前程无忧人力外包业务年收入 6 亿，为什么简单的业务却有这么广阔的市场？
前程无忧是国内在线招聘市场的老大，年收入 8 亿元。悄无声息地开展的人力外包业务，年营业额竟超过 6 亿元。人力外包只是帮企业跑跑腿，没有什么独特优势，为什么有这么广阔的市场？
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利益相关，简单说说吧！题主把无忧想的简单了。可能你只想到了招聘，但是招聘只是我们一个部门，虽然权重相对高些，但是只是一个部门。当然发起部门是招聘，所以权重相对较高。人事外包包含的内容很复杂，但是基本流程就是员工招聘和管理。招聘营收：招聘广告张贴，猎头，校招，社招（rpo）项目。这些都有对应的营收指标。员工管理：按人头收费，缴纳三险一金，保证员工聘用关系，薪酬管理，这些都有代理收费。目前本公司旗下管理雇员50万。不是最大的。人头费用120元/个，有业务需求可以私信我。至于说到未来，人才外包服务肯定是个趋势。而且业内也的确有这样的呼声。的确在人力资源如此昂贵的今天，各种人事制度很琐碎复杂，如果自己去做，你就别干其它的了。另外就是一般能做人事外包的好像都不简单吧，没有国家做后盾，基本上很难开展业务。看到的是无忧招聘，其实无忧在业内只能说还行，前面有人提到几家国有背景的都是大牛。毕竟非国有资本，走中小企业还行，碰到大型企业单子根本接不了。另外就是事关人事政策，一般都不太会随便发放执照，毕竟关系到雇员本身的利益，而且外包人数极为庞大，一旦发生崩盘的话，国家要动乱的好不。如果想了解你可以问问那些曾经组织亲戚朋友南下打工的人，他们当时的心情如何？反正我碰到过一个，三年没敢回家。因为带出去的人，出事了。村里人发了江湖追杀令。直到赚了点钱，才敢带着钱回村的。以上就是一点点东西，太多就不好说了。
曾经的人力资源专员回答，合理规避风险，降低用工成本。还有甲方人事部或其他高层fandian这个就不能说太明白了！
谢邀低级码农水平太low，而往往非外包公司对其价格和水平不了解。可能能忽悠点，也能拿到个不错的薪水。钱多开了不是问题，更大的问题可能导致整个项目的延期和流产高级码农一般公司也不太愿意长期的请。或者说是根本请不起。那只好选择请一阵子。那选择外包服务是最好的。还有一类是上市公司，对公司人数每年有要求。活儿多人少没指标，只能去外包。再有，外包团队由于总在做同一类事情，必然会大量的产生提高效率的工具。产生这样的工具是为了更快的完成第三次，第四次，第五次.....而公司的一次性开发，很多工具级别的东西不会产出，或者产出了也留不下。外包团队能极大的提高生产效率。至于缺点嘛。如果甲方没有技术牛人会被忽悠。项目做到一半需求提不清楚的情况会闹崩..人员工资压的太低，效率完全提高到一个不可接受的地步，导致程序员长时间加班。等等..
