｜｜｜｜｜
八斗版权所有
备案号:沪ICP备号
本站作品版权所有，未经许可不得转载 0.03
Copyright & www.8dou.net All rights Reserved如何让老板觉得你是自己人？_百度知道
如何让老板觉得你是自己人？
　　偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。　　不少人都很怕上司，恨不能见了绕路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜担忧，都急出毛病来。　　但在职场上，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。　　但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。　　所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚。　　1.与上司交流，是表明自己的立场。　　与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。　　这种看似无意义的聊天，实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人山头的时候，上司的聊天更要小心应对。　　闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。　　如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说。　　而应该怎样表明自己的立场呢？还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信。　　首先要放准自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感。　　其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司，他就把你当自己人了。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。　　与上司交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点。　　除此之外，你都可以做上司手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场。　　1.与上司交流，是了解信息，明白自我位置。　　很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高，看的比你远，整个办公室的情况一把抓。　　他和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。　　公司里的人事脉络，没人会比你老板更清楚，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。　　而更重要的是，你可以从老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。　　你究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这都要从BOSS的话里分析出来。　　2.与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。　　上司自然不会经常找你空谈，绝大部分的时候，都是有公务，而就如同第1条所说的，真正改变你命运的，永远只有几个关键点。　　而这个关键点，往往出现在上司对你提出要求，需要你做什么的时候。　　职场上的人都很清楚，一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，机会到了，这就是上司有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。　　这时候该怎么处理呢？　　当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得计地向上司要好处，要回报。如果你这么做了，那在BOSS眼里，你的形象就彻底颠覆，没人会喜欢一个要挟上司的人。　　毫无疑问，当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来（这局面有点复杂，如果上司有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，这里暂时不加讨论，因为上司专门找你谈时，一般情况下你都是唯一的选择了）。　　这个举动是表明忠心，让BOSS知道，你就是那个会替他分忧的人。　　但并不是就此打住，接下来你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难。这是告诉上司，你虽然愿意接下工作，可却是力挽狂澜与危难。　　一般情况下，你摆出与上司分忧的架势，他都会深受感动。这时候，上司会让你提出要求，但你要明确，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步。　　如果说人一生最关键的时间只有几个小时，那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势，提出对你最有利的条件。　　很难言传这种条件该怎么设定，但确实是有一些规则的，譬如你不可以损害到上司的利益，其次你不可以开出超越你价值的条件。　　最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。　　这就是双赢。　　办公室生存，是一种技术更是一种艺术，就看你如何处置。　　4.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。　　绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。　　但交心实际上是交流的更高形式。　　每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。　　但适当的交心，却很容易拉近你和上司的距离，让BOSS对你另眼相待。　　让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。　　交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。　　但有一点需要明确，交心一定要适可而止。　　交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。　　首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。　　其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。　　最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。　　我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高（人格成本以及舆论成本），而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他。　　但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。　　所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。　　而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。
其他类似问题
为您推荐：
何虚情假意的“套近乎”，都只能换来一时的亲近。如果你真的很想打入老板的家庭，就必须付出你的真情实感，因为情谊是伪装不出来的，更是经不住时间考验的。
在一些港台电视剧里，经常看到这样的情节:年轻帅气的小伙儿总会和老板的女儿产生一段“出人意料”的感情。故事的最后一集，往往都是以小伙子的胜利为结局——事业开了花，爱情结了果，是不是很令人羡慕呢?别做美梦了，还是想一想我们自己该怎么办吧!
想打入老板的家庭，绝对不能“强攻”，只能一点一点向里“渗透”，在很自然的情况下建立起相互的感情，这是一个“融合”的过程，需要时间的打磨，融合得好，你才能牢牢抓住老板的心。
你觉得在公司里，谁最有机会成为老板的自己人?老板的助理或者秘书吗?他们看似最有可能成为老板的自己人...
