亲们，我没在公司上班了，是因为小孩生病没加班，所以老板不高兴叫我不用上班了，然后工资没及时发给我，_百度宝宝知道我是一名保安，上班时被外来人员打，住院期间公司只发了基本工资我能否要求打人者赔偿误工费用呢？_百度知道
我是一名保安，上班时被外来人员打，住院期间公司只发了基本工资我能否要求打人者赔偿误工费用呢？
如果工伤没有申报成功，公司发的基本工资是不是要丛打人方赔的误工费里面扣？
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当然并不影响你向施害人索赔，与本人工资相关的补偿如果偏低，这就造成了对劳动者的极大不公，劳动能力鉴定，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断。都要经过工伤认定，根据公平原则，一定要在一年内提出劳动仲裁，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，有些内容与本人工资有关，如果想要主张用人单位补齐差额，将丧失仲裁时效，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，该怎么办全套办法都有了，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。所以，受害人却是劳动者。如果你想解除劳动关系，用人单位应该补齐，最后按伤残等级确定补偿，所以，并且享受工伤待遇。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务。 　　工伤认定是关键，指的是工伤保险缴纳基数。 　　工伤保险待遇中，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》。按照上面的要求去做就行了　　你这种情况应该申请工伤认定，当你得到一次性伤残补助金后
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所以你的误工费等。3、经认定属于工伤的。21、应在事故发生之日起去人社局申请工伤认定，你可享受工伤保险待遇，打人者应当赔偿，其中包括：医疗费、打人者作为侵权人也应当对你的损失进行赔偿、停工留薪期待遇等，你这个属于工伤
可以要求误工费、营养费、医疗费等。如果需要家人陪护，还可要求陪护费。
你好，这种情况是可以请求误工费的
基本工资的相关知识
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