身在这个行业，来解答一下，手机作答，所以不太详细人力外包目前包含的内容很广泛，而且这个行业的人力外包在逐渐转型为整体外包，而不仅仅是单个业务外包。整体外包都包括什么呢？从招聘开始，到社保代缴，到法律咨询，到培训。单纯指望跑跑腿，是赚不到什么钱的。单说招聘，现在普工行业和服务行业的招聘服务费，这里面的收入其实就很高，特别是前程无忧这种本身有平台优势又有技术优势以及品牌优势的企业。这行还有更多非本行人看不到的内幕，目前这行正处于变革期，那些专业，品牌大的企业会更有机会。
简单的说一下，人力资源一般分6个模块:规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系。一般公司的人力资源部都会简化的分为招聘组，培训组，人事组（有些会把人事和薪酬分开），三（或四）个部分。听起来很简单是伐？招聘不就筛简历，面试嘛！培训不就讲讲课嘛！人事不就填填表管管档案嘛！所以说，你们还是太年轻。有人的地方就有江湖，有人力资源的地方就有浆糊。首先，招聘跟各部门确认招聘需求是一个比较烦的工作，那些部门啊，真是够烦的！要的人多，要的还是高质量的，结果给的钱却少，咱这还是在个二三线的小城市呢！找鬼来应聘啊！我就说，这要求能不能降低点？那大爷想都不想，直接回绝，我们不要将就的。妈蛋啊！一天不看邮箱就有两百多封邮件，每封都要看，你受得了？每天面试那一堆人，讲的自己口干舌燥，你受得了？如果干的是传统企业，你招聘普工劳工的时候你简直想死，都是一堆初中小学没毕业的（非歧视，实在问题）大叔大姨，很难沟通的。如果你干的是互联网企业之类的那还好一点，起码面对的都是高学历人才，起码能流畅的交流。但是！大哥！我是HR！我是文科生！我真的不懂那些各种奇奇怪怪的语言，编程，逻辑有什么区别！面程序员真的很麻烦啊！还有，繁琐事情很多，很麻烦，上次我从珠海赶过去深圳窝窝团面试，等我到了，他们才跟我说已经招满了。真是日了狗了。最后发现是个实习生弄错了，没提前通知我，结果那实习生边哭边跟我道歉。。。唉。。。培训嘛，也是个血泪史。我之前在某旅游服务公司做培训。该公司人员数量庞大，光是HR部门就有80多人。每周都有一至两次为期两天的新员工培训，还有各种外派培训，内部培训。因为是做旅游，服务，娱乐这一类的行业，所以就不可避免的会有面对大量服务员，保安，洗碗工，学生兼职这一类的员工。学生兼职是最好控制的，非常听话。最麻烦的就是那些保安，食堂大叔，洗碗阿姨！因为我刚进去是没办法直接培训讲课的（实习生嘛），所以都是做一些辅助工作，比如带新入职员工去培训，布置培训场所，培训结束去收场通知新员工接下来的安排之类的。每次带队去培训，或者收场最怕的就是遇到一大堆入职的保安，又不听话，又总是瞎起哄。有一次我去收场，妈蛋的，那些保安连自己所分属的单位是哪一个都不知道！我在上面说接下来的安排，他们在下面起哄！我带队带他们去分单位，回来的路上竟然有几个落单的来找我问路！我问他们为什么刚刚不跟着我走，他们竟然说他们去领工牌了！妈蛋啊！我说了是明天领工牌的啊！你现在去领来干屁啊！回去跟同事哭诉，同事都说，你长得太嫩了，他们都看你好欺负。还有外派培训，比如消防，车辆之类的培训。在公司内部是无法进行的，只能联系外面的培训机构。单单是联系培训机构，确定培训方便，报名资料收集提交，费用报销，档案归档都用了我多长时间！你闷知道吗！至于人事，薪酬这两块我没做过。但是！我的室友就做过人事，每天六点下班，加班加到八九点是常态，有时会加到10多点。每天都是持续性的忙，没时间停下来，不过我们公司本身就是员工数量特别大，且流动性很强，所以我们公司的人事工作特别多。薪酬嘛，没接触过，以前在某手机厂商上班的时候，上去人力资源部问过事情，结果只有一个女生在，那女生态度还特别恶劣，把我气得。后来听说是那就好出工资，这个女生负责算工资的，整个公司一两千人，都由她来负责，算得脾气都上来了，整个人力资源部都去开会了，就她一个人还在那算。“只是跑跑腿”？？？抱歉，钱不是那么好拿的。以上，一个初级HR狗的感受。
搜索人力资源外包就知道多少公司在做这行了
