如果老原工连锁经营老总工资算法说不让上班了需要给多少补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-05 15:20 标签： 我是1040阳光工程老总
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问题编号：5962321
我在现在的单位工作7年了，今年开始学习，总是请假领导说我这样不成，不让我上班了，我能得到补偿吗
我在现在的单位工作7年了，今年开始学习，总是请假领导说我这样不成，不让我上班了，我能得到补偿吗
提问者：河北-唐山劳动纠纷浏览106次 11:20:25
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投诉说明：老板说对我的工作有想法来这三个多月了,过了转正时间四五天,可还没给我转正.今天老板跟我说对我的工作有想法,改天有空找我谈话.有种不祥的预感,自问我的工作跟同事做的差不多,可能原因有几点：1、我不能跟他们一样喝酒,不太会人际,我们是研发部的,有事需要跟销售部出差,免不了酒桌,但我都不喝.2、近几月没什么工作任务,觉得我比较闲?可是我都是跟同事一起的啊,3、怀疑我不能胜任工作,可能觉得我写论文水平不高,可是就这实验室什么设备都没有,公司好几年都没有发表过文章,我来了后写了两篇,估计他不太满意数据其他的就不太清楚了,不知道什么原因,我只跟自己办公室的人聊得来,其他的同事就平常客套,不知道老板会怎么说
事情先别往坏处想啊,所不定有其他的调动,想法不一定是坏的.我倒是觉得就研发人员这个岗位来说 本身不需要太多交际的,就该兢兢业业的专研学术,数补丁你老板也跟我一个想法,而且你都跟同事一样还比他多多发论文,我觉得老板的想法不一定是坏想法.谈了再议啊,怕毛毛.此处不留爷也自有留爷处,对吧,而且你也没做错什么.
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在私企干了5年，老板说不让干了，可不可以要求补偿金?无劳动合同，工资发现金，缺少证据，怎样仲裁？
在一家私企干了5年，老板说不让干了，可不可以要求补偿金。干到3月1日老板让拿了最后一个月工资就不让干了，都是口头说的，而且公司很不正规，没有签过劳动合同，只交了最后2012年一年的保险。发工资也是直接现金签字的，公章在老板手里基本用不了不给开工作证明和离职证明反正要盖章就不行。老总就一句嫌我懒直接开了！~ 属于无原因辞退吧！~请问怎么维护我的权益？该怎憨浮封簧莩毫凤桐脯昆么做？
证据方面 有可能只能拿到以前同事的证词 而且公司打卡都收起来了也不给
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进憨浮封簧莩毫凤桐脯昆入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 无理由辞退的两倍支付经济补偿金，即5*2=10个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
晕...这都1周过去了~公司以这个理由可以说旷工一周了...不过我有当时口头让离职的录音~可以用么？财务经理办的这事 录得他的音~
也可以作为证据的，不过你可以回公司要求给你辞退证明啊。公司耍赖的话，你就马上打劳动监察大队的电话，请他们来处理。反正赖在公司不走。
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其他3条回答
没有合同，你随时可以走，而且公司违法的可以要求赔偿。你打12333向劳动保障部门咨询求助吧。你有社保的证明，所以问题不憨浮封簧莩毫凤桐脯昆大，很多东西其实是用人单位去举证的。
找老板谈一下，不行你可以找当地工会或仲裁委员会帮忙，不行就只有打官司了。根据劳动合同法的规定，在公司工作一年内公司必须与个人签订劳动合同，如果无劳动合同聘用日期直接从开始工作的那天算起。如果保险是以公司的名义为个人缴纳的，保险记录就是证据；领工资签单也是证据。
可以走劳动监察进行投诉
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出门在外也不愁合同签了两年的，工作了一年，老板说不交毕业证原件不发工资，但是拖了几天，终于给我了，有人说，我给了_百度知道
合同签了两年的，工作了一年，老板说不交毕业证原件不发工资，但是拖了几天，终于给我了，有人说，我给了
我给了他，老板说不交毕业证原件不发工资，说是外出培训的钱，有人说，还有合同签了没给我合同，但是拖了几天，工作了一年，并且每个月扣500块的钱，我直接走人，他就因为合同有理由扣下我的毕业证，也没给，我手里没合同，终于给我了，扣四个月，但是到现在也没让我出去培训合同签了两年的，她说盖完章给我
提问者采纳
首先可以向劳动局监察大队投诉，甲乙双方一份，然后在让派出所过来，我上次给你的情况类似当然可以，放心吧，他这份合同是不成立的，劳动局备案一份，他们问你你就如实回答。满意请采纳，让他们一起处理！肯定会要出来，要有三份才有效
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
　　这条约定是无效条款，你的合同几乎都是无效合同，工资按《工资支付暂行规定》第7条规定每月至少支付一次，如果你月月发工资，就不可能出现一年的工资不给了的情况，可看拖欠和克扣是相当严重的。
　　你的劳动合同你自己有没有一份，如果没有，按《劳动合同法》第16、81条办。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可...
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