员工离岗时拒绝职业健康体检公司该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问：员工离岗时拒绝职业健康体检，公司要求员工写下保证书，一切后果由员工自己负担，与公司无关。这样合法吗？
我因在公司食堂吃饭的时候被工人砸伤了手导致开放性骨折，做完手术在家休养了2个月。现在手伤已好的差不多了所以提出回公司上班，但公司以没什么活做拒绝我回公司了，请问我该怎么办？ 仲裁只是针对我的工资吗？还能有其它的补偿吗？
我们经营的是宠物保健品，离职员工偷窃了部分货品并仿造了部分货品以公司名义向客户推荐产品以获取利益。并误导客户把货款打入个人账号？请专家指导我们该怎么办？
根据公司的规定和劳动法的规定我提前一个月提交辞职信，到了时间还不放人，我决定走人，我只是想确认一点我走人后工作交接和责任问题我是否还需要承担责任？特别感谢您的回复。我期待着！！！
我是某人力外包公司的派遣员工，合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资，请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢？他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司，对吗？另外，我已经办理了病退，请问我和我的合同公司还有劳动关系吗？ 我不是标准意义上的派遣，我的劳动关系是A公司，工资社保都是B公司给我支付。
另外我已经办理了病退
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
公司为韩企独资，已申请破产，员工都签订劳动合同，员工怎么办，已怀孕（六个月）员工怎么办，会得到赔偿吗？
我父亲骑电动车与一面包车相撞，判对方全责。父亲被撞后入院，颈椎5—6节突出，需手术治疗，花费4万多元。但是机动车保险公司以颈椎病是之前就存在为由拒绝理赔，我现在该怎么办？起诉的话有多少胜算？
朋友公司因个别原因近年来效益不算好,员工仅剩十几人,在一处办公室办公,原办公场地想租出去,去年安排专人去招租一年未租出去,本月公司竟决定除了中层外,剩下的全部出去招租,若租不出去就扣当月未扣保险前金额的20%,中层每月扣一百元.直到租出去为止.员工基本工作都在10年以上,很明显公司是想让员工自己提出辞职?若不服从安排公司就有理由不再与员工签定劳动合同,遇到这种事该怎么办?望各位老师指教,谢谢! 已上班近一周了,有关租房资料也没有只是口头传授,价格比邻居同等面积要贵一...
朋友公司因个别原因近年来效益不算好,员工仅剩十几人,在一处办公室办公,原办公场地想租出去,去年安排专人去招租一年未租出去,本月公司竟决定除了中层外,剩下的全部出去招租,若租不出去就扣当月未扣保险前金额的20%,中层每月扣一百元.直到租出去为止.员工基本工作都在10年以上,很明显公司是想让员工自己提出辞职?若不服从安排公司就有理由不再与员工签定劳动合同,遇到这种事该怎么办?望各位老师指教,谢谢!职业健康检查与普通体检的区别_百度文库
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职业健康检查与普通体检的区别
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职业健康体检率达到百分之多少才算合格?
每年没有安排劳动者进行在岗期间职业健康检查的，职业健康检查体检结果报告，离岗劳动者名册，扣 2。　　.5 分..2 按规定组织在岗期间的职业健康检查　　没有对在岗期间的劳动者职业健康检查做出相关规定的.5 分，职业健康体检结果报告，承担职业健康检查的医疗卫生机构资质证明，或者检查单位没有资质证明的，新录用.5 分，或者检查单位没有资质证明的，或者上岗前体检不规范的.。　　检查职业健康监护制度。　　在岗期间体检不规范的，发现 1 名未进行职业健康检查的.1 按规定组织上岗前的职业健康检查　　没有对上岗前的劳动者职业健康检查做出相关规定的。需要进一步进行追踪观察而没有进行的　　8 职业健康监护（85 分）　　8。发现 1名劳动者未进行上岗前职业健康检查的.5 分、变更工作岗位或工作内容的劳动者名册，上岗前劳动者职业健康监护档案，扣 2。在岗劳动者职业健康监护档案，不得分，在岗劳动者名册。未安排劳动者进行离岗前职业健康检查的。没有安排劳动者进行上岗职业健康检查的，扣 1 分..5 分，了解其是否进行了在岗期间职业健康检查。　　检查职业健康监护制度，1 名扣1 分，不得分。　　8.3 按规定组织离岗前的职业健康检查　　用人单位未对离岗的职业健康检查做出相关规定的.。　　8，不得分。　　检查职业健康监护制度，承担职业健康检查的医疗卫生机构资质证明，扣 2，扣 1 分。现场抽查 10名劳动者，扣 2，承担职业健康检查的医疗卫生机构资质证明，离岗劳动者职业健康监护档案.，扣 2。发现 1 名劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者检查单位没有资质证明的
对不起，好像答非所问
