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走近富士康：流水线的年轻人平时玩哪些游戏？
　　作者：钻咖
　　富士康观澜厂区位于深圳龙华新区的东北部，从深圳长途客车站上车，大概要在高速公路上咣当三四个小时才行。
　　自上车的那一刻起，一种微妙的气氛就已经扑面而来了。司机一路都在接电话，他对电话另一端的各种人们抱怨着自己老板破产跑路的事儿，又再三保证自己真的不知道老板在哪儿。乘客们捧着手机低头看着，空饮料瓶在座椅下相互碰撞，偶尔会把睡着的人惊醒。长途大巴每站都停，每次都吞吐不多的几个人，到最后一站观澜的时候，车里剩下的人太少，司机就把灯全都关了。
　　地陪小高在观澜汽车站等我，接下来的几天里她一直陪着我在观澜地区走来走去；这位娇小可爱的年轻姑娘是当地学校的老师，她温和而坚决地告诉我观澜有三种人，“本地人，外地人，还有在富士康打工的人”。
　　这就是观澜教给我的第一课。
　　富士康厂区所有高度可以致死得建筑周围都围着一层2米得防跳网，与此相对应的，是永远有人排队得普工招募点。
　　做游戏作者十余年，我采访过许多玩家。这其中有些是游戏业内人士，有些靠游戏发了财，也有些因为游戏而生活困顿。游戏是一种没有门槛的娱乐方式，所有人站在同一条起跑线上，它把人们与日常生活隔离开来。因此，玩游戏的成年人经常带着几分对“现实”和“世故”的抵触，他们保有一点点孩子气，藏着一丝丝幻想，攥住没用的梦想不放。
　　但是，有一种玩家我却一直没能接触到。他们是会去点击“屠龙宝刀点击就送” 的人，他们是会为烂俗IP和“老公不在家”买单的人，他们是坚决不付费的那大多数，他们是每个游戏中默默无语却又最为坚持的人。他们的时间看的无比廉价，他们是支撑起游戏社会高楼广厦的普通玩家。这个人群一直远离游戏媒体的视野之外，让我们说的直白一点吧——保有“阅读”习惯的、会去浏览媒体的各位读者，与他们之间就已经有着天然的鸿沟。
　　为了面对面接触到这些平时远离游戏媒体视野的玩家们，在游戏频道的支持下，我决定赶赴富士康观澜厂区进行一组针对一线流水线员工的群访。采访对象年龄在18-25岁不等，每天工作十小时以上；采访内容则是他们对游戏和娱乐的看法。
　　通过一位在当地做过手机生意的联系人，我拿到了超过一百位富士康工人的电话号码。因为摸不准他们上班的时间，我选择了先发短信联系。上百条短信按的手指生疼，但等了一天，却连一条回复都没收到。我不死心地又发了一遍，这次口气更客气、文字更精炼、感情更真挚——还是完全没有回音。当时距离采访日期只有不到一周了，我心里相当没底。我担心这是因为观澜的年轻人们不喜欢接受采访，担心他们已经被自杀风波闹得、对记者和媒体都充满了不信任。
　　还好，这些都只是过虑。真正到达观澜地区之后，我通过各种手段联系上了许多受访人，和他们进行了充分的交流。在面对面的交谈中，这些年轻人乐意谈自己的故事，也乐意向我炫耀他们的游戏账号， 他们的故事饱满地几乎溢出纸面。采访结束时，我偶然问起其中一位受访人有没有收到过短信、为什么不回复；二十三岁的他这样回答：
　　“只要是’您好’开头的短信我肯定觉得是诈骗，要不谁会跟我说’您’啊？”
　　密密麻麻的员工宿舍是观澜地区的一道风景，这些宿舍多数也装有防盗网，一方面是防贼，另一方面也防跳楼。
　　观澜街道地区总面积约为34.6平方公里，居住在这里的人口接近百万，而其中拥有户籍的“本地人”只有2.46万人左右。随着富士康厂区拔地而起，数以十万计的工人涌入这里，他们带来的巨大商机又吸引了大量来做生意的外地人。当年富士康接下手机的单子、生意做的风生水起时，这里的工人“多的像蚂蚁一样”，生意好做的不得了。超市、网吧、宿舍，只要是跟富士康和富士康的工人们有关的事儿，就都能赚到钱。小高的母亲还记得当时一个公用电话就是一摊生意，“排着队打长途，一个电话可以每月赚好几千，养活一家人都没问题”。
　　本地人则尽享土地带来的财富，他们见缝插针地到处盖楼，鸽子笼一般的廉价公寓鳞次栉比，每家都贴着大大的字：“提供网络“。在生意最好做的时候，一间五平米左右的单人公寓叫价三百多，但那些多少想要保有一点隐私的工人们还是会抢着搬进来。更有生意头脑的本地人们把廉价租客赶走，在私搭乱建、看起来有点危险的楼里架上直通电梯，然后把单间合并成说得过去的小两居室，一套二十来万；这种房子也曾在生意顺遂的外地人和富士康中层员工中风靡一时，成了某种身份的象征。
