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江门市江海区宇盛塑料制品有限公司简介
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公司地址:江门江海区礼乐54村均围工业区
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公司招聘工作流程由人事部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益,流程分为招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行。
1、人员增补申报
  用人单位主管应在人员需求时间的十日前,填写《人员增补申请表》,并按要求详尽填写。
2、审核程序
2.1 用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;
2.2 用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;
2.3 人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完整性;
2.4 人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。
3、招聘作业
3.1 人事部招聘专员收到用人单位提报的《人员增补申请表》后,整理岗位的职务说明书;
3.2 招聘专员通过相关的招聘渠道及时发布招聘信息;
3.3 招聘专员具体实施招聘活动(必要时用人单位/部门配合招聘工作)。
4、面试准备
4.1 人事部及时汇总筛选符合招聘条件的人员资料;
4.2 通知用人部门确定面试时间;
4.3 人事部招聘专员通知应聘人员参加面试(具体时间、地点、应带有效证明原件等相关材料);
4.4 用人部门参与面试。
5.1 人事部根据用人部门最终面试结果,通知录用人员办理报到入职手续;
5.2 在用人部门不能及时确定应聘人员时,由人事部根据岗位要求进行确认,达到要求的给予录用。
6、入职办理
  人事部负责新进人员入职手续的办理,填写《员工档案登记表》,按岗位要求提供身
份证、毕业证、学位证、彩色照片、专业资格证等(特殊岗位体检报告提供体检报告),签订劳动合同。通知用人部门做好新入职人员的就职工作安排。
7、就职试用
7.1 新进人员就职试用以后,用人部门在一至三个月的试用期内对新进人员做好岗位工作范围的项目培训及试用结果评定;
7.2 人事部在新进人员入厂试用期间,应主动到用人单位了解新进人员的工作情况,并检查用人部门对新进人员岗位工作安排及培训情况,做到及时发现问题、及时解决问题。
8、转正与辞退
8.1 新进人员试用期满时,用人部门应及时对新进人员的试用结果进行评定,并将评定结果及时反馈给人事部;
8.2人事部将根据评定结果,对于达到转正要求的给予转正、定薪;不符合要求的给予辞退。
9、招聘原则
9.1 客观公正原则
人事部及招聘专员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。
9.2 德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。
9.3 先内后外原则
人事部及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。
9.4 回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。对不起!您要查看的页面没有找到或已删除。
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苏州丰诚人力资源职介服务有限公司简介
苏州丰诚人力资源服务有限公司是经苏州市劳动和社会保障局和苏州工商行政管理局批准,从事劳务派遣、生产线承包、职业介绍、人员培训、猎头服务、特色服务的专业公司,被评为苏州市放心职介,非公共职业介绍(劳务)服务机构先进单位。 丰诚公司设5个部门:业务部、招聘部、劳务部、培训部和内勤部,拥有数十名经验丰富的管理人员和工作人员。公司下辖多家职业介绍所,有遍布苏州工业园区、高新区、吴中区、相城区,拥有稳定持续的人力资源供应商。自公司成立以来已与数百家企业建立了合作伙伴关系,有较丰富的组织劳务输出管理经验。丰诚公司组织输出的作业员,生源包括我们与全国数十所学校建立了战略合作伙伴关系,建立了强大的生源供应网,以外来中专技校毕业生、实习生为主,也有本埠毕业生、下岗人员及失业人员。我们的供应商和合作学校遍及江苏、安徽、湖南、河南、甘肃、山东等省份,并和一些企业签署了联合办学协议,将学校和企业双方的优势和资源进行整合共享。 本公司将根据贵公司的行业自身情况、企业特点及要求,结合相关法律规定、目前市场情况和以往经验,以专业化的工作流程为客户提供个性化服务方案。我们承诺我们的一切活动将遵守现有的法律和商业伦理,并有资深劳动管理和劳动法顾问全程参与,避免违反中华人民共和国劳动法律法规
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