我是一名煤矿工人，原单位解体后，迟迟不给我分配工作，现在已快45_中国法网论坛
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我是一名煤矿工人，原单位解体后，迟迟不给我分配工作，现在已快两个月了。请问可以劳动仲裁吗？劳动仲裁需要自己提供证据吗？都有哪些证据？&[&?]
头衔:超级大护法
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根据劳动合同的约定处理。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作十余年，擅长办理各类经济...
头衔:中级小法师
按照劳动合同处理，具体情况当面咨询律师。
广西灵丰律师事务所执业律师。
头衔:超级大法师
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按照合同约定处理。
专长领域：刑事辩护合同纠纷公司法务债权债务婚姻家庭（涉外离婚）个人简介：江苏扬州尚鼎律师事务所律师吉增萍...
头衔:初级大法师
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申请劳动争议仲裁需要提供与用人单位建立劳动关系的证据。
弘扬法治精神，传播法律文明。
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根据劳动合同的约定处理。
专长领域：刑事辩护合同纠纷公司法务债权债务婚姻家庭（涉外离婚）个人简介：江苏扬州尚鼎律师事务所律师吉增萍...
头衔:高级大法师
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按照劳动合同的约定处理。
刘俊清，男，法学硕士，律师执业证号00173。在高校从事法学教育十年，在省级以上刊物公开发表学术论文10多...
头衔:中级小法师
按照劳动合同处理，具体情况当面咨询律师。
毕成律师（本名毕健根）大学本科学历，法学学士学位，先后毕业于张家口学院医学专业，北京大学心理学专业，河北大学行...
头衔:初级大护法
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申请劳动争议仲裁需要提供与用人单位建立劳动关系的证据。
张建律师，政协委员，1998年从事律师职业，现已律师执业18年。淄博市发改委、张店区人民政府等单位法律顾问，山东正大...
头衔:高级大法师
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可以寻求当地劳动局解决，必要时可以仲裁
徐莉莉律师，福州师范大学法学学士,中华全国律师协会会员，莆田市律师协会会员，莆田市妇联特邀值班律师、福建思阳律...
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委托律师处理
盐城东台王小悦律师，联系电话：.微信号：WXY，承办法律事务，既注重从法律角度解决当事人的实...
头衔:初级大护法
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建议面询律师为好。
以法为是　以公为上　以民为天
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按照劳动合同处理，具体情况当面咨询律师。
李鹰律师（咨询热线）在职法学博士，就读北京大学，清华大学，中国政法大学。曾在政法系统工作。中国大律师...
头衔:大天王
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按合同约定处理。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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黑龙江律师事务所
?黑龙江张艳律师事务所&(黑龙江-牡丹江)&&&&黑龙江牡丹江市中级人民法院北门东侧&?牡丹江市牡大律师事务所&(黑龙江-牡丹江)&&&&牡丹江爱民街西二条路167号三楼（峨眉宾馆南楼）&?黑龙江金海律师事务所&(黑龙江-哈尔滨)&&&&黑龙江省哈尔滨市南岗区红旗大街289号&?黑龙江振兴律师事务所&(黑龙江-佳木斯)&&&&佳木斯市保卫路320号&你好我老公是一名井下煤矿工人，属于特殊工种实际年龄已经过了五十五已经到了正式退休年龄了 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好我老公是一名井下煤矿工人，属于特殊工种实际年龄已经过了五十五已经到了正式退休年龄了，由于档案里面有三张升级表劳动科疏忽大意写的与实际年龄不符，说让以照片的形式拍下来，已经拍下来了给劳动科了，可是人家有以档案太乱为名说第一关过了第二关没过不合格想问一下该怎么办
你好，我是磷肥产硫酸车间一名工人，我们厂已经倒闭了，我是属于特殊工种退休，可工资表有几页没有硫酸车间这几个子，不能证明我是那车间的，可在找那原始工资单早就坏了找不到，我还能提前退休吗
赵律师，你好！我爸爸是一名煤矿井下工人，在煤矿有点10年了，现已满55周岁达到特殊工作退休的年龄，但是到公司办理相关事宜时，发现公司根本没有给交社保，公司还扣了个人应交部分有7年左右，请问我们应该让公司怎么赔偿我爸爸赔偿的比例和基数是多少？因为他们工资是分2部分发的，谢谢
你好，特殊工种工人，办失业到年龄还能办退休吗
律师你好，我是属于特殊工种工人，2015年退休为什么还要自己交五年工龄钱但又不算工龄？
你好！请问特殊工种退休与正式年龄退休在以后工资上差别大吗？谢谢！
你好，我是一名煤矿工人，己经在井下干了18年，我想解除关系，如果我转到社会缴费还计算工龄吧
我是一名特殊工种的煤矿工人，有二十五工龄，现要一次性买断工龄，请问到何时才能拿退休金。
你好，郭律师我是一名煤矿工人在井下工作当中右腓骨头骨折当时在医院住了七天单位给报的走的意外保险后来我想报工伤又转的院报的工伤去了别的医院人家说不用住我就在家休养像我这种的怎么要求赔偿
您好！我是一名国有林场职工，请问特殊工种的工人可以到法定年龄退休吗？在不想提前退休的情况下单位有权强制退休吗？这样单位法人代表触犯法律吗？
你好，我是一名特岗工人，已到退休年龄，由于厂里倒闭，工资表丢失，导致我们无发办理退休，我该怎么办？煤矿工人退休申请书3篇
煤矿工人退休申请书
煤矿工人退休申请书
煤矿工人退休书一：退休（177字）
ＸＸ县劳动和社会保障局：
我叫ＸＸ，ＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日出生，19年 月参加工作，现 为原ＸＸＸＸ煤矿工人，连续工龄已达44年，至20XX年4月29日年满60周岁。本人自20XX年12月起，在原ＸＸ煤矿担任一线电工，根据国家法定企业职工退休年龄的规定，特要求按期办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
