单位强行调员工去外地工作合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们单位准备把原来四个大班划成五个大班，然后抽签抽出一个大班去陕西（我们集团公司下属的一个新单位）去工作，大部分人都是本地人，上有老下有小的多数不愿意去外地，单位通知不按时报到的除名，请问我们单位的这种做法合法吗？劳动法有这方面的规定吗？恳请法律专家给予解答一下！谢谢！
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样！问：如果我主动辞职，需要付哪些...
我是一名基层员工。。在本职岗位工作顺心。。前不久无故未经本人同意。。将我工作岗位调动。。我对先工作岗位十分不满。。我该怎么办？？
我是一家化工机械制造厂的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司领导给我们开了动员大会，说要外派我们到新疆去制造安装设备，还说了最多去3个月就回来，而且给我们涨了工资，我们都同意去了，可现在都来新疆快4个月了，我们还没有回去，但我自己家里房子要拆迁需要回去，我就去找了领导并告诉他我家的情...
在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
在非公有制企业工作，单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算，单位不出分文，合法吗
律师您好,我在一个单位工作了20年,我还是这个公司的股东之一,现在公司要求所有员工集资,股东按比例集资,如果不参加公司集资就要与我强行解聘,我想咨询一下律师,这种情况公司可以跟我强行解聘么?如果可以强行解聘我可以得到哪些补偿?另我是否可以像公司提出回购我的股份要求? 本人今年以满五十岁,据退休还有10年。谢谢
我和老公都是农户,生育了一个女孩,今年已经五岁,根据政策,我们可以再生育一个子女,同时也办理了准生准.公司一开始让我离职，后协商又同意我休产假，现在产假结束后，已回到原岗位上班，但是公司告诉我说不能给我出具生育状况证明，也就是说我的生育费用无法报销，生育津贴也没有，请问公司这种做法是不是违法的？我应该怎样维护我的权益？谢谢回复．
派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？
本公司在广州，最先买的是清远的社保！最近说清远社保基数增加，又改买中山的社保，之前清远社保，个人扣68，改后为80，后入职员工扣130，差距这么大，公司是否对员工存在欺瞒，而所谓的社保一直无从查起
我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳动合同原件，我签合同是二份，单位说一份在单位，一份在劳动部门备案。我手里一份合同复印件辽宁各地： |||||||||||||
孕妇不满调岗拒绝上班被开除
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　　今年4月，有孕在身的小佳(化名)收到了单位的调岗通知。觉得不合理的小佳拒绝继续上班，结果被公司解除了合同，小佳通过劳动仲裁维护了权益。但近日她被公司诉至法院，公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。
　　2011年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。
　　今年4月9日，领导宣布要调整小佳的工作岗位。小佳有孕在身，觉得新岗位不适合自己，没有再去上班。4月18日，公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后，公司给了小佳出勤22天的工资725元。
　　小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但其公司不服，诉至法院。
　　该公司代理人表示，小佳虽有孕在身，但她被解除合同是其严重失职所致，此外她不服从公司的岗位调整，无故旷工。同时，他们还查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。
　　法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。记者杨德欢
　　律师说法
　　调孕妇去差岗位涉嫌违法
　　辽宁宏展律师事务所刘德斌律师表示，&很多企业都知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，&逼&女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业将其调整到待遇或环境更差的岗位，就涉嫌违法了。 &
　　法院判决
　　近日，法院作出一审判决，判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元，给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额2309元。
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新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。跨月调班是否合法？员工不同意调班不去上班是否可以开除？
悬赏分：20&
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跨月调班是否合法？员工不同意调班不去上班是否算旷工？厂里开除员工是否合法？
我们厂4月5号和4月7号调班，4月20号和4月30号调班。我们都接受了，但是4月27.28号又和5月2.3号调班，我们不接受。我们27.28号没去上班，我们29号去上班，厂里说我们旷工2天要开除我们，还要扣6天工资。有3年工龄的也没有赔偿。这些做法厂里有没有违法。一个月调班4个周末，只有一个周末算加班了。
这个问题企事业是在钻法律的空子。
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热点法律知识员工末提交辞职书，请假，旷工，发完工资就不来上班了，如何处理？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
另外周六周日不加班算旷工吗？
公司每周工作5.5天制，每天7小时工作制，但是请假以21.75/月基数计算，有位员工离职，她当月实际工作24天，请假1天，公司按以往员工请假一天算工资，但是离职者坚定说她已做满21.75天，公司不可以再扣她钱，否则她要去劳动局告公司。这种情况怎处理呢
我在成都，我想咨询一下员工在公司辞职方面的事。比如我不想在这家公司上班了，工作时间又长有没加班费，假期又少得可怜，去找主管辞职，在这种情况下他不批准，且说要走就自离（被押的最后一个月的工资就别想要）。这种事怎么办啊？
提前30我知道，关键问题在于他不批辞职申请表哒。
在私人老板的服装店面工作，员工应病已经提前提出辞职不予批准，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等针对于个人的不平等条约，碍于有押金在老板手上还有当月的工资，勉强妥协。在向老板提出辞职要走当天，想老板发放工资，老板死活是不给退换...
我老公在一家私人厂里上班，老板老是动不动就扣工资，上了三个月班，第一个月工资打八折，第二个月扣了400元，第三个月扣了300元，现在不想做了，写了好多辞职报告，老板不肯批，老板说如果不批就走了就算旷工，请问他这样做有权利这么留人吗，而且老是扣员工的工资，这厂里还不交三金，什么补贴都没有，加班还不算加班费，五一国假只放一天，听说其他员工辞职了还要在做一个月才可以拿到工资，不做一个月的话就第三个月才可以拿到工资，更可气的是这个老板老是拖欠员工工资，我老...
我老公在一家私人厂里上班，老板老是动不动就扣工资，上了三个月班，第一个月工资打八折，第二个月扣了400元，第三个月扣了300元，现在不想做了，写了好多辞职报告，老板不肯批，老板说如果不批就走了就算旷工，请问他这样做有权利这么留人吗，而且老是扣员工的工资，这厂里还不交三金，什么补贴都没有，加班还不算加班费，五一国假只放一天，听说其他员工辞职了还要在做一个月才可以拿到工资，不做一个月的话就第三个月才可以拿到工资，更可气的是这个老板老是拖欠员工工资，我老...
我父亲因为生病需要休养，请假没有去单位，有医院开出的相关证明，请问我父亲的单位是否可以因此不让我父亲继续工作？
上了40天班。因为工厂太黑暗自离了。其中有好几天请假跟旷工。要求辞职老板以我请假旷工为由拒绝我辞工。之前去过办事处投诉过。过了6天了都没见音讯。请问我还能拿回工资吗？如果申请仲裁能成功吗？
我是做保安工作的，工作时间是上12小时休息24小时，4月15日提出辞职，5月3日提出请假八个班，就是到5月15日了，开始经理同意请假了，人事部门没有同意，第三个班也就是5月7日告诉我已经旷工三个班了，还有处罚，让我继续去上班，我没有去，会扣我上个月的工资吗