国企工资低的人，在家也会得工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-31 16:23 标签： 2016年国企退休工资
为什么国企给的工资那么少，但是还有那么多人去国企工作？？？求明白人解答！_百度知道
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提问者采纳
福利待遇好，养老不用愁啊，年终福利神马的就把一年缺的工资补回来啦
嗷嗷，好吧
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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有盼头，收入稳定。中层以上收入还是蛮高的，这只是部分原因国企有国家资金做后盾!这就是国企吸引人的主要原因，但那说的是一般员工，更别说老总了。国企收入低不假
但是，中上层的一般都是熬年头熬上去的呀，
事在人为。
福利待遇好，朝九晚五，可以投入生活，虽然经常会受点气，里头很闷，勾心斗角也多。但自己好好生活就忍了。努力工作，玩点关系还可以往上爬。
待遇好，国家规定的待遇都给。民营的什么都不给你只有工资。我在国企好过深有体会，氛围也比较好，实力强，而且有社会地位！年终奖给的多！
那一般年终奖可以给多少呀？5万？一般的职工
那得看你的职位了，在银行职员是十多万吧，当上领导了就好几十万啦
也得看在什么样的国企了
嗷嗷，好吧
按照我个人理解回答你吧
不对的地方多包涵
首先工作体面
别人问你的时候有底气
在国企工作
占有的资源多
如果混个领导什么的
随便动动嘴都比普通百姓拼死拼活挣的多
这就好比人们买彩票的心理
虽然知道中奖概率低
有希望就有期望
但是，据我所知，在国企当领导，不是熬的年头特多，就是家里有人可以帮着点，在不就是个人能力超强，以上我哪一点都没有，而且也不想混年龄！去国企岂不是很矛盾？
不能否认国企有的是那种混日子确心安理得的人
你要确实是不喜欢那种无所事事的生活
可以选择自己认为可以成就自己的职业
或者可以去国企试试
真不喜欢了再选择
不要轻易否定自己的能力
有时自我肯定是最快的进步途径
嗯嗯，好的，谢谢啦！多谢你的提醒！
国企人工虽然低但是福利好，既有房子分，还能享受国家各类带薪假期，和各类尊贴，而且退休金也是一般私人企业无法比的。
家门口，不怕欠工资，支持国产
福利待遇好
1.工作稳定。私人企业有很多钱但工作不稳定。2.社会福利好。国营有国家支持福利会比较好
总不能所有的人都到外一企业去吧！再见一般国企业招聘比较松，外资挑剔些一般人进不去没办法只好进国企业！
福利，待遇高，工作有保障，失业率低，没风险。
嗷嗷，好吧
对，工资有保障，行货！
你是不是也在国企
我也外国企干过
呵呵，没，就是好奇，
国企稳定，铁饭碗，老了有国家养活，退休工资，加养老金一月也3000左右
你在哪里呢
我也在国家企业，公交公司上过班，工资低我不干了
我是一名在校大学生想侧面了解下，好想想以后去哪里发展？
你是男生女生
福利好，而且稳定
嗷嗷，好吧
永远不会失业
我感觉相对外企少呀
你要看和谁比了，你怎么不和私企比
呵呵，好吧
你不知道啊
福利很好啊
要给满意哟
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出门在外也不愁部分国企职工“世袭接班”背后：工资高福利好压力小
来源：新华网
　　本文要点摘录：
　　■&在人们的印象中，“献完终身，献子孙”“祖孙几代”同为一家国企效力的景象早已成为历史的记忆。而近一段时间，一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻，让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。
　　■&国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾，造成新的社会不公。记者采访了国企相关人员，他们普遍觉得，招录职工子女是个“容易得罪人，容易被误解的事。”
　　■&“以前职工子女找工作，企业都会照顾，如果一下子取消了相关政策，我们心里肯定不平衡。”在一家大型煤炭企业工作的任峰（化名）说，工资高、福利好、压力小，再加上对学历要求相对不高，成为他们青睐“接班”的原因。到底想不想“子承父业”，在父母曾战斗过的地方谋一份工作？记者在与一些国企职工子女交流中发现，与父母相比，他们对于工作的认识更为“多元”，“回来也挺好，出去也不错。”
　　■&一方面是就业形势趋紧，国企职工子女享受就业优惠刺痛公众神经，另一方面，一些国企由于历史原因，解决子女就业的惯例难以短时间破除。如此两难局面如何破除？专家建议通过逐步建立市场化就业选择机制，促进国企就业的公平公正。
　　新华网北京9月22日新媒体专电题：“世袭”成“福利” “惯例”可“保底”――部分国企“世袭”现象背后心态录
　　在人们的印象中，“献完终身，献子孙”“祖孙几代”同为一家国企效力的景象早已成为历史的记忆。而近一段时间，一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻，让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。
