关于党建思想政治工作精细化管理的思考 作者：张海武
来源：《文化产业》2013年第12期
摘 要：随着企业的不断发展和进步，推行精细化管理已是大势所趋。同样，党建思想政治工作要想真正实现与企业的中心工作进行有机融合，就必须也要积极探索符合自身实际的精细化管理模式，从而提高党建和思想政治工作水平。
关键词：精细化；管理；模式
中图分类号：[G643.1] 文献标识码：A 文章编号：（2013）-12-0045-01
一、精细化管理是构建“大党建、大政工”的必然选择
目前，我们正以饱满的热情和昂扬的斗志进入“十二五”，油田公司提出了“硬稳定、快发展”，实现51286的奋斗目标。面对新目标、新发展和新要求，就必须要牢固树立大党建、大政工理念，实现党建思想政治工作与生产经营管理、增储上产、降本增效、安全生产、企业文化、队伍管理等各方面工作的有机融合，从而为企业顺利完成中心工作目标提供强大的精神动力和坚强的组织保障。
首先，精细化管理是加强和改进党建思想政治工作的有效手段。管理是一个永恒的主题，基层党建思想政治工作本身也是一种管理。近年来我们在企业文化建设、党建思想政治工作等方面做了很多新的尝试，取得了很多工作经验，但对照精细化管理内涵的认识，差距仍然是很大的。最简单的例子就是目前党建思想政治工作对职工的吸引力、影响力和感染力仍然不大的问题。另一方面，现行的党建思想政治工作还普遍存在软（指标）、松（管理、考核）、偏（方法）、虚（真实性、准确性）等问题。这些都与没有把精细化管理真正和党建思想政治工作有效结合有关。
解决这些问题，我们要进行深入地探索，有必要借鉴先进的管理文化，改进我们党建思想政治工作的管理方式。精细化管理是一种高效、节约的企业管理方式，是加强和改进传统的党建思想政治工作的有效手段。所谓管理的精细化，就是将管理的对象逐一分解、量化为具体的数字、程序、责任，使每一项工作内容都能看得见、摸得着、说得准，使每一个问题都有专人负责。它是企业为适应现代企业管理制度，建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式。从精细化管理的概念，我们可以看出，它符合党建思想政治工作的管理需要，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的促进作用。一是精细化管理讲究以人为本，这正是党建思想政治工作的根本。二是精细化管理讲究细节控制和过程管理，这是党建思想政治工作所一贯倡导的。三是精细化管理重视每一个环节创最佳、争一流，这是党建思想政治工作的一贯追求。同时，精细化管理重具体、重落实、重成效，这些特点，都有利于改进党建思想政治工作当中存在的现实问题。
其次，要把精细化管理引入基层党建思想政治工作。一是按照制度化的要求，把党建思想政治工作的各项制度覆盖单位的所有工作内容，具体细化到每一个环节，量化考核到每一个岗位，做到管理内容明确，管理职责清晰。二是按照层次化的要求，建立起系统的组织结构，明确管理层次，落实管理责任，形成管理网络，做到事事有人管、事事有程序、事事有考核。三是按照差异化的要求，根据党政工团各自的工作特点和管理侧重点，制定各具特色的管理细则。按照程序化的要求，逐步制定不同性质的业务管理流程，明确各层次、各岗位、各关口的管理职责，实现管理过程的精细化。
二、实施精细化管理要事先解决好几个问题
通过学习和思考，我觉得在基层党建思想政治工作中推进精细化管理，要着力解决好理念、载体和考核三个问题。
一是要解决好理念问题，特别是管理层的理念问题。精细化管理是个非常细致、全面的过程，需要各部门、各岗位通力合作、共同参与，这就需要上至管理层下至操作层在思想上要高度重视、行动上高度统一，把党建思想政治工作等同于生产经营、安全生产等工作来对待，这个问题解决不好，精细化管理必然只能是纸上谈兵。
二是要解决好载体问题，党建思想政治工作是需要载体来实现的。精细化管理的载体设计的基本原则应该是重质量而轻数量。这与我们目前的工作状态有一定的差距，这就要求管理层在研究设计载体时，要创新思路，一定要克服不顾实际贪多求全的思想，能用一个载体解决的问题千万别用两个，能开展一项活动办好的事情千万别开展两项。同时在设计载体、开展活动过程中，一定要考虑好细节，设计好每一个环节、安排好每一道程序。
三是要解决好考核问题。精细化管理对每一项工作、每一个细节都要有相应的制度来制约和考核。比如，做职工的思想政治工作，管理层的思路和计划是怎样形成的？方式方法是否符合职工的实际？这些问题不能等到执行层落实了以后感到效果不佳的时候再去追究，而是在研究制定计划的同时，就要有制度来约束、监督和考核。制度到位与否，直接影响着精细化管理的程度，是实施精细化管理最为核心、最为细致，也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。
