2016年妮维雅集团面试经验(1000字)
日15:25 &佚名&
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& 下面是由应届毕业生网介绍的面试经验
看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找 工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是 回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的等等。可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简 历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校， 因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲 会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。
第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪2013面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生。妮维雅的却只有一次小组讨论 就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术 学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有 专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线面试题，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力 资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。住：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有 长达13年的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中 都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长 时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着4个HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是60分钟，最终我们大家都妥协折 中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出 来后都觉得很?澹?也都觉得这比平时做的小组讨论要难。
今天参加了一天的面试答辩，观摩了100多名面试者的表现。面试每人3分钟时间，从两个题目中选择一个回答。从最终结果看，面试高分需要做到以下几点： 1、关于题目的选择：面试题目一般不会很长，需要快速浏览两道题目，凭第一感觉选择一道题目。切忌不能花费太多时间在选择题目上，因为时间有限，没有确定最终回答的问题之前，所有时间都是浪费。读完题目略一思考，就要定下要回答的题目，虽然两道题目感觉都熟悉，或者都不太有把握。 2、回答之前要做的事情，良好的仪态和礼貌非差非常重要。首先告诉评委，要回答的题目是什么，读一下题目，便于更深刻地了解题目的内容，防止审错题，同时，也可以放松一下紧张的神经。因为读题比口述简单的多，借此提升自己的自信心。其次，在正式回答前，向评委问好，例如：“尊敬的评委上午好，我是，我要回答的题目是 ”给评委留下一个好的印象。 3、答题的要点。根据题...
今天上午 面试 ，之前不知道个什么程序，说是25号之前会通知录取结果！就一面哦 印象中，妮维雅面试有好几轮，现在却就一面！在网申中，当时湖北省、福建省、江西省三个省份就选出了十五个人不到（是在介绍会上我才知道的），HR是说这些人是经过严格的简历摔选出来的！然后就第二天的一次面试就好了！我真的很想知道，他们是怎么帅选的简历的，怎么通过简历会看到一个人怎么样？因为那十五个人，给人的感觉都是很精英化、很干练、人也都长的不错！暂且不说事实上能力到底怎么样（本人给人感觉就是很干练的，O（∩_∩）O~，但是能力一般吧） 今天上午我是第一批，六人一组，面试80分钟，是小组讨论，20分钟看材料，40分钟小组讨论，20分钟呈词。题目是要开通一条新航空道，盈利到100万以上，我们一进去，办公桌上就有六个职位，运营经理、地区经理、财务经理、市场拓展部经理、维护经理、薪资待...
下面是由应届毕业生网介绍的 面试 经验 看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找 工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是 回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的等等。可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简 历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校， 因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲 会，我...
GE 面试 官很和蔼，值得庆幸的是全程中文，就像朋友见面聊天一样，气氛相当轻松。主要的内容围绕着我为什么要放弃当医生，而去公司而展开。（觉得还是以诚相待，实话是说的好）。不过面试官没有给我讲什么公司的光鲜一面，只是说如何的辛苦，问我是否可以接受这种四处奔波的生活，声明一下我申请的是市场部的技术支持或培训。还有问我对自己的选择是否有充分的考虑，以及让我讲讲自己对我的职位的描述，以及自己想干的事业和想要的生活状态，整体感觉就是想了解你的真是心理想法。然后问我对公司还有什么 问题 ，我准备的不是很充分，问的很弱智，说是不是在公司都干不长啊？结果面试官给我讲了一大通，什么公司人员发展的“Z”字型路线。呵呵我还把面试官的底细打听了，问他原来是干什么的，人家说他是心内科的医生。但是他说他也经常在质问自己，走进公司是否正确，选择的这条路是否值得。呵呵估计对于我们学...
下面请看本站介绍的 面试 经验 我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情): 1你为何来我们公司？ 2是否有女友、男友？ 3说说你自己 4为什么你要申请这个职位？ 5你对薪资期待是多少？ 6哦，等通知吧 上述几个 问题 都很傻，火星问题 OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？ 应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？ 我(招聘者)的思路: 问题一:我是否要招&应届&毕业大学生? 分析： 1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的。 -对于一个有5年工作经验的人，我所付出的...