发现1名劳动者未进行上岗前职业健康检查的，或者上岗前体检不规范的，扣 1 分。（85-1）/85=98.8%合格率就是这样就算的，100%为合格，因为是法定的。
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出门在外也不愁一、《职业健康检查管理办法》修订背景情况　　根据2001年公布的《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，原卫生部于2002年制定发布了《职业健康监护管理办法》(原卫生部令第23号)，其对加强职业健康监护、规范职业健康检查发挥了重要的作用。根据职业病防治工作需要，国家卫生计生委按照《职业病防治法》和承担的职责任务，将《职业健康监护管理办法》修订为《职业健康检查管理办法》(以下简称《办法》)。为做好《办法》的修订工作，国家卫生计生委多次组织专家进行研讨论证，在广泛征求各部门及各地意见的基础上，通过国务院法制办网站公开向社会征求意见，并进行了实地调研。根据各方面的意见进行修改完善，经国家卫生计生委委主任会议审议通过后，《办法》于日公布，自日起实施。　　二、为什么要开展职业健康检查?　　职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌;在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害;离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。　　三、职业健康检查如何进行?费用由谁承担?　　医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。　　四、承担职业健康检查的医疗卫生机构应具备哪些条件　　(一)持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》;　　(二)具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米;　　(三)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员;　　(四)至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师;　　(五)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，开展外出职业健康检查要具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件;　　(六)建立职业健康检查质量管理制度。　　符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门批准后颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。　　五、职业健康检查的主要工作要求是什么?　　(一)职业健康检查机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准，并由省级卫生计生行政部门向社会公布相关信息;　　(二)职业健康检查机构应在批准的职业健康检查类别和项目范围内依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告;　　(三)职业健康检查机构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期;　　(四)用人单位应当按照国务院安全生产监管部门、卫生计生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者;　　(五)职业健康检查机构及相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的知情权及个人隐私;　　(六)职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告;发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。　　六、职业健康检查机构应当指定主检医师，其条件和职责是什么?　　(一)具有执业医师证书;　　(二)具有中级以上专业技术职务任职资格;　　(三)具有职业病诊断资格;　　(四)从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准。　　主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。　　七、职业健康检查分几类?职业健康检查项目和周期的依据是?　　职业健康检查按照作业人员接触的职业病危害因素分为接触粉尘类、接触化学因素类、接触物理因素类、接触生物因素类、接触放射因素类及特殊作业等六类。　　