富士康的组织结构有党组织和工会组织结构吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-16 22:11 标签： 党组织结构图
富士康企业里有工会吗?_百度知道
富士康企业里有工会吗?
我们亲爱的胡总书记不是指示过必须设立工会的吗?到底落实了没有
提问者采纳
富士康科技集团工会宣告成立日，直接向企业派驻工委会，深圳市总工会采取坚决措施。当天有100多名富士康员工现场填表加入工会后
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肯定是没有的.他们倒是有黑色会的性质.(内部人士透漏)
有工会工会这东西只是形式,一般都是老板的爪牙,到处都一样
内部员工一般不知道有没有工会，绝大部份员工不知工会是干什么的。听说有一个为老板买命的工会组织，不知算不算工会！！
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出门在外也不愁停止口水，不妨在富士康试点工会改革
中华全国总工会不妨以这次论战为契机，试点富士康的工会改革，鼓励富士康的工人自发组织工会，健全工会的民主选举程序，并在工资集体协商等谈判中切实维护员工利益。
2月2日，中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军批评：&富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。&结果，富士康做出强硬反击，否认之前员工的自杀与加班有关；甚至还揶揄郭军&在不断点名批评的同时，能够走到基层&。 关于富士康的劳工权利水平，舆论场里有两种截然相反的观点。一种观点将富士康的劳动描绘得暗无天日。而另一种观点，则认为应捍卫&市场机制&&员工加班权&，甚至有好事者引用去年10月重庆富士康工厂员工停工&要求加班&的事，来证明富士康员工加班是&自愿的&，并非工厂强迫。 其实，工人&要求加班&的怪现象，正好说明了工人的弱势地位，以及其薪资结构的严重扭曲&&工人只有通过加班才能&吃饱&。据相关调查，以富士康的深圳厂区为例，2010年10月份富士康便宣布将员工基本薪资调整至元，但四年后的今日，大部分一线工人基本工资仍只有元，四年累计上涨幅度不过100元。正是在这种低基本工资之下，员工才不得不&要求加班&，这又引发了过劳死、自杀等问题。这哪里是什么工人的&自愿加班权&，分明是劳动者权益的短板。 劳工与企业双方的博弈地位相差悬殊，片面强调&契约自由&必然不利于劳动者。所以需要政府、工会等用&有形之手&帮助劳工维护权利。具体到工资问题上，就是要通过工资的集体协商机制。 从这个角度说，中华全国总工会以及地方各级工会，光是口头谴责富士康的长时间加班、不合理的薪资结构是远远不够的，而是要积极代表劳动者利益，推行工资的集体协商机制，争取劳动者应得的权利，承担起《劳动合同法》《工会法》赋予工会的责任。 所以，全总与其和富士康打口水仗，不如在富士康开展真刀真枪的&工会改革试点&。 据调查显示富士康工会&不及格&，90.2%的富士康员工不知道富士康将要工会选举的事情，94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如此低的工会知晓率、参与率，也就不难理解何以早在2009年富士康就在搞工资集体谈判机制，但富士康的基本工资还是畸低，致使2010年发生了&十四连跳&的自杀悲剧。 正是富士康的工会长期与工人权益脱节，&挂在半空中&，才导致工人的真实权利难以从法律走到现实。中华全国总工会不妨以这次论战为契机，在富士康试点全面工会改革，在全总或地方工会的帮助下，鼓励富士康的工人自发组织工会，健全工会的民主选举程序，并在工资集体协商等谈判中切实维护员工利益，彻底改变目前的&低基本工资，高强度加班&的问题。 另一方面，富士康既然表示自己重视职工权益，就应该拿出态度，敞开胸怀，让其工会真正发挥作用，如此才能形成劳资两利的新平衡。 □袁伊文（法律工作者）
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一些地方出现“假银行”，折射出政府部门对市场监管的理念仍未改过来：对事中事后监管还很陌生，缺乏成熟的管理机制。富士康自杀事件，为何五年后被总工会点名？富士康每年有多少人自杀 富士康为何会有这么多员工自杀|-年龄身高体重三围照片简历-中原网
富士康自杀事件，为何五年后被总工会点名？富士康每年
&&&来源：& &
简述：富士康自杀事件，为何五年后被总工会点名？富士康每年有多少人自杀 富士康为何会有这么多员工自杀
　　吴云青
　　富士康曾发生了什么？
　　全国总工会是干嘛的？
　　这次随着富士康一起上头条的，是全国总工会。
　　有的新闻标题将其缩减为&全总&。明明全总才是这次新闻的主角，富士康只是被工会书记郭军点名批评的其中一个单位。
　　很多网友看到新闻标题要迟疑一会儿，想想，&全总&是个啥？为什么它可以批评富士康？
　　工会是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织。中国工会受同级共产党委员会和它的上级工会的双重领导，以同级共产党委员会领导为主。
　　《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
　　从道理上来讲，每个企业都有自己的工会，每个地方也有自己地方的工会。而他们在为企业员工争取利益上到底起到多大作用呢？
　　在2009年，全国人大常委会执法检查组曾对工会法实施情况进行过一次执法检查，发现部分企业组建工会难、工会干部受雇于企业很难真正维护职工权益等问题，并建议适时修改工会法。
　　虽然事情已经过去几年，但如今全总发声点名批评富士康这样的巨型企业，至少可以让更多的人了解工会是维护职工权益的一个渠道。
　　全国总工会标志
　　全国总工会标志
　　工会不仅要点名，更要代职工维权
　　在全总点名富士康之前，媒体已经点名富士康很多次了。
　　2010年在社会舆论的巨大压力下，富士康承诺作出改变。给工人的底薪由900元涨到1200，开通了公司内部的关爱热线，聘请了心理咨询师，给员工的宿舍底层配上&防坠网&。而这一切措施好像并未起到预想的作用。
　　靠力气吃饭的年轻工人依然希望通过加班挣得更多加班费。工作日1倍，周末2倍，节假日3倍。
　　从新京报的调查报道来看，关爱热线更形同虚设，甚至还成为内部告黑状的铁证。
　　至于防坠网，在设置之初，郭台铭自己也承认这是无奈之举的懒政，如今风雨飘摇好几年，要真还有人跳估计也是兜不住。
　　在富士康跳楼事件渐渐不再那么冲击大家心理的时候，全总的点名无疑也是一剂强心剂。
　　晚来的总比不来的好。
　　此次，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，除了富士康的职工跳楼事件，还包括其他企业侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。
责任编辑：晨晨
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富士康有党组织和工会组织结构吗
世界各地的富士康都有工会组织，在中国的富士康还要有党组织
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有的，不过都是以公司利益为重的，真正帮得到员工的地方不多。
有我去年在淮安富士康做过
工会组织的相关知识
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出门在外也不愁

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