免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
没有找到想要的分类？
您的位置： &
带薪年假不休工资怎么算？
主动不休不能享此待遇 跳槽可享年假补偿周一早上醒来，许多人的手机被“年底了，未休年假3倍工资拿了吗”的微信刷屏。3倍工资?真的还是假的?记者分别从人社部门和律师处了解到，年假未休分两种情况，一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿3倍工资;另一种是用人单位提出不休，这种情况可拿3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。&带薪年假不休工资怎么算？“12月中旬开始，来休的申请都堆成堆了。”在某单位做hr的小林告诉记者，每到年底，都有很多同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调同事们错开休假。小林称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”那么，还有两星期就要告别2014年了，没休的年假要过期作废了吗?补贴究竟该怎么算?这些问题近段时间成为许多上班族的疑问。对此，人社部门称，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假不休是不是都有3倍工资拿?某律师曾跃解释，根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，曾跃律师表示，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。年假须知：跳槽也享年假补偿如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了?曾跃称，职工与用人单位解除或者终止时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。比如，若职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假时间为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。年假可以分开休有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗?“可以。”曾跃律师解释称，年休假一年可以分几次休没有时间限制，但一般是以自然天数分来休。不过，在一家企业做财务工作的单先生就没有这么幸运了，由于公司规定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看着“干着急”。特殊情况下年假可“跨年”曾跃解释，根据企业职工带薪年休假实施办法，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。应休未休1天，单位应按本人应休年假当年日工资的300%支付工资，其中包含正常工作期间的工资收入。推荐阅读：专题
注：因每个人实际情况不同，该文章并不适于所有疑问者，如您想了解更多有关知识，请点击这里免费在线法律咨询！
目前在线律师人数：143,848人，提供您免费在线咨询
[吉安]快捷查找律师
请选择您的筛选条件
通过选择相应地区与对应专长，可以更高效、快捷找到心目中满意的律师。
请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告...
打官司一般有3种情况，分别是行政官司即民告官，民事官司和刑事官司。每种官司都有其特殊的一个程序，下面为您介绍一下：行政诉讼的主要程序...
热门文章推荐
请选择您所遇见的问题
您的问题：
婚姻家庭交通事故劳动纠纷民间借贷工伤赔偿合同纠纷知识产权刑事诉讼房产纠纷侵权纠纷征地拆迁医疗纠纷
问题类别：
请选择问题类别
离婚房产纠纷离婚财产纠纷离婚债务纠纷孩子抚养纠纷诉讼离婚离婚彩礼纠纷离婚损害赔偿不予离婚军人离婚继承纠纷赡养纠纷
具体情形：
请选择问题情形
吉安在线律师
400-400-400-
按地区找律师&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&职工探亲假的工资如何计算，职工年休假的工资怎么算？
职工探亲假的工资如何计算，职工年休假的工资怎么算？
正在读取...&|&法邦网
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
栏目关注：
一、职工探亲假的工资如何计算凡在国家机关，人民团体，和全民所有制企事业单位工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能再公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲一次，假期为30天。未婚职工探望父母每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。凡享受其他休假制度的职工，应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。根据国家规定，劳动者依法享受探亲假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。实行计件工资的，按计件工资标准发给。利用单位停工期间探亲的，按计件工资标准发给。利用单位停工期间探亲的，探亲假期间工资仍按本人计时标准工资发给。地方有支付标准规定的，按其规定执行。职工探望配偶和未婚职工探望父母的住返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的住返路费，在本人标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规则制度。二、职工年休假的工资怎么算根据规定，国家实行带薪年休假制度。凡劳动者连续工作1年以上的，都可以享受年休假。年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。地方有支付标准规定的，按其规定执行。合同中约定的工资标准可以是全额工资，也可以是结构工资中的基本工资。须注意的是，基本工资应是结构工资中的主要部分。
延伸阅读：
一、哪些人享有探亲假凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。......
一、探亲假的工资如何计算职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。二、探亲假乘坐飞机能报销吗职工探......
专业人力资源律师温馨提示：劳动者连续工作一年以上的，可以享受一定时间的带薪年假。但是对具体实施情况，企业要引为注意。年假的时间根据劳动者累计工作时间不同而有差异，比如累计一年但不足十年的，年休假是5天，累计工作时间满10年而不足20年的，年休假10天。企业要采取法定计算方法，规避法律风险。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
休假管理相关栏目
关于职工探亲假的工资如何计算，职工年休假的工资怎么算？ 的推荐内容
休假管理相关咨询
北京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
休假管理相关咨询
休假管理相关案例
休假管理相关资讯
休假管理相关法规
休假管理相关文书
休假管理相关专题
休假管理热门专题
法邦人力资源律师为您提供法定节假日工资计算、最新产假规定、职工带薪年休假规定、企业休假管理技巧、婚假、病假、年休假、探亲假等有关企业休假管理的内容的介绍。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话： 。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：劳动法规定年假是几天？周末加班工资怎么算？_百度知道
劳动法规定年假是几天？周末加班工资怎么算？
提问者采纳
年假3天有薪假~ 休息天是双倍工资。
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
三天国家规定的。周末加班工资看你梦公司是周末规定的了，是前后2个星期天，还有四天7天
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》；周末加班工资按你的日工资两倍计算。
年假 原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于日实行 《职工带薪年休假条例》 ，以及人力资源和社会保障部于日制定公布 《企业职工带薪年休假实施办法》 以来， 年假 就带有了强制的意味。 首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参...
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
加班工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁带薪年休假工资怎么计算_休假_工资_中金网带薪年休假工资怎么计算导读带薪年休假工资怎么计算?
　　1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
　　2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。带薪年休假工资怎么计算人力资源和社会保障部18日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排...三个外汇保证金的小心理误区分析白金与黄金哪个贵挑选黄金首饰有什么讲究黄金回收齐鲁金店今日报价朝鲜币5000元等于多少人民币欧元对人民...9月3日加班费两倍工资?对于三倍工资支付,也有专家并不认可。一位法律界人士表示,9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定,但是临时性的...职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2...休假 工资从9月26日开始休假直到10月11日,共计16天,需要请假6天,请假的时间分别...11月平均每小时工资(月率)侦测中中金解盘最新解盘&张翰:2015-...增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且...涨工资最新消息:2016...&7:52&股票注册制是什么意思...&6:13&驾考改革最新消息:学...&2...9月27日、10月1日、2日、3日为法定假期,每天加班工资=*300%=827.599月26日,10月4日、5日、6日、7日休息日,每天加班工资=6000.....带薪年休假工资怎么计算的相关资讯相关专题相关推荐 |
| Copyright &
中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究