　　关于“接班”的那些事
　　国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾，造成新的社会不公。
　　打破这一顽疾的阻碍之大从近些年来曝出的相关新闻就可一窥端倪。
　　――2012年8月，湖南省邵阳市自来水公司党组成员在会议室开会，公司内部退休女职工石某携汽油瓶冲进会议室内投掷点火，当场烧死3名管理人员，烧伤多人。据调查，纵火女职工有两个儿子，其中一个儿子已安排在该公司工作，另外一个儿子未被招收进入自来水公司工作，对此该女职工心存不满。
　　――2014年4月，大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策进行调整，其中对部分招聘专业范围内的油田子女毕业生，由原来直接选聘到操作岗位，改为通过择优选拔，自费进行职业技能培训，合格后才能进入企业工作。对此，部分油田应届子女毕业生及家长不理解、不接受，引发聚集上访事件。
　　国企：招录职工子女成“两难”
　　“中国网事”记者采访了国企相关人员，他们普遍觉得，招录职工子女是个“容易得罪人，容易被误解的事。”
　　华北地区一家煤炭企业相关人士告诉记者，在他看来，一些国企之所以对子女有一些照顾，一方面可以看作是对企业老员工的补偿、奖励，另一方面，“不少下井工人家庭困难，积劳成疾患有疾病，子女顺利就业解决了家里的&大问题&”。
　　除此之外，一些资源型国企地处偏远，周围地区经济不发达，适当放宽对职工子女的招录标准，有助于他们引进人才弥补关键岗位空缺。职工子女从小在企业环境中长大，企业忠诚度高，不容易跳槽。
　　然而招工之时，每每成为部分国企人力部门的“闹心”之日，招录现场和办公场所常被“挤爆”。一些国企人事部门负责人直言，不对职工子女加以照顾会让职工诟病，如果照顾的人多了，难免有人觉得“吃亏”，就会有人“爆料”引起关注。除了正常招录，托关系找门子安排子女的职工也让他们很难处理。
　　职工：前几年都解决，为啥现在要取消？
　　在大庆油田工作的王健（化名）年近50岁，从他的父辈开始，大庆油田就成了全家生活的重心。王健的儿子大学毕业后选择留在北京发展，频繁跳槽让他颇为担心。“还是想让孩子回来工作，毕竟收入不错，心里踏实。”王健说，“我现在每天劝他，希望他能回来”。
　　在华北地区一铁路局工作的李平在去年铁路系统招人时，将自己女儿的相关资料早早“报了上去”。“当时女儿还未毕业，想着先&占个坑&吧。”他周围很多同事的子女都进入铁路系统工作，一些员工回忆称，以前还有许多家长让孩子参军，为的就是转业后能享受分配到铁路系统工作的机会。
　　“以前职工子女找工作，企业都会照顾，如果一下子取消了相关政策，我们心里肯定不平衡。”在一家大型煤炭企业工作的任峰（化名）说，工资高、福利好、压力小，再加上对学历要求相对不高，成为他们青睐“接班”的原因。
　　职工子女：在外“混不好”就回来回家工作是“保底”
　　到底想不想“子承父业”，在父母曾战斗过的地方谋一份工作？记者在与一些国企职工子女交流中发现，与父母相比，他们对于工作的认识更为“多元”，“回来也挺好，出去也不错。”在山西省一家国企工作的向华说。
　　向华曾在上海打工，后来在父母的安排下进入父母所在的企业，不到两年的时间便完成了恋爱、结婚、生子一系列人生大事。“周围许多职工子女回家工作的生活轨迹都很相似，父母在身边，生活在熟悉的环境中。”小华说，“感觉？安静，稳定吧”。
　　一些受访者表示，相对一些在名牌高校就读的高学历职工子女，学历普通、就业困难的更加期待国企招工的“职工内部优惠”。加之整体就业形势不佳，一些国企提供的“照顾”岗位无法满足职工的需求。“毕业后在家待业两三年等待上岗指标的职工子女有不少，人数逐年增加，事不是很好办。”
　　除此之外，被父母“逼着接班”的年轻人也不在少数。在北京某媒体工作的小闫家在大庆，芬兰语的专业优势让她在单位备受重视。“可是我爸妈现在还不时想让我回油田工作，认为家里比北京生活质量高。”
　　“接班制”的弊病怎么破？
　　一方面是就业形势趋紧，国企职工子女享受就业优惠刺痛公众神经，另一方面，一些国企由于历史原因，解决子女就业的惯例难以短时间破除。如此两难局面如何破除？专家建议通过逐步建立市场化就业选择机制，促进国企就业的公平公正。
　　实际上，类似事件已经得到重视。人社部相关负责人表示，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密岗位外，都要实行公开招聘，并明确要求招聘人员信息提前公示。
　　显然，对职工子女的政策倾斜容易导致企业无法有效吸纳人才，占总体招工比例过高的“内部照顾”会降低企业活力。打破这种“近亲繁殖”可以摆脱难缠的裙带关系，对企业职工进行高效管理。
　　专家建议，可以借鉴公务员招考改革经验，用凡进必考、公开公正的方式促使国企就业招聘公平。通过联合区域内、行业内国企，建立招考“联盟”的方式，委托第三方机构进行统一的招聘流程设计。
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【延伸阅读】：大佬们的“接班制”
(责任编辑：UF047)
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