进厂填表毕业起止日期,1995年出生,湖北未满6岁上学开始上学

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张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自1995年进入公司以来,表现十分出色,每次接到任务时总
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张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自1995年进入公司以来,表现十分出色,每次接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训和研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽.二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。请回答下列问题:(1)这次培训失败的主要原因是什么?(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示?
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1今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩,此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退)。A公司每年都会进行员工满意度调查,以便为改进管理工作提供依据。本次的满意度调查问卷采用的是5分等级评分,调查的维度分别是:工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通7个方面的内容。调查对象为公司全体员工。&今年与去年的调查结果如下图所示:请回答下列问题:(1)请根据上图所示的结果对该公司今年的员工满意状况进行总体分析。(2)下图所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况,您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个),并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中,请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。(3)结合评分结果,请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
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女,1969年出生,86年高中毕业顶父亲的班进入塑料厂参加工作,92年单位开始买社保,95年2月自动
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女,1969年出生,86年高中毕业顶父亲的班进入塑料厂参加工作,92年单位开始买社保,95年2月自动离职,社保停止。到2002年,到万州社保局没有找到原单位的社保档案。又从1992年----2002年补缴了10年的社保。后来找到了原单位的社保档案。现在一直在缴。请问86年到92年算工龄吗?重复缴的社保算吗谢谢
长寿区发表时间: 23:28
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