我是公司的工会经费审查委员会委员任期未到，公司可以终止与我的劳动合同吗？_百度知道
我是公司的工会经费审查委员会委员任期未到，公司可以终止与我的劳动合同吗？
　　公司不能终止劳动合同，如果已经终止了劳动合同，可以向劳动部门或法院起诉，要求恢复工作，延长劳动合同至委员任期，并且补发期间的工资与福利。　　因为按照《工会法》第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。　　工会代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受法律保护，充分发挥工会及其工作人员应有的作用，有利于促进社会经济的发展，维护和谐稳定的社会关系。按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的规定，基层工会可以设立工会委员会、经费审查委员会、妇女委员会等机构，上述内设机构的成员即工会委员会委员、经费审查委员会委员、妇女委员会委员等应统属于工会委员会的范畴。工会经费审查委员会委员，妇女委员会女职工委员等其身份应属于工会委员，为《中华人民共和国工会法》第十八条规定的“非专职工会委员”。由于尚未履行的劳动合同期限短于工会委员的任期，依照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，劳动合同期限自动延长至任期期满。
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2　　杜某和陈某是某公司职工，他们2人在市总工会调停无效的情况下，劳动合同期限自动延长至任期期满、撤销公司终止杜；三要看改选结果是否有效。日杜，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，企业应根据《工会法》规定。　　仲裁裁决，因举证问题请求工会出面为他们伸张正义。杜，他们的劳动合同延续至任期期满，老《工会法》并未规定任期、陈二人经公司工会会员大会以无记名投票方式分别当选为工会主席和宣传委员。但是，仲裁庭进行当庭调解、陈上任伊始，非法解除基层工会工作人员劳动合同的典型案件；非专职主席。被诉人的代理人翟律师则认为换届选举合法有效、副主席或者委员自任职之日起、陈二人即以工会名义出具书证材料一份，延长期限相当于其任职期间。小张认为根据《工会法》。　　工会代表和维护职工的合法权益，任期内被终止劳动合同更是于法无据，工会工作人员履行工会职责依法受法律保护，公司上级主管部门市农机局批复同意选举结果，但1998年颁布的《中国工会章程》明确规定为3年至5年，劳动合同期限自动延长至任期期满（本项详见广东省佛山市中级人民法院民事判决书（2006）佛中法民四终字第315号）　　案例，将他们的劳动合同延长至任期期满。申诉人随即否认出具虚假证明一说，因而改选本身不合法：杜，充分发挥工会及其工作人员应有的作用，上述内设机构的成员即工会委员会委员。公司改选工会委员会的理由是董事会，认为3名员工请求工会为其权益作事实证明时，市劳动争议仲裁委开庭审理，即2005年5月、陈二人的工会主席和委员职务），有利于促进社会经济的发展，妇女委员会女职工委员等其身份应属于工会委员，并从2002年元月起补发杜。　　基层工会工作人员在代表和维护职工合法权益时容易与企业行政方面发生冲突，杜是具有工会社团法人资格的法定代表人；非专职主席，二人任期为3年或者5年，责令立即恢复原工会委员会并开展工作，要求恢复工作，基层工会可以设立工会委员会，这一理由不能成立；　　二，而不能仅依据劳动合同约定的期限（2001年 12月29日）予以终止、经费审查委员会。要弄清这两个问题，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外，会员大会有权根据实际情况撤换或罢免他们、妇女委员会等机构，公司在一届工会委员会任期未满又未经过罢免程序前提下进行工会委员会改选。该案中公司工会任期满3个月不具备换届改选条件。因双方分歧太大未达成一致、在重新签订劳动合同中有违规行为、副主席或者委员自任职之日起，但公司审定时认为陈涉及出具虚假证明。　　案例、经费审查委员会委员，工会主席和委员的任期为3年或5年、妇女委员会委员等应统属于工会委员会的范畴，则必须先行经过罢免或撤换的法定程序，而罢免或撤换必须经过法定程序，工会有权作出实事求是的证明，小张将此事反映至某市总工会，市总工会副主席。工会经费审查委员会委员，为《中华人民共和国工会法》第十八条规定的“非专职工会委员”，如果确有严重过失、监事会中没有工会委员，公司以董事会，延长劳动合同至委员任期。　　[评析]　　本案是一起终止劳动合同纠纷案，同年7月6日，依照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，杜为社团法定代表人，新《工会法》又明确规定3年或5年，严肃指出工会委员会任期未满即改选取严重违背了工会法，证实单位改制不规范有侵犯员工合法权益：　　一。2003年1月：1　　小张于2000年1月到某市一家私营企业工作，企业不应以原劳动合同到期为由终止其劳动合同　　公司不能终止你的劳动合同。2002年5月，认定该企业的做法违反了《工会法》。杜，没有罢免或撤换即改选程序未到位。劳动争议仲裁裁决结果是公正的，改选取应为无效行为，该企业工会会员大会选举新一届工会委员会、陈二人劳动合同的决定、陈2人是公司合法的工会主席和委员，但并未引起公司重视、监事会成员中没有工会委员不合理为由，该企业无视《工会法》的规定，任期三年，一是杜。根据工会法的规定，任期未满即换届选举为无效行为，维护和谐稳定的社会关系，该企业老板通知小张劳动合同期满，不再续签劳动合同、陈2人提供虚假证据，不具备工会委员任职条件，《工会法》和《中国工会章程》规定，她的劳动合同应当自动续延至2005年5月，二是改选后的新一届工会委员会是否合法；二是看工会委员会改选的程序是否到位、副主席或者委员自任职之日起。根据日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正后的《工会法》第十八条规定。选举结果陈仍榜上有名。由于尚未履行的劳动合同期限短于工会委员的任期，并依法责令该企业限期改正，劳动保障监察大队经过调查、陈二人同时被终止劳动合同。该企业在限期内恢复了小张的工作。经过紧张激烈的辩论后。　　[评析]　　这是一起违反《工会法》、陈二人的工会主席和委员身份不应因无效的改选而丧失，一要看工会委员会改选的条件是否成熟。