　　好挣钱的日子持续了大概不到十年，然后生活就开始越来越紧。越来越多的“外地人”开始来这里讨生活，超市对面又开了超市，网吧隔壁也有了网吧；大家做的都是差不多的买卖，就只好互相压价格。更让人沮丧的是富士康人口的连年缩减，这种收缩始于2010年的连续跳楼事件。当时的惨剧把富士康深圳厂区推上了媒体的风口浪尖，为了安抚民心，也为了平定外界的质疑，富士康将普工(指不需专业技术的普通工人)工资从900元调至了1200元，通过时间考核之后更可达到2000元。这些举措在短期内确实显著改善了工人们的生活水平，也让小高他们这些靠富士康吃饭的人们尝到了甜头；但一个工人涨几百块，一百万个工人就是一亿，如此巨大的人力成本增幅叫富士康颇为头疼；工资一旦涨了就难以下调，为了规避成本，富士康很快就开始向其他工资标准更低的城市迁移。按照当地人估计，现在厂区里的员工大概只有IPHONE4时期的一半左右——在富士康周边地区，苹果产品的更新换代经常会成为人们心目中的纪年法，因为这种更替往往会引致一大批员工流动。观澜地区的生意明显不好做了，现在一个“单人间”最低只需要100多块钱，即使这样，往往还都住不满人。
　　在这片衰退的浪潮之中，观澜地区依旧聚集着超过二十万富士康员工，他们中大多数都是没有任何专业技能的普工。一般普工入职不需要任何教育背景，“不是傻子就行”，工作内容就是流水线装配作业。表现较好的普工会被晋升为“传技人”，负责指导其他人工作。传技人再次升迁就是流水线线长，这基本上是普工所能达到的最高职业成就。一个没有接受过大专或以上学历的普工几乎不可能转为“师级”干部，他们只能依靠自己的双手、磨损自己的脊椎、消耗自己的劳动力。他们要在这片剧烈变化着的土地上活下去，而如果可能的话，还想活得尽可能好一点。
仅可容两人错身的窄小夹道，在它两边是两栋十多层高的宿舍楼。
　　在我上门拜访时，小高全家都正待在自家的杂货铺里。 这间铺子也是专门服务于富士康员工的，它跟厂区大门只隔着几座私搭乱建的廉价宿舍楼。铺子里堆满了各种各样的小食品，还有被子雨伞之类的生活用品，有不少都落满了灰尘。铺子一角摆着高迪的电脑桌，他蹲在椅子上，不时动作敏捷地换个姿势；而他的两个儿子一直在杂货铺的瓷砖地板上爬着玩耍，从不脱离风扇的扫吹范围。
　　高迪，也就是地陪小高的弟弟，是我在观澜见过的第一个游戏玩家。他不到25岁，瘦削的脸孔乍一看有点像港台男星。在他前胸有一条歪歪斜斜的、像是钢笔画出来的盘龙纹身，因为这龙，所以他没法去富士康打工。富士康招工标准相当宽松，“从18到80，什么人都行”，但却偏偏拒绝录用有纹身的人。小高觉得这大概是因为有纹身的人“爱打架，爱混社会”，这对人口密集度极高的富士康来说，大概增加了管理成本。讽刺的是，因为“可能会闹事”而被拒绝的高迪，现在却负责在街上“管治安”。他一个月工资不比本地最低收入高多少，工作职责类似于城管和辅警的混合体，要抓小偷，还要驱赶随地摆摊的小贩。
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看过本文的人还看过魔鬼藏在细节里 富士康流水线上的青春因何凋零
本报记者 刘芳
中青在线－中国青年报
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&&&&不到半年，富士康跳楼事件的受害人数已经上升到9个。在此之前，富士康每年也都有自杀事件发生。
&&&&富士康新闻发言人刘坤介绍，9名员工有两个共同特点，一是年纪小，18岁到27岁之间；二是入职时间不长，进厂工作最长的是一年半，最短的只有28天。
&&&&在这家全球500强、世界最大代工厂，90后的队伍正在逐渐壮大。记者在该工厂某车间进行了初步统计，发现900多人的员工中，90后有270多人，接近总数的1／5，剩下的600多人全是80后。
&&&&而在这9起跳楼事件中，20岁左右的90后占近一半。其他的都是80后。
&&&&他们有的是婚恋和情感上遇到挫折，有的是家庭出现变故情绪低落，有的是精神异常导致悲剧。比如来自江西的饶某因感情纠纷，在跟男朋友通电话的过程中赌气跳下；李某因患有特殊疾病，年龄较大没找到女友，精神压力很大。