我最近也在关注外包服务这一块，外包就是将工作分工细致化并专业化，外国外包服务有些或者说大多选在中国，比如日本，美国等。有小硅谷之称的班加罗尔就是美国的外包服务城市。外包服务可以减少财力物力人力的损耗。
如果你知道人资源相关的事儿有多繁琐，有多少风险，就明白为什么这么多公司选择外包了
额，可能楼主只看到了前程无忧，没有看到还有几家大公司在做这个业务，比如外服、中智、易才等，他们业务可能不止您所提到的这个数字。人事外包是个好业务，因为相对来说业务产品量比较少，比较容易标准化，等。同时，国内人事外包业务发展也因为上述各位说所的市场切入点等等因素，很快行程了寡头的局面。不是一件好事情啊，呵呵。
外包是趋势
外包的本质是什么？ 就是让你专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。从国外到国内，都是一个趋势，特别是类似于人力和IT这种短时间内可以解决问题的，自然受到欢迎。我的毕业论文就是用AHP算法来判断SOE类型的企业在HR这部分外包和内置的优势，分析结果是外包的权重是高于in-house 很多。连传统的国企央企都是这样的结果，更何况在私企外企他们老总的接受度呢？这是一个大的正确地趋势，前程搭上了这艘船。
第一，这是不是变相广告贴？第二，请解释一下“营业额”的定义。
我说说外包校招这块吧我是学校就业指导中心的学生助理，负责的就是毕业生工作这部分，到现在一共干了3年，随着越来越多的企业把校招外包，我们和智联、前程无忧的人打交道的机会越来越多，要说企业为什么这么做，主要有以下几点：1、对于企业来说省事、方便，在学校申请时间、产地、发布信息、联系院系等等，他们都不用管了，我结果一次外场，布置会场，贴海报，租用音响、灯光，甚至还在学校食堂门口搭了一个展台，全是前程无忧干的，企业在开始前半个小时来的，稍作准备就开始了，完了提着包就走了，何等潇洒啊；2、这些第三方更熟悉学校的情况，比如哪些专业对外不出名但其实质量很高，他们还会在学校培养一些学生，经过一些培训，素质很不错，好的还会推荐给企业；3、提供咨询服务，除了简历的网络的筛选，面试的时候还会提供一些专业的人资专员一担任面试官，不得不吐槽，有的企业别看规模名气大，自己做校招人资的专员，技能素质什么的真不敢恭维，不知道怎么招进去的；4、他们会注意和学校保持良好的关系，每次都回来拜访老师，老师也乐意提供帮助；5、规模化，有时候会一下子组织七八家企业来，对学生来讲有吸引力，我们审批也很有效率；6、用供应链的一句话来讲，核心业务强化，非核心业务外包。就想到这么多，马上也要开始找工作了，攒人品了。
更多用外包的，还是大公司，特别是国企。小企业也有不少用的，比如代理记账，算不算？我雇佣不起专门的会计。不过，很多外包，是由于当前的对企业管理的方式造成的不得不选，比如楼上都说道的缴纳各种东西。
国内企业发展阶段差异很大，国内的人力资源政策地方差异也很大。所有的企业都要面临人力资源管理最基本的操作问题，采取外包策略是聪明的选择。51JOB的人力资源外包服务，有招聘方面的特殊优势，也有价格等方面的优势，市场自然很大。
发挥优势 为小企业服务
楼上的各位都回答的差不多，挺好的，我来补充，可能更多的是推荐自己公司，无忧出名，更在于他们的招聘，外包只是他们的一个部门，很多事务性的工作转接给第三方，这样可以让企业HR能够做其他事情，也有是上面的人说的各地办事处没有购买社保的资质，而现在的人事外包，不仅仅只是代理派遣，还有员工福利，各方面， 可以了解一下这家公司，如果你有需要，也可以找我
1、标准化2、信息优势3、数据库庞大4、因为很多做HR的并不知这个专业的，要能够完成老板给的任务，就必须向办法，自己不行就只有找外包5、其实对我来说，校园招聘外包这个业务反而不划算，自己做还更加便宜一点，而且还能锻炼人。
企业之所以选择人力外包，主要由于以下几点：
1.大量基础类、低端类岗位外包，减少人力招聘、管理成本
2.外包员工待遇区别于正式工，降低用工成本
3.企业由于编制问题，没有名额招聘正式工，故采用外包用工模式
4.一些突发事件，入正式工突然离职、休产假等，需要临时外包人员替岗
其实外包服务收取管理费是一方面，另一方面是收取风险金，一般风险金是按照basepay的比例收取的，所以外包员工越高端，外包公司收益越高。