三、要实实在在看得见精细化管理的成效
要看党建思想政治工作的精细化管理是否取得实效，它应该是同生产经营、安全环保等工作的绩效一样，是看得见、摸得着、令人信服的。
一是看得见党建思想政治工作的目标、进度和考核。通过精细化的党建思想政治工作总体及阶段性工作安排和部署，使党建思想政治工作一开始便进入良性发展轨道。透过细化的职责和流程、量化的考核和标准，使每个基层党组织和党员都知道“干什么、为什么干、谁来干、何时干、如何干、干到什么程度”，体现出干好干坏不一样来。
二是看得见党建思想政治工作的水平、经验和效果。党建思想政治工作的水平、经验和效果是通过精细化管理体现出来的。试想一下，如果一个人或一个单位，在总结工作的时候，如果事实不清楚、数据不真实、做法不实际，那么水平和效果一定大打折扣，也无经验可谈。反之，通过构建“组织保障体系、目标管理体系、党建责任体系、一体化运作体系”为架构的党建工作精细化管理体系，党建工作必定要走上一个新的管理水平。
三是看得见干群关系和员工的思想动态。党建思想政治工作是否做到了员工的心坎上，是否贴近一线、贴近实际、贴近群众，是干群关系和职工思想动态的晴雨表。而坚持“三贴近”的原则，做好一人一事的思想政治工作，正是精细化管理的表现。
精细化管理的内涵很深，包括的范围也很广。在党建思想政治工作中积极推进精细化管理，仍然需要我们所有从事党建思想政治工作的同志继续做好深入的思考和大胆的探索尝试，努力使党建思想政治工作与企业的中心工作联系更加紧密、融合更加广泛、产生效果更加突出，为全面完成企业的各项生产经营任务提供强大的组织保障和动力源泉。项目党建思想政治工作精细化管理的现状与思考_百度文库
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在党建思想政治工作中怎样融入精细化管理理念的思考
时间： 22:05:43
作者：佚名
来源：网络转载
内容摘要：今年是我局精细化管理年，精细化作为一个管理理念已经被越来越多的人们所熟悉、所接受。但作为我们基层党组织，如何运用精细化管理理念和精细化管理方法，提高党建和思想政治工作水平，我觉得目前还缺乏这方面的探索。以下是我在这方面几点肤浅的思考，不对的地方请大家批评指正。一、&&n...
今年是我局精细化管理年，精细化作为一个管理理念已经被越来越多的人们所熟悉、所接受。但作为我们基层党组织，如何运用精细化管理理念和精细化管理方法，提高党建和思想政治工作水平，我觉得目前还缺乏这方面的探索。以下是我在这方面几点肤浅的思考，不对的地方请大家批评指正。
一、&&&要把精细化管理引入基层党建思想政治工作。
在今年年初局长xxx同志在工作会的报告中提到：今年是全局精细化管理年，并对精细化作了一个详细的注解，也就是我们现在一直在学习的“六精五细”。“六精”即：企业精神，管理精髓，技术精华，质量精品，营销精通，精打细算；“五细”即：细化市场和客户，细分企业组织机构中的职能和岗位，细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令，细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序环节，细算成本。这“六精五细”我们也可以这样去认识：“精”可以理解为更好、更优，精益求精；“细”可以解释为更加具体，细针密缕。精细化管理最基本的特征，就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳、最好。
管理是一个永恒的主题，基层党建思想政治工作本身也是一种管理。我们都知道，在任何一个时期、任何一个单位、任何一个管理者，无论在行政方面还是在政工方面，管理方法、管理思维不可能是一成不变的，大量先进的管理方法、先进的管理文化的涌入使管理形式越来越呈现出加速发展的趋势。这种加速发展的趋势，使基层党建和思想政治工作管理方面存在的一些不足越来越明显地显现出来。一方面，我们现在的党建思想政治工作仍然显得比较粗放，还是以经验型管理为主，缺乏能够使人愉快接受的管理方式。近年来我们矿在企业文化建设、党建思想政治工作等方面做了很多新的尝试，取得了很多工作经验，但对照“六精五细”的内涵，差距仍然是很大的。最简单的例子就是目前党建思想政治工作对职工的吸引力、影响力和感染力仍然不大的问题。另一方面，对于基层党建思想政治工作，从管理上来说比较偏重于基础工作管理，偏重于外在的形式，缺乏对服务对象的精确把握和对服务成效的细致检验，使党建思想政治工作的一些细项措施很难把握。