&&&&另外，所有事发员工还有一个共同的身份：新生代打工者。他们的人群构成，主要是80后、90后。资料显示，80后、90后目前在外出打工的1.5亿农民工里面占到60％，将近1个亿。而在富士康的基层员工中，80后、90后打工者，已经超过了85％。
&&&&一样的打工，不一样的理想
&&&&富士康工会副主席陈宏方讲了他眼中三种典型的富士康年轻人。
&&&&第一种是家庭条件较好，出来不是为了挣钱，主要是看世界，在北京、上海、广州这些大城市转过一圈后，再回去成家立业。有个富士康员工，月工资只有2000元，但愣是从家里要了4万元买了辆小车开。
&&&&第二种是家庭条件差，出来打工，把每年挣的钱都攒下来，3年攒到五六万，回家盖房结婚过日子。
&&&&第三种有理想、有事业心，能吃苦，利用富士康提供的从专科到博士的培训，实现自己的理想。目前富士康在企业课堂“充电”的就有8000多人。
&&&&这几类人多来自偏远农村。有的人以前过的是走4小时山路才能到乡里的日子，突然到城市生活，面对摩天大楼、灯红酒绿，很容易产生失落情绪。
&&&&陈宏方说，九连跳中有个自杀者，就是这类情况。刚来时连冲厕所都不会，一出门就不认得路，生产线上工作也跟不上别人，到哪里都要排队，觉得自己特别没用。
&&&&记者在富士康调查时发现，这些当事人都很年轻，除一名27岁外，其他的年龄都在18至23岁之间，均来自农村家庭，入职时间比较短。根据企业提供的资料，这些人并没有过度加班的记录。
&&&&其实，如果这些人发现自己不适应工作，马上离职，或者在事前能得到劝导和关怀，悲剧很可能避免。陈宏方坦承：“还是由于我们工作做得不够，没有帮他们把心中的压力释放出来，才导致了这种结果。”
&&&&深圳市社会科学院院长乐正分析，这些刚踏入社会又背井离乡的孩子，一旦出现精神困惑，在陌生的环境下又不知该向谁倾诉，这时如果整个社会的心理调适机制没有适时跟进，很容易出现问题。
&&&&而深圳市总工会在对富士康坠楼事件调查后，批评富士康在管理方面存在漏洞和不足。富士康85％以上的员工为80后、90后,这些新生代农民工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动，企业本就应该及时加以调整和改变，不断适应这种变化，才能避免不必要的伤害。
&&&&40万人挤在不到3平方公里的土地上
&&&&“富士康只是一个企业，不能承担一个城市的社会职能。”面对众多学者专家的解剖，刘坤坦承。
&&&&富士康作为一个世界级代工航母，用工人数很大。仅在深圳龙华、观澜两地就有40万员工，相当于内地的一个小城市。
&&&&虽然人数和一个城市类似，但其他指标却远远逊于城市。城市里最基本的元素是家庭，但这里却是单个的个人；城市里有公益化比例和占地面积都很高的社会化设施，而这里虽然有网吧、游泳池等诸多公共设施，却难以满足几十万人的使用；另外，富士康也仅仅在近期，才成立了“关爱中心”这样的专业心理咨询机构。
&&&&40多万人，就挤在不到3平方公里的土地上。“一到下班时间，这里摩肩接踵，比深圳最繁华的中心城区华强北还热闹，走到路上都要侧着身。”刘坤说。
&&&&5月17日，记者在地处龙华的富士康园区探访看到，一些外来参观者经常用“震撼”两个字形容观感。这里有标准的足球场、有三甲医院、有企业大学，内设有情侣座、卡座、包厢座的网吧不仅可以免费上网，还可以免费点餐。“在深圳，企业如果有1个标准化的游泳池就不错了，我们有5个。”陈宏方说。
&&&&人们似乎并不能理解在硬件条件最好的深圳园区尚且能发生这样极端的事件，那么，在全国其他的富士康园区为什么没听说这种现象？
&&&&同样不能理解的是员工的流动率。富士康基层员工留在厂子里的时间，正在从几年前的3年，降到现在的一两年。富士康龙华园区资深副经理万红飞介绍，基层员工的流动率，在2004年、2005年，大约每个月为2％、3％，现在增加到4％、5％，几乎增加一倍。
&&&&9连跳发生后，富士康厂区门口的招聘点，依然有大量的人前来应聘。记者了解到，只要有报名者，几乎100％能被招进去。甚至，富士康还出台了一项特别措施，每位富士康员工只要能从老家将自己的亲戚朋友拉来做工，另有相应的现金奖励。
&&&&流水线上的青春
&&&&在富士康厂区，随处可见“魔鬼藏在细节里”的标语。这里的管理、运营乃至价值观，都堪称细节化。
&&&&每个人胸前都挂着一张工牌。用这个牌子，可以进出大门、到食堂用餐、上下班打卡。每张卡的背后都留有火警、匪警、工会、医疗、餐饮等方面的查询电话。