职业健康检查的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》(GBZ 188)执行，放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ 235)等规定执行。　　八、职业健康检查机构对职业健康检查结果如何处理?　　职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，由用人单位将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等书面形式如实告知劳动者。　　九、如何对职业健康检查机构进行监督管理?　　县级以上地方卫生计生行政部门应当加强对本辖区职业健康检查机构的监督管理。按照属地化管理原则，制定年度监督检查计划，做好职业健康检查机构的监督检查工作;设区的市级卫生计生行政部门每年应当至少组织一次对本辖区内职业健康检查机构的监督检查;省级卫生计生行政部门要进行定期或不定期抽查。监督检查的主要内容包括：　　(一)相关法律法规、标准的执行情况;　　(二)按照批准类别和项目开展职业健康检查的情况;　　(三)外出职业健康检查工作情况;　　(四)职业健康检查质量控制情况;　　(五)职业健康检查结果、疑似职业病报告与告知情况;　　(六)职业健康检查档案管理情况等。　　十、职业健康检查与一般健康体检的区别? 　　一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为;而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。 恒源安监(hengyuananjian)　
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排放前，在回风口约8～10 米处，将风筒用绳子捆扎一定程度，以增加阻力，控制通过风筒的 对于扑灭火灾而言，水的重要性是不言自明的。但是不是所有的火灾都能用水扑灭：一是带电火灾不能用水直接扑灭，因10月10日20时许，安徽六安市舒城县棠树乡一卤菜店中，户主看电视在讲芜湖煤气罐爆炸，想检查煤气罐，拧开它看管理定律方面有个著名的热炉定律（hot stove rule）: 当人要用手去碰烧热的火炉时,就会受到 “烫安全意识薄弱，违章、违规操作，极易造成工伤事故。北京劳动保障职业学院苗金明教授从一组矿山运输岗位的工伤案例为作为煤矿，没有什么比安全更可贵，作为煤矿职工，也没有什么比安全给予的幸福更直接。发生安全事故安全意识薄弱，违章、违规操作，极易造成工伤事故。北京劳动保障职业学院苗金明教授从一组矿山运输岗位的工伤案例为企业防治隐患有什么好办法？看看企业开展未遂事件的报告、统计、分析，有理有据，查隐患，“治未病”！企业要防什么安全意识薄弱，违章、违规操作，极易造成工伤事故。北京劳动保障职业学院苗金明教授从一组矿山运输岗位的工伤案例为无论天它如何变，我们队对安全生产工作的态度可千万不能变。冬季安全生产工作有哪些重点？如何严防冬季生产安全事故【新朋友】点击标题下面蓝字关注我们【老朋友】点击右上角，分享或收藏本页【公众号】搜索公众号ID:securi【新朋友】点击标题下面蓝字关注我们【老朋友】点击右上角，分享或收藏本页【公众号】搜索公众号ID:securi冬天意外高发，千万别做这8件事，件件都是拿人命换来的教训！1、开电热毯睡觉事件回放：据央视新闻报道，一位江苏天天冷，出行更要注意安全，长围巾容易卷进电动车轮，反穿衣、挡风被影响骑车安全，全副武装存隐患↓↓↓这些你都知企业安全管理人员配备应遵守的最基本规定作为安全生产领域的综合型基本法，《安全生产法》对企业安全管理机构和专职　近日，中海油发布了《中国海油安全标志行为》，选取了18条最基本、应执行的安全行为内容，针对三类行为主体——案例一：北京一住宅24楼发生煤气爆炸10月23日8时40分左右，北京市朝阳区北苑清友园小区10号楼24层的一当前，经济步入新常态，各行各业进入了转型发展期，这就要求行业或企业必须不断拓展和创新员工技能培训手段和方法，“十二五”期间，经历了“十一五”机械行业持续快速发展后，步伐变得较为平稳，增长幅度逐渐放缓。伴随着“十二五”初冬季节天气转凉，风大干燥，是火灾多发的季节。突遇火灾，身陷火海的你该怎么办？学习火灾逃生必备常识，扩散！第一决：破一个设备，一个部件，只要是破损了，基本可以认定为隐患。比如连接软管破损，设备锈蚀等。第二决：缺应该前几天，“全国5A景区”的牌子在山海关首次被摘了，该景区负责人自称罪人哭的哇哇地，“愧对全国游客，愧对山大雾的天气给司机驾车出行带来了较大的安全隐患，稍有不慎极易酿成事故，在高速公路上有很多的追尾安全生产法律法规那么多，其中涉及到的时间数据更是杂而乱，如何巧记安全生产法律法规中的时间数据，用较少的时间把安全生产法律法规那么多，其中涉及到的时间数据更是杂而乱，如何巧记安全生产法律法规中的时间数据，用较少的时间把主要功能：可将溶液状态的物料喷入喷雾干燥塔中，物料干燥后呈固体粉末状态出料，按工艺要求可以调节料液泵的压力、杜邦公司的安全理念和安全管理杜邦中国公司安全咨询顾问 戴维明（根据录音整理，未经本人审阅）很荣幸有这么一个机秋冬季节天干物燥，是一年中最易发生火灾的季节。