员工未休年休假工资具体怎么算 日
&&&&&&如果用人单位确实因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?
　　经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
　　员工未休年休假工资具体怎么算?月工资如何折算为日工资?
　　根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月收入工资÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。
&&&&& 比如一名员工工作满3年，月工资为1万元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他6897元【即(1天)×5天×3倍】未休年休假工资。
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【导语】： 29日，《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》公布，今年的工资指导价高位数24024 元/月，中位数3764 元/月，低位数2203 元/月，平均数4711 元/?
【导语】： 今日，人社部公布全国各地月最低工资标准，深圳2030元居首，广东以1895元排名第三。
　　中国人力资源和社会保障部今日(29日)发布全国各地区月最低工资标准，截至9?
【导语】： 日前，人力资源和社会保障部网站上公布了各地月最低工资标准，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位。而还有多个地区今年还未调整月最低工资标准。需要提醒的是，如?
【导语】： 近日贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，至此2015年最低工资标准已有23地区上调，其中全国最高的是深圳为2030元?
【导语】： 昨日，2015年深圳研究生专场招聘会举行，研究生求职者表示期待年薪为10万元以上。
　　9月17日下午，2015年深圳高校毕业生就业服务月研究生专场招聘会在深圳大学城?
【导语】： 据调查报告显示，深圳市平均月薪7631元，全省最高，比省会城市广州还高出720元/月。小伙伴们快来看看你的薪酬有没有拖后腿吧。
　　9月16日，南方人才?
【导语】： 近日，年度广东地区薪酬调查报告出炉，广东打工哪里强？深圳第一广州第二，深圳以平均月薪为7631元位居第一，据悉深圳连续3年保持榜首位置，其次是广州位居第二位?
【导语】： 9月16日，《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》发布，深圳平均月薪7631元连续3年居榜首，远超广州。从学历方面看，本科及以上学历平均月薪下降，最大降幅16.8%，金融
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机关事业单位工作人员休假工资计算方法
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　　机关事业单位工作人员年休假未休可发三倍工资　　市政府办公室日前出台《做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(以下简称《通知》)，以推动落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，维护广大干部职工的休息休假权利。　　鼓励领导干部带头休假　　《通知》指出，实施职工带薪年休假是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，各级各部门要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识执行带薪年休假制度的重要性。各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。要从思想和行动上引导、鼓励干部职工正确看待工休关系，依法享受休假权益。　　法定假日休息日不计入年假　　根据规定，工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。　　另外，有五种情形，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。　　年休假可集中或分段安排　　《通知》指出，工作人员年休假在1个年度内可根据个人意愿集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排，确有特殊情况的，可跨1个年度安排。上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要不能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有年休假机会。　　各级各类机关事业单位每年年初要在保证完成年度工作任务的前提下，充分尊重干部职工意愿，尽力克服工休矛盾，制定年度全员带薪年休假计划，报同级人力资源和社会保障部门备案。各单位要建立规范的年休假计划管理台帐，及时登记年休假计划执行情况及调休情况，每季度公示一次。　　应休未休可发三倍工资　　对确因工作需要不能安排工作人员年休假，且在下一年度也难以安排补休的，各级各类机关事业单位应按规定向未休假工作人员支付应休未休年休假工资报酬。年休假工资报酬支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算办法为本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。各单位拟发放应休未休年休假工资报酬的，由主管部
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年休假工资如何计算
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年休假工资如何计算
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> 2015春节加班工资怎么算？带薪年假能休多少？ > 正文
2015春节加班工资怎么算？带薪年假能休多少？
作者：鸭鸭责任编辑：梁瑞梅
[导读]也有人轻轻瞄了眼放假安排后又淡定地埋头做事，难道他们就不兴奋、不着急吗?那是因为高兴了也没有，他们要在春节值班！他们可以想的就是，春节加班费有多少！那么，2015春节加班工资怎么算呢?了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
上周二，2015春节假期安排终于千呼万唤始出来：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。上班族一看，嘿，好家伙，又回到了从除夕开始放的安排！知道放假安排后不少人在心里开始琢磨买哪天的票回家，哪天比较有可能抢到票。但也有人轻轻瞄了眼放假安排后又淡定地埋头做事，难道他们就不兴奋、不着急吗?那是因为高兴了也没有，他们要在春节值班！
他们可以想的就是，春节加班费有多少！那么，2015春节加班工资怎么算呢?
2月18日至20日(除夕至大年初二)是法定休假日，应支付不低于本人工资300%的加班工资;20月21日、22日、23日、24日为休息日调休(21、22日本身就是周末)，应支付不低于本人工资200%的加班工资。
今年春节加班工资的具体计算方法可能是：2月18日至20日(除夕至大年初二)：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;21日至24日(大年初三至大年初六)：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。
需要注意的是，2月18日至20日(大年初一至大年初二)加班，收入是300%的加班工资+基本工资;21日至24日(大年初三至大年初六)加班，收入就是加班工资。另外，法定休假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资;休息日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。休息日被调休的部分，则并非休息日，不属于加班，不需要支付加班费。
不少人为了凑长假，还会在年前年后休年假，那么，年假有多少?如果有年假未休完，工资又该怎么算呢?
1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。
2、职工累计工作已满10-20年的，每年年休假10天。
3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。
6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。
也就是说，如果年假没休，那么公司该补发300%的工资。你是休假，还是发工资呢?
附2015节假日安排：
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
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