我在家具厂做了20年,现在公司被裁员赔偿我,一年赔偿两个月,是按20年再加20年这样算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-02 00:04 标签： 公司裁员孕妇赔偿标准
本人43岁，女。在公司连续工作20年，公司裁员，我应该得到什么样的补偿？_百度知道
本人43岁，女。在公司连续工作20年，公司裁员，我应该得到什么样的补偿？
有关法律法规对此类人群，有什么特殊规定吗？
提问者采纳
拒不改正的.但最多不得超过12年；
（六）被依法追究刑事责任的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，或者经用人单位提出；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。六个月以上不满一年的，按一年计算，按八十七条要对你进行双倍补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果不属于上条规定的就为违法解除合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是按四十七条规定的补偿乘以2，对完成本单位的工作任务造成严重影响，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金首先要搞清楚公司与你解除合同是否属于合法解除《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的。即；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：一个月的工资X12X2第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位可以解除劳动合同，营私舞弊：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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则上劳动法是不能辞退无固定期限合同员工的，只要提供确实有经济困难是可以裁员的，如果辞退会非常麻烦所以一般来说公司会用到经济性裁员这个手段，但是要补偿一年一个月工资，所以如果你被裁员是最少可以得到20个月工资的离职补偿金的如果要辞退你，而你对20个月不满意
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出门在外也不愁我在一家公司做了16年了，如果公司负资产倒闭，请问下我的工资和社保和工龄赔偿能不能得到理赔吗？_百度知道
我在一家公司做了16年了，如果公司负资产倒闭，请问下我的工资和社保和工龄赔偿能不能得到理赔吗？
推荐在律伴上面,如果被公司裁员了,不满半年按半年计,则要自员工自入厂日期开始算起,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资,属于工厂的正常裁员话.如你没有严重违犯公司的规章制度,只是裁员是要支付经济赔偿的.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知.像你在工厂工作了20年,超过半年不满一年按一年计算,需要另外支付一个月的工资作为代通知金,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.工龄在10年以上,我建议你需要公司开出证明。找个律师先详细的了解了解.
如你工厂以前没有帮你买社保.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上的,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保,每满一年支付一个月的经济赔偿金.半年赔偿半个月工资不管你在公司年限多久
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如果公司破产倒闭是没有什么赔偿的，不过接下来的两年你可以每个月领取失业金
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出门在外也不愁公司裁员，我在公司工作一年，应该如何索赔。是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金？_百度知道
公司裁员，我在公司工作一年，应该如何索赔。是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金？
济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，但是依据劳动合同法第40条；代通知金在大陆并没有这个法律概念，需要支付一个月工资。（意思是一样，则要支付二倍经济补偿金，如果公司裁员没有提前30天通知的
来自团队：
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好象是，最好咨询劳动仲裁处
原则上，满1年，赔偿1个月。
《劳动合同法》第四十七条规定 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法...
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出门在外也不愁本人在公司签订一年半合同，现在做了10个月，公司订单量下降裁员，临时通知我解除劳动合同。请问如何赔偿_百度知道
本人在公司签订一年半合同，现在做了10个月，公司订单量下降裁员，临时通知我解除劳动合同。请问如何赔偿
可以要求支付1个月的工资作为经济补偿，应当按照劳动合同法第47条支付经济补偿，你工作了10个月公司经济困难需要裁员的
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六个月以上不满一年的，用人单位应当继续履行，按一年计算劳动法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；不满六个月的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你的情况应该符合第三款的规定，可以要求再工作一个月或者支付一个月的工资。若在劳动合同中有更高的规定，则按照劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照...
请参考《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...
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