离石的领导要强行被辞退后社保怎么办4050人员的合同不让续订该怎办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-24 16:08 标签： 公司要辞退我怎么办
本人是一个双重劳动关系者，与原单位是4050身份，在现在单位工作3年，尚未签订劳动合同，现被辞退_百度知道
本人是一个双重劳动关系者，与原单位是4050身份，在现在单位工作3年，尚未签订劳动合同，现被辞退
请问可以获得什么补偿？
但法律规定非全日制可随时被辞退且单位无须支付经济补偿金，劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位，则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系，但既然你们没订合同，估计索赔依据也不足。不好意思，劳动法律一般只允许非全日制工拥有双重或多重劳动关系，因为我国劳动就业岗位不足，可能你不高兴不会给我悬赏分了若你与原单位保留劳动关系，只能是民事劳务关系，避免你浪费精力去求偿；劳动法律不调整民事劳务关系，解除民事劳务关系是否获得补偿只能看合同事先的约定，但我还是要如实给你解释
现在对方还不清楚我是双重劳动关系，他能否通过什么途径知道吗？若不清楚的情况下，我能得到什么补偿？
如果对方质疑而申请劳动仲裁，在审核你身份时必要你出具失业人员证件，如果你不能出具，对证明你的劳动就业合法性就不利。当然如果对方确实不知道实情而依法操作，则适合给你相当于三个月工资的经济补偿金。
劳动仲裁会通过什么途径知道我的身份？假若劳动仲裁知道我的身份，他会告知对方吗？我有失业证，现在是我申请的劳动仲裁所要赔偿，我能根据劳动法保护我的权力吗？
如果你的失业证有效，说明你与原单位已经解除劳动关系了，那你就不是双重劳动关系人员（除非你是非全日制工），可以按照劳动合同法索要权益；你与该单位建立事实劳动关系已经三年，根据劳动合同法可视为已经建立无固定期限劳动合同，单位辞退你应当支付给你至少3个月工资的经济补偿金。劳动仲裁的原则之一是公正，也要以法律为准绳、以事实为依据，如果发现一方有过错，当会作出对其不利的裁判的。
我是公益性岗位，签的是就业岗位援助协议书，这不算是合同吧，就业证在我手里，刚换的新证，我算双重劳动者吗？如果进行到法院，会影响到我的公益性岗位吗？
如果是公益性岗位，不算就业，即使订立过公益性聘用合同，根据劳动合同法实施条例和各地政府的规定，只是解决就业困难群体的照顾性临时安排，同时在企业的受聘就不是双重劳动关系。至于你的诉讼后果是否影响你的公益性岗位，我就不好预测了，本来公益性岗位安排的重要条件之一就是正在失业期间，而你却在该单位就业了3年（是你的诉讼要求认定的），虽然这三年劳动权益不足，但此现象不是正当的，你正要求纠正，所以还是可能会影响；但我觉得关键看是否影响了你的公益性工作。
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你...
可以要求经济补偿金。 我们可以协助办理，联系方式见个人资料。
双重劳动关系情况不多，如与现工作单位劳动关系成立可要求按劳动合同法规定支付经济补偿金。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师
侯律师您好，怎么证明与现工作单位关系成立?经济补偿金为多少？
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出门在外也不愁4050人员没做满三年被单位辞退了怎么办_百度知道
4050人员没做满三年被单位辞退了怎么办
4050人员没做满三年被单位辞退了怎么办
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这个年龄段找工作最难家庭负担上有老下有小不知国家有没有对这个年龄段工作的人员作出有力的保障
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出门在外也不愁新的劳动法是否规定不允许随便辞退4050人员_百度知道
新的劳动法是否规定不允许随便辞退4050人员
　　劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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（三）患病或者非因工负伤，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、哺乳期的，谢谢，单位是不能解除了；
（四）女职工在孕期！《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在规定的医疗期内的老同志。
如果你符合第五种连续工作满十五年的话：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、产期；比照以下办理；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同！仅供参考、行政法规规定的其他情形；
（五）在本单位连续工作满十五年
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没有这样的规定，规定了不得辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。
所有劳动法律法规中,只有&中华人民共和国劳动合同法&第四十一条中有相似的规定,但绝对不是您所说的“不允许随便辞退4050人员”。
&中华人民共和国劳动合同法&第四十一条，是这样规定的：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
综上所述，在裁员时，符合第三款的员工，应当“优先留用”。请注意，不是“不允许随便辞退”。
符合第三款的人员，也不是“4050人员”，是指家庭中，要靠他（她）工...
劳动法规定的辞职辞退不是根据年龄来的，也没有对4050人员的特别保护
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你属于再就业的退休人员，其与聘用单位之间建立的是劳务法律关系,而不属于劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第2条第1款规定:“中华人民共和国境内的企业、个...
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