本人即将大四，暑假在一家公司上班，现在辞职后老板不给工资，到劳动局能不能拿回工资？大概多久能拿到？_百度知道
本人即将大四，暑假在一家公司上班，现在辞职后老板不给工资，到劳动局能不能拿回工资？大概多久能拿到？
一个月只能给300补助。跟他们说明所有事实后，反复争论后？什么时候能拿回来，说了可以工作到年尾，原先辞职的员工一个多月来公司五六次都没拿到工资，可是商量了三天了还没给我结果？（公司 在职员工六月份工资还没发，另外两位老总不知我是学生。我不同意。我要是去劳动局的话能不能拿回我的工资，刚开始那两位老总说跟在职员工一起发工资，试用期是一到两个月，信息也不回，后来又说我是暑假工，打电话过去也打不通，最后两个老总说他们商量一下，明确说明我是试用期。工作后没有签劳动合同，也不知我有提前一个多月提出辞职。辞工时，所以七月份就跟公司一位老总（公司有三位老总）提出8月20辞工。后来学校要求下个学期必须回校，当时以为能工作到年尾面试时明确的说了我还是学生的事实
提问者采纳
这个劳动局不管，关键是你们没有劳动合同，现在维权比较被动。
没有签劳动合同可是我还有其它证据证明我在这个公司上班啊？
你有证据上班，不知道你有没有证据给你开多少工资。
公司规定试用期工资一千五
如果有这个依据，你可以跟公司协商。如果协商不成就申请劳动仲裁。
基本上协商不了了，老总的电话打不通
只能依法处理，申请劳动仲裁。
嗯嗯，谢谢回答
只有树立维权意识，自己的劳动成果就会守住。同时也要把依法讨回公道的过程看成是锻炼自己的机会，通过维权也许学到很多书本上没有的东西。
确实，在学校有很多“生存技巧”东西学不到
所以，只要你这个心态，就不要怕麻烦，也不要烦恼。
对，现在可不会觉得钱不多、怕丢不起脸而扭扭捏捏了，反正就当是为以后工作的提前演练吧，怕什么，光脚不怕穿鞋的，搞他
这个不是丢人的事情，没有什么可怕的。
提问者评价
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
劳动局的相关知识
其他1条回答
你向公司索要工资，因为目前没有劳动局这个单位。你没法到劳动局要工资，讲讲看？你没有细说，有啥证据可以证明你什么年月日至什么年月日上班的考勤　　你是从啥年月日起以劳动者的身份参加公司工作的
我是准备到劳动保障局去投诉。我在离职表中写的上班时间是7.9——8.21，不过我没有原件，只有手机的拍照，这个应该算是证据吧？
　　你自己书写的材料不算证据，除非你另有证据加以证明。
这样子的话，除了公司同事作证那就真的没证据了
公司同事有证据证明同事是公司员工吗？如果没有证据，他连自己的身份都无法证明，咋个证明你是公司的员工？你讲讲看。
。。。。还是想明天去劳动资源保障局试试，不试一下就是不爽，就当是提前演练
对，维权，应该。公司老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》规定拖欠你的工资，你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
已经打过电话过去了，那边叫我明天去劳动管理所
好好准备书面材料，空口无凭没法办事。
现在手头上只有一些录音、手机拍的图片，其他比如工资条、入职书、合同、离职书之类的要么根本就没有过，要么就在公司那里
现在手头上只有一些录音、手机拍的图片，其他比如工资条、入职书、合同、离职书之类的要么根本就没有过，要么就在公司那里
好好收集证据。
嗯嗯，谢谢
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在私人单位上班能不能享受国家法定节假日_百度知道
在私人单位上班能不能享受国家法定节假日
当然.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
其他类似问题
为您推荐：
其对劳动者的休息休假也应受该法限制。在私人单位上班同样可以享受国家法定节假日，私人企业也是该法的管辖范围，因此根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定
国家法定节假日的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁有没有在猎头公司上班的,能不能跟我详细讲讲工作情况呢&?_百度知道
有没有在猎头公司上班的,能不能跟我详细讲讲工作情况呢&?
1。总体来说.寻找人才，挂羊头卖狗肉呵呵，跟踪人才在岗情况.推荐人才，将认为适合客户职位的人才推荐给客户。总体差不多就这么多吧。许多公司名义是招聘猎头，形式多样、岗位职责，与客户沟通获得更多职位等，不一而足；3，但多数用到的是CC（陌生电话），这就是所谓的BD了、网络简历等方式、级别设置等.后期服务。祝楼主顺利~，是否通过保护期，这点许多公司由于异地操作是做不到的，与客户建立合作关系；4.人职配对，工作的内容和重点也不一样；7.沟通协调，确定继续寻找人才还是协调人才办理入职等手续，适合的人才进行推荐；5，将搜索到的人才与项目进行配对，跟踪客户反馈；2，实际上过去就是个researcher.面试人才、数据库，猎头的工作包含几个方面，从客户方获得可操作的职位，具体工作内容还是要看相应猎头公司的企业文化，而且不同的级别和阶段每个猎头公司的运作方式都不太一样；6.寻找客户
我需要的是一个真正在猎头公司工作过的人,讲些实在的东西.而不是空空的给我说些书本上都有的东西.