我的万科集团二面先是 面试 自我介绍 ，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。好恐怖，手心开始出汗。没想到那个gg很快就出来了。3点45，我被领进去了，是个会议室。 让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。发现桌子上有个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。我坐下后看到屏幕上有五个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。 坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？” 可以。“ 于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。于是他开始正式开始问面试 问题 。 两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点...
四川省商贸学校
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郑州电子信息职业技术学院
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妮维雅(上海)有限公司
模式：生产型
妮维雅（上海）有限公司正式成立。旨在为中国消费者带来最新的皮肤护理方式和关怀呵护。目前，NIVEA在中国已经上市了六大产品系列：脸部保养系列、身体保养系列、润唇护理系列、防晒系列、沐浴系列、男士系列。妮维雅(上海)有限公司在中国的销售网络已...
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妮维雅（上海）有限公司正式成立。旨在为中国消费者带来最新的皮肤护理方式和关怀呵护。目前，NIVEA在中国已经上市了六大产品系列：脸部保养系列、身体保养系列、润唇护理系列、防晒系列、沐浴系列、男士系列。妮维雅(上海)有限公司在中国的销售网络已遍布34个省、市、自治区。
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display: 'inlay-fix'老妇在儿子葬礼上认识了17岁少年，两人擦出火花。
当火车快将驶至之际，玩命伏到路轨上，惊险万分。
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　　2015年联合利华与宝洁互相“倒腾”，一个大买，一个大卖；包括欧莱雅在内的多家美妆品集团销售低于预期……
　　在此情形下，妮维雅母公司――德国拜尔斯道夫成了为数不多保持稳健增长的跨国巨头。其2015年三季度业绩报显示，税前利润上升55.1%至2.42亿欧元（合2.69亿美元)，销售额达16.3亿欧元（合18.1亿美元），同比增长5.2%。旗下品牌妮维雅销售额增长4%，优色林增长4.8%，高端品牌La Prairie上升2.1%。
　　近日，《快消品》独家专访了拜尔斯道夫中国区总经理张顺元先生，了解到这个“高高在上”的跨国巨头在中国正变得越来越亲民，而此番2015年全球业绩上涨也得益于中国区的稳定表现。
　　亲民爆款 百年经典“小蓝罐”
　　自2013年收购丝宝集团以来，拜尔斯道夫中国目前主要运营妮维雅、舒蕾、美涛和优色林四大品牌。
　　上海市东方世纪消费品发展促进中心同《快消品（网）》根据上海及周边地区超过4000家卖场、超市、便利及折扣店和专业店等的零售监测显示，2015年中期这些品牌的市占率和知名度大部分位于各品类前列。
　　妮维雅品牌在男士化妆品、护肤品、洗面奶和手部护肤品等品类均处于前三位，美涛定型水长期处于榜首。拜尔斯道夫中国区总经理张顺元先生告诉《快消品》，拜尔斯道夫中国的产品目前KA大卖场是最重要的，其次是电商及化妆品个人护理店。其中药妆品牌优色林只在线上有售。目前各品牌的健康度都非常好，舒蕾在国内也有广泛的忠实用户，未来市场潜力很大。
