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船员管理系统
&& 12:03:00&&阅读(4161)&&评论(1)
CMS船员管理系统(简化版)简介
&&进入在线演示&&&&&&&&&&&&&下载演示版
1．船员资料管理
2．船员证书管理
3．船员服务记录管理
4．船东资料管理
6．往来单位
7．用户和权限管理
8．系统设置
10．船员数据的导入导出
1. 船员资料管理
添加船员资料（填写船员基本资料，扫描或添加船员的照片）；
编辑船员资料；
删除船员资料；
查看船员资料；
打印船员资料（可以形成设定格式的打印表格，打印不同模板报表）；
发送船员资料（系统以邮件的形式发送船员登记表）；
查找船员资料；
2．船员证书管理
添加证书（大证的有效性检验，快速证书录入，证书图片的添加,设置备用证）；
编辑证书；
删除证书；
证书查找（可任意查找拥有或不拥有某个证书的船员）；
证书预警（过期证书处理，分别设置不同证书的预警时间）
3．船员服务记录管理
添加船员服务记录（添加的船舶资料，添加离职评估报告图片,服务记录重复性判断）；
编辑船员服务记录；
删除船员服务记录；
4．船东资料管理
维护船东的基本资料；
设置默认船东；（在有船东列表的地方，该船东优先默认显示）
维护所有船舶资料；
对任意船舶设定证书限制（只有具有该证书的船员才允许通过）
6．往来单位
维护所有往来单位的资料；
7．用户和权限管理
权限添加（为不同用户分配不同的权限来限制访问不同的内容）；
权限设置；
用户管理（添加、编辑、删除用户）；
（注：只限于网络版用户）
8．系统设置
常规信息设置（主要包括：常规信息、习惯选项、证书预警天数设定）；
静态数据设置（系统当中所需要的静态数据管理）；
日志信息浏览（可以查看任何一个人登录系统后进行的操作，如添加、删除、打印、更改等行为）；
等级标准（设置船员的等级评定的标准）；
9．统计和报表
上下船人数统计（任意时间段、任意船舶的上下船人数统计）；
船员来源统计（船员供方提供的船员数量的统计、以及自有船员中介公司船员等统计）；
离职原因统计；
在船天数统计（任意时间段、任意职务的船员的在船天数统计）；
船员履约率；
10．船员数据的导入导出
在使用《CMS船员管理系统》的公司之间可以通过CMS中的导入导出功能传递船员资料（基本资料包括照片、证书资料包括证书图片、海上资历包括图片），从而节省了输入时间和输入过程中所产生的错误。&&
CMS船员管理系统(标准版)简介
&&进入在线演示&&&&&&&&&&&&&下载演示版
在简化版基础上增加以下主要功能
1．船员动态管理
2. 船员调配管理及证书控制管理（过期证书及船舶要求证书不符合者提醒）
3. 船员资历自动管理
4. 船员在船评价、离职评估、离船原因管理
5. 船员合同管理及查询管理
6. 船员公休天数自动计算
7. 在船船员名单分类打印及其他表格打印管理（联检名单、船东保险名单）
8．船员合同跟踪管理
1．船员动态管理
查询各状态船员资料（包括在船船员，外派船员，待派船员，培训人员，公休人员，不跟踪人员等船员状态）；
公休船员开调令成为待派船员；（上船信息预设）
安排待派船员上船；（自动生成船员的服务记录，对船员进行在船评价，生成合同）
安排待派船员外派；（对外派出劳务人员管理）
安排在船船员下船；
安排公休船员培训；
安排公休船员不跟踪状态（对于离职或者离开公司的人员进行管理）；
2．船员调配管理及证书控制管理
证书控制管理；（在安排人员上船时，系统会自动检测所安排船员的证书是否到期、自动检测所安排船员是否要求某个具体证书，对不符合者，系统会自动报警）
3. 船员资历自动管理
&&&&&& 船员调配时，系统会自动生成海上资历。不需要任何维护。同时，保存该简历所对应的在船合同情况、提职与加薪情况、劳保用品领用情况、在船工资情况、离职评估、在船评价等相关的管理资料，以备日后浏览参考。
4. 船员在船评价、离职评估、离船原因管理