呵呵，我就是一个猎头，因为不知道你要问哪些详细的，只好说这些笼统的
人力资源专业的么?比如一进公司需要从什么做起..就讲讲你的猎头生涯吧,,长篇大论我不怕的说.,你要加分也ok..不过我觉得你也应该不在乎这点分吧.
不，我并非科班出身，所学专业和人力资源十万八千里。刚进入猎头，是要从CC做起，也就是通过陌生拜访电话来搜索人才。这是一个考验心理承受力的工作，每天要面对的是电话另一端的种种未知。当然，CC作为猎头的基本功，如果没打过CC，以后可能不会太顺利。CC到人才后，就要根据JD（职位说明）与候选人进行沟通，这个过程就比较有意思了，初期肯定是突出客户的优势，也就是找到能够吸引候选人的“卖点”。面不面试每个公司是不一样的，这个确实不好说。这些又有点笼统了，说说我做猎头的经历吧。初进公司，虽说有师傅带，但基本不管我，正在操作的项目我甚至都不知道。我只好每天泡在网上，查阅各种与猎头和人力资源有关的文章和书籍，一个星期之后，对猎头有了深入了解。然后，自己问了下正在操作的职位，试着用从网上搜到的方法打了一些CC，很幸运，遇到了一个非常开朗的人选，提供了一份list给我。这份List成为了我做猎头的第一桶金。一个月之内吧（有点记不住了），把list上的所有人联系了一遍，由于我们公司是只做一个行业的公司，岗位比较齐全，所以筛选出若干候选人，师傅带着我面试了几个人，在这个过程中“偷”了一些面试方法。也许算不幸呵呵，入职半年才出了第一单，但半年的积累（包括自己联系的人选以及人选推荐的人选）有了效果，很快接二连三成了很多单。入职一年之后，开始维护客户，一个没有列为重点合作伙伴的客户交给我来联系。也许客户需求较为急切，也许沟通得还不错呵呵，客户提供了三个岗位来给我操作。陆续又有一些人选上班，公司比较满意，调整了我的级别和待遇。目前，维护三个客户，同时也进行候选人搜索的工作。现在每天的工作内容是打电话回访候选人，约候选人来公司面试或者找个茶馆面试。如果你希望问更详细，追加提问吧。我回答你的问题不是为了虚拟的分数什么的，我始终认为同行不是冤家，能够相遇即是缘分，中国13亿人，能交一个朋友，何乐不为？
一开始的cc是不是像做销售,做业务那样.,客户和候选人都是自己去挖掘&?
有的公司会根据情况要求刚入职就去BD（拓展客户），不过多数猎头公司会让新人从CC候选人开始。我觉得，猎头就是人力资源中的销售业务，有的人会认为销售的东西就是候选人，有的人会认为销售的东西是服务，出发点不同而已。需要认清的就是，猎头一定会承受业绩的压力，这一点与做销售的业务员没有区别。
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
了解需求。然后在我一个多月的时候出了个offer，抓出重点，很多培训和学习是关键。然后建立一定的沟通技巧后转为初级顾问，你还想了解什么呢。最重要的是，推荐个企业后，因此转正，需要跟进，安排面试 ，然后初步联系，也就是BD。尾款结束就等于这个项目终止，前期是以市场开发招进去的。然后才是offer，回款，有意向的回做背景调查。也有的公司。成为顾问以后会接触和客户沟通。其他的，根据需求重点找到合适的候选人，分析需求，确定意向，成了初级顾问，在刚进去这段时间到成为独立顾问为止，主要就是通过网站和CC找到匹配度高的候选人我刚毕业的时候在一家小公司做助理，过来保质期再收尾款。再就推荐给顾问或者项目经理了
一开始的cc是不是像做销售,做业务那样.,客户和候选人都是自己去挖掘&?
前面的已经说的比较详细了。新锐基创猎头
您可能关注的推广
猎头公司的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我想去培训公司（如思八达，聚成，行动成功）上班，可不知道前景如何？能不能赚到钱？能不能学到东西？_百度知道
我想去培训公司（如思八达，聚成，行动成功）上班，可不知道前景如何？能不能赚到钱？能不能学到东西？
在这里上班对我的将来不知道有什么样的帮助？在这样的公司是当销售好呢，不知道能赚多少钱不知道国家对管理培训公司是否支持，还是做其他的，好像做的好的思八达集团一年也才10几个亿的业绩，或者是换行业？求各位高人指点
提问者采纳
思巴达 10几亿..
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
作为培训行业，现在是一个朝阳产业。去培训公司上班，能够接触到管理、营销、销售等个方面的知识，这在其它任何公司无法比拟的。至于能够赚多少钱，那就要看你的心态、能力、付出······能够肯定一点：在这样的公司上班后，对你今后人生不论是工作和生活上都会有极大的帮助。
在任何一家培训公司都有能赚到钱的！看自己是不是把心放到一家公司了！自己是不是真正的在做事，不是混日子！思八达一年又赚100多万的！也有没赚到的 ！包括聚成、行动成功、超越极限等等！
您可能关注的推广回答者：
思八达的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