昆山世硕地址厂干到1月30号请假回去是劳务派遣公司进的会发工资吗发1月份的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-05 19:07 标签： 昆山世硕
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招聘要求&
1、18-35岁均可，男女不限，初中学历即可。
2、能吃苦耐劳，愿意一切从基层做起。
3、无犯罪前科，无不良嗜好。
4、无条件服从公司领导安排，配合公司加班。
5、不可在公司内部闹事打架，如发现立即开除，情节严重者并送公安部门处理。
6、无纹身烟疤，身体健康。
员工报到时应带证件及注意事项
1.本人真实二代身份证或临时身份证，生活及床上用品自带。
2.身份证复印件3张，1寸照片4张，笔1支
薪资待遇(月综合平均薪资:&元左右)
1、工作时间:5天8小时制,以外计算加班，综合底薪2200元.加班费另计:平时为1.5倍（15.8元/小时）双休日为2倍（19.09元/小时）国家法定节日为3倍（28.63元/小时。
2、绩效奖金100-500,岗位津贴(100—500元/月)。
3、站别津贴10元/天)。
4、夜班津贴(15元/夜),全勤奖150元,1年后增加到300元/月,最大限度是500元/月，饭补350元/月。
5、奖金:月绩效奖300-500元、年终奖(具体发放状况,视公司营运状况而定)。
6、不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺体育活动,年末在职抽奖苹果手机/电脑/小车/现金等。
7、为符合补助条件之员工提供如下福利金:结婚喜庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、困难救助金、独生子女补助金、生日礼金。
培训与发展
1、培训:含新进人员训练及专业岗位训练、职能训练、阶层训练、自我发展系统等。
2、晋升:针对优秀员工,将依照工作绩效及领导能力,提升其为小组长、领班、大组长、课长及经理等职务,公司并提供有竞争力的薪资与教育训练。
3、转任:对于表现优异的员工亦可以依公司相关规定转调其它适合职位。
员工福利：
1.人员录用将签订合同，依法办理各项社会保险。
2.完善的绩效考核制度，依营运状况及员工绩效办理年度调薪及发放绩效奖金。
3.人性化考勤管理制度，服务满一年以上提供年休假。
4.完善的教育训练架构，新进人员、专业技术及主管才能培训。
5.完善良好的住宿条件，设有餐厅、超市、水果店、电视、电话、空调、热水等各项生活设施。
6.上下班免费车辆接送，往返于公司至宿舍之间；市区内上下班接送班车，方便市区员工上下班。
7.员工加班费、婚丧喜庆补助金，生日礼金（30元）发放及节日活动举办。
8.岁末尾牙晚会的举办&，年终优秀员工表扬与奖金发放。
9.明确的环境社会责任，遵守法令及顾客需求，维护人类健康及环境。
诚邀您与公司一同发展，有志者可直接电话联系&因本人工作繁忙请勿投递简历！以免错过求职良机！非诚勿扰！
备注：
1、本次招聘信息直属&世硕电子（昆山）有限公司人事部发布，本公司不承认并不承担任何所谓返费问题，如遇到返费等问题均属中介，请广大求职者切勿有贪小便宜的心理，天上不会掉馅饼。
2、面试者请带好相关证件&到本公司人事指定地点准时等候，凡迟到者均属自动放弃，3个月内不得应聘本公司任何职位（面试者需提前报名，按名单入厂面试）不可穿拖鞋&短裤&所有岗位均由本公司内部考核提升！请勿于陌生人搭讪，如上当受骗，涉及到个人财产问题公司概不负责！
世硕电子（昆山）有限公司人事部【宣】
联系时，请一定说明是从看到的。
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劳务派遣公司介绍进厂里面做临时工，在里面做了一段时间，差不多也有一个多月，中途也有发过工资，就是
索性做到过年算了，后来我就没想那么多，第二天回来上班就对我说，都差不多要过年了.5&#47:00到，还说旷一天扣三天工资个月1516号。可厂里面规定多，然后我跟管理人员说你们正式工&#47，如果真被扣钱了，他们正式工是按打卡时间算，后来我干脆不请了！好多次想请都请不了，可一句话还没说完就不批，然后她说没什么要紧的事不给请假、小时算的，我就算了。劳务派遣的说不用签，后来我想了一想，动不动都要扣钱;老员工迟到就不用扣钱，难道现在这世纪21世纪劳动力就那么的贬值嘛，一小时也就那么几块钱（9，回去上班的时候厂里管理人员说迟到要扣钱，有急事想请个假都特别难;时）后来我一气之下跟管理人员吵了一回，打算辞工？，就不用签，所谓的规矩就是扣钱、上班？我想辞工了我现在真的好烦，可我一进厂上班又没跟劳务派遣公司和厂方签协议书和劳动合同之类的，就没上班，是要守时准时08，可厂里规矩那么多，说什么将近过年了要赶货，昨天你旷工了，确实也快要过年，也就是什么时候到什么时候打卡不是按上班时间算，那相当于做了都是白做，一开始我就问劳务派遣说需不需要签合同协议书，我也可以理解要赶货，一点情面都没有，说反正也是做一个月，我们临时工是按签到，反正也快过年了，可也不能这样吧，可有一次睡过头迟到了。可没想到一做就做了一个多月，我们就要扣钱，寄人篱下嘛，不过辞工也要提前10天之后才批准离职，迟到5～10分钟就扣钱！没办法，跟里面的部门生产经理说明情况要请假，想问下大家该怎么解决？
提问者采纳
有依据吗，但绩效评比可能就是差评，你是不懂得为自己负责的人，几乎每家工厂都会这么做的。进入工厂？当然，因为业务增加才请临时工，不然大家都想来晚一点就来晚一点，首先要跟劳务派遣公司签订协议.5元&#47，免得到时候人家口头答应工资9，这家劳务公司明显不正规，你迟到扣钱。你现在最好的办法就是;小时，结工资的时候给你5元&#47我站在中立的角度回答，所以一般也不会迟到：从你的表述看，补签协议;小时你怎么办。正式工可能不扣钱：找劳务公司协商。站在工厂的角度，你若总想请假，工厂会责怪劳务公司
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