工资集体记件 上班的时间都一样 可工资相差了一千多 我该怎么办？_百度知道
工资集体记件 上班的时间都一样 可工资相差了一千多 我该怎么办？
提问者采纳
死也要知道是怎么死的！尽管领导们说话都很假！大概意思你也能明白找领导谈！看问题出在哪里
可他说别人比较辛苦
应该拿这么多
不是做同样的事情吗？
其他类似问题
为您推荐：
一千多的相关知识
其他3条回答
动作慢。以后熟练了就好
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益-中国学网-中国IT综合门户网站
> 信息中心 >
我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益
来源：互联网 发表时间： 15:05:03 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益”相关的问题，中国学网通过互联网对“我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益不好。一个月工资只有一千多点。现在辞职有没有补偿，具体解决方案如下：解决方案1：没有合同、社保、保底工资也没有在这个工厂什么都没有解决方案2：看我以上回答、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。至于工作了多少时间、社保记录，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，并要求经济补偿是完全可以的。 　　特别提醒。只要证明了劳动关系的存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，将承担不利后果，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。
　　注意，法律依据就是《劳动合同法》第46条之规定。工资支付凭证、招工招聘登记表，可以用“举证责任倒置”的原则、10条或《劳动合同法》第85条规定办，工资每月多少等、报名表，你父母将十分被动。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 　　经济补偿的标准详见《劳动合同合同法》第47条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，你父母必须有与用人单位有劳动关系的证据，你才能充分理解我回答的意思，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，由用人单位来证明。如果不按时支付，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你父亲以此为由提出解除劳动合同，否则一旦用人单位否认劳动关系的存在，你父母与用人单位建立劳动关系超过一年以上、39条，如果用人单位不能证明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，由于用人单位没有缴纳社保，其他事情就好办了。不同的是前者可以直接主张　　根据《劳动合同法》第14条规定解决方案3：问题是这个厂也没有社保啊！厂里也就只有几个人。老板一个月也只来几次，什么都是自己管自己。连一个管理的都没有。怎么找证据啊！解决方案4：干了这么多年，怎么会一点证据都没有，没有证据，谁也帮不了你，实在不行，找工友或同事出庭作证也行。当然，如果协商一致，也可以不用进行仲裁或诉讼。解决方案5：哦。谢谢！我会想办法找到证据的解决方案6：不客气！解决方案7：谢谢你的耐心解答，好详细呀
5个回答2个回答1个回答5个回答2个回答4个回答3个回答3个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 中国学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益不好。一个月工资只有一千多点。现在辞职有没有补偿_百度知道
我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益不好。一个月工资只有一千多点。现在辞职有没有补偿
　　以个人原因提出辞职的无经济补偿金。　　劳动者提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金，只有一种情况，那就是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
看我以上回答、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。至于工作了多少时间、社保记录，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，并要求经济补偿是完全可以的。 　　特别提醒。只要证明了劳动关系的存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，将承担不利后果，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。
　　注意，法律依据就是《劳动合同法》第46条之规定。工资支付凭证、招工招聘登记表，可以用“举证责任倒置”的原则、10条或《劳动合同法》第85条规定办，工资每月多少等、报名表，你父母将十分被动。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 　　经济补偿的标准详见《劳动合同合同法》第47条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，你父母必须有与用人单位有劳动关系的证据，你才能充分理解我回答的意思，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，由用人单位来证明。如果不按时支付，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你父亲以此为由提出解除劳动合同，否则一旦用人单位否认劳动关系的存在，你父母与用人单位建立劳动关系超过一年以上、39条，如果用人单位不能证明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，由于用人单位没有缴纳社保，其他事情就好办了。不同的是前者可以直接主张　　根据《劳动合同法》第14条规定
问题是这个厂也没有社保啊！厂里也就只有几个人。老板一个月也只来几次，什么都是自己管自己。连一个管理的都没有。怎么找证据啊！
干了这么多年，怎么会一点证据都没有，没有证据，谁也帮不了你，实在不行，找工友或同事出庭作证也行。当然，如果协商一致，也可以不用进行仲裁或诉讼。
哦。谢谢！我会想办法找到证据的
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
来自团队：
其他3条回答
你们现在要做的几件事情。2如果自己辞职是没有补偿的.咨询当地劳动部门.收集工作证明。1，除非公司有未足额发放工资等违法行为
建议可以去当地劳动监察大队去咨询投诉的，其中一项，没有合同的话，公司必须得赔偿你进公司入职到现在为止的工资，而且是双倍的，至于社保不知道你在什么地方，因为每个地方的政策都是不一样的，但是也大同小异，在我们这里基本上最基本的三险必须有的，不然公司也要赔你钱，哈哈，照这样算的话，就工资这块而言：一个月就按1000元，一年12个月，就12000元，十年120000元，双倍240000元，一个人都能陪240000了，我这个算法是按照我们这边来算的，至于你那边政府政策不清楚，最好去劳动监察大队或者劳动局去问，现在劳动局保护劳动者的合法权益，没事的哈····
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁新来的同事工资比我高1000多 什么情况?|上班这点事 - 河源论坛 - 河源九九论坛 - Powered by phpwind
查看完整版本: [--
&Pages: ( 2 total )
新来的同事工资比我高1000多 什么情况?