外包，规模和知识优势。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录#服务帮#收藏！居住证积分办理必须知道的6个常识_上海外服-爱微帮
&& &&& 【服务帮】收藏！居住证积分办理必须知道的…
&上海市自日起施行的《上海市居住证管理办法》，明确了实行《居住证》积分制度，通过设置积分指标体系，对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的持证人进行积分，积分达到标准分值即120分，可享受子女教育、社会保险等相应的公共服务待遇。外服君整理了大家实际办理过程中的疑问，赶紧来看看吧~~&Q1上海外服居住证积分申请的时间和地点分别是什么？A：受理时间： 周一至周五上午：8：30至11：15周二、四下午：13：30至16：30（夏令高温作息时间，按本市规定实施)受理地点：金陵西路28号金陵大厦2楼南大厅。Q2《上海市居住证》积分申请人条件是什么？A:（1）持有《上海市居住证》的人员，在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的人员，可以申请积分；（2）持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，满足标准分值的人员可委托上海外服提出申请；（3）本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于申请积分对象。注：外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构工作人员，不属受理范围。Q3劳动合同和外服签订的员工，《上海市居住证》积分申请基本流程是什么？A:（1）来沪人员向现居住地社区事务受理服务中心申办《上海市居住证》，且取得有效的《上海市居住证》15日后至外服办理积分申请；（2）来沪人员登录上海市居住证积分管理信息系统进行积分模拟打分，模拟积分分值满足120分时可以向上海外服提出积分申请；（3）对应个人积分情况，申请人准备申报材料后至上海外服预审积分材料；（4）预审合格的，上海外服为申请人开通网上输入个人密码（原持有卡号为CW9开头的居住证申请人无需网上申报），并凭相关材料为申请人前往浦东人才服务中心开具调档函（开具调档函需10个工作日）。若申请人需要办学历学位认证手续的，可一并办理（学历学位认证需30个工作日）；（5）申请人凭密码在21世纪人才网上输入个人信息，十个工作日后申请人至上海外服领取调档函；（6）取得调档函后请员工自行将调档函交给档案保管地人才中心并尽快将档案以机要形式寄至上海浦东人才中心（特别注意：档案调往上海浦东人才中心前，必须将外省市工作过的所有单位的离职材料原件归档，阅档后，如缺少离职证明，必须补办，并以机密要件形式归档）；（7）档案寄出一个月左右，可登录网站（）查询档案是否到达上海浦东人才。档案到浦东人才及学历学位认证完成后，上海外服短信通知申请人前来提交居住证积分申请材料原件及复印件。（所有原件约十个工作日后可凭收条取回）；（8）审核通过后，人才中心将用短信通知本人，请保持手机畅通及号码无误。收到短信通知后，请本人携带身份证或居住证原件前往浦东新区人才服务中心，自行打印“积分通知书”。浦东人才地址：上海市浦东新区张杨路1996号二楼（近苗圃路口）。注：请务必及时打印“积分通知书”，以免将来影响后续业务办理。Q4居住证申请积分后，有效期是多久？A：持证人积分有效期与《上海市居住证》有效期一致。持证人《上海市居住证》签注过期，积分同时失效。持证人《上海市居住证》被注销时，积分自动失效。Q5与外服外服签订合同的员工，原居住证到期后已签注，如何申请积分？A：持证人应当在其《上海市居住证》每届满1年前30日内至社区事务受理服务中心办理签注手续，持证人签注完并取得有效的《上海市居住证》10日后按照上海外服流程办理积分确认（上海外服网站查询路径为：服务专区—人事服务—上海市居住证—《上海市居住证》签注后积分确认）持证人超过60天未办理签注手续的，至社区事务受理服务中心重新办理《上海市居住证》，并重新办理居住证积分申请。Q6是否可以委托上海外服领取和补办《&上海市居住证&积分通知书》？A：不可以。持证人可持有效身份证件至单位注册所在地的区（县）人才服务中心领取和补办《&上海市居住证&积分通知书》，也可至全市任一受理机构使用《上海市居住证》积分打印设备自助打印。立刻拨打，只要您想问的，上海外服“客户服务热线”都会给您满意答复！（本文由上海外服共享服务中心供稿）你可能还想看的相关话题（请戳↓↓↓）&&
