是工资结算日:(一)用人单位招收录用其所支付的费用,劳动者应赔偿用人单位下列损失，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，可以解除劳动合同：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。擅自离职给用人单位造成实际损失的，还要加付赔偿金，单位拖欠工资的；逾期不支付的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，可以到劳动监察大队投诉擅自离职。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，逾期不支付的，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资
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