&&&&&& 系统允许用户对所管理船员进行评价评估，系统分为：离船时的评价（包括在船期间中途检查的评估内容维护）；公司各个部门对所管理船员的综合性评价与评估，并备案以供日后参考；离船原因对维护船员的有效性（信誉度）非常有帮助。
5. 船员合同管理及查询管理
&&&&&& 系统允许用户添加多个合同模板，系统同时可以自动按照某个模板自动生成相应的船员合同。 船员的合同分为长期合同（企业版）和单船合同。单船合同会保存在相应的船员海上资历中，可以随时随地查询任意一个船员在某条船上工作时的合同情况。
6. 船员公休天数自动计算
系统可以按照某个规则自动计算某个船员公休时的上次剩余公休天数及本次下船时应该有的公休天数（和工资部分联系在一起组成了公休人员工资资料的一部分）。
7. 在船船员名单分类打印及其他表格打印管理
&&&&&& 系统按照用户模板打印在船船员名单以及相应的各类表格，灵活方便，定制简单易行。
8.& 船员合同跟踪管理
在船船员合同跟踪：系统会在某个船员下船前两个月提醒公司调配人员安排人员接替。
外派船员合同跟踪：跟踪外派船员合同执行时间
CMS船员管理系统(企业版)简介
&&进入在线演示&&&&&&&&&&&&&下载演示版
在标准版基础上增加以下主要功能
1．船员工资管理
2．船员合同管理
3．船员劳保用品管理
4．船员培训管理
5．船舶动态
1．船员工资管理
工资项维护：按照在船、外派、公休、其他四种情况，对工资项目的种类进行管理，允许用户添加任意多的工资项目，并按照应发应扣进行管理；
工资标准设置：系统按照每个船员的职务进行工资预设置，以备后面的工资生成时使用；
费用名称维护：系统允许用户添加任意多的费用项目，并按照应发应扣以及其他的规则进行费用预先设定，供工资模块使用。
在船船员工资：系统按照工资标准发放在船船员工资；
外派船员工资：系统按照工资标准发放外派船员工资；
公休人员工资：系统按照工资标准发放公休船员工资；
其它人员工资：
福利交费查询：
发放工资：系统可以自动为所有船员发放当月工资；
提职加薪：系统在发送工资的过程中会自动考虑在某天对某些船员的提职及加薪情况，并按照规则自动计算在工资中。
结算工资：
报表：系统允许用户添加或定制自己公司的财务报表以及各类工资报表。
2．船员合同管理
船员长期合同管理；(对船员长期合同进行管理，输出合同)
合同模板管理；（允许用户设置不同的合同模板、定制模板）
合同履约率查询（查询船员对合同的履行情况）
3．船员劳保用品管理
劳保用品管理（库存统计，库存查询，当某型号用品数量少于底限时该条记录底色为黄色）；
劳保用品使用情况查询；
劳保用品领用（可以查询船员在上船时领取的物品或者单位领取的物品）
4. 船员培训管理与管理
&&&&&& 系统维护对每个船员的培训成绩以及培训经历的管理。同时，允许用户查阅某个职务没有进行培训的人员名单，或者已经进行培训的人员名单等资料的管理。
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共1/1页&&&总条数[1][每页显示10条]&&&跳转：船员上岸可以做哪些工作？船员休假期间有薪水吗？船员的生活很枯燥吧？_百度知道
船员上岸可以做哪些工作？船员休假期间有薪水吗？船员的生活很枯燥吧？
我们学校来了些人宣传当船员的好处，（本人高三生）看上去薪水是挺高的，但不知道究竟好不好……
提问者采纳
休假没薪水，他们的船上驾驶员都是什么学历，有的是考不出证，怎么说呢就是一份工作，大船企有哪些，不入流的学校有哪些，比如做教师，要是将来能做校长那挣的是不少，你可以查查国内知名的航海院校有哪些。结果不言自明假的。所以说，从头来，上岸没什么相关的工作可作，校长能有几个呢，可要是做不了校长呢，这个淘汰率很高的。 另外，什么资历呢，好船能有多少，校长都是什么学历，有的是熬不到挣钱就放弃了。枯燥是肯定的
其他类似问题
上岸可以做 导航
船公司配载
船厂的制造
拖轮 船代之类。公休是有月薪的
一般按当地最低标准
但是公司对你好 那是公司愿意掏钱
中介公司可能不给你公休月薪
中介比较黑的生活开始一周一个月不枯燥
之后枯燥乏味
船上机会聚众
怕影响船长权威船上也不好混啊