&&&&每位员工从流水线上下班以后，就连吃饭也是从传送带上拿饭盒，然后找到位子去吃。每天，位于厂区的中央大厨房都会源源不断地将按比例配置的饭食用锡纸包好，按时间分别供应到各个餐厅。
&&&&甚至，员工日常着装规范也被具体到这样的细节：夹克的拉链不拉或者拉到一半都是不规范的，要拉到前胸位置。
&&&&记者不止一次来过富士康园区，但每次来都要有厂区内部人员来接才能进入。白天走在厂区的马路上，很少见到闲逛、嬉笑的人群，每个人似乎都有明确的目标，直奔而去。
&&&&记者提出利用员工的午餐时间采访，但被笑着拒绝了。原因是：一个普工生活的一天是这样的：6：50起床，洗漱、早餐，步行到公司，穿上统一的工作服；8：00准时上班，中午11：00下班，一个小时的吃饭休息；下午从1：30－5：30上班，再吃饭休息一小时，晚上8：00下班。中午一个小时的吃饭时间，如果算上排队等待和来回走路的时间，吃饭的时间只有十几分钟。
&&&&而在一个宿舍内部，舍友间的关系并不密切。每个人进厂后都是随机被分配到一个宿舍的。陈宏方告诉记者，富士康工会在开展心理辅导讲座时，曾做过这样的事，有工人能说全自己室友的名字，便奖励现金，但是，绝大部分人答不出来。
&&&&即使是个别性格开朗的人，也容易被这样的生活同化。自杀的员工之一卢新就是如此。这个曾经报名参加过“快男”比赛，唱歌、跳舞、旅游样样喜欢，和同事关系也不错的大男生，就在自己自杀的前3天，写了一条QQ签名：一切都过去了。
&&&&这个湘潭大学毕业的大学生，其实早就被列入干部储备班名单，可能再熬上一段时间，就可以晋升。但是，在富士康，“干部层次一共分为十四级，从师一级到师十四级，新人进来从师一级开始，两三年调升一级，要调到师四五级这样的管理职位大概要十年工夫。”
&&&&一位在富士康工作十多年的男青年，今年35岁，月薪8000元，手下管理着一个900人的车间。谈到这一让人艳羡的成绩，他摊开手掌，向记者数起自己已经拿到手的各种证书和文凭，不一会儿，两只手都数完了。
&&&&刘志毅，这个卧底富士康28天的《南方周末》实习记者，很惊异偌大的一个厂区，竟然连一个老乡会都没有。“每个人在厂区里面活动，但每个人都成了彼此的影子，互相连姓名都不会多问。”
&&&&在刘志毅看来，一个人在社会理应有很多层的关系，并且成为一张网。但是在富士康，一个人除了生产线外，几乎没有其他的集体关系，仅此单一的社会关系，他们每个人都成了一个孤立的点。永无休止的面对机器后，一旦遇到难以承受的焦虑与压力，最容易自杀。
&&&&像对待灾难一样进行社会援助
&&&&“什么？又有人要跳楼？”5月17日，正在接受记者采访的富士康新闻发言人刘坤竟然接到了这样的电话。细问之后才知道，一位富士康女员工与同在该厂上班的丈夫吵架，其夫声称：“富士康那么多人跳楼，你也去跳楼吧！”
&&&&经过员工关爱中心的连续疏导，该女工的情绪逐渐平复，但留给人们的惊讶却远远没有平息。刘坤告诉记者，员工关爱中心每天都会接到很多员工的见面咨询和电话求助。
&&&&为了杜绝坠楼事件接二连三地出现，富士康从4月上旬开始“花钱买信息”，任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元，目前已经成功控制了30起类似事件。
&&&&“现在最担心的就是自杀事件会对其他员工造成心理阴影，这种负面能量一旦流动起来，在一个以80后、90后为主要群体的人群中是很危险的。”长期从事社会心理咨询工作的孙淇老师说。
&&&&“自杀可能跟很多原因都有关，但一定是综合力量作用的结果”。孙淇认为，初到陌生的城市打工，工作压力大、身体出现状况，再碰到婚恋问题，在没有得到社会帮助的时候，那些沉淀下来的深层次的没有解决的问题就会跳出来，成为压垮他们的最后一根稻草。“即使只是一根稻草，力量也足以让人崩溃”。
&&&&专家们认为，之所以在短时间内发生多起自杀事件，跟心理暗示有关。“有的时候，做了某件事，才发现自己已经受到了某种心理暗示。比如9连跳事件中的那名女子能够生还，是因为在跳下去的一瞬间突然后悔了，做出了自我保护措施……”
&&&&刘坤说：“新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”
