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看看富士康的入职过程,无语啊
类别:招聘选拔&&&来源:&&&
摘要:招聘制度与离厂规定
进厂经历:“感觉自己是被出卖的”
&&&&&&& 在应聘普工时,工人要经过形体检查
招聘制度与离厂规定进厂经历:“感觉自己是被出卖的”&&&&&&& 在应聘普工时,工人要经过形体检查、体检、证件查验、笔试或测评、分发部门等进厂程序。通过这些步骤,富士康希望能挑选最适合流水线快速灵活生产需要的工人。其中,应聘者的年龄和身体灵活度是决定能否入厂的关键。一名进厂打工的大学生描述了进厂时的感受:&&&&&& “从第一次到富士康体检、面试起,就已经觉得富士康是没有把人当人看的。记得富士康招募人员刚刚见到我们时,给过一个重要的‘见面礼’,就是要求大家把东西都放下,伸出胳膊,张开五指,由他们正着反着、前前后后地检查一番,有的人还被要求做一些简单的伸缩动作,看是否能自如活动;外科体检的时候,他们还挨个地查看工人的胸部、腹部及背部是否有伤疤,并要求大家在量身高时大声地自报姓名,以证明自己不聋也不哑。当时就有种感觉,仿佛自己是正要被出卖的奴隶,主人家正在挑拣哪些是健壮有力的,值得他用买两匹马的钱来购买,哪些是连做奴隶的资格都没有的。”&&&&&& 其次,富士康在招聘普工时,要求工人的年龄在16-24岁之间。这个年龄段的工人正是最有活力的劳动力,非常适合流水线生产。一线工人的合同期一般是二年一签,除了少数技术好、能力强的员工能够继续签约提升,大部分工人都会被解聘。富士康的逻辑在于,当工人处于体力最充沛的黄金年龄时,不分日夜地榨取他们的劳动力,而当工人的体力开始衰退时,就会像丢掉次品一样毫不留情地抛弃他们。&&&&&& 再次,从进厂时起,富士康就开始了对工人的规训。一名富士康的工人描述了当初进厂的经历:“当你还在排队进厂的过程中,招聘人员的态度就在告诉我们,进富士康打工,就是富士康对我们的一种施舍,我们要好好珍惜机会,说什么我们就做什么,不能有任何的意见和反驳,我们只相当于机器,连人都算不上。”一些工人反映,在整个培训过程中,富士康强调最多的就是“纪律”和“执行力”。离职程序:“进厂难,出厂更难!”&&&&&& 由于劳动强度大、工作单调枯燥、管理风格粗暴等原因,富士康每天都会有大量的工人选择离开,然而辞职出厂同样是一个阻碍重重的过程。&&&&&& 在富士康,工人辞职必须提前一个月申请。辞职首先要获得线长同意,拿到离职单,然后需要线长、副组长、组长、主管、课长、经理等管理人员签名同意;然后需要拿着离职单,在同宿舍工人的证明下,在宿舍管理处办理迁出宿舍证明和行李放行单,上交工衣、工卡;最后在人事科解除劳动合同,接受保安的检查。在离职单没有被批准之前,必须正常工作;如果辞工期间不上班就按自动离职处理,工资不予结清。在整个复杂的程序中,只要任何一个环节出现错误,工人就不能顺利辞职。&&&&&& 在龙华富士康工业园,工人辞职需要15名管理者签字同意,“我们都不知道该去找谁去哪里找,所以大多数人都不能按厂里规定的辞职程序走。”此外,生产线上每月都有一定的“辞职指标”,规定该月该线允许工人辞职的名额。一名昆山富士康的工人说:“我们那里每个月允许1个人辞职,现在辞职的已经排到了10月份。”如果辞职工人的人数超过了限额,线长就会阻止工人辞职,故意给工人的辞职制造障碍。&&&&&& 一名富士康工人描述了自己的辞职经历:“我已经递交了辞职信,但是线长说不给跑单(签离职单),说自己厉害自己去跑去,我就去找了组长,但是组长让去找副组长和线长,就这么来回踢皮球。我一气之下就直接拿给了课长,让课长在上面签字,但是课长说先放在那里,等到时候通知我,我问过多长时间,课长说到时候再说。我也不知道到底要过多久。”等我们调查结束时,这名工人仍然还在申请辞职。&&&&& 通过调研我们发现,大量的工人很难顺利走完富士康的辞职程序,不是因为辞职程序过于繁琐和漫长,就是因为在辞职过程中遭遇种种人为设置的障碍,只能选择自动离职。然而富士康通常每月12-15号才会发放上月工资,如果工人自动离职就不能得到半个多月的工资。对于富士康而言,这无疑是一笔巨大的利润。每年仅凭这一项,富士康就能无偿占有了上万名工人的劳动。
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3秒自动关闭窗口iPhone 6s上市刚刚满月,业内却传出了销售疲软的消息。不久前,太平洋证券的资深分析师John Vinh根据产业链的数据表示,苹果已经减少了大约15%的零部件订单。《IT时报》记者走访手机销售市场也发现,去年iPhone 6一机难求的现象并没有出现在6S身上,无论是苹果直营店还是经销商,供货都很充足,16G版的iPhone 6s甚至已经降价销售。市场的反射弧也开始映射到产业链。10月27日,《IT时报》记者来到位于上海市浦东新区康桥工业区的苹果代工厂——上海昌硕科技有限公司(简称“昌硕科技”),令人惊讶的是,原本要进行到10月底的招聘早在10月中旬便停止了招募,工厂门口的招聘区一个人影都没有,拎着行李走出厂门的人络绎不绝,上前一问,竟然都是离职的员工。