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其他1条回答
如果是普通水手我建议你还是别去了 至于你那三个问题我还是略知一二的1，还可以去，每年会有假期，如果是渔船就不要奢望了2休假薪水因公司而议估计刚下学的也很难找到合适的公司而且上船后一年的工资是很低的3船上生活你可以想象一下如果把20个人放在一个篮球场封闭起来让你过一个月出来一次的感觉；船员上岸主要还是看你从事的是什么船如果是货船以前你要是想上船我还是赞成你去试下！，上岸如果不想继续上船可以在岸上休息几个月（主要是国际海员，那你就能打点短工，能吃那个苦你做别的早发了。
我奉劝你如果是渔船那就直接断了这个念头，中日韩专线很少）？
如果你真的做个船长什么的，那么好的工作还用的着去你们学校宣传，现在嘛·~··~~··你还是考虑清楚
休假的相关知识
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出门在外也不愁船员一年公休104天么样承包伙食，船员轮换制度_百度知道
船员一年公休104天么样承包伙食，船员轮换制度
船员属于特殊劳动工作方式工资包含加班费伙食费在船按天发放从离开住地开始每天都有交通和食宿津贴直到上船下船后同理直到返回住地
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出门在外也不愁把关心关爱船员落到实处
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行业动态 / Industry dynamic
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把关心关爱船员落到实处
&&& 船员是公司的战略资源，是公司最宝贵的财富，更是公司的强企之本。关心关爱船员是实现上海远洋运输有限公司“打造世界一流船舶管理综合服务企业，培育世界一流航海人才队伍”愿景和打造“百年中远”目标的有力保证。自2012年以来，公司相继推出27件关心关爱船员实事项目，把关心关爱船员落到了实处。其中，有些项目已建立了长效机制，形成了公司与船员共同发展的良好局面。
　　为船员提供贴心周到的服务
　　细微之处暖人心。作为一份长期在外奔波的辛苦职业，船员远离家人，风里来、浪里去，经受着来自海上的不可预测的各种风险。因此，上远公司的“首问责任制”和“船员之家”，机关员工的一句暖心话和外港上下船的一次简单接送，都会使船员感受到来自组织的暖心服务，船员们也从心底感受到了关爱和尊重。
　　建立服务船员“首问责任制”。为彻底改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关作风，公司于2012年制订并实施了《机关员工首问责任制暂行办法》，同时开展机关工作“船员满意度测评”等，有效地推动了机关作风建设。《首问责任制》实施两年来，机关全体员工服务船舶和船员的意识明显增强，对前来咨询、办事的船员能够热情接待，以“零距离、零差错、零积压”为标准，为船员提供快速高效服务，使船员和船员家属切实感受到了机关作风的转变。
　　在外港推广建立“船员之家”。在中远集运的关心支持和统筹协调下，公司先后与中货各口岸公司携手开展“关心关爱船员家属，同创共建温馨港湾”活动。
　　活动中，双方签订同创共建备忘录，在船员换班集中的港口建立“船员之家”，实现了资源共享、优势互补、合作共赢、创新发展的同创共建目标。过去船员家属上下船路途遥远，手续难办，码头动态不明，给船员和家属带来诸多不便。截至8月底，已圆满完成与青岛中货、厦门中货等6家中货口岸公司的同创共建工作。
　　同创共建的深入发展，使船员和家属再也不用为船舶动态把控、上下船手续办理和接送、候船期间的安排而操心，为船员和家属带来了实实在在的便利。
　　落实“阳光调配”政策。对于提出的“要增强船员调配工作的透明度”的意见，上远党政主要领导对此高度重视，亲自督办，要求对影响船员调配不公平的主、客观因素进行梳理，完善调配制度，同时要求公示船员调配情况。船员部对此非常重视，自6月3日起，将每周船员派船换班信息通过《上远快讯》“班子队伍建设”专栏公布，接受船员监督，同时将进一步细化完善调配相关制度，从制度上规范调配流程，让广大船员实实在在体会到“阳光调配”的职业尊严。
