在农民工工地受伤伤吊车走保险怎样陪尝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-05 16:10 标签： 工地上吊车 吊臂多长
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【本土】吊车铁钩坠落致人受伤保险公司和雇主共担责
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日，赵某雇用的吊车在作业时，一根钢绳断裂导致与之连接的一个铁钩掉下，将在吊车下作业的安某砸伤。事后，安某一纸诉状将赵某告上法庭&&日前，西区人民法院依法判决，保险公司和吊车雇主赵某共同承担赔偿责任。
& 钢绳断裂铁钩伤人
& 伤者诉至法院索赔
日上午，赵某雇用吊车在西区某厂内作业，安某受雇在该吊车下捆钢绳。作业过程中，吊车的一根小钢绳断裂，连接钢绳的一个铁钩瞬间掉下，将安某砸伤。
经市二医院医生诊断，安某胸腹部呈现联合伤、骨盆骨折。安某住院期间，产生医疗费元。赵某除支付相关医疗费外，另支付给安某现金22300元。
后经鉴定，安某的致残程度为一个8级、一个9级、两个10级，部分丧失劳动能力，后续治疗费约需12000元。
2014年初，双方多次协商未果，安某诉至法院，要求赵某和吊车所投保的保险公司共同赔偿残疾赔偿金等元。
& 保险公司雇主担责
& 伤者获赔八万余元
日前，经市西区人民法院依法审理后做出判决，该吊车所投保的保险公司支付安某赔偿款80602.1元；赵某再次支付安某7000元；驳回原告安某的其他诉讼请求。
& 起重臂下严禁站人
& 是吊车作业的常识
本案承办法官：《侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本案中，赵某雇用吊车时未对吊车钢绳进行检查保养，属履行自身安全生产职责不到位，应承担侵权责任。
同时，起重臂下严禁站人是吊车作业时基础安全常识。原告安某在吊车作业半径内也应注意安全，但其在吊车作业半径内未进行避让，是造成该事故的另一原因，自身存在一定过错。
&□杨发彬 本报记者 杨琳
版权信息：攀枝花新闻网
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吊车伤人,如何赔偿?
时间：日&&|&&作者：熊普军律师&&|&&关键词：吊车伤人赔偿&&|&&浏览：761
2012年年初，吊车驾驶员黄力在工地上作业时，由于混凝土支撑晃动不慎碰到了工人焦全，致其受伤。事发后，焦全被送至医院救治，经诊断左胫骨上端骨折、胫骨外侧平台骨折、左足跟部骨折。
吊车伤人,如何赔偿?　　[案情简介]　　2012年年初，吊车驾驶员黄力在工地上作业时，由于混凝土支撑晃动不慎碰到了工人焦全，致其受伤。事发后，焦全被送至医院救治，经诊断左胫骨上端骨折、胫骨外侧平台骨折、左足跟部骨折。　　焦全伤愈后，与吊车车主周晓波及保险公司交涉赔偿事宜，一直未果。为此，焦全起诉至法院。周晓波辩称，黄力虽然是自己雇佣的员工，可事发时吊车已经租给案外人使用，因此不同意承担赔偿责任。保险公司辩称，本案是一起作业操作不当引发的侵权事件，所以保险公司不应在机动车范围内承担赔偿责任。　　法院一审判决：周晓波赔偿医疗费等共计13万元，对原告要求保险公司承担赔偿责任的诉请不予支持。　　[律师说法]　　问：本案侵权责任属于机动车责任还是高度危险责任?　　答：根据的规定，从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。　　问：保险公司是否对焦全承担赔偿责任?　　答：根据的规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。本案中，焦全遭受人身损害并非在相对开放的道路上，而是在相对封闭的工地中，故对焦全要求保险公司在机动车交强险范围内承担赔偿责任的诉讼请求，法院不予支持。
作者： [上海-浦东新区]专长：交通事故 刑事辩护 房产纠纷 婚姻家庭 工伤赔偿 律所：上海百悦律师事务所28512积分 | 帮助13666人 | 131个好评电话:
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建筑工地上吊车砸伤人&该如何赔偿？
湖北－武汉&04-12 13:47&&悬赏 5&&发布者:yykeka…… & 回答:(6)
我有一亲戚在工地上给一家私营老板打工干活，工地上一辆吊车砸伤了他的脚，（吊车为私人购买，只买了一个多月，有保险。）吊车为私营老板找来工地的干活。由于伤得很利害&，现在一个星期了，还在医院救治，但医疗费用企业老板和吊车司机都不愿出了，企业老板的理由是“吊车有保险，应该吊车司机出钱”。吊车司机的理由是“我们都是给你企业老板打工，这个钱应该是由企业老板拿出”现在的问题是：1.这个事情怎么定性，法律上责任怎么划分的？2.如果双方还是不愿意出钱进行救治，法律上没有什么好的办法？
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[陕西-西安]
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你好，属于工伤，可以要求单位承担责任，建议协商解决，协商不成直接申请劳动仲裁，要求单位和吊车司机共同承担责任，
建议及时申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定赔偿问题。
以上回复，请采纳，并评价。
[湖北-武汉]
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直接起诉雇主担责
[湖北-武汉]
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
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[湖北-武汉]
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建议电话详细咨询。
如果走工伤程序，首先要搜集相关的证据证明存在劳动关系，继而是认定工伤，再确定工伤的伤残程度。最后确定你的赔偿数额。程序相对会复杂点。你需要收集好相关的证据。
如果走人身损害程序的话，可以两方都起诉。要进行伤残鉴定。时效是一年。
建议委托律师给您维权，以免影响你的赔偿数额。详细情况可以电话咨询，0.
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