厂方无条件辞退员工最后工作一个月被辞退只上了二十一天班工资怎么结算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-21 20:31 标签： 工作一个月被辞退
本人在广州一间皮具厂上班，入厂和厂方协商每月上班二十六天，月薪三千二包吃住压工资一个月。但我在厂里_百度知道
本人在广州一间皮具厂上班，入厂和厂方协商每月上班二十六天，月薪三千二包吃住压工资一个月。但我在厂里
工资相对来说也比较高点！每个月还推迟半个月发工资。请问对此类公司去劳动局投诉，每月不请假不抗工的情况下。由于今年五月份订单多上班时间和加班时间超过三十天！向其辞职，领的工资一千到两千不等，月薪三千二包吃住压工资一个月。但我在厂里工作六个月，只能无薪自离或好点的就是二个半个月结百分之四十到五十？又会不会故意叼难不想去管，但老板至今未发五月份工资，入厂和厂方协商每月上班二十六天，一个月上班有十多天也有二十多天，由于厂里上班不稳定，又以公司没钱为由不以结算工资，执法部门会受理吗本人在广州一间皮具厂上班，问老板准时发工资却以未收到货款为由拖欠
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请问各加盟店皆为独立拥有及运营,那么总公司的规章制度能否有效,我的试用期一个月,我上了12天班,未与我签订任何合同,说我没有提前三天辞职要扣百分之二十的工资,但是我有在录音里说再回来上班被拒绝了,请问我该怎么为自己辩护才能让单位不在三天辞职前面上面扣工资
提问者：| 浏览次数：637次 |问题来自：德国
请问各加盟店皆为独立拥有及运营，那么总公司的规章制度能否有效，我的试用期一个月，我上了12天班，未与我签订任何合同，说我没有提前三天辞职要扣百分之二十的工资，但是我有在录音里说再回来上班被拒绝了，请问我该怎么为自己辩护才能让单位不在三天辞职前面上面扣工资
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客服电话： 违法信息举报邮箱：厂方辞退我，并要求我写辞职书，还要扣我一点工资.在他们说的时间发工资，这样合理么？_百度知道
厂方辞退我，并要求我写辞职书，还要扣我一点工资.在他们说的时间发工资，这样合理么？
之后我找经理谈？而他们这样做合不合理，现在是厂方辞退我，然后按照他们说这个月月底或者下个月月底结清工资给我，他说，才能拿回我全部的劳动成果，说我威胁主管！我想向你提问:叫我写辞职书，书面合同没签，她说我浪费粮食，而且这个厂是在今年九月初才搬过来的，说了不该说的，今晚吃饭的时候我把吃不完的饭想倒掉（还没倒）被主管看见了，不然我也不会跟她吵的）就叫我以后不上班了。请问我该怎么做，他又说按照厂规扣半个月工资:我在一个小厂上班，如果马上结的话，现在有两个月了，怪我一时冲动，而不是我主动辞职的您好，还要扣我一百块是因为我浪费粮食，（我那时候确实说到要打她的。可我进厂的时候，然后我跟她吵起来了，可那是她说话伤人在先的，后来经理来了，还扬言说可以随便找几个理由扣我的工资
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动关系自用工之日起建立，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，并依照有关法律规定给予处罚。谢谢。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、行政法规规定或者劳动合同约定的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位违反法律；给劳动者造成损害的。　第四十三条
用人单位单方解除劳动合同。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会　第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。你的情况属于已经实际签订劳动合同。第八十五条
用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；　　（三）安排加班不支付加班费的，工会有权要求用人单位纠正，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；逾期不支付的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（四）解除或者终止劳动合同，可按劳动合同法的有关规定执行，《劳动合同法》第十条 规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、加班费或者经济补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当支付其差额部分，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。已建立劳动关系，应当事先将理由通知工会：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同：建立劳动关系，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，应当订立书面劳动合同，向劳动者及时足额支付劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金你好。　　用人单位违反本法规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，人民法院应当依法发出支付令。第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，依照前款规定处罚，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事...
不合理，厂方辞退员工，不需要写辞职书，并当天以现金方结算员工工资。
偶也遇到这样的问题了，，，也是和厂部领导发生了一点冲突，于是就退厂了，，，到现在厂部还欠我一千元工资没发，，，我要钱的时候厂部会计说要我拿出欠的一千块钱的工资证明，，，可是谁有那个东西!我去要了几次，都没要到
还被家长训了一顿，，，后来我一气之下就出来了·我是主动辞退的，，，但是却不给我钱，同上问！！！
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问题编号：5188028
我在一个工厂上班上二十天，因计件工资低要辞工老板不
我在一个工厂上班上二十天，因计件工资低要辞工老板不肯，怎么办，我要怎样才能拿到我的工资？
提问者：广东-广州劳动纠纷浏览130次 23:11:48
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我们公司下了一个规定 员工一个月必须出勤
来源：互联网 发表时间： 22:28:28 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“我们公司下了一个规定 员工一个月必须出勤”相关的问题，中国学网通过互联网对“我们公司下了一个规定 员工一个月必须出勤”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我们公司下了一个规定 员工一个月必须出勤大月二十三天小月二十二天 少了一天班就不给我工资，具体解决方案如下：解决方案1：我三月份―直正常上班 然而就在月低二十七那天因胃痛不能出勤 我们是下井工公司制度上有规定 不能带病带情绪喝酒等下井 我因胃痛下不了无法实现安全生产 就请假一天去看医生 领导也批准了 后来二十九日又复发开完会感觉不行 又请了一天 我三月份出勤共二十一天 按国家规定少了一天 我请假了的 过后公司算工分(我们工资是按工分算钱的)打考勤的告诉我说 我三月份因为少了一天班奖金和工分(工资)只得到50% 我说我请假的他也不管 后来又说工分一分没有 我三月份只得到基本工资 我一月份就着了―次但我认了 可三月份还不给我解决方案2：又没旷工 又不请假玩耍 那可是生病啊 谁能控制啊 太黑了真的 我一月份也是一分都没得我也忍了 我只回要给自己讨个公道
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