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劳务派遣诱逼转外包，不算工龄可以申请劳动仲裁吗
2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。
该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员的机会，因没有经验自然面试失败。
之后后公司通知，还有若干研发类志愿申请，我只申请了去机械组做研发，面试后被通知去电子组做研发（因为我大学专业与电子相关），我不同意，以书面电子邮件的形式拒绝...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司（向全国各大超市供“妙潔”牌的保鲜膜、纸杯、拖把等，以下简称为沈阳东联沈阳分公司）工作，公司没与我们签订合同。07年8月1日之后，按照该公司要求与一个劳务派遣签订合同后，由这个劳务派遣...
在成都某家科技公司干了4个月，7月初离职，因找不到高层领导所以还有老板和一位副总的字没签，托人事帮忙上交签字然后就没去上班了。一周之后去公司签了股权转让协议，然后7月20号询问怎么没发工资。财务说没看见我的离职报告，问人事说那2位老总不同意，办不了离职手续。可是我去签股票转让协议以及办不了离职手续也没人提及这事，偏我去问工资才提，然后股票退出的钱也没有发给我。请问这种情况我可以去劳动部门投诉或仲裁吗？就是赢的机会大不大，毕竟是老板没有签字就走的人，...
您好：我们申请劳动仲裁它不受理.我不服可以告劳动仲裁委吗
您好：我们申请劳动仲裁它不受理.我不服可以告劳动仲裁委吗
请问？工伤劳动仲裁被告反申请重做劳动鋚定可以不
工作未满一个月，没签合同，公司不给工资，要是我向当地劳务局申请劳务仲裁是不是就一定可以要回工资，会不会提出了也推脱的最后要不回
我们一个月全勤27天.星期六不算加班.请问我可以向仲裁申请星期六工资吗
如何申请劳动仲裁！人在外地可以吗？申请仲裁有哪些步骤、要多久？
我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢。这里有没有和外服签订派遣合同的TX?我以亲身经历告诉你们我们将永远失去作为引进人才落户上海的机会
　　lz的遭遇的确比较倒霉。不过之前那个大象所说的的确部分是事实　　　　外服也好，中介也好，这种外包招聘的员工对于该企业本身来说是临时工，派遣工，或者叫做extern 。从人事角度来说都不能算作正式员工，即intern。　　　　其实国外也有很多此类中介，多见于提供临时工，季节工，比如airbus，订单高峰时候就有许多extern员工和中介签订的合同。在遣散时空客只需要负担很少的遣散费，所以很受外企欢迎。　　　　上海这里显然很多公司为了利润空间，“约定俗成”的将这种临时工制度套用在了所有情况下，不能不说是法律管理上的一个缺失。　　　　你公司的解释非常扯淡，不是不可以，不是难，只是他们不愿意为你多付这个钱，商人就是如此。　　　　另外一般作为派遣工的话，只需要承担所在地的个人所得税，因为你对该地区不存在享受其福利保障系统的权利，自然也没有支付这些款项的义务。所以我无法理解LZ被要求4金加满，只能说是制度解释权在企业手里了。
　　建议楼主辞掉这万恶的资本主义的工作，回到社会主义的怀抱中吧。
　　上海户口那么有用？不进拉倒　　
　　假离婚这路该可行的!~　　
　　呵呵，先离婚，再复婚，然后以半家户的方式办理。