两个月前，公司里招新来了一位新员工，他进来后在我的部门工作，然后经理交代我说要教教他，尽快的上手。我当初来的时候，也没有任何人和我进行交接，都是大家自己摸索的，不过既然这么说了，秉着和谐共处的原则，我就把我的经验教给他，就这样过了一个月，他也没有开始办活动和案子。然后在昨天发工资的时候，不知道谁把大家的工资条都乱放在一起。我在拿自己的工资条的时候，不小心看到了他的，震惊了一下，3200多，我在这个公司里干了1年多，现在的工资也只有2200，他刚来就比我多了一千多的工资！！打听了一下，他当初来面试，也没有靠关系走后门，而是当初面试官给他谈的薪水就是这样的。真是想不通，我们一样的公司，同样的职位，为什么新来的会比我多那么多工资.???
哪有什么好比的啊，要么你就回家啊，
私人公司，有什么好说的，老板爱给谁多少就给多少，我们打工的提公平有用么？
要么有后门，要么他学历比你高。。。
不知道怎么说，只能说楼主可以去争取的。跟老板提下。
你不说，老板自然当这样过。但是你说了&&老板也知道了&&他加不加是他的事情&&但是说不是就是你的事情了。
做什么的，介绍我进去啊。。。
&&&&外边看 貌似不公平&&其实 已经很公平了，老板没炒你
引用 引用第3楼hirry880于 11:40发表的&&:你可以别这么说么？人家吐槽不行了？这本来就是不公平？吐槽碍着你了？ 本科生比大专生工资高，重点本科比一般本科工资高。这就是社会现实，接受吧！
人比人，比死人！
同学，你可能要被和谐了
知足吧！有人请你己经是很幸运的事了。
引用 引用第11楼sunsiminxd于 11:53发表的&&:人比人，比死人！
比较双方差异，然后提升自己技能，最后跳槽！！
可能等人家上手之后，你就准备可以回家了
当你能力到达了一定的时候，你可以向他叫板
引用 引用第15楼wongwan于 12:16发表的&&:比较双方差异，然后提升自己技能，最后跳槽！！
老板认为他有3200的价值，这个其实没什么好比的，这个价值是在老板自己心里的评价，并不能说明你能力就比他差
老板不是跟你说明要他尽快上手了嘛，只是没有说你要尽快离开，他的工资比你高，老板是非常清楚的，你应当要有自知之明了。
提高自己公司地位，让公司少不了你的时候，果断辞职！气死你老板
提升自己比什么都重要
楼猪你太幼稚了，他无背景会比一个老员工的工资高？我估你老板也不是傻瓜来加？可能人家的背景深厚着呢，只系你没有了解到而且。人家背后可能是高高的“笔架山”！！！要不老板会如此重视他？官商相卫啊！！！楼猪不要得罪你的徒弟。
此事必有蹊跷！
应该是学历的问题吧.呵呵
現在的新人都比老職員代遇好呀,老職員還吃虧,做的事又多,回報又少
这个我也想不通，会不会他的学历什么的比你好啊
很有可能就是学历比你高咯，没啥可比性......谁叫人家读书比你努力哩~
奇怪，怎么可以同工不同酬呢！？企业这样搞员工怎么可能会有凝聚力！断定这样的企业走不远走不好！！！
引用 引用第31楼于 15:31发表的&&:奇怪，怎么可以同工不同酬呢！？企业这样搞员工怎么可能会有凝聚力！断定这样的企业走不远走不好！！！ 赞同
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
第一，文化问题，第二青出于蓝胜于蓝，第三他会擦皮鞋
正常了，有的老板不做事，拿的钱比你多无数倍，你怎么又能平衡？？？
我想，她应该是个美女，你老板是男人咯！呵呵
不能比，比也没有用。。。
元芳你怎么看
要么接受，要么跳槽。。。
无法比，我想起我那有位刚进公司的新员工，工资不也跟老员工一样
在一个公司升职涨薪难，所以跳槽才多，公司也需要新鲜血液，毕竟年轻人干劲十足，再加上有学历，工资很多都比老员工高，看不惯也没办法，谁叫你不是老板呢，实在忍不住就找下家了。
引用 引用第5楼偉于 11:46发表的&&:要么有后门，要么他学历比你高。。。
引用 引用第11楼sunsiminxd于 11:53发表的&&:人比人，比死人！
豪华全江景 175平方 每平方3800元&&4房2厅 一线江景 电梯高层 视野超靓 河源找不到第二套这样的房子！欢迎来电看房 钥匙在手上 随时方便！江生
叼你老板，操他，什么制度，这么黑，
楼主我劝你还是一切随然好点。 你有没想过他工资为什么比你高 为什么当时发工资的时候把工资条放在一起让你看见 说不定你老板在考验你也说不定&&个人认为一切随命 不攀比 过自己才是最重要的
引用 引用第17楼XiaoDianGong于 12:39发表的&&:当你能力到达了一定的时候，你可以向他叫板
你都说他是靠关系进来的了，人家的工资肯定跟你不同啦，想开点啦，别想那么多
&&&&心里不平衡
这你都不懂。还出来混，面试时，她就让那考官潜过，你明吗？
你经理只想把你炒掉~
人家是不是有沟啊？是不是女人啊？老板是不是男的啊？
可怜的娃呀~在这只能表同情了
查看完整版本: [--
Powered by
Gzip disabled