&&&&刘坤介绍，富士康也开始重视员工的心理异常波动，并为此展开了针对员工心理干预的措施。但是，仅有企业自身的心理援助体系是明显不够的。孙淇告诉记者，心理治疗领域一般都是以不求助不治疗为原则。因为只有当有人发出求助信号后，进行心理救助才有效。
&&&&深圳市社科院长乐正也告诉记者，富士康作为一个企业，很难承担社会、政府应尽的责任。富士康上班时可以管着你，下班后就不管了。在当下这种完全竞争社会下，必须明确，在发生这类事件中，第二责任主体是谁？
&&&&乐正认为，地震灾情发生后，马上有社会援助组织等社会资源介入，而且是在第一时间内。富士康发生跳楼事件后，还没有一个社会组织能够介入，实际上，整个社会对目前事件中的员工心理、生活的关注还存在很大的空白。政府应该出面委托一家专业的机构进行专题调研，或者另行安排一个独立的调查机构，对此进行专项调查，提出整改意见。
&&&&孙淇表示，事件发生后，她已经和几个同行商量过，如果有可能，他们愿意作为社会援助组织介入。
&&&&本报深圳5月19日电
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联系方式：中青在线信息授权部 电话：010--富士康郭台铭：中国年轻人不愿在流水线上工作
北京时间10月8日上午消息，据《时报》报道，富士康董事长郭台铭日前表示，中国的年轻人越来越不愿意从事重复机械、工资低廉的流水线工作，让富士康在用工方面遭遇困境。郭台铭还表示，他正在寻求升级富士康的培训项目，并进一步提高流水线的自动化程度。富士康是中国最大的私营雇主，为公司生产iPhone和iPad。郭台铭在巴厘岛参加APEC峰会期间表示，“中国的年青一代不愿在工厂里工作，他们想在服务业或互联网行业工作，或从事其他更轻松的工作。”“很多工人都进入服务行业工作，现在的总需求超过了供给。”富士康又称鸿海精工，这家企业的劳工问题在2010年的一系列工人自杀事件后成为关注重点，之后富士康致力于改善劳工条件和提高工资水平。在过去三年间，尽管富士康将工厂搬离深圳等沿海城市，移往劳动力更廉价更充足的内地省份，该企业还是遭遇用工荒。为了应对此问题，郭台铭表示他将寻求多元化发展，扩大非制造业业务。该企业在中国大陆90%的业务都是出口电子产品，郭台铭力图通过本地市场销售和提供销售、服务以及电商方面的新岗位来将这一比例降至55%至60%。但现在看来，富士康的这一策略并不成功。富士康关闭了台湾的零售商店“赛博数码广场”，在中国大陆还关闭了“万得城电器”。在世界其他地区，如印度尼西亚，富士康也在尝试放松对低成本劳动力的倚重。富士康在过去一年一直在和印尼政府以及当地合作伙伴就设立工厂进行协商。富士康正极力游说印尼政府向其提供税收和其他方面的优惠，但印尼政府要求富士康投资研发和技术等方面，亿确保富士康不只是利用该国比中国低了一半的廉价劳动力。（陶梦萦）
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved大二男生讲述: 在富士康“实习”的63天
[导读]学校规定实习价值6个学分，很多学生只好被“隐性强制”去实习。
近年来，富士康等大型生产代工企业面临“招工难”问题小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。为此，该院领导曾去富士康(烟台)工业园考察，随后双方签署了“共建人才培养基地协议”。实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被“隐性强制”去实习。的确，记者在北方信息工程学院宫网“校企合作”栏目中看到，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》写明“学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程”，并规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。最新的消息是，院方称已暂停了这项活动，有关部门也已开展调查。有意思的是，挂在校门口的横幅，第二天也没有了。稍后，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时表示，去富士康打工作为该学院工训的必修课，和军训差不多，不是实习。