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2015年上海市社保缴费比例,上海个人社保缴费基数2015
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2015教师工资改革方案最新消息：上海小学教师平均月薪5198元 超七成无偿加班
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你可能喜欢上海2015年五险一金缴纳比例是多少？
　　上海年五险一金缴纳比例是多少?下面让会计网小编带着大家一起了解下
　　年上海五险一金缴费基数及缴纳比例
　　五险一金=社保+住房公积金
　　注社保包括养老保险医疗保险失业保险生育保险和工伤保险
　　年上海社保缴纳比例
　　养老保险单位缴纳比例%个人缴纳比例%
　　医疗保险单位缴纳比例%个人缴纳比例%
　　失业保险单位缴纳比例%个人缴纳比例%
　　生育保险单位缴纳比例%个人不承担缴费
　　工伤保险单位缴纳比例%个人不承担缴费
　　年上海社保缴费基数是多少?
　　根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示年月日年月日的社保缴费基数最高元(去年本市职工月均工资的倍)最低元(去年本市职工月均工资的%)
　　注单位职工个人缴费基数上限为元下限为元单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定
　　年度上海住房公积金缴存基数及缴存比例
　　()住房公积金缴存比例
　　年度职工本人和单位住房公积金补充住房公积金缴存比例与年度相同即住房公积金缴存比例仍为各%补充住房公积金缴存比例仍为各%至%具体比例由各单位根据实际情况确定
　　缴存住房公积金确有困难的单位可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例取正整数)或缓缴住房公积金待单位经济效益好转后再提高缴存比例或者补缴其缓缴额
　　()住房公积金缴存基数
　　自年月日起本市职工住房公积金的缴存基数由年月平均工资调整为年月平均工资年月日起新参加工作的职工应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数年月日起新调入的职工以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数
　　()住房公积金月缴存额上下限
　　年度住房公积金月缴存额上限为元城镇个体工商户及其雇用人员自由职业者的住房公积金月缴存额上限为元年度住房公积金按职工本人和单位各%的缴存比例所对应的月缴存额下限为元城镇个体工商户及其雇用人员自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准
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全国20省份2014年平均工资出炉 上海5451元!除了吐槽有大用
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！近期,全国各地2014年平均工资数据陆续出炉!目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资,你拖后腿了吗?看着榜单,榜首...
近期，全国各地2014年平均工资数据陆续出炉！目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资，你拖后腿了吗？看着榜单，榜首和榜尾的差距还是挺大的！照这样算，小编把城镇非私营单位从业人员的年收入除以12，得到月薪排名一、二的是：北京市的2014年月平均工资是8522元，浙江省是5131元。啊呀，可能上海的朋友们要问啦！怎么会没有上海的呢？其实，上海2014年平均工资之前就已经出来过啦！2014年上海职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。估计全国人民都说：我又拖后腿了！我才不要和王思聪、马云平均呢！看看专家怎么是怎么看待被平均这件事哒！对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。其实，平均工资并不只是让大家吐槽这么简单！和我们的收入福利息息相关的这9件事才重要！它们将受到平均工资的影响！↓↓↓一、个人社保支出可能受影响随2014年上海市职工月平均工资公布，上海市2015年度的城镇社会保险费缴费基数的上下限也将随之调整，并于日起正式执行。以下，分别以本人上年度月收入为2万元、2800元和3500元等三类员工实例进行说明：1、月收入为20000元的员工（即月收入高于上年度全市职工月平均工资的300%的人群）日前，每月社保个人承担的金额为：1%=1586.34元日后，每月社保个人承担的金额为：1%=1717.07元每月多支出：130.73元2、月收入为2800元的员工（即月收入低于上年度全市职工月平均工资的60%的人群）日前，每月社保个人承担的金额为：%=317.31元日后，每月社保个人承担的金额为：%=343.46元每月多支出：26.15元3、月收入3500元的员工日前，每月社保个人承担的金额为：%=367.5元日后，每月社保个人承担的金额为：%=367.5元每月社保个人支出没有变化。二、个人公积金支出可能受影响根据往年的惯例，由于社平工资的调整，住房公积金的缴费上下限也将随之作相同调整，不过，调整一般从每年的7月1日开始，具体调整的数额读者可留意上海有关部门发布的公告。仍然以月收入为2万元、2800元和3500元等三类员工实例进行说明：1、月收入为20000元的员工日前，每月公积金个人承担金额为：1058元日之后，金额增至1145元每月多支出：87元2、月收入为2800元的员工日前，每月公积金个人承担金额为：212元日之后，金额增至229元每月多支出：17元3、月收入3500元的员工日前，每月公积金个人承担金额为：245元日之后，金额不变三、经济补偿金标准和免税金额将提高按劳动合同法规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，因此，日起，上海市经济补偿金的月工资标准封顶额度由15108元提高到了16353元。此外，假若员工从单位离职领取经济补偿金，则经济补偿金免税的上限将提高，即员工可以领取更多的经济补偿金而不用缴税。按照规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。日后，这个数额提高至196251元。