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财·发现:招聘潮来袭 如何“拼简历”“搏面试”?
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08:21来源:新华网
节后,各地人才市场迎来招聘大潮,求职者简历犹如雪片飞来。面对着数百上千份简历,招聘单位HR却在摇头兴叹:为何简历总是千篇一律?李开复日前在微博上跟网友分享心得,表示多年看简历,合格的大概只有10%。&求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选,90%在这个阶段就失去机会。&他表示。记者走访调查发现,不少求职者参加招聘会后,之所以求职消息&杳无音信&,大多是绊倒在了简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项?今天,我们一起来细数制作简历过程中可能出现的问题,看看专业人士都有哪些建议。&领导力&成应届生新年招聘求职简历最烂词建议:慎用时髦用语我的最大特点在于&领导力&;在学校、班级举办的各种活动中,不断凸显本人的&领导力&&&猴年春节刚结束,多场应届生专场招聘会在各地人才市场举行,多家企业向记者透露,新年招聘活动,他们看到简历中出现最多、最滥的词是&领导力&。看过简历,给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。在招聘会上,记者有意抽看了9份简历,其中有6份出现&领导力&。除此之外,记者感觉到&有战略眼光&、&创新精神&、&丰富经验&等词等也不断出现在学生的简历里。资深人士陈迪认为,应届生刚踏出校门,尚未经过社会全面的鉴定,追求时髦用语,滥用那些成人化、人才评价过满的词语是不合适的。简历过度失真,会给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉,不但起不到好的效果,反而会适得其反。他提醒,简历应该用最简单、朴实,最能真实反映自我的词语或语句表达,这样才最有可能触动到面试官,是尽快找到合适工作的最有效途径。
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(责任编辑:赵光霞、宋心蕊)
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