　　目前妮维雅男士产品是拜尔斯道夫中国占比最大的业务。为了顺应大众消费的变化，2015年其也有众多新举措。
　　如妮维雅在欧洲畅销百年的多用蓝罐润肤霜登陆中国，人称“小蓝罐”。除了可用于在脸部、手部及身体和户外，还适用于改善妊辰纹、预防晒伤和婴儿呵护等，20多元的亲民价格让“小蓝罐”红遍网络。
　　张总表示，小蓝罐全球每年销售1亿罐。此番原定德国原装进口三个月的货，没想到一个月就卖光了。此外2015年妮维雅横跨卸妆领域，创新推出“卸妆大白罐”。未来将陆续推出十余个卸妆产品，对卸妆品类进行重点突破。而这些亲民新品“小蓝罐”和“大白罐”将成为妮维雅的爆发点。
　　提升效率 加强组织建设
　　中国让不少外资巨头又爱又恨，一方面是庞大的消费市场，另一方面是各方面成本上升正吞噬着跨国企业的利润。对于未来中国的美妆市场，张顺元总经理表示谨慎乐观。他独家向《快消品》透露，2016年拜尔斯道夫主要做好三件事情：
　　首先是提高运作效率。
　　简单来说就是以“快前端”、“轻后台”、“富生态”三种方式进行变革。在提升明星单品市场份额的基础上，通过精简公司后台人力成本、降低生产与供应链成本等方式减轻后台成本损耗，使之聚焦于营销与渠道。
　　张总认为，虽然目前KA是拜尔斯道夫的主力渠道，但线上的投入产出比远高于线下。11月27日，拜尔斯道夫与阿里巴巴旗下大数据营销平台“阿里妈妈”达成战略合作，充分整合阿里集团电商、平台、渠道等综合媒体矩阵资源，配合海量阿里大数据及专业数据整合处理能力实行全渠道战略。目前旗下产品已进驻天猫、京东，以及唯品会等垂直电商平台。
　　其次是提升品牌口碑。
　　舒蕾、美涛在中国具有较大知名度，妮维雅、优色林更有百年历史积淀，它们在市场上是非常有机会的。张总告诉《快消品》，自2013起妮维雅就与皇家马德里签约成为合作伙伴，在全球范围宣传。2016年拜尔斯道夫将把这股火热燃烧至中国，届时亿万在皇家马德里的中国粉丝将在赛场上看到妮维雅产品的身影。
　　第三是加强组织建设。目前拜尔斯道夫中国洗护发产品与护肤品人员已全面整合，在中国设立的六个大区同时运作妮维雅、优色林、舒蕾、美涛等品牌。目前销售团队、BA（导购员）等已经合二为一。前不久，德国联邦最高法院刚刚判定“妮维雅蓝”成为了新的合法注册颜色商标，可以预见，未来拜尔斯道夫旗下多个品牌的组合式营销将在中国市场上掀起一阵“蓝色旋风”。
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妮维雅有限公司
购看网十佳品牌榜上榜
　　来自欧洲全球护肤专家――妮维雅(NIVEA)，于1994年正式重回中国市场。妮维雅凭借20世纪20年代起就在中国开始积累的良好品牌，并秉承德国拜尔斯道夫(Beiersdorf)股份有限公司一贯科学严谨的企业精神，于短短8年间业妮维雅已成为广大女性乐于亲近、相伴左右的护肤品牌。
　　妮维雅的历史始于突破性的发现了Eucerit-首个油包水型乳化剂,这一发现首次使制造该类型的稳定乳液成为可能.1911年,Beiersdorf的拥有者Oskar Troplowitz与化学家Isaac和皮肤学家PaulUnna紧密合作,在该乳液的基础上开始开发润肤露.1911年12月,世界上第一个长效润肤露面世.源自于意为'雪白'的拉丁语'NIVUUS',Troplowitz将该润肤霜命名为NIVEA,即妮维雅.首个听装设计具有丰富的艺术想象力,体现了时代风格,同时也符合人们对妇女看法的主流观念--娇弱,芬芳,柔美.到了30年代,妮维雅强化其作为户外娱乐护肤霜的概念,Beiersdorf推出一种特殊的晒黑霜,很快这种具有护肤和晒黑效果的产品获得批准.采用妮维雅天气日历的方式,Beiersdorf为消费者提供之后两周内的天气情况.这些天气预报用图表的形式表示天气的趋势,深受大众欢迎,有助于妮维雅是四季皆宜的护肤霜这一理念深入人心。
