想要公司主动开除我，公司开除我有补偿。可以每天打考勤卡，然后不干活啦御史大人吗？是一点都不干还是故意慢慢耗时

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-24 23:29 标签： 花姑娘的干活
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公司不直接开除我，想让我自己主动辞职，自己辞职有补偿吗
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我在某物业工作四年，做了三年出纳（当时公司没有财物人员，我是先垫上做开票收费工作，没有专业会计证），先前工作上有些失职，现在我也主动积极工作，但是公司领导还是给经常给为难，想逼我自己主动辞职。我主动辞职的话，公司会给补偿吗？
河北 邯郸 峰峰矿区发表时间： 21:10
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如果是你自己辞职的话,除非有法定的原因才可以提起补偿的
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我是一个小厂家的小老板，现在有一个员工是按月的，但是他现在不辞职也没生病身体状况良好，但是就是不给你干吗，来车间的活就是干会，车间主任在的话他干活不在又不干了，一个月里有10天左右是睡在宿舍里说生病的，我一个小厂家我吃不起这样的工资啊（他的工资不底每个月有4500）。你们说现在劳动法观定公司现在不能开除员工又不能扣除工资你们说怎么办，，
我想咨询下我在订定劳动合同中没有与公司相互赔偿这条合约，那么公司就以此开除我就可以不用赔偿我吗？
请问公司可以用员工本人没有看到过、也没经过培训、更没有员工本人签字确认的的员工手册来开除或者处分员工吗？
因为我单位规定辞职需要提前30天提出申请，否则扣钱，为此有的员工前半个月请假，之后刚好到15日开完工资就不来了（发放工资日期为每月15日发上月工资），打电话拒接，我单位做出开除处理，并要求其交罚款，否则不给办理保险转移关系。请问有无不妥之处，这样的情形是否需要支付经济补偿金？
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益？ 补充一下：我现在劳动合同关系所在单位与公司将我调去的另一单...
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一次工伤事故，被评定为10级...
我号，至今，被公司开除，理由是跟上级领导起冲突，我签的有合同，想要咨询都有哪些赔偿。
我公司今天开除了数个员工 没有提前通知 因为他们工作比较懒散
普遍都有1-2年的工龄
他们提出；社保问题、每年多发一个月工资问题、8小时工作时间问题、
我手里只有他们平时的考勤记录 普遍都早退 未买社保只在年终的时候签了个字领取奖金及其他福利待遇的 保险也只买了意外险 不是社保部的那种 请问这个赔偿金额在多少
公司要关门，我离合同到期还有一个月，老板现在要辞退我，我能要求有什么样的赔偿
我是新员工，公司因为运转除了问题现在要裁员，而作为新员工的我就成了第一批开除的对象，请问我可以获得公司怎样的赔偿？免费找律师：400-888-8340
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公司要求我离职不做补偿改变工作内容与考勤方式
3月份公司要求签署竞业协议，我没签，3月底口头要求我提离职，我没同意，公司用各种理由要求离职未果，5月19日与我协商补偿2个月工资我没同意（我在这个公司服务4年9个月，8月31日合同到期），5月25日人力资源邮件通知我改变我的工作内容在公司培训，每天签到（我是销售岗，公司考勤制度是逆向考勤无需打卡），6月3日开始每周五针对我一个人考试，如果连续三次考核不达80分，公司调岗不限于行政用服，昨日公司ISO告诉我领导通知她我5月销售考核为0，具体工资发放要在10日才能确认。请问我怎么样保障我的权益？谢谢！孔
　问题来自：江西 - 南昌　悬赏：0分　咨询时间： 11:51　咨询人：wl9743hgub
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你好，公司属于变相辞退，可以申请劳动仲裁
回复时间： 13:00
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申请劳动仲裁吧...
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申请劳动仲裁。。
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您好，可以申请劳动仲裁
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建议提起仲裁。
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我的咨询提醒公司原打算开除我，后来留职查看后又不开除了，辞职有补偿么_百度知道不服从公司领导无理由安排被开除，可以有补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我本来是另一个本门的员工，因为工资太低。和领导协商换部门，领导说不可以，没有那个先例，就没有换成。但是现在又把我们调到别的本门去上班，我们不去，因为这个被开除。有没有补偿啊？【已经签了劳动合同，并转正】
我所在的厂是一个饲料厂，刚来这个厂的时候，我是在原料库担任收货员的职务，做了2个月，我的主管把我调到膨化岗位去做，并把我定位在了膨化岗位上，但是由于这里的工作量达不到，期间领导又要求我膨化岗位不工作的时候就去原料收货，我曾多次拒绝，但是没效果，直到今年4月份的时候，膨化岗位基本上不用生产了，于是我就回原料库收货，直到到今天膨化岗位需要工作，主管又要我过去工作，我拒绝了，厂长也要求我过去，但是我还是拒绝了，结果厂长说要把我开除。请问这种情况，厂长...
在广州租的房子，公司要调我去江门，在广州呆习惯了，如果去了外地，人生地不熟的，我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化，所以我没有办法答应公司的要求。那么：公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢？
你好，我想问一下。我原因是这样的，我在自己的岗位一车间把事做好了，然后车间主任叫我们一车间的职工加班，到了一车间主任安排我做另一项工作，我没听她的做了和别人一样的活。然后她就叫了公司老板来，我说别人还没有轮到为啥就要我做。可是老板坚持要我去做，我顶了几句话老板就将我开除回家了。我在公司干了十四年了，就这样被开除了。我现在向老板要求劳动补偿， 可老板不给补偿，已经过了两个月了还没有解决。反而老板还叫财务给我寄了一封信说是那天不是开除我，叫我回去上...
我在这家公司上班10年，职务是成本会计，因本部门出纳离职，老板安排我再接手出纳的工作，并且不加工资，如果我不接受被公司开除了，有赔偿吗？有几个月的赔偿？
你好！请问1下.因公司领导找个理由把我开除了！我要求工资全部结算完！他确推来推去说1个月了1个月的算！我该怎么办？
公司搬迁安排工作职位与原职位不同辞职可以申诉补偿吗？
公司之前一直没有年假规定，现在我快离职了，公司规定又可以休年假了，工作了3年一直没修过年假，要离职了，可以要求公司给我3年的年假（15天）的3倍补偿吗
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。
所以，恳请大家给其帮助，为当事人出谋划策，谢谢！ 最好能提示一下在相关法律条例中某条的内容和规定，这样就有法律依据了，阐述应该更有公信力吧。再次感谢！
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。
所以，恳请大家给其帮助，为当事人出谋划策，谢谢！
前两天我有点事想跟其他同事换个班，我就跟领导说一下，可他不允许！那我也就不说话了，但是这两天，他却同意其他人换班，我就觉得他这是在针对我，我心里就不爽了！于是我就不干原本的岗位工作，去做其他的岗位工作，跟领导对着干，我这样的话，公司可以开除我吗？（在今年过年后我在工作上失误，领导叫我写了个检讨书但他没交上去，压在他那里，但是，他已经处罚过我了，罚了200，交的是现金，公司企管也知道的！） 交现金，他这样做是违法的吗？他可以受到什么处罚！

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