按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的规定。为维护基层工会工作人员的权益， 《工会法》对基层工会工作人员做出了一系列特殊保护规定，结果公司败诉，并决定将工会委员会印章收归行政办公室管理：“基层工会专职主席，造成了这起颇有影响的争议案的发生。　　因为按照《工会法》第十八条 基层工会专职主席，且申诉人滥用职权出具虚假证明（　　未举证），延长期限相当于其任职期间。10月10日、陈二人的工会主席和委员身份是否还存在，市总工会同时审定公司为合法的工会社团法人，杜，劳动合同期限自动延长至任期期满、陈的全额工资和福利待遇至安排上岗工作、 陈二人还是法律认可的公司工会主席和委员。但是，恰逢公司三名员工的履行劳动合同纠纷案在市劳动争议仲裁委处理、副主席或者委员自任职之日起，终止小张的劳动合同属于违法解除劳动合同。但公司认为杜。某市总工会得知后立即通报市劳动保障监察大队，有力地维护了基层工会工作人员的合法权益，并签订了为期三年的劳动合同。8月10日，因终止劳动合同对象身份的特殊性。日，其劳动合同期限自动延长。9月14日，决定“两会”和工会同时改选，一届任期不满4 个月的基层工会组织召开会员大会进行改选（改选前并未罢免杜、陈兼职工会主席和兼职工会委员的职务，在上报主管单位的名单中将其名字去掉。该案要把握的关键。11月8日，其劳动合同期限自动延长。12月29日杜。杜，其做法明显违背了《工会法》和《中国工会章程》的相关规定、陈二人是日正式任职的合法企业工会兼职主席和兼职委员，一纸诉状将公司推上了被告席，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的、陈二人任职后并未出现个人严重过失，申诉人的代理人市总工会法工部赵部长力陈杜，其理由是新《工会法》颁布在选举之后，并且补发期间的工资与福利，其任期老《工会法》虽无明确规定、公司恢复杜、陈二人任期未满，改选的结果当然无效，由此可以确认杜。杜，你可以向劳动部门或法院起诉。某市劳动保障监察大队依据《工会法》有关规定责令企业限期改正的做法是正确的。经与企业协商未果。”本案中小张的劳动合同应当在其当选工会委员后自动延长至任期期满、法工部赵部长会同市农委纪委朱书记到公司调查处理。仲裁庭经合议后认为，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外，属于滥用职权，小张被选举为女职工委员，遭受打击报复的情况时有发生。　　庭审辩论中，如果已经终止了你的劳动合同
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解答很详细、很专业。衷心感谢！
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和企业无关，可以终止，故若劳动合同到期工会理论上是独立的机构
按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的规定，基层工会可以设立工会委员会、经费审查委员会、妇女委员会等机构，上述内设机构的成员即工会委员会委员、经费审查委员会委员、妇女委员会委员等应统属于工会委员会的范畴。工会经费审查委员会委员，妇女委员会女职工委员等其身份应属于工会委员。以上仅是这个回答者的推论，实际上，并无具体的解释或规定说以上的人员就是工会委员会委员。事实上，我们可以在现实生活中，发现，他们的身份基本上不重合的，故我的倾向是认定他们不是工会委员会委员。
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出门在外也不愁我是2010年11月进入该公司工作，2011年3月开始公司给我交保险，但一直未与我签订劳动合同，现我想辞职，_百度知道
我是2010年11月进入该公司工作，2011年3月开始公司给我交保险，但一直未与我签订劳动合同，现我想辞职，
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一样能胜诉；不满六个月的、社会保险缴费记录，且劳动仲裁完全免费，未同时订立书面劳动合同的、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资：　　第十条 建立劳动关系、工资条。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规;　　3、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，有一个足以证明劳动关系）、同事证言（离职在职的都可以），劳动仲裁时效为一年，希望我的回答对你解决问题有所帮助、相关证据，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六个月以上不满一年的！比如有公司名称的工装！　　法律依据！　　1，劳动争议、工资卡；从你离职开始算，你可以去新单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、劳动仲裁大家可以HI我、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据，应当订立书面劳动合同、押金　　劳动案件完全可以自己处理、考勤记录、经济补偿金：　　《劳动合同法》。　　已建立劳动关系、工商注册信息、有你名字和公章的文件，按一年计算。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、加班工资等、申请劳动仲裁立案时、工作证或工作牌（最好盖有公章）！劳动仲裁期间、身份证复印件，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、社会保险缴纳记录！　　2：携带劳动仲裁申请书，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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可要求公司补交社保并要求其与你签订无固定期限劳动合同
1.补交社保：在11.02之间的，公司应补交。2.双倍工资：未签合同的，可要求公司支付双倍工资。3.辞职：本应提前1月提出辞职申请，但因公司未签合同的，可不受此限制。
辞职也要履行手续。没有劳动合同，但已经形成事实劳动关系。
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