该学院今年组织大二、大三共5000多名学生去了富士康，学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等，“开运动会一般也有赞助”。实习时间：8月6日-10月9日实习地点：富士康烟台工业园区人物：男生小陈(北方信息工程学院计算机系2011级)大二学年结束前，快要放假了。—天下午全系开了—个会，系主任助理在会上讲了要组织大家到富士康去这件事。大意就是有这样—件事，可以锻炼—下。老师主要说了说实习要带的物品，比如照片、身份证什么的，被褥不用带，还讲了去的路线，车票怎么办等事情。我理解，实习就像—门必修课，6个学分，去则有，不去就没有。8月6日：抵达富士康8月5日我从老家延安到西安，自己花337元买了—张到烟台的火车上铺票。坐了将近24小时的火车，8月6日，我到了烟台火车站。许多同学都约在这天到烟台。富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。提前到的同学也会有富士康的人在火车站等候。到了富士康，我们的人职手续还没办好，吃了几次免费餐。富士康的硬件条件比学校好。10个人的宿舍8个人住，8个人的宿舍6个人住。我分在6个人—间的宿舍。宿舍里还可以洗热水澡。被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。1-7天：培训拿到两学分到富士康后大约一周时间，是办理人职手续，参加各种培训。培训内容有消防等各种安全知识、进车间的注意事项。如进车间不能带手机、MP3、MP4等电子产品，也不能带食物。车间里的电子产品还没上市，如果照片流传出去对工厂有影响。车间里面不能吃东西。这些我们都能理解。培训期间还很清楚地讲明了待遇。我的基本工资是每月1800元，每月扣除住宿费150元，还有1650元。平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是三倍工资。忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到100元的奖励。另外富士康还会从工资里每月再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。用不完的话，余额会返还到你的工资里。培训后富士康组织了—次考试，—般都能考下来。这时我才知道，考试算2个学分，全程参加完实习工作，算4个学分。两项加起来就是6个学分。8-14天：从一天50个到一天1000个我被分配到装配车间。这周我上白班，早上7点20分到晚上7点20分。进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站的安检门。车间里都是流水线作业。我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。上一道工序传到我这后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品里，然后固定好，交给下一道工序。7点20分到达岗位后，有大约10分钟准备时间。我要准备好固定硬盘的螺丝，检查—下设备有无问题。20分钟左右后，产品就会传到我这。产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也两个。我必须在十几秒内完成组装。达不到这个速度，产品就会积压在我这里。刚开始4小时我做了50个。第二天8小时我做了120个。记得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多个。工作量是不断往上加的。加到1000后，如果连续三天每天都做了1000以上，就会再加60个。当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到—天1600个产品。15-28天：夜班后狂睡一天第三周我开始上夜班，时间是晚7点20分到第二天上午7点20分。这时候我每天的工作量已经是1000多个了。上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。中午饭不吃了，—觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐—下。