饭店短期工签4月合同提前走小饭店不发工资怎么办为

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-13 15:47 标签： 小饭店不发工资怎么办
短期工辞职，快餐店不让走否则不发工资_百度知道
短期工辞职，快餐店不让走否则不发工资
提前十天上交了辞职报告来快餐店两个月了，因学校有事必须辞职，可店里非说必须提前一个月否则不能擅自离职。证据补充，擅自离职没有工资
我有更好的答案
你可以向当地劳动保障监察大队投诉。
投诉有什么流程吗？直接打电话行吗
现场投诉。
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出门在外也不愁我在一家小饭店上班,去的时候没签合同 干了差不多快两年 然后 我提前20天说不干了_百度知道
我在一家小饭店上班,去的时候没签合同 干了差不多快两年 然后 我提前20天说不干了
然后我请假休息了
休息了几天然后给他打电话说我不去了 问他我还有多少工资
他说没有了
其实我还有1个月半的工资
说我请假一天扣200
我刚去的时候说扣50
工资是他拿的
啥时候没钱了才问他要
我该怎么办，
动案件完全可以自己处理、劳动仲裁，一样能胜诉，劳动争议，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助
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出门在外也不愁我在私人开的饭店上班，工作满7个月，签订劳动合同，想要离职但是老板不准不给开工资，怎么办_百度知道
我在私人开的饭店上班，工作满7个月，签订劳动合同，想要离职但是老板不准不给开工资，怎么办
　　用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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考勤记录！　　2，然后去当地仲裁委申请立案就可以，不耽误什么、社会保险缴纳记录，你去找新工作、押金！　　1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动争议，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！比如有公司名称的工装，并要求单位支付你拖欠的工资、相关证据，应当订立书面劳动合同、前提是有证明劳动关系的证据、工资条、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，按一年计算，未同时订立书面劳动合同的，有一个足以证明劳动关系）　　3；从你离职开始算、有你名字和公章的文件、工资卡　　劳动案件完全可以自己处理，且劳动仲裁完全免费、因为单位违法在先、工商注册信息。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；不满六个月的。　　已建立劳动关系。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你书面提出离职后可以立即走人、经济补偿金，希望我的回答对你解决问题有所帮助、申请劳动仲裁很简单：　　《劳动合同法》，应当向劳动者每月支付二倍的工资、同事证言（离职在职的都可以），劳动仲裁时效为一年！立案后、身份证复印件、工作证或工作牌（最好盖有公章）、劳动仲裁大家可以HI我：携带劳动仲裁申请书，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、加班工资等：　　第十条 建立劳动关系。六个月以上不满一年的、社会保险缴费记录！　　法律依据，一样能胜诉
来自团队：
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其他4条回答
告他他是 属于限制人身自由？
先和老板协商，协商不没结果就告他，你们的合同是不合法的
如果走法律途径的话，先劳动仲裁，之后才能去法院起诉，前提是你不嫌麻烦
你好，如果你正常离职，老板不给你发工资，可以到劳动监察大队投诉，法律依据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
也可以申请劳动仲裁。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除...
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出门在外也不愁&&问题详情
如果是之前签订的劳动合同还没到期,可是公司因为某些原因要在4月1日当天重新再签劳动合同,按一年陪付一个月工资补偿,这份合同并没有提前通知我们,也没有明确告诉我们要与我们签合同的是谁,要求必须要在当天签完,过了这一天之后就算自动放弃,请问在这样的状况下签的合同有效吗?
如果是之前签订的劳动合同还没到期，可是公司因为某些原因要在4月1日当天重新再签劳动合同，按一年陪付一个月工资补偿，这份合同并没有提前通知我们，也没有明确告诉我们要与我们签合同的是谁，要求必须要在当天签完，过了这一天之后就算自动放弃，请问在这样的状况下签的合同有效吗？
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客服电话：400-850-8888 违法信息举报邮箱：没有签订合同 试工一天然后店的负责人发短信说不适合着工作 请问这一天有工资吗（KM男装品牌）_百度知道
没有签订合同 试工一天然后店的负责人发短信说不适合着工作 请问这一天有工资吗（KM男装品牌）
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的，实行周。
《劳动法》第五十条。
《工资支付暂行规定》第七条、日；
（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分、小时工资制的可按周：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：用人单位有下列情形之一的《劳动法》规定；逾期不支付的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 　　（三）安排加班不支付加班费的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；如果公司拖欠工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、小时支付工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，工资按月发放、日，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，但是跨月就违法、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。工资至少每月支付一次，则应提前在最近的工作日支付，还要加付赔偿金。如遇节假日或休息日。当月发放上月的工资是可以的
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