　　为船员搭建成长成才平台
　　船员是否认可公司，很大程度上取决于公司是否适合其自身发展，能否为他搭建实现自我价值的平台，能否让其看到未来的希望所在。
　　恢复考证激励和启动师徒带教。2012年5月，公司印发《员工教育培训管理办法》，决定加大船员培养费用投入，恢复船员适任考证激励措施，鼓励船员一次性通过适任考试。同时，为弘扬“能者为师”、“终身学习”理念，营造“为人师表”、“尊师重教”的良好氛围，加速培养一批业务娴熟、技术精湛的优秀人才，从而带动公司船员队伍整体素质的提高，公司于2013年12月出台了《关于上海远洋运输有限公司船舶师徒带教管理办法》。日，公司在奇云河轮举行师徒带教项目启动仪式，并于7月22日在中远美洲轮同步进行试点，使公司船舶的师徒带教工作迈出了坚实的一步。
　　畅通信息沟通交流渠道。公司在新改版的网站上为各相关职能部门提供了信息发布通道。这些部门及时上传国际公约法规和各类检查信息等船舶管理资料，只要公休船员及时上网学习了解，就能与公司保持知识和信息上的同步。
　　安监部、技术部、机务部等部门利用季度船舶领导大例会、月度工作例会和上船前谈话等机会，为需要的船员提供电子版的船舶管理资料，进一步提升了岸基服务水平和支持力度。公司每周还组织一期船员上船前集中安全培训，由公司领导和各相关职能部门长轮流作开班动员，选聘专家进行授课，进一步增强了船员们的适岗适任能力。
　　为船舶提供电子书籍和材料光盘。针对船员提出的“提供书籍陈旧，更新慢”等意见，公司将“为船舶提供电子书籍和材料光盘”作为一大实事予以落实，每月刻录一张光盘送船，内容涵盖热门电子书籍，宣传专题片，公司文件等资料。现在电子书籍和材料光盘已经覆盖所有船舶，内容更加丰富，时效性更强，让船员及时了解公司企业文化建设方面的情况，丰富了船员文化生活。
　　发挥“第二政委”的才干和作用
　　我们常说，船员家属是上远公司的“编外管理”和“第二政委”。船员家属在上远公司船舶安全管理中起着举足轻重的作用。将心比心，只有让“后方”的家属感到温暖，“前方”的船员才能感到放心。
　　建立家属工作站和联系点。中远集运党委书记高平及上远公司领导高度重视船员家属工作站创建工作。他们亲赴安徽、江苏等地参加家属工作站成立仪式并亲切慰问船员家属，在广大船员家属中引起了强烈反响。到目前为止，公司共在全国13个省、3个直辖市的47个县市（区）建立了56个船员家属工作站，覆盖70%的船员家庭。
　　与此同时，海夫人QQ群不断壮大，目前已发展成660多名家属参与的超级大群。公司每年还组织召开船员家属工作座谈会，邀请部分船员家属工作站站长和海夫人QQ群管理员，听取意见建议，加强沟通理解。家属们通过互助互学、取长补短，为营造温馨港湾、和谐氛围以及增强企业凝聚力发挥了积极作用。
　　评选十佳“海嫂”。为弘扬“海嫂”支持丈夫、奉献远洋事业的精神，从2013年开始，公司工会在每年年底各类评优活动中，增加年度十佳“海嫂”评选活动，在公司船员家属中，评选出10名积极有为，热情参与，甘于奉献的优秀船员家属，并给予表彰和鼓励，带动更多的海嫂理解、关心、支持船员和公司的各项工作，激励丈夫与企业同行、为中远争光.
　　此外，公司还通过开展机关员工与困难船员结对子帮扶活动，为困难船员带去了公司的关心和帮助；增设船员及船员家属休息室，为船员和家属提供良好的休息环境；供定期健康体检和增加上船前体检项目，船员对自己的健康状况更加了解；为船员和家属医药费报销提供帮助，使船员不再为错过医药费报销而烦恼；为船员家属办理多次有效登轮证，船员家属无需半夜三更守盼在码头上；团委开通微博，增进了青年船员间的沟通交流；为退休船员制作纪念册，让退休船员感受到了来自组织的关怀。
电话：(00)86-514- 传 真：(00)86-514-
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