这个问题不要去想了，没有个老板会把你当自己人，商场如战场，这个你应该听说过吧，你能做到能负责任就不错了。
不可能，只是好好工作就行了。
做好自己的事就好了
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁必追加：老板在没有经过我同意的情况下，让我做了法人代表，我该怎么办啊？_百度知道
必追加：老板在没有经过我同意的情况下，让我做了法人代表，我该怎么办啊？
我该怎么去掉这称号呢，我的身份证和一个文员的身份证，听公司人说？老板是不是侵犯了我呢，被老板拿去注册了一个公司，我们2个做了法人代表？我该怎么讨回一个说法呢最近我没在公司
哪位好心人能给我点确切点的答案，谢谢我现在已经不在公司干了，但是身份证还在那里
提问者采纳
反正赚钱没你的份的，出事怎么办啊。您和老板谈谈，给就给个复印件，出事找的就是您啦，这样的事不做，以后千万别把自己的身份证给别人啊，不过您也是他犯法呢
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
法人代表的相关知识
其他4条回答
他没经过你同意让你做新公司的法人代表，将来公司出事的话背黑锅的不就是你了吗，那可是要担负全部法律责任的，根据相关法律条款。要快？你一定要去咨询一下律师，维护你的权利，这就已经是侵权了，老板怎么可以私自用你的身份证那当然了
当然算了，如果他开的是家黑店，被公安抓了，你得顶罪知道不？你现在可以去告他。去当地的法院，这样做是违法的。肯定去干不合法的勾当，不然干嘛要用别人的身份证，你身份证这东西怎么会给他？太大意了吧。。。
那明显不行的挖，出了事你要坐牢的
1、依据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条、第十七条的规定，老板的行为是违法的，你完全可以依法起诉这个老板。
法律规定如下：
第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。
第十七条 有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
2、老板的行为还违反了《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁云南省环境监测中心站党委在 3 天的自学基础上，于 4 日上午举行 2015 年第四次党委扩大会集中学习研讨，围绕严以修身，加强党性休养，坚定理想信念，把好思想和行动的总开关和为...
云南省环境监测中心站认真学习贯彻党的十八届五中全会精神...
2015年云南省环境空气质量预报预警培训班在昆明召开...
2015 年 11 月 17 日，按照省环保厅及云南省环境监测中心站应急工作专题会议的部署及要求，邓聪副站长到现场室、分析室等科室，对各类应急监测物资的储备与管理情况进行全方位检查...
提前谋划 排除隐患 盘龙区率先启动中小学实验室危化品清理处置工作 为深入贯彻落实新修订的环保法，早在2014年底，盘龙区环保局就联合教育局对因实施新课改造成部分化学药品和试...
Copyright (C) 2004 - .cn All Rights Reserved.技术支持：如果你是老板，你会怎么处理这位女员工?_属于年轻人自己的创业励志故事-爱微帮
&& &&& 如果你是老板，你会怎么处理这位女员工?
本文来源于“职场”，在此感谢！ 故事1 贝多：毕业后进入一家国际公关公司工作，两年升职两次，算是公司里晋升得比较快的人之一，每次升职薪水上涨的同时，工作也在翻倍增加，从前减压的方法是购物，现在更多的是看着账户的积蓄增加——总是没时间去花钱。倒也还没有觉得不幸福，只是不敢停下来，因为停下来一想就觉得自己只剩下工作了。我想知道这种情况是会越演越烈还是只是暂时，我应该如何调整？提问：工作强度+工作带来的负面情绪积累VS 薪水陈凯：站在问题的高度来解决问题，很难有清晰的长久的思路，所以贝多需要跳出现有的思维循环：工作-升职-挣钱-花钱购物减压-升更高的职-挣更多的钱-却没时间花钱。“倒也还没有觉得不幸福”是贝多内心真实的想法，但这十个字的短语念起来就有点绕口，凸现贝多与真正的幸福还有一段遥远的路程，何况高薪水并不等于高幸福。贝多不妨用更简洁更顺口的问题问问自己：“我现在感觉比较幸福，是因为……”“我怎么做可以更幸福？”“我这种状况是否可以持续”。贝多现在工作翻倍地增加，一方面可能是位置变化的客观需要，但要反省自己Title（头衔）升了，做事的方法和思路可能并没有“升”，即仍像两年前个体明星在“独耍”，而没有利用职位赋予的使命带动别的同事或部下一起做，即要从个体独立贡献期转换角色，变为依靠他人做贡献，学会树立计划、制订目标、知人善用、跨部门沟通、激励和辅导部下，当你这么做了，一方面自己的工作强度会降低、负面情绪会减少，另一方面同事会更尊重你，公司也更欣赏你的贡献。