　　第二次世界大战期间, EllyHeussknapp管理妮维雅的广告,由于她的努力,妮维雅免受纳粹意识形态的影响.同时,她还意识到商标颜色蓝和白与清新空气,阳光的相互促进效果,坚持使用这些颜色,并将这一传统保持到现在.到了现代,妮维雅某些有关健康和身体的价值观重新获得大众的认可.事实上,许多国家的消费者确信妮维雅是本土品牌.Beiersdorf认为这小小的混淆是对妮维雅最好的尊敬.妮维雅的蓝色听包装是永恒的.只要不断满足消费者的需求,妮维雅所有的护体产品就会像1911年推出首个妮维雅润肤霜产品那样拥有灿烂的明天。
　　该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百四十七。
　　拜尔斯道夫公司Beiersdorf A G（简称BDF）1882年创立于德国汉堡，致力于开发，生产及销售高品质的护肤品，创口贴及胶带等品牌产品。事业体分成三大部份：化妆品事业部（占62%），工业胶带TESA事业部（占17%），医疗用品事业部∶（占21%）。员工近2万人。行销100余国。
　　一百多年以来,公司所推崇的“研究,创新,追求高品质”的经营哲学使公司的研发拥有坚实的基础。1911年诞生的油包水专利配方的妮维雅润肤霜是公司在化妆品事业部研发的开始。今天,在全球公认的最具权威性的肌肤及医学研究中心―BDF公司的PGU研究中心,有一百多位博士正在研发自然,高效的产品,其成果已使“妮维雅”成为全球最大的护肤用品品牌。其品牌形象 ―“妮维雅能给肌肤最温和的呵护”已深入人心.在欧洲,“妮维雅”更已成为皮肤保养的代名词。妮维雅产品在身体保养，脸部保养，防晒，唇部保养，个人清洁，男士护肤等品类已稳居欧洲市场排名第一。2003年8月美国商业周刊杂志公布的最新全球100个最有价值品牌排行榜上，妮维雅品牌名列第92位，品牌价值增长8%。2007年德国拜尔斯道夫出资3.17亿欧元（折合约人民币35亿元），购入丝宝国际集团旗下丝宝日化85%的股份。
　　日，Nivea(Shanghai)Co., Ltd.妮维雅(上海)有限公司成立了，当时她是德国拜尔斯道夫公司与上海飞妮丝工贸公司(上海凤凰日用化学有限公司的子公司)的合资企业。 2001年2月，妮维雅(上海)有限公司成为德国拜尔斯道夫公司的独资子公司。
　　妮维雅在中国的历史可以追溯到1930年.当时，蓝听装妮维雅润肤霜(当时译名为“能维雅”)进入中国市场,遍布上海，天津，北京，汉口，广州的各大药店和百货商店，成为老少皆宜,四季适用的护肤品，享有很高的声誉，从而赢得大批忠实消费者。在八十年代，中国重新对外开放之际，妮维雅成为第一个重回中国的国际护肤品牌。
　　1994年成立的妮维雅(上海)有限公司，引进德国总部系列产品，每件产品都融合了BDF公司百年护肤经验和技术。为保证质量，基本采用进口原料，希望能将高品质的妮维雅护肤产品介绍给中国消费者。
　　短短十年的时光，公司在中国市场所取得的成绩有目共睹：产品的品种已达60余种；拥有各级销售人员90余人，专柜小姐及超市，卖场促销小姐700余人；产品进入60余城市的主要百货商店，超市，大卖场，仓储式量贩店，个人护理用品店，便利店；年销售额平均每年以百分之三十的速度增长；身体保养，防晒，爽肤水，润唇类产品等在上海，北京等地的市场份额已名列第一/二位。其可信，高品质的国际品牌的良好形象也已被广大消费者认同。建立于2002年10月公司网站，成为妮维雅为消费者提供信息和服务的新型专业平台。
　　公司成功的业绩归功于公司一贯坚持的经营理念：追求稳步健康的发展；建立高效率而有效率的专业团队；用数字管理公司；去芜存菁，追求卓越。妮维雅(上海)有限公司力求竭尽所能，创造完美生活品质，把“妮维雅”建立成中国知名的领导品牌，开创璀璨的事业未来。
公司名称：妮维雅有限公司
公司网址：.cn
十佳化妆品品牌：
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