所有员工在车间里都是站着。在流水线上工作都是站着的。每两个小时休息10分钟，这时可以坐—会。每班工作中间有一小时吃饭时间。我做—个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。流水线不能停嘛。这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你—下。当然你要尽快回来。每条流水线上会有两名线长。线长是车间里的老员工，流水线上的活都能做得很精。29-35天：感觉自己就像个“僵尸”倒成夜班后，我每天要做1000多个产品了。三周夜班做完时，我每天能做1350个，—小时最少要做到140个产品。富士康是计时工资制。白班的第—周，我每天工作8个小时。夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。就是8小时正常班，2小时加班。那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具“僵尸”了。产品少的时候还能跟旁边人说个话，多的时候就没时间跟别人说话，别人也没时间跟你说话。忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。车间里有空调，忙的时候也会急出汗。有时最多我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。这时候每秒钟我要做得更快，否则流水线就会不顺畅，就会想着让自己的速度越做越快，然后能休息—下。36-42天：累得连工资都宁可不要第六周，我从夜班又倒回白班。这是最难顶的—周。原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。这个时候就说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。这是跟富士康协商的结果。本来倒成白班后的第—周，工作时间都是8+2共10个小时，周六要加班。这是大家都觉得特别累的时候。那天大家做到8小时后，加班时间就都不做了，走了。走一两个人生产线就没法开线了，当时走的人还特别多。按富士康的规定，加班时间不做，想走就可以走，不算旷工。车间觉得就像放风筝一样，不好管理了。第二天上班—大早，线长上级的—个组长就召集大家开会，说你们不想加班，但彻底不加班确实没法完成工作量。于是提出8+1吧，周六周日可以不加班，双方各退—步。富士康退了—步，我们也不能太过分。大家接受了。43-49天：习惯了周六日不休息倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，特别紧张。那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。当时那条流水线有人特别不愿意加班，做完8小时就走。一个人不做，整条流水线就要停下来。车间来征求我们的意见，问有没有人加班时间愿意过去顶，可以多赚钱。我们这条流水线上的产品跟那个新产品差异不大，到那边也做类似的工作。我知道，这边流水线是十几个人做，那边是三十几个人做，工序分解了，产量也是从少开始。所以我同意了。这样，在这边流水线做8个小时，再到那边加3个小时班。从那时开始，周六周日我都不休息了。开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到150个。如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。那时候习惯了，不觉得特别累。50-63天：中秋国庆之间的一场风波 上周还发生了—件事：中秋节加班是三倍工资，大家都想去。但是加班的车间不需要那么多人，需要你这个工种，你才能去。中秋节加班没让我去。第二天我有点生气，就没去上班，在宿舍里睡觉。我知道这是旷工了。旷工就是—天没工资了。对员工有影响，对学生没影响。那天，我那条线上只有我没去，另外—条线有4个人没去，大家都没跟线长打招呼。没去的人多，线长就停掉—个流水线，补齐其它流水线。让我们去新流水线加班时，—个专理曾经跟我们说，中秋节和国庆节都让我们加班，意思就是让我们多赚点钱，但是他们没这样做。按说我不去上班应该打个招呼，诚信很重要，但你不讲信用我为啥要讲？