解决这些问题，我们要进行深入地探索，有必要借鉴先进的管理文化，改进我们党建思想政治工作的管理方式。精细化管理是相对于常规管理的一个更高层次的管理理念、是一种先进的管理文化和管理手段。从精细化管理的概念，我们可以看出，它符合党建思想政治工作的管理需要，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的促进作用。一是精细化管理讲究以人为本，这正是党建思想政治工作的根本。二是精细化管理讲究细节控制和过程管理，这是党建思想政治工作所一贯倡导的。三是精细化管理重视每一个环节创最佳、争一流，这是党建思想政治工作的一贯追求。同时，精细化管理重具体、重落实、重成效，这些特点，都有利于改进党建思想政治工作当中存在的现实问题。
出处：东方范文网
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浅谈精细化管理在思想政治工作中的运用
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3秒自动关闭窗口09:36:21 作者：谢庆裕 来源：南方日报
4日，2015年全省环保局长会议在广州召开。记者从会议上获悉，去年广东超额完成年度减排任务，全省空气质量有所好转，空气达标率平均为85%。省环保厅介绍，今年，我省将根据珠三角与粤东西北的不同特点，实行大气环境质量精细化管理。在“治水”方面，全面推行“河长制”，落实地方政府治水责任，组织开展第三方评估，大力整治珠三角城镇河涌，力争年内珠三角基本消除有功能区划的劣V类水体。今年还将开展全省环境保护大检查，并对地方政府开展环境保护情况综合督查，出台《环境保护综合督查试点办法》，推动落实环境保护党政同责和一岗双责。加强与司法部门的执法联动，推广佛山等地设立“环保警察”经验做法，组建环境犯罪侦查的专业队伍。&成效& 灰霾天数近11年来最少“在经济持续快速增长的同时，去年广东全省环境质量基本稳定，局部有所好转。”省环保厅厅长李清表示。&据统计，2014年我省21个地级以上市集中式饮用水源地水质100%达标，主要江河水质总体稳定。全省空气质量有所好转，空气质量指数（AQI）达标率平均为85%，灰霾天数同比减少2.8天，是2003年以来最少的一年；珠三角地区平均达标天数为298天，分别比京津冀和长三角多出142天和44天。水环境综合整治强势推进，深入实施《南粤水更清行动计划》，全省新增城镇生活污水日处理能力89万吨，新建污水管网600多公里。省环保厅表示，广东将继续全力打好大气污染防治攻坚战，深入贯彻国家“大气十条”，全面落实《广东省大气污染防治行动方案》，实行大气环境质量精细化管理，“要根据大气污染物源解析的结果采取措施”。另外，黄标车淘汰仍是今年大气污染防治工作的“硬骨头”。据悉，各省完成黄标车淘汰任务的情况每年都要向国务院报告，目前珠三角黄标车的存量仍有68万辆。省环保厅要求，各地务必要充分运用财政补贴、限行区电子执法等手段，促进黄标车加快淘汰，确保年底前基本淘汰全省2005年底前注册营运的黄标车，珠三角地区则要淘汰所有黄标车。打击 &环境违法企业“黑名单”每季度曝光除了在治理污染上继续加大力度，对环境违法企业也将重拳打击。广东高度重视环保行政执法与刑事司法衔接，严肃查处涉嫌环境犯罪行为，去年全年向公安机关移送案件146宗；公安机关立案55宗，破案31宗，刑事拘留82人，逮捕33人，极大地震慑了环境违法分子。今年是全面实施新《环保法》和《广东省环境保护条例》的第一年，在4日的会议上，记者获悉，今年全省将开展“环境法治年”活动，出重拳、用重典、零容忍，严厉打击环境违法行为。同时，今年将进一步强化企业环境信用管理，落实环境违法企业“黑名单”制度，每季度在媒体、政府网站上曝光环境违法企业和典型环境案件。全省各级环保部门将梳理、汇总一批重点排污企业以及各种环境违法犯罪线索，会同公安机关开展一至两次环保执法集中行动，查处一批涉嫌环境污染犯罪案件，并公布查处结果，震慑环境违法排污行为。我省今年还将开展环境保护大检查，全面排查排污单位和建设项目环保守法情况，开展生态环境监察执法，排查各类资源开发利用活动对生态环境影响情况，以及全面排查阻碍环境管理的“土政策”和本地区的突出环境问题解决情况等。责任编辑：叶纪训
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