二○一三年三月二十五日
煤矿工人退休申请书二：20XX国企煤矿工人退休申请书范文（864字）
尊敬的领导：
我是xx国企xx矿上的工人xxx，男，汉族，xx年出生，现年xx岁，我于xx年参加工作，并在xx年进入企业从事矿下采掘工作，成为一名一线煤矿工人，截至今年11月已有xx年的工龄。
自从成为煤矿工人以来，我不仅见证了煤矿行业在这几十年的的发展，同时也不敢中断提高自己的工作技能，在采掘这个岗位上一呆就是几十年。在工作的这么多年里，我始终以一个合格工人的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，认真的做好自己的本职工作，履行一名煤矿工人应尽的责任。
在工作的几十年里，我都是用生命在和自然作斗争，在矿井里的工作虽然给了我顽强的生命力，但同时也把我更快的推向了暮年。现在我与同龄人相比，感觉身体状况更差，并且看起来也更加的老了。想当初我刚进入煤矿工作的时候，还是一个身体健康、年轻力壮的小伙子，那个时候全身充满力气，工作效率高，还是队上的主力，工作、生活都很得意。在矿上度过了我最美好的时光，我在这里开始成长为一个真正的男子汉，在这里开始赚钱成家立业的第一份工资，想想曾经的我在矿下工作的效率达到第一，但是现在随着年龄的增加以及身体的健康状况等原因，我已经再也找不到年轻时候的感觉了。虽然我可以要求转换岗位，但是习惯了矿下的工作，对其他的岗位都很难适应，对我来说其他的工作就是在这里消磨时间，这也浪费了企业的岗位资源。
最主要的原因还是身体健康状况，在煤矿这么多年的工作经历，也让我跟其他人一样患上了”职业病“，年轻的时候觉得没什么，加上后来对这个方面也比较重视，病情都有控制，但是现在身体健康状况已经比较差，手脚还经常有风湿痛，上班的时候经常会影响工作的进度，此外对其他人的工作也有影响；加上煤矿工作本身就比较危险，我已经很难适应这份工作了。尽管现在工作已经做出了调整，但是风湿带来的病痛还是经常的折磨我，因此还是觉得应该退休比较好，加上现在我已经达到国家规定的退休年龄了，这个选择似乎对我来说是最好的。
因此，我特向领导提出申请，于20XX年xx月退休，请予以批准，非常感谢！
申请人：xxx
20XX年xx月xx日
煤矿工人退休申请书三：煤矿工人退休申请书（114字）
尊敬的领导：
本人***(名字)，现年55周岁，19**年*月参加工作，于19**年*月至19**年*月从事井下掘进工(举例)十二年，符合国家关于特殊工种提前退休的条件，现自愿申请特殊工种提前退休。
申请人：***
200*年*月*日当前位置：
& 某矿职工内部退养管理办法 & 某矿职工内部退养管理办法
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某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法
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我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。　　一、办理内部退养的原则　　1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。　　2、确保内部退养职工的合法权益。正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的利益关系，内部退养职工的生活费待遇与本单位在岗职工收入挂钩，共享企业改革发展成果。　　二、办理职工内部退养的范围和条件　　公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。　　三、内部退养的审批程序　　经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。　　四、内部退养职工的生活费待遇　　企业内部退养职工生活费由三部分组成：　　1、基本生活费。按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的%计发。　　2、年功津贴。按实际工龄每年元标准计发，工作年限不满一年的按一年计算。从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限，每年增加元计发。　　3、专项补贴。住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行，其中书刊费仍执行规定的标准。　　各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力，对基本生活费部分在%范围内上、下浮动。内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。　　五、其他规定　　1、富余人员中符合内部退养条件的职工，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。　　2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上（含集团公司）劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定。　　3、本办法实施后，内部退养职工的生活费待遇采取新老办法逐步过渡的方式执行，过渡期至2008年底止。本办法实施前已办理内部退养手续的职工，原生活费待遇高于按本办法计算的内部退养生活费标准部分可予以保留，逐步向新办法过渡；按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇110%部分，过渡期内按一定比例逐年保留，2006年保留%，2007年保留%，2008年保留%。过渡期内办理内部退养的职工，均按照新老办法，自2009年元月起，取消新老办法对比，直接按本办法规定计算内部退养待遇。　　4、本办法实施后，各单位要合理测定本单位内部退养职工基本生活费部分的基准比例。今后每年元月份对内部退养职工生活费标准进行调整，届时由各单位依据劳动工资部公布核定的基数，结合本单位实际进行调整，并上报审批后执行。　　5、内部退养职工的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金，个人缴纳部分仍由个人正常缴纳。　　6、内部退养职工的生活费增加部分在各单位工效挂钩工资总额中列支并相应核增计划指标。　　六、各单位应根据本办法精神，结合本单位实际，制定具体的实施细则，报集团公司批准后执行。
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