　　外服是劳务派遣制的呀，有什么好奇怪的。。。　　　　象我们公司正式员工很少的，都是外服派遣的，说的不好听一点就是临时工喽　　　　其实一楼没说错呀，就是解释的直了一点　　　　发现这帖那些乱搞的人不会来乱叫，因为他们不懂，呵呵
　　呵呵，这说明了一个问题就是上海现在人才太多，多的连自己都搞不清楚是不是人才了
　　作者：janeliu1204 回复日期： 15:48:00 49# 　　　　　　　　　　请不要得了便宜还卖乖了，死也不做上海人，那你们来上海的目的是什么？不就是为了能拿到个上海身份吗？回到家乡的时候可以自豪地说：我现在是上海人了！　　　　　　所以，和谐社会，少一点这样的抱怨吧！！　　　　--------------------------------------------------------　　天呐！居然有人这样想啊，我有上海户口，但是打死我我不会回家乡对人说我是上海人，这是忘本啊，烧包，还不被家乡人的唾沫淹死。即使以后有了国外的绿卡入了籍，我就是某国公民，但是我还是会说自己是中国人，
　　想起了以前就有人说过，每个人都是人才，就看用在那里了，用对了就是人才，用错了，就是庸才。
　　我曾经在外资公司做过　　我们公司有市区的公司和郊区的厂组成　　我们公司的员工全部是直接签订合同的,厂里面的员工全部是和外服签订合同,作为派遣工　　我们公司每年有转上海户口的名额,结果几年后全公司的外地人全部转成上海户口了,搞的人事抱怨,白白浪费指标了
　　我老公以前就是外服签的呀，现在一样是上海户口呀，好像能不能拿到上海户口不是看外服，而是看你们公司 有没有这个资质.....大概是这样的说~
　　作者：newtestone
回复日期： 16:11:00 52# 　　　　　　作者：janeliu1204 回复日期： 15:48:00 49# 　　　　　　　　　　请不要得了便宜还卖乖了，死也不做上海人，那你们来上海的目的是什么？不就是为了能拿到个上海身份吗？回到家乡的时候可以自豪地说：我现在是上海人了！　　　　　　所以，和谐社会，少一点这样的抱怨吧！！　　　　--------------------------------------------------------　　　　上海人的YY本领真是史上无敌啊,要你你会往自己头上扣屎盆子啊?上海人什么名声你是真不知道还是装不知道啊?还有人敢在上海之外的地方说自己是上海人,不怕被吐沫星子淹死啊?发现上海人自恋的都到病态的地步了,楼主之所以要办户口,是要拿回自己交纳的各项保险的所有权,以及她理所应当该享受的各种福利,谁愿意让自己交的钱白白的去养活跟你一样的土著寄生虫,然后反过来还被你这种白眼狼一样的土著骂啊?　　------------------------------------------------------　　这个回复顶一下！还真以为咱要被人称作上海人就开心得不得了，典型的弱智？
　　作者：newtestone 回复日期： 16:11:00 52# 　　　　　　　　　　作者：janeliu1204 回复日期： 15:48:00 49# 　　　　　　　　　　　　　　请不要得了便宜还卖乖了，死也不做上海人，那你们来上海的目的是什么？不就是为了能拿到个上海身份吗？回到家乡的时候可以自豪地说：我现在是上海人了！　　　　　　　　所以，和谐社会，少一点这样的抱怨吧！！　　　　　　--------------------------------------------------------　　　　　　上海人的YY本领真是史上无敌啊,要你你会往自己头上扣屎盆子啊?上海人什么名声你是真不知道还是装不知道啊?还有人敢在上海之外的地方说自己是上海人,不怕被吐沫星子淹死啊?发现上海人自恋的都到病态的地步了,楼主之所以要办户口,是要拿回自己交纳的各项保险的所有权,以及她理所应当该享受的各种福利,谁愿意让自己交的钱白白的去养活跟你一样的土著寄生虫,然后反过来还被你这种白眼狼一样的土著骂啊?　　　　------------------------------------------------------　　　　这个回复顶一下！还真以为咱要被人称作上海人就开心得不得了，典型的弱智？　　---------------------------　　谁来解释一下什么是土著寄生虫　　上海人怎么了 　　人家一家几代都在上海纳税　　不像外地人什么都没贡献过就来享受现在的基础建设　　为什么不该交税 为什么不该交保险　　真的牛逼的引进人才怎么可能出现这样的问题　　政府早就帮忙搞定了　　不过是不上不下的　　既来之则安之　　不要苛求　　不爽可以闪人