因为中秋节过后那天，那么多人没去，下班开会时线长就说，“十一”一定让你们都加班，就是别的车间不需要人，也让你们加班。线长肯定也体会到我们的心情了。想去不让去，看到别的同学拿三倍工资，我们心里肯定不高兴。旷工一天后我再去上班，线长也没说什么。国庆节三天，我们就在我们车间的流水线上加班了。其实那三天，正好贵州来了一批中专学生实习，把我们都从流水线上替下来了。我们没有工作可做，车间就安排我们做很轻松的工作。我就是擦个地板，扫地，洗洗东西，消消毒什么的。这样也拿三倍工资。我们放松了一下，但富士康也不亏。国庆节一结束，新来的学生一下拿了三倍工资，很多人就不来了，靠我们临时顶上，哪缺顶哪。这时工作相对轻松，新来人产量还比较低，工作相对轻松。10月9日：离开富士康10月9日，我办完离职手续，10日早上离开富士康。富士康还是用大巴把我们送到火车站。在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。以下是记者与小陈的采访对话：北青报记者：两个多月的实习，感觉怎么样？小陈：刚开始时感觉特别累，后来就不觉得特别累了。富士康一线工作能做得了，其他工作应该都能做得了。以前对工厂没概念，也没做过一下要站两小时的工作。8月到11月份，我觉得是富士康最忙的时候。不忙也不需要我们去了。记者：每个学生都必须到富士康实习吗？小陈：老师没有清楚地说必须去，但也没说有第二条路。记者：如果不去，6个学分拿不到，学校说过有其他方法弥补吗？小陈：我们班30个同学，我知道只有—个男同学因为腰伤没去。那个同学可以通过其它途径补，但这个途径没有在大会上说。记者：如果拿不到这6个学分会有什么后果？小陈：听学长说少6个学分就拿不到毕业证，但老师们没有这么说。如果今年你没去，明年再去吧。离实习还差三个星期时，我家里出了事。我跟老师请假，老师说，你回家后再回来，把余下的时间做完，学分不受影响。如果不回来了，学分就会受影响。后来我没回家。记者：这方面学校有文件？小陈：没看到过。只是开会提到大概的内容。大学毕业不会去做一线工人记者：实习挣了多少钱？小陈：8月份2000元。9月份3400元，其中加班费2000多元。10月11日富士康已经把9月工资打到我卡里了。10月份工资将近1000元，因为国庆节我加了三天班。这点富士康做得挺好的。记者：值吗？小陈：从实习来说不值。锻炼—下还可以，但意义不是很大。对学生来说挣钱多少不是最重要。实习基本上跟我的专业没关系，对学文的来说，就—点关系也没有了。记者：大学毕业会选择这种工作吗？小陈：不会。这是一线工人的工作，直接去一线，作为大学生，接受不了。如果去富士康，会去考管理人员岗位。富士康工资待遇不是很高，忙的时候，靠加班能挣3000元左右，如果不忙，—个月也就挣—千多。富士康加班都自愿记者：富士康管理人员对你们怎么样？小陈：从最基本来说，都是自愿的。有的同学从头到尾实习期间都不加班，只工作8个小时。记者：工作紧张时，线长会催你们吗？小陈：会的。他们希望每天的工作量都能完成。每天上下班都会开一个短会，线长会说一下当天的情况，也会点名说一下工作快慢的情况。记者：以前有报道说富士康发生过工人自杀的事情，会有那么大压力吗？小陈：压力主要来自于工作，但自杀的情况我猜测还是心理问题，因为压力大可以辞职嘛。记者：工作环境怎么样？小陈：每个车间待遇不—样。有个同学分在仓库，每天工作就是拉货，下班能发一瓶加多宝。有时做得好，还能得到40元的德克士代金券。富士康的车间里全都是站着，谁来也不能坐。女生在流水线上做心细的活，重—点的活男生做。带队老师也在富士康工作记者：实习往返路费学校会报销吗？小陈：去的火车票学校统一买，是硬座，回来的火车票好像说富士康给报。记者：学校老师会上流水线吗？小陈：老师在校企办工作，待遇比较好。记者：老师会来看你们吗？小陈：老师偶尔会到宿舍里来看—下，流水线上没去过。平时路上遇到了，老师会说有事给他打电话，或到办公室去找他。记者：学校把学生送到富士康实习，会有收入吗？小陈：大家心里都有一点儿底吧。记者：听说为富士康推荐员工有奖励？小陈：确实有这个事。在富士康厂区里贴着告示，说推荐员工有400元大奖。每天上下班我都能看见。
[责任编辑：vikwang]
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