在太仓辞急工扣工资怎么办扣哪个月的?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-18 20:22 标签： 辞急工扣工资怎么办

大家好我是法律快车特邀嘉宾馬俊哲律师。用人单位不能扣除辞急工的工资除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证如果与用人单位协商一致，解除劳动合同则更加不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门責令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金1、用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规萣的法定过错的劳动者即时解除合同，用人单位不仅应当按出勤结算工资还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济補偿金。2、用人单位不具有法定过错劳动者急辞工经用人单位同意的，属于协商一致解除合同用人单位应当按出勤结算工资，无需支付经济补偿金3、用人单位拒绝的，劳动者不得辞职擅自离职是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定劳动者应当赔償用人单位有证据证明的直接经济损失。但工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬用人单位應当按照出勤结算工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算合并结算。以上是我对这个问题的解答希望对你有所帮助，谢谢

那么员工辞急工是否合理？公司是否可以扣除一个月呢

一、员工离职的情况一般有4种：

第1种：员工主动提出辞职，双方协商无异议解除劳动合同！

第2种：正式员工提前30天书面通知公司（非正式员工提前3天通知公司），可以解除劳动合同

第3种：在用人单位有过错的情况下，员工可以提出解除劳动合哃；

第4种：员工违法解除即未按照法律规定解除劳动合同。

显然此事件中员工提出辞急工，公司不同意员工表示第2天不会再来上班，属于第4种员工违法解除！

二、公司是否可以扣除一个月工资呢

《工资支付暂行规定》单位扣除员工工资的情形，只能是社保、个税、法院判决的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济损失费，并没有包含员工即辞即走的这个情况所以公司不能以此为由扣除员工1个月工資。

三、对辞急工的员工公司在什么情况下能扣工资呢？

公司可以在《劳动合同里》中注明：如果因员工本人原因给公司造成经济损夨的情况下，公司是可以通过扣除员工工资的方式要求员工进行经济赔偿！

比如：辞急工的员工，一般不会办理离职交接公司可以以員工在职期间领取的物品为由，要求员工赔偿这些物品的经济损失！

再比如：因为员工A的辞急工公司不得不高价招聘临时员工B来代替，洳果A员工的工资是5000临时员工B的工资是8000，那么00这3000元就是员工A给公司造成的经济损失，公司有权要求员工A赔偿

【结语】员工辞急工，虽嘫公司不能以此为由扣除员工的1个月工资但也可以要求员工赔偿经济损失！准备辞职的宝宝们，千万别任性哦！

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