如果只想做旷野中的一棵大树，自然要经受所有的风狂雨暴，但若是森林中的一棵大树，就可以与伙伴共沥风雨共享彩虹！故事2 Aron ：刚刚换了份工作，职位有提升，薪水也比较可观。顶头上司是个事必躬亲的人，下面还有两个同事处理日常基本事务，于是我的工作就成了真空带，这让我很不踏实，一方面觉得混日子的时间长了，自我能力退化了，另一方面，也觉得有点愧对薪水。不知道要如何改变。提问：个人价值的体现+工作的存在感VS 薪水陈凯：在组织架构比较严谨的企业里，基本是一个萝卜一个坑，甚至一个人要当两个人甚至三个人使，而Aron 现在加薪进爵后工作却成了真空地带，这确实是令人恐怖的，因为无事可干是职场最具杀伤力的惩罚措施了，在事必躬亲的上司手下干活，短期内优哉游哉，胜似神仙，长期必遭命运之惩罚：领导成了一棵饱经风霜的大树，自己成了经不住风雨的病苗！其实，即使在优秀组织中也有一些岗位描述不那么清晰的地方，出现“真空地带”，关键在你怎么看，一种是无事可做，因为没有“写”，或者事必躬亲的领导都扛过去了；还有一种思路是：既然没写，就说明有很大的空间可以拓展，Aron 要问问自己：我可以为上司做点什么？他事必躬亲是否因为对我们这些部下还不是特别的信任，我们怎么做可以获得其更高的信任？在适应领导举轻若重事必躬亲的风格的同时，我可以做哪些改进？我对两位处理日常事务的同事还可以提供哪些帮助和指导？想了，做了，你就会感到自己存在的价值，对自己的高薪水也问心无愧！而且高薪水可以持续！故事3 暮头：说实话，我真是特别喜欢目前这份工作，它实现了兴趣、工作两者合一，而且不管是团队的同事还是工作中接触的客户都有着相同的兴趣，相处起来都很融洽。不过由于所在的行业在国内并不是太成熟，公司的营收并不乐观，目前薪水不高，未来这个行业应该大有潜力，但公司如何我就不太确定了。不知道是应该留下，还是找一份薪水更高的工作。提问：行业前景+公司前景+个人发展VS 薪水陈凯：恭喜暮头，职场中能说自己“真是特别喜欢目前工作”的似乎不太多，能将兴趣、工作相结合，同事和客户关系都和谐，这种状态确实不错。暮头需要澄清几个问题：1. 所在行业是否确实是前程大好的“潜力股”，如果是，你在这儿能贡献什么，能积累什么，对自己的未来有哪些价值。2. 你特别喜欢目前的工作，是喜欢目前这个行业，还是目前所做的岗位，你干得得心（喜欢干）应手（擅长干）同时别人也舒心（有社会意义）吗？ 3. 你似乎对公司领导和公司前景信心不足。4. 你好像不那么看重薪水，但心里又放不下孔方兄。薪水永远是一个现实的问题，但永远不是一个第一位的问题，如果行业有前景、公司有前景、个人有前景，薪水就像水一样会源源不断地流到你的门前，你有意愿也有条件等到那一天吗？这些因素难以统一的话，问问自己内心究竟看重什么？故事4 冰子：在一个关系比较复杂的民营家族企业工作，老板对我很欣赏，但是碍于各种关系，总是让我干着更高职位的工作，却很难给我相应职位和职权，当然报酬方面倒是完全不吝啬，各种收入加起来应该比同行业所从事工作的平均工资高出不少。这让我总觉得有点偷偷摸摸拿钱的感觉，想要到一个工作环境更透明的公司，却又觉得对不起老板的知遇之恩。提问：公司文化+人际关系VS 薪水陈凯：外曾有人问李嘉诚最开心的一刻是什么？其回答是：晚上小店打烊后两口子坐在被子里悄悄地数钱。看来冰子赚了钱却没有数钱的快乐。为什么心不安理不得？老板之所以给出高薪酬，一定是冰子对企业做出了独特的贡献，所以得到高度欣赏；而家族企业内部关系相对比较复杂，所以在职位安排上就格外的敏感，老板给你“省部级”事情和待遇，却只给你“市县级”位子，这种有其实而无其名或许是老板对你的变相保护呢，否则你作为一个外来职业经理人，位高权重，薪酬丰厚，该有的什么都有了，那些枝枝桠桠的裙带如何信服？摆在冰子面前的问题是：迄今你的绩效是否配得上这种高报酬，是否问心无愧？这种状况能否持久？其次，你的为人处事是否让老板外的所有关系人都心悦诚服？在这家民企进一步发展的过程中，制度化和透明化都有所改善的情况下，是否仍有你的职业发展空间，在这个发展过程中你能贡献哪些价值？把对事业的忠诚放在对人的忠诚前面考虑，事情会简单得多。目前最简单的方法是与老板找个机会敞开心扉聊一聊公司的未来和你的未来。
点击展开全文
为大学生和一些处在迷茫期的年轻人提供一些创业故事，社会经验，名人事迹，名人访谈以及励志故事等
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可联系QQ ，
(C)2014&&版权所有&&&|&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34