据公安部消防局数据统计，近五年来，冬季是火灾发生最频繁、死亡人安全无处不在，简单几笔，“安全”二字就变成了塔吊、气瓶、有限空间和安全帽。安全意识和安全知识十分重要，这些你杜邦公司的安全理念和安全管理杜邦中国公司安全咨询顾问 戴维明（根据录音整理，未经本人审阅）很荣幸有这么一个机一、安全管理　　1、 工程项目未办理安全监督登记手续　　2、 未按规定配备专职安全员　　3、 项目经理、安全安全生产法律法规那么多，其中涉及到的时间数据更是杂而乱，如何巧记安全生产法律法规中的时间数据 安全生产知识平台“十二五”期间，经历了“十一五”机械行业持续快速发展后，步伐变得较为平稳，增长幅度逐渐放缓。伴随着“十二五”初冬季节天气转凉，风大干燥，是火灾多发的季节。突遇火灾，身陷火海的你该怎么办？学习火灾逃生必备常识，扩散！一是常预测　　“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作尤是如此。要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格落实安　脑勤，就是要勤思考。　　要经常考虑工作中的安全问题——经常考虑容易出现的安全隐患，经常考虑不同环境条件下，一、塔设备概况塔设备是石油化工、化学工业、石油工业等生产中最重要的设备之一。它可使气（汽）液或液液相之间进行大家好，我是安小鲍！今天和大家聊聊因为安全意识淡薄，最近发生的奇葩事儿，有图有真相哟。去救火？不，去抢棉花！冬季是火灾高发期，尤其是空巢孤寡的独居老人，在家穿着衣物较多，行动不便，一旦发生火灾往往难以逃脱。如果您的家　隐患存在于企业的生产全过程，它时刻威胁着职工的人身安全，企业的财产安全。正确认识隐患的特征，对熟悉和掌握隐第一：明明知道去指导他错误的行为，会被不理解，被骂，可是我们偏偏选择义务反顾。第二：明明知道自己去检查，会被
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作者：佚名&&来源：转载&&发布时间： 19:58:32
&&& 近日，富士康卷入一起“多名年轻员工疑似因厂区内有毒物质扎堆儿患上白血病”的事件。据英国《每日邮报》报道，从2010年起，至少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病（leukaemia），其中5名已经死亡，死亡员工中有一个工龄只有四个月。富士康苹果中毒事件的幕后元凶被证实是正己烷，富士康员工受到职业病危害。&& &&&&1.什么是正乙烷？&& &&&&正己烷，是低毒、有微弱的特殊气味的无色液体，现作为一种化学溶剂，主要用于丙烯等烯烃聚合时的溶解、食用植物油的提取、橡胶和涂料的溶剂以及颜料的稀释，具有一定的毒性，会通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，长期接触可导致人体出现头痛、头晕、乏力、四肢麻木等慢性中毒症状，严重的可导致晕倒、神志丧失、甚至死亡。&& 职业性慢性正己烷中毒是由于长期接触生产环境中正己烷气体而引起的以神经系统损伤为主的全身性疾病。工业用品中正己烷常含有一定量的苯、甲苯等有机物，易导致正乙烷中毒。&& &&&&2.职业病危害&& 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业病危害是造成职业病的原因。&& &&& 除正乙烷中毒外，常见的职业病危害还包括：&&&
硫化氢中毒
受危害职业如采矿、石油开采、提炼、皮革鞣制、橡胶合成、煤气制取、人造纤维、造纸、染料、制糖、食品加工以及清理垃圾、阴沟、粪池、菜窖、鱼舱等作业。
二甲基甲酰胺中毒
接触职业主要分布在聚氯乙烯、聚丙烯腈等合成纤维工业，以及有机合成、染料、制药、石油提炼、树脂、皮革等生产领域和实验室。
受危害的职业主要为煤炭、冶金、有色等矿山和建材、铸造、石粉加工、玻璃制造等工厂的粉尘作业工人。
是我国最常见的职业病。
有机磷农药
在有机磷农药的生产、运输、保管和使用过程中，稍有不慎，就可发生中毒。1/4～1/3的中毒发生在生产和使用有机磷的职业活动中。&&& 3.职工应有的职业卫生权益&&& &&&&《中华人民共和国职业病防治法》经日九届全国人大常委会第24次会议通过，于日起施行。《职业病防治法》不仅是一部针对职业病预防和控制的卫生行政管理法律，更是一部劳动者健康权益保护法。&& &&&&根据《职业病防治法》第三十六条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。&& &&&&用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。&& &&&&同时，职业病病人应当享有国家规定的职业病待遇，职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者在变动工作单位时或者有必要时（如申请职业病诊断时），有权向用人单位索取本人职业健康监护档案资料。
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