四、病假工资也随社平工资调整对于休病假的职工来说，他们的工资也可能产生变化，职工疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，按照工龄不等，可以按照本人工资的60%-100%不同比例计发。按照原上海市劳动局的文件规定，如果员工的工资待遇高于本市上年度月平均工资的，企业也可以按照上年度月平均工资计发。日起，这个金额即5451元。五、生育津贴上下限调整从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。其中，高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。日起，这个300%、60%对应的金额分别为16353元、3271元。六、工伤待遇类别的标准调整在日之后，工伤人员获得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准将随2014年市平工资标准的公布而调整；随之调整的还涉及丧葬补助金。七、非法用工单位伤亡人员赔偿在日之后，非法用工单位伤亡人员的鉴定前治疗期间的生活费标准、一次性赔偿金受2014年市平工资数据依法调整。八、离退休职工丧葬补助费日之后，离退休人员丧葬补助费的计算基数调整为5451元。九、异地工作，劳动合同履行地在上海的劳动者劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。也就是说，公司注册在异地，劳动者工作在上海的，按照上海标准算。如果异地标准比上海高，且约定按注册地标准，那么就按注册地（异地的）标准。实习编辑：王纯妍最后，祝大家2015年工资涨涨涨！快给小编来个大拇指~
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& 2015年全国平均工资是多少？ 2015事业单位工资标准表一览（图）
2015年全国平均工资是多少？ 2015事业单位工资标准表一览（图）
来源：整理　发布时间： 00:56:07
建立最低工资标准的正常调整机制，最低工资标准两年至少调整一次，争取在几年之内推动全国绝大多数省、自治区、直辖市最低工资达到当地社会平均工资40%-60%的水平”部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准。多数省份未超全国平均水平国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。看看你的工资拖后腿了吗?点击图片 进入下一页每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好。看看你的工资达标了吗?每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。“2014年，我们将改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，还将“规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定薪酬水平;完善最低工资制度，健全最低工资标准评价和调整机制。”尹蔚民透露，2013年，人社部门进行了公务员和企业相当人员工资试调查。研究拟定了中央其他事业单位实施绩效工资的意见，开展了中央义务教育学校和中央公共卫生事业单位绩效工资总量核定工作。同时，全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。据了解，我国连续9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。点击图片 进入下一页《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》实施中期评估报告指出，目前我国居民收入差距依然较大，不同群体间利益矛盾加大，低收入群体和农业转移人口享受的基本公共服务水平偏低。社科院昨日发布《2014社会蓝皮书》数据，收入分配与收入差距已经成为当前最受关注的社会问题。中国之声《央广新闻》称，今年的这份蓝皮书中，收入分配与贫富分化已经成为最受关注的社会问题，取代了往年的物价、房价等问题。中国劳动学会副会长兼薪酬委员会会长苏海南昨日在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，27个地区调整最低工资标准，最大意义是保障低薪劳动者及其赡养人口的基本生活，“提低”有利于缩小收入差距、改善民生。“合理提高最低工资标准，对于保证低工薪劳动者，特别是对非公企业员工能够‘有尊严地劳动’具有重要意义。”苏海南认为，最低工资标准主要是为了保障低薪劳动者的生活。各地依据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况，制定最低工资标准。按照《最低工资规定》，目前我国各地区每两年至少调整一次最低工资标准。在确定和调整最低工资标准时，不能“一刀切”，应根据各地的实际情况，结合各地的经济发展水平和消费水平等因素，把握好“上限”和“下限”。其中，“上限”以原则上不能高于当地二、三产业年度人均GDP增长幅度来确定;“下限”则可以考虑按照各地低收入户人均可支配收入乘以低收入户赡养人口系数，并考虑当地CPI上涨幅度计算确定，也就是至少要确保低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平不下降。随着浙江自8月1日上调最低工资标准，截至目前，今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是，今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。17地区上调最低工资标准8月1日起，浙江调整该省最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1650元、1470元、1350元、1220元四档，小时最低工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与此前最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。随着浙江最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江等17个地区上调了最低工资标准。
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