3个多月前,这里人潮拥挤,排队入职的求职者熙熙攘攘,当时知情人向记者透露,为了备战iPhone 6s,昌硕科技的招聘将从6月底持续到10月份,招聘总数在4万人左右。排队离职的人 绕了好几圈10月27日下午,昌硕工厂门口的电子显示屏上,停止招工的信息在滚动播放,拎着大包小包行李的离职员工走出厂门,钻进等在门口的出租车。工厂门口,渣土车轰隆而过,衬得招聘通道更加冷清。偶尔也会有人上前询问什么时候才会重新招聘,得到的都是不确定的回答。在厂门口的短短十分钟内,记者便看到四名拎着行李出来的离职员工。刚刚走出工厂大门的李云(化名)放下手中的行李,她告诉记者,因为不愿意调去昆山,因此选择了辞职,“10月中旬,昌硕工厂停止了招工,部分6s生产线被拆,原本做6s的员工要么服从分配去昆山工厂,要么离职。”李云口中的昆山,是指和硕(昌硕的母公司)在昆山的另一个生产基地——昆山世硕,主要生产iPhone 6和其他一些品牌的电子产品。“听说要调到昆山,我们线上30多个人都吵着要辞职。”说完这些,李云的表情有点黯然。李云是iPhone 6s组装线上一名90后普工,在昌硕工厂待了差不多一年,听说去昆山不是生产iPhone 6s,还要重新培训,大伙都不干。这几天,昌硕工厂每天办理离职的队伍都会排得很长,“我去办手续的时候,排队的人绕了四五圈,有几百人在等着办离职手续。”李云说。“还不是因为最近活不多,生产线被拆了,大家都说是因为iPhone 6s卖得不好。”多名刚下班的昌硕员工均向记者证实,9月和10月初是工厂最忙的时候,但最近明显闲了下来,“每天有很多人走”,尤其是停止招工以来,厂里的人数每天都在减少,“离职并不是新鲜事,但通常有进有出,以前从未出现这种情况。”沿着昌硕工厂向东走几百米,小餐馆、手机店、网吧鳞次栉比,这里是昌硕工人工作之余吃饭娱乐的聚集地之一,但显然,最近工厂停止招工和员工不断离职对他们也造成了影响,商家纷纷对记者表示,“这几天人少了很多,我们这里真成了郊外的郊外。”就连卖水果的老板娘都知道,昌硕很多人要调到昆山去了。在距离昌硕科技不远的生活区里,错落着十几家昌硕科技招募处,此前记者探访时,他们都表示昌硕会一直招人,而且不要员工交中介费,因为工厂给他们招募补贴。“现在昌硕不招人了,对我们来说损失也很大。”一家招募处老板脸上没了三个月前的喜气。想加班却没班加工资低是这些员工离职的原因之一,“我们一条线100多人,能干满一年的连10个人都没有,工资太低。”李云说。同样在组装iPhone 6s生产线上的王玲(化名)在昌硕才呆了3个月就匆忙离开了,“工资不高,一个月3000多元,还累,不想干了。”王玲家在东北,她决定离开上海,回东北老家。对这些生产线上的普通工人来说,加班意味着能拿到较高的工资,为了能挣更多钱,他们渴望加班,然而,即使是最忙的月份,他们拿到的工资,也不超过4500元。如果不太加班,一个月的工资在3500元左右,而去年iPhone 6最忙的时候,一个月能拿到5000元以上。“今年加班最多的一个月,我只拿到了4300元,”李云告诉《IT时报》记者,一方面是现在工厂对加班有限制,拿不到高工资,另一方面是生产线减少,“没那么多活,不需要那么多人加班。”此前曾有国外媒体报道称,苹果公司台湾代工厂商和硕联合位于上海的工厂存在劳工薪水过低、过度加班和住宿条件恶劣等问题。但几名被采访员工均表示,迫使员工加班之说并不成立,“反倒是想加班,但厂里不让上。”渠道商开始降价促销10月28日凌晨,苹果公布了第四季度财报。报告显示,苹果公司第四季度营收为515亿美元,同比增长22%,净利润为111.24亿美元,比去年同期的84.67亿美元增长31%。按产品类别划分,苹果第四季度iPhone销量达到4804.6万部。而新一代iPhone对这个销量起到了推动性作用,iPhone 6s首发加入了中国内地对这个数据亦有不小的贡献。同一天,市场研究公司Counterpoint Research在报道中称,他们追踪到的结果是,iPhone 6s在中国销售“破记录”,仅9月iPhone 6s销量达700万部,占智能手机出货量19%的市场份额。然而,经过首发的第一波狂热之后,目前6s的销售却有走向疲软的势头,后继无力的感觉强烈。《IT时报》记者走访了百脑汇、太平洋数码等线下经销商,被访者表示,从销量来看,iPhone 6s并没有iPhone 6时的火爆,而且由于前期拿货资金垫付了很多,可销售业绩并不理想,有的渠道商开始“甩货”,压低利润空间以带动销量。渠道商张小姐告诉记者,现在买16G版的iPhone 6s直接减免100元,而渠道商任先生则更直接表示,最高有400元的减免,而一部6s的利润空间一般只有500元左右。或许对于苹果来说,考验谁是真爱粉的时候到了。第一手机界研究院院长孙燕飚向记者表示,苹果对iPhone 6s销量预期过高,前期备货太多,导致现在有短期库存积压,“iPhone 6s就像一个漂亮的小姑娘,大家都想去看一眼,但是真正买的人就没那么多了。”孙燕飚认为,iPhone 6s销售开始疲软的原因有两点,“一方面创新不足,从外观到配置都没有特别明显的提升,消费者换机欲望没那么强,另一方面,则是国产手机发展良好对苹果也有不小的冲击。”
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