　　我也是挂靠在外服的，但合同貌似是跟公司签的。
　　07年貌似硕士拿个户口也是挺容易的嘛，只不过工作的地方可能不在市区。
　　08年人才引进的飘过。。　　办理户口手续确认蛮多，幸好我是单身，而且没跳过槽，而且档案也在商城路。。　　如果是夫妻，确实很麻烦，要么一起迁，要么谁都迁不了。即使离婚，也要从离婚开始过1年后才能申请。。　　麻烦。　　况且上海户口有何意思，托管在商城路，妈的连世博会门票都没有，操。狗屁政策
　　人才还在乎户口在哪里吗，全世界都会抢着给他落户口。
　　找外服想办法，合同是可以改的，如果和外服签订的不管用，就和外服派遣的企业签，另外再补签一份协议声明这个合同是为办理户口而签订的，别无它用，仅此而已。　　上海户口某种程度上是有用的，对你们夫妻俩用处不大，但是如果你们在上海工作的话，小孩在这里上学考学是用得到的。　　鄙视楼上无知的上海人。
　　楼上那几个恶心的上海人心理很畸形和变态的，楼主说的都是事实，没招惹你们，而且这种政府办事确实对他们很不公平，你们一个个就跟尾巴被踩烂了一样又蹦又跳，狂吠不止，吃了耗子药了吧？上海属于你的地方不过就是你家那房子，你买的，那是你的，其他的，和你们真没多大关系，有本事把什么都拿回自己家藏着，千万别让外地人碰。　　 楼主就是比你们强，人家纳税时间就是短，纳税金额也比你多了去了。　　
　　根据“上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法(沪人[1999]51号) ”规定 第四条（用人单位含义）“ 本办法所称用人单位，是指在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。”　　
所以我觉得是因为LZ所在的单位不符合条件，即劳务公司没有“用人自主权”。很多政府机关，事业单位都没有自主权，因为都是要求上级部门人保局统一招考的，包括一些大型的集团也是没有的，是由总公司安排指定的。所以现在很多政府机关、事业单位没有编制的人员很多都是派遣的，包括宝钢等大型国企也是劳务工比较多，并不是说他们缴纳不起社保（你说宝钢还怕交不起吗？）。　　
名词解释：“人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。一般在在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由劳务公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。”　　
就是说你所发生的一切工作关系都挂在劳务公司，工资由劳务公司发，社保由劳务公司缴纳。你工作的单位再和劳务工作产生关系。而你与目前工作的公司并不发生实际劳动关系。 只是一个派遣。　　
所以，我觉得应该是卡在这里了。劳务公司没有用人自主权。　　
具体事情请拨打12333 上海人力资源和社会保障局的热线咨询。　　
至于“我也咨询过公司，是否可以直接给我签合同，公司的答复是不是不行，但是手续复杂，和员工直接签订劳动合同意味着要重新开社保的帐户，不再通过外服为员工缴纳社保，而改成直接缴纳，这样的话现有的人事部门人手根本不足，需要从长计议．” 我就不说了，仁者见仁，智者见智。据我所知，个人社保变更很简单，只要目前所在单位愿意和你签合同的话，把前面劳务公司退工办掉再用新公司去办理招工，再去社保中心把你名字加入新单位社保帐户那么简单，问题在于单位愿不愿意，毕竟用劳动派遣工的话 和单位不发生关系，以后就算有工伤、纠